Las técnicas de reclutamiento

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Las técnicas de reclutamiento

  1. 1. CLASE DE RRHH<br />Técnicas de Reclutamiento<br />Archivos de Candidatos<br />Recomendaciones<br /><ul><li>PRESENTADO POR:
  2. 2. Nolvia Flores
  3. 3. Kelly Zepeda
  4. 4. Erick Varela
  5. 5. Rebeca Sandoval
  6. 6. Armando Chavez</li></li></ul><li>Las Técnicas de Reclutamiento<br />pueden definirse como un conjunto de procedimientos y sistemas de información utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización<br />
  7. 7. Archivos de Candidatos<br />Este archivo, también conocido como Bolsa de Trabajo, se irá conformando gradualmente tras cada acción de reclutamiento.<br />El sistema de archivo puede hacerse por cargo o por área de actividad, es conveniente inscribir los candidatos por orden alfabético, considerando el sexo, la edad y otras características importantes <br />
  8. 8. Archivos de Candidatos<br />Existen 2 fuentes de reclutamiento: internas y externas<br />Interno<br />El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. <br />
  9. 9. Archivos de Candidatos<br />Externo<br />El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.<br />
  10. 10. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo<br />Ventajas Interno<br />Es mas Económico en dinero y en tiempo<br />El candidato tiene mas conocimiento de la Organización<br />Desventajas Interno<br />Es un freno para el cambio y para la Innovación<br />Conflictos entre los candidatos<br />
  11. 11. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo<br />Ventajas Externo<br />Aporta Innovación y Cambios<br />Nivel Académicos superiores<br />Desventajas Externo<br />Lleva mas tiempo<br />Incremento en el costo del proceso<br />Menores tasas de validez<br />Desmotivación del personal<br />
  12. 12. Recomendación<br />La palabra recomendación es aquel que refiere a la influencia o ventaja de conseguir determinada cuestión que se está buscando, ya sea un empleo, una beca, entre otros. <br />En ámbitos laboralesen su contratación no incidieron cuestiones como ser su experiencia laboral, sus estudios o cualquier otra capacitación especial, sino que en realidad fue contratado porque un personaje con influencia y poder así lo decidió. <br />
  13. 13. Recomendación<br /> La carta de recomendación resulta ser la principal herramienta con la cual cuenta un individuo a la hora de conseguir un puesto laboral, una beca, un crédito bancario, la vacante en un colegio. <br /> En muchas ocasiones la carta de recomendación firmada por alguien notable y respetable en su ámbito resulta siendo la luz verde para acceder a una posición u oportunidad mejor.<br />
  14. 14. GRACIAS<br />

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