Presentatie over Ziektewet en WIA/WGA/IVA en Modernisering Ziektewet (BeZaVa).

1. Zorgeloos leven.
Prettig als u zeker weet dat alles
goed geregeld is.
Welkom!
Wet Werk en Zekerheid
Ziektewet en BeZaVa
2 juli 2014
Hans Bijmans

2. Even voorstellen
-Bijmans Assurantiën bestaat 47 jaar
-WFT vergunningen en lid van Adfiz, RAiA, SEH
-Wij hebben 18 medewerkers waarvan
-3 MKB-adviseurs: Jurgen Arends, Guido Devilee en
Hans Bijmans
-Ze worden ondersteund door: Jacqueline, Sonja en
Mireille.
-Wij denken met u mee

3. Opfrisser WIA (Wet werk en inkomen naar vermogen)

4. 2011 overzicht WIA-aanvragen

5. Reden modernisering Ziektewet

6. Ziektewet vangnetvoorziening
Groep 1 (vangnetters/flexkrachten)
• werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk
contract afloopt
• ziekte bij ontslag tijdens proeftijd
• uitzendkrachten
• oproepkrachten (indien geen regelmaat in de oproep)
• personen vanuit de WW (indien ziekteduur > 3
maanden)
• Ook risico voor werknemers die ziek zijn en ontslagen
worden met contract voor onbepaalde tijd

7. Vervolg Ziektewet vangnetvoorziening
Groep 2
• werknemers die ziek zijn als gevolg van
zwangerschap
• ziekte als gevolg van orgaandonatie
• werknemers die onder de No-risk polis vallen
• ziekte na in dienst houden van WGA-er (binnen 5 jaar
na toekenning)

8. Per 1 januari 2014
-Werkgeversprikkel bij Ziektewet en WGA-flex
-Maatregelen Vangnetters:
-in tweede jaar algemeen geaccepteerde arbeid
-re-integratie en sollicitatieverplichtingen
aangescherpt

9. Prikkels afhankelijk van grootte
• Kleine werkgevers tot 10 werknemers; loonsom <
€ 307.000
• Middelgrote werkgever 10 tot 100 werknemers
• Grote werkgevers meer dan 100 werknemers:
loonsom > € 3.070.000

10. Kleine werkgevers
-Bij het UWV vaste sectorale premie voor:
-Ziektewet
-WGA-flex
-WGA-vast

11. Kleine werkgevers
Sector WGA-vast WGA-flex ZW-flex
1 Agrarisch bedrijf 0,65 0,11 0,27
2 Tabakverwerkende industrie 0,42 0,14 0,04
3 Bouwbedrijf 0,89 0,27 0,52
4 Baggerbedrijf 0,10 0,03 0,08
5
Hout- en emballage-
industrie, houtwaren- en
borstelindustrie
1,08 0,21 0,52
6 Timmerindustrie 0,76 0,37 0,58
7
Meubel- en
orgelbouwindustrie
0,52 0,26 0,58
8
Groothandel in
hout,zagerijen,schaverijen en
houtbereidingsindustrie
0,49 0,14 0,27
9 Grafische industrie 0,53 0,31 0,48
10 Metaalindustrie 0,33 0,09 0,12

12. Middelgrote werkgevers
-Bij het UWV deels vaste sectorale premie en deels
individuele premie voor:
-Ziektewet
-WGA-flex
-WGA-vast

13. Middelgrote werkgevers
€ 307.000,- € 3.070.000,-
Meer sectorale premie Meer individuele premie

14. Grote werkgevers
-Bij het UWV individuele premie voor:
-Ziektewet
-WGA-flex
-WGA-vast

15. Huurdersbelang
2014
ZW WGA-flex WGA-vast
Groot Hybride
Individuele
premie-
differentiatie
Publiek
Individuele
Premie-
differentiatie
Hybride
Individuele
Premie-
differentiatie
Middelgroot Hybride
Individueel/
Sectoraal
Publiek
Individueel/
Sectoraal
Hybride
Individueel/
Sectoraal
Klein Hybride
Sectorale premie
Publiek
Sectorale premie
Hybride
Sectorale premie

16. Per 1 januari 2016
• Eigenrisicodragen mogelijk bij WGA-flex (hybride)
• WGA-flex samengevoegd met de WGA-vast
• Geen inloop voor zieke werknemers van voor 1
januari 2016

17. Huurdersbelang
2016
ZW WGA-totaal
(vast en flex)
Groot Hybride
Individuele
Premie-
differentiatie
Hybride
Individuele
Premie-
differentiatie
Middelgroot Hybride
Individueel/
Sectoraal
Hybride
Individueel/
Sectoraal
Klein Hybride
Sectorale premie
Hybride
Sectorale premie

18. Nawerking ziektewet, risico
werkgever
• Geldt voor werknemers die uit dienst zijn gegaan:
• En binnen 28 dagen na laatste dag dienstverband
alsnog ziek worden
• En geen recht op WW hebben

19. Enkele oorzaken voor de hoger dan
verwachte schadelast in de WGA:
•Aantal instromers hoger dan verwacht
•Aantal volledig arbeidsongeschiktheid drie keer zo
hoog als verwacht
•Niet/nauwelijks herbeoordelingen aan het einde van
de LGU

20. Een belangrijke verbetering in het stelsel:
•Convenant (2013) tussen Verbond van Verzekeraars
en het UWV
•Verzekeraars mogen nu vragen om een
herbeoordeling
•De verzekeraar treedt op als gemachtigde van de
werkgever
Mogelijke doelen:
•overgang van WGA naar IVA
•Verlaging van de mate van arbeidsongeschiktheid
•Minder dan 35%

21. Wat te doen?
•Aanname beleid werknemers die een tijdelijk
dienstverband krijgen
•Vastleggen hoe tijdelijke werknemers dienstverband
verlaten en monitoren
•Bij uitdiensttreding WW aanvraag mee begeleiden.
•In laatste 4 weken ziekteverzuim proberen te
vermijden
•Bij overname/verkoop: let op deze problematiek
•Beschikkingen belastingdienst en UWV goed
controleren

22. Zijn er vragen?
Bedankt voor uw aandacht!