HRseminar Sociale Verkiezingen 23 MEI 2019

1. kort historisch perspectief
sociale verkiezingen bij
Randstad Group
Luc Steensels
compensation & benefits director
luc.steensels@randstadgroup.be

2. |
verkiezingen bij Randstad Group
over Randstad Group 3
sociale dialoog : de context 4
sociale verkiezingen 7
1996 10
2000 11
2004-2012 12
2016 : elektronisch stemmen 16
sociale dialoog in de praktijk & take away’s 20
© Randstad Group 2

3. ||
over Randstad Group
• uitzendbedrijf, maar zoveel meer dan dat…
• merken : Randstad, Tempo-Team, Risesmart, Tempo-Team Household, Excelsia, Child-Care…
• AUSY is ook Randstad bedrijf, maar niet in zelfde structuur
• meer dan 200 vestigingen
• direct – indirect personeel
• masterstructuur
• sterk waardengestuurd
• e pluribus unum
© Randstad Group 3

4. |
sociale dialoog
de context.
© Randstad Group 4

5. ||
relatie werkgever-werknemer
• belang van goede sociale dialoog is strategische keuze
• inzetten op de toegevoegde waarde
• in goede… en kwade tijden
© Randstad Group 5

6. |
Randstad Group
Vakbonden
© Randstad Group 6

7. |
sociale verkiezingen
een verplicht nummer.
© Randstad Group 7

8. |
maar ook…
een ondankbare
klus.
© Randstad Group 8

9. |
van Arlon tot Oostende.
© Randstad Group 9
decentraal

10. ||
1996
• geen kandidaten
© Randstad Group 10

11. ||
2000
• op allerlaatste dag: een aangetekende
brief!
• Eddy wie?
• uiteindelijk 1 ‘echte’ kandidaat: oef!
• opstart ‘platform’
© Randstad Group 11

12. ||
2004: de eerste sociale
verkiezingen
• via andere TBE binnengeslopen
• gekozen voor één TBE
• kiezen per brief
• introductie van de vakbonden!
© Randstad Group 12

13. ||
stemmen per brief (2004-2012)
• procedureslag: van dag X-60 tot Y+144
• verkiezingen centraal op hoofdzetel
• rest van organisatie: aangetekende zendingen
• bewaarplicht
• risico tot overdoen van de procedure
© Randstad Group 13

14. ||
complexiteit
• TBE: 5 verschillende TBE
• voor en tegen van samenvoegen van TBE
• particulariteit van de doelgroepen
• afspraken met de sociale partners
© Randstad Group 14

15. ||
maar toch ook weer niet…te complex
• geen arbeiders
• jongere werknemers (meer dan 100 werknemers): geen kandidaten
• kader: relatief gezien meer kandidaten
• definitie kader en leidinggevenden: vlakke structuur van RGB komt van pas
© Randstad Group 15

16. ||
2016: elektronisch decentraal stemmen
• 1 kiesbureau:
• 3 laptops
• 3 kartonnen dozen
• 1 kiescollege
• enkel via laptop – via centraal netwerk
• unieke code
• wat met zieken en langdurig afwezigen?
© Randstad Group 16

17. ||
resultaten 2016
• participatiegraad van 40 naar 60% (bedienden) en van 60 naar 80% (kaders)
• telling: kwestie van drukken op knop
• partnership Easypay – Elegio
© Randstad Group 17

18. ||© Randstad Group 18
taskforce
IT
legal
int./ext.
payrolling
HR
projectleider

19. |
de 6 sleutels
van de tool.
© Randstad Group 19

20. ||
sociale dialoog in de praktijk
• OR (10+2)
• CPBW (12)
• Syndicale Delegatie (6)
• 2013 : de grote schok
© Randstad Group 20

21. ||
take away’s
• in relaties met vakbonden geldt: choose your battles
• maak van tegenwringers medestanders
• stel een taskforce van specialisten samen
• creëer milestones
• betrek de sociale partners vanaf dag 1
• meer behoefte aan transparantie en goede afspraken
• stimuleren helpt: goed begonnen is half gewonnen
• verkiezingen: maak er HUN gebeurtenis van
© Randstad Group 21

22. |
randstad
group.
© Randstad Group 22