SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
Strength. Performance. Passion.
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Náš zákazník náš pán?
Andrej Bukovčan
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Berte nás vážne
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Inšpirácia
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Zákaznícka segmentácia
NováčikNo stressOptimalizátor
Inovátor KonzervatívecHR Expert
Strategický
partner
Nasledovník
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Zákaznícka segmentácia
3 strategický
partner
1 no stress
2 konzervatívec
4 inovátor
5 hr expert
6 optimalizátor
7 nasledovník
1 strategický
partner
2 no stress
3 hr expert
4 nasledovník a
optimalizátor
Senior manažment
© 2013 Holcim (Česko) a.s.
Net promoter score
„Ako pravdepodobné je, že by ste odporučili služby ľudských zdrojov
vašim kolegom pracujúcim na podobnej pozícii ako vy? “

Contenu connexe

Plus de HRLeaders

HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeriHRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeriHRLeaders
 
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. TechnologieHRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. TechnologieHRLeaders
 
HRTalent 2015
HRTalent 2015 HRTalent 2015
HRTalent 2015 HRLeaders
 
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...HRLeaders
 
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)HRLeaders
 
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)HRLeaders
 
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)HRLeaders
 
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)HRLeaders
 
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015HRLeaders
 

Plus de HRLeaders (9)

HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeriHRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
 
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. TechnologieHRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
 
HRTalent 2015
HRTalent 2015 HRTalent 2015
HRTalent 2015
 
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
 
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
 
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
 
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
 
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
 
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
 

Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?

  • 1. Strength. Performance. Passion. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Náš zákazník náš pán? Andrej Bukovčan
  • 2. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Berte nás vážne
  • 3. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Inšpirácia
  • 4. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Zákaznícka segmentácia NováčikNo stressOptimalizátor Inovátor KonzervatívecHR Expert Strategický partner Nasledovník
  • 5. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Zákaznícka segmentácia 3 strategický partner 1 no stress 2 konzervatívec 4 inovátor 5 hr expert 6 optimalizátor 7 nasledovník 1 strategický partner 2 no stress 3 hr expert 4 nasledovník a optimalizátor Senior manažment
  • 6. © 2013 Holcim (Česko) a.s. Net promoter score „Ako pravdepodobné je, že by ste odporučili služby ľudských zdrojov vašim kolegom pracujúcim na podobnej pozícii ako vy? “