SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  24
1
‫شمس‬ ‫عين‬ ‫جامعة‬
‫الزراعة‬ ‫كلية‬
‫الزراعي‬ ‫واإلرشاد‬ ‫الريفي‬ ‫المجتمع‬ ‫قسم‬
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
2
1-‫النوع‬ ‫أساس‬ ‫علي‬ ‫المساواة‬ ‫عدم‬(‫المرأة‬ ‫ضد‬ ‫التمييز‬)
*‫للنساء‬ ‫المساواة‬ ‫وعدم‬ ‫الدائم‬ ‫الحرمان‬
*‫المساواة‬ ‫عدم‬ ‫أسباب‬
*‫الجنسين‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬ ‫عدم‬ ‫قياس‬
2-‫االجتماعي‬ ‫النوع‬
*‫االجتماعي‬ ‫النوع‬ ‫مفهوم‬
*‫االجتماعي‬ ‫النوع‬ ‫خصائص‬
*‫والجنس‬ ‫االجتماعي‬ ‫النوع‬
3-‫التمكين‬
*‫مفهوم‬‫التمكين‬
*‫التمكين‬ ‫أنواع‬
*‫والتمكين‬ ‫المساواة‬
4-‫االجتماعي‬ ‫النوع‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬ ‫تحقيق‬
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫النوع‬ ‫أساس‬ ‫علي‬ ‫المساواة‬ ‫عدم‬(‫المرأة‬ ‫ضد‬ ‫التمييز‬)
3
‫ا‬ ‫تلك‬ ‫اة‬‫و‬‫المسا‬ ‫عدم‬ ‫وتوضح‬ ‫اليوم‬ ‫مجتمعات‬ ‫من‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫جل‬‫للر‬ ‫مساوية‬ ‫فرص‬ ‫على‬ ‫أة‬‫ر‬‫الم‬ ‫تحصل‬ ‫ال‬‫الختالفات‬
‫منها‬ ‫استفادتها‬ ‫ومدى‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫أة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مساهمة‬ ‫مدى‬ ‫بين‬ ‫ة‬‫ر‬‫الكبي‬.‫شه‬ ‫لقد‬ ‫الحقيقة‬ ‫في‬‫الماضيين‬ ‫العقدين‬ ‫د‬
‫ب‬ ‫ساهم‬ ‫مما‬ ‫اإلهمال‬ ‫من‬ ‫ن‬‫قرو‬ ‫بعد‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫التنمية‬ ‫لتحقيق‬ ‫المبذولة‬ ‫الجهود‬ ‫في‬ ‫ق‬‫مسبو‬ ‫غير‬ ‫تقدم‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫فى‬‫ات‬‫ر‬‫قد‬ ‫بناء‬
‫الجنسين‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬ ‫بين‬ ‫النوعية‬ ‫ات‬‫و‬‫الفج‬ ‫غالق‬‫ا‬‫و‬ ‫يع‬‫ر‬‫س‬ ‫بشكل‬ ‫النساء‬.‫تظ‬ ‫التقدم‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫غم‬‫الر‬ ‫وعلى‬‫اة‬‫و‬‫مسا‬ ‫عدم‬ ‫هناك‬ ‫ل‬
‫االقتص‬ ‫المجاالت‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫وفى‬ ‫التغذية‬‫و‬ ‫الصحية‬ ‫عاية‬‫الر‬‫و‬ ‫التعليم‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫في‬ ‫بينهما‬‫السياسية‬‫و‬ ‫ادية‬.
‫يك‬ ‫ال‬ ‫ن‬‫القانو‬ ‫لكن‬ ‫الخاصة‬‫و‬ ‫العامة‬ ‫االجتماعية‬ ‫الخدمات‬ ‫ائد‬‫و‬‫ف‬ ‫من‬ ‫أكبر‬ ‫قدر‬ ‫على‬ ‫اليوم‬ ‫النساء‬ ‫وتحصل‬‫نفس‬ ‫لهن‬ ‫فل‬
‫جال‬‫للر‬ ‫ها‬‫يوفر‬ ‫التي‬ ‫ق‬‫الحقو‬‫و‬ ‫الحماية‬.
‫ويشمل‬‫أة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ضد‬ ‫التمييز‬‫الج‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫يتم‬ ‫تقييد‬ ‫أو‬ ‫استبعاد‬ ‫أو‬ ‫المعاملة‬ ‫في‬ ‫اختالف‬ ‫أو‬ ‫تفرقة‬ ‫كل‬‫نس‬
‫الجندر‬‫االقتص‬‫و‬ ‫السياسية‬ ‫ق‬‫بالحقو‬ ‫أة‬‫ر‬‫الم‬ ‫تمتع‬ ‫على‬ ‫التأثير‬ ‫أو‬ ‫جل‬‫الر‬ ‫لصالح‬ ‫أة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ق‬‫حقو‬ ‫من‬ ‫االنتقاص‬ ‫بهدف‬‫ادية‬
‫ى‬‫أخر‬ ‫ق‬‫حقو‬ ‫أية‬‫و‬ ‫المدنية‬‫و‬ ‫الثقافية‬‫و‬ ‫االجتماعية‬‫و‬ .
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫للنساء‬ ‫المساواة‬ ‫وعدم‬ ‫الدائم‬ ‫الحرمان‬: *
4
‫التعليم‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
‫تمثل‬‫النساء‬‫لعام‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لتقرير‬ ‫وفقا‬1995‫القراءة‬ ‫تعلموا‬ ‫الذين‬ ‫البالغين‬ ‫ثلثي‬
‫عددهن‬ ‫ويقدر‬ ‫والكتابة‬‫بــ‬900‫مليون‬‫نسمة‬‫فى‬‫أجمع‬ ‫العالم‬
‫في‬ ‫والكتابة‬ ‫بالقراء‬ ‫اإللمام‬ ‫معدل‬‫مصر‬‫الدولي‬ ‫البنك‬ ‫لتقرير‬ ‫وفقا‬71%‫عام‬ ‫في‬2005‫حيث‬
‫النسبة‬ ‫كانت‬59%،‫اإلناث‬ ‫بين‬‫و‬83%‫الذكور‬ ‫بين‬
‫ا‬‫التغذية‬
‫الصعيد‬ ‫علي‬‫العالمي‬‫والزراعة‬ ‫األغذية‬ ‫منظمة‬ ‫لبيانات‬ ‫وفقا‬1999‫من‬ ‫أكثر‬ ‫بزراعة‬ ‫النساء‬ ‫تقوم‬50%
‫من‬‫يمثلن‬ ‫فإنهن‬ ‫ذلك‬ ‫ومع‬ ‫المزروعة‬ ‫الغذائية‬ ‫المحاصيل‬ ‫مجموع‬70%‫الجياع‬ ‫من‬ ‫ويتأثرن‬ ‫العالم‬ ‫في‬
‫والفقر‬ ‫التغذية‬ ‫سوء‬ ‫من‬ ‫متناسبة‬ ‫وغير‬ ‫مفرطة‬ ‫بصورة‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
5
‫وتعتبر‬‫الحمل‬ ‫مشاكل‬‫لوفاة‬ ‫سبب‬ ‫أول‬‫النساء‬‫فى‬‫اإلنجاب‬ ‫عمر‬‫فى‬‫الفقيرة‬ ‫الدول‬.‫أن‬ ‫يبدو‬‫معجزة‬
‫للموت‬ ‫كابوس‬ ‫إلى‬ ‫تتحول‬ ‫قد‬ ‫الحياة‬.‫الوالدات‬ ‫كل‬ ‫إن‬‫فى‬‫يقوم‬ ‫تقريبا‬ ‫الصناعية‬ ‫الدول‬‫بها‬‫طاق‬‫مدرب‬ ‫طبي‬ ‫م‬
‫ولكن‬‫فى‬‫النصف‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫إلى‬ ‫النسبة‬ ‫هذه‬ ‫فتنخفض‬ ‫مختلف‬ ‫األمر‬ ‫النامية‬ ‫الدول‬‫فى‬‫وت‬ ‫أفريقيا‬‫من‬ ‫أقل‬ ‫إلى‬ ‫صل‬
‫الثلث‬‫فى‬‫أسيا‬ ‫جنوب‬.‫الحمل‬ ‫مشاكل‬ ‫بسبب‬ ‫الوفاة‬ ‫لخطر‬ ‫معرضة‬ ‫األفريقية‬ ‫المرأة‬ ‫إن‬180‫ضعف‬ ‫مرة‬
‫األوروبية‬ ‫المرأة‬.
‫وفي‬‫مصر‬‫نسبة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫مؤخرا‬ ‫نشرت‬ ‫تقارير‬‫البنات‬‫اللواتي‬‫يعانين‬‫بنسبة‬ ‫تزيد‬ ‫األنيميا‬ ‫من‬2.3%
‫نسبة‬ ‫أن‬ ‫وجد‬ ‫كما‬ ‫البنين‬ ‫عن‬25%‫المراهقة‬ ‫سن‬ ‫في‬ ‫الفتيات‬ ‫من‬‫يعانين‬‫وفي‬ ، ‫الحديد‬ ‫نسبة‬ ‫نقص‬ ‫من‬
‫على‬ ‫يحصل‬ ‫األسرة‬ ‫داخل‬ ‫األب‬ ‫أن‬ ‫الدراسة‬ ‫أظهرت‬ ‫المصرية‬ ‫القرى‬ ‫إحدى‬ ‫عن‬ ‫دراسة‬32.9%‫من‬
‫على‬ ‫سوى‬ ‫األم‬ ‫تحصل‬ ‫ال‬ ‫بينما‬ ‫األسرة‬ ‫غذاء‬ ‫في‬ ‫الحديد‬ ‫عنصر‬ ‫إجمالي‬29.1%‫حين‬ ‫في‬ ‫العنصر‬ ‫هذا‬ ‫من‬
‫بلغ‬ ‫األنيميا‬ ‫انتشار‬ ‫معدل‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫أخرى‬ ‫دراسات‬ ‫تشير‬22.1%،‫الحوامل‬ ‫بين‬25.3%‫النساء‬ ‫بين‬
‫المرضعات‬.‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
6
‫من‬ ‫الحرمان‬‫الفرص‬
‫االقتصادية‬
‫يمثل‬‫النساء‬70%‫إلنى‬ ‫عنددهم‬ ‫يصنل‬ ‫النذين‬ ‫العنالم‬ ‫فقنراء‬ ‫منن‬1,3‫شاخص‬ ‫ملياار‬‫عندم‬ ‫إلنى‬ ‫ذلنإ‬ ‫ويرجنع‬
‫نوءا‬‫ن‬‫س‬ ‫نزداد‬‫ن‬‫ي‬ ‫نر‬‫ن‬‫األم‬ ‫والزال‬ ‫نادية‬‫ن‬‫اقتص‬ ‫نرص‬‫ن‬‫ف‬ ‫نى‬‫ن‬‫عل‬ ‫ناء‬‫ن‬‫النس‬ ‫نول‬‫ن‬‫حص‬‫ارات‬‫ا‬‫الفقي‬ ‫اف‬‫ا‬‫الري‬ ‫ااء‬‫ا‬‫فنس‬‫بن‬ ‫نددهن‬‫ن‬‫ع‬ ‫زاد‬‫نبة‬‫ن‬‫س‬
50%‫الماضيين‬ ‫العقدين‬ ‫خالل‬.‫ويعانى‬‫الصناعية‬ ‫الدول‬ ‫نساء‬‫ال‬ ‫نسنبة‬ ‫كاننت‬ ‫فقند‬ ‫الفقنر‬ ‫من‬ ‫أيضا‬‫الفقينرات‬ ‫نسناء‬
‫ندة‬‫ن‬‫المتح‬ ‫نات‬‫ن‬‫الوالي‬ ‫ني‬‫ن‬‫ف‬ ‫نراء‬‫ن‬‫الفق‬ ‫نالي‬‫ن‬‫إجم‬ ‫نن‬‫ن‬‫م‬40%‫نام‬‫ن‬‫ع‬1940‫نى‬‫ن‬‫إل‬ ‫نل‬‫ن‬‫لتص‬ ‫نبة‬‫ن‬‫النس‬ ‫نت‬‫ن‬‫وارتفع‬62%‫نام‬‫ن‬‫ع‬1980
‫المساواة‬ ‫على‬ ‫النساء‬ ‫حصول‬ ‫عدم‬ ‫إلى‬ ‫ذلإ‬ ‫ويرجع‬‫فى‬‫الدونية‬ ‫من‬ ‫بشيء‬ ‫ومعاملتهم‬ ‫العمل‬ ‫أسواق‬‫فى‬‫ال‬‫وفنى‬ ‫عمل‬
‫المنزل‬.
‫نسنبة‬ ‫ارتفعنت‬ ‫العالم‬ ‫مستوى‬ ‫وعلى‬ ‫مستقل‬ ‫دخل‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫النساء‬ ‫معظم‬ ‫ويحاول‬‫ال‬ ‫مشااركة‬‫نسااء‬‫فا‬
‫بمقدار‬ ‫العاملة‬ ‫القوة‬3,9%‫الماضيين‬ ‫العقدين‬ ‫خالل‬.‫ا‬ ‫أجنور‬ ‫عنن‬ ‫البياننات‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫لدينا‬ ‫تتوفر‬ ‫وال‬‫لنسناء‬‫فنى‬
‫تكون‬ ‫ما‬ ‫غالبا‬ ‫لكن‬ ‫النامية‬ ‫الدول‬‫الرجال‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫أجورهن‬‫المجاالت‬ ‫ففي‬‫الزراعية‬ ‫غير‬‫عل‬ ‫المرأة‬ ‫تحصل‬‫ى‬‫ثالثة‬
‫الرجل‬ ‫دخل‬ ‫أرباع‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
7
‫الوظيفية‬ ‫التفرقة‬
‫وصلت‬ ‫لقد‬‫النساء‬ ‫أعداد‬‫يشغلن‬ ‫الالتي‬‫إدارية‬ ‫وظائف‬‫ف‬‫الصاناعية‬ ‫الادول‬‫العقندين‬ ‫خنالل‬ ‫الضنعف‬ ‫إلنى‬‫الماضنيين‬
‫ان‬‫ا‬‫م‬14%‫نام‬‫ن‬‫ع‬1970‫نى‬‫ن‬‫إل‬28%‫نام‬‫ن‬‫ع‬1994.‫نرأة‬‫ن‬‫الم‬ ‫ناركة‬‫ن‬‫مش‬ ‫زادت‬ ‫ند‬‫ن‬‫فق‬ ‫نة‬‫ن‬‫النامي‬ ‫ندول‬‫ن‬‫لل‬ ‫نبة‬‫ن‬‫بالنس‬ ‫نا‬‫ن‬‫أم‬‫نى‬‫ن‬‫ف‬‫اإلدارة‬
‫سريع‬ ‫بشكل‬.‫العاملة‬ ‫المرأة‬ ‫مشاركة‬ ‫الماضيين‬ ‫العقدين‬ ‫خالل‬ ‫زادت‬ ‫لقد‬‫فى‬‫أساسيين‬ ‫إطارين‬‫ع‬ ‫أولهما‬‫كتقنياة‬ ‫ملهاا‬
‫اات‬‫ا‬‫مبيع‬ ‫اة‬‫ا‬‫ومندوب‬ ‫اة‬‫ا‬‫كموظف‬ ‫اا‬‫ا‬‫عمله‬ ‫اا‬‫ا‬‫وثانيهم‬ ‫اديرة‬‫ا‬‫وم‬.‫ني‬‫ن‬‫ف‬‫ايا‬‫ا‬‫س‬ ‫اوب‬‫ا‬‫وجن‬ ‫اة‬‫ا‬‫العربي‬ ‫ادول‬‫ا‬‫ال‬ ‫ام‬‫ا‬‫معظ‬‫ن‬‫ن‬‫النس‬ ‫نبة‬‫ن‬‫نس‬ ‫نل‬‫ن‬‫تق‬‫اء‬
‫عن‬ ‫العليا‬ ‫اإلدارية‬ ‫بالوظائف‬ ‫العامالت‬10%‫النسبة‬ ‫نفس‬ ‫لديها‬ ‫وأسبانيا‬ ‫اليابان‬ ‫مثل‬ ‫صناعية‬ ‫دول‬ ‫وهناإ‬.
‫مستوي‬ ‫وعلي‬‫مصر‬‫أعدتها‬ ‫دراسة‬ ‫في‬ ‫جاء‬ ‫فلقد‬‫وزارة‬‫اإلدارياة‬ ‫التنمية‬‫يمنثلن‬ ‫النسناء‬ ّ‫أن‬15%‫قنوة‬ ‫منن‬
‫في‬ ‫الحالية‬ ‫العمل‬‫إلى‬ ‫عددهن‬ ‫ويصل‬ ‫البالد‬3.7‫مليون‬‫بين‬ ‫من‬17.3‫وعاملاة‬ ‫عامل‬ ‫مليون‬‫الدراسنة‬ ‫وتبننت‬ ،
‫كنل‬ ‫فني‬ ‫ذلنإ‬ ‫ويتأكد‬ ‫المرأة‬ ‫لعمل‬ ‫كمعيار‬ ‫بأجر‬ ‫العمل‬ ‫مفهوم‬‫كنال‬ ‫الدراسنة‬ ‫تضنمنتها‬ ‫التني‬ ‫اإلحصناءات‬‫بنأن‬ ‫قول‬
17%‫نامالت‬‫ن‬‫الع‬ ‫نن‬‫ن‬‫م‬‫نزن‬‫ن‬‫يترك‬‫ني‬‫ن‬‫ف‬‫ارية‬‫ا‬‫الحض‬ ‫اات‬‫ا‬‫المحافظ‬‫و‬7%‫ني‬‫ن‬‫ف‬‫اي‬‫ا‬‫القبل‬ ‫اا‬‫ا‬‫الوج‬ّ‫وأن‬38%‫ناء‬‫ن‬‫النس‬ ‫نن‬‫ن‬‫م‬
‫يعملن‬ ‫العامالت‬‫في‬‫الكتابية‬ ‫األعمال‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
8
‫يخلو‬ ‫سياسي‬ ‫عالم‬
‫النساء‬ ‫من‬
‫أن‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫وعلي‬‫الناخبين‬ ‫جمهور‬ ‫نصف‬ ‫يمثلن‬ ‫النساء‬‫على‬ ‫سوى‬ ‫يحصلن‬ ‫ال‬10%‫برلمانات‬ ‫مقاعد‬ ‫من‬
‫و‬ ‫العالم‬6%‫القومية‬ ‫الوزارات‬ ‫من‬
‫ني‬‫ن‬‫وف‬‫ار‬‫ا‬‫مص‬‫نام‬‫ن‬‫ع‬2005‫نن‬‫ن‬‫م‬ ‫نر‬‫ن‬‫أكث‬ ‫ناء‬‫ن‬‫النس‬ ‫نغل‬‫ن‬‫تش‬ ‫نم‬‫ن‬‫ل‬ ،2,6٪‫نة‬‫ن‬‫مقارن‬ ،،‫نان‬‫ن‬‫البرلم‬ ‫ني‬‫ن‬‫ف‬ ‫ند‬‫ن‬‫المقاع‬ ‫نن‬‫ن‬‫م‬
‫نبة‬‫ن‬‫بنس‬2,4٪‫نام‬‫ن‬‫ع‬ ‫ني‬‫ن‬‫ف‬2000.‫نن‬‫ن‬‫م‬ ‫نورى‬‫ن‬‫الش‬ ‫نس‬‫ن‬‫مجل‬ ‫ني‬‫ن‬‫ف‬ ‫ناء‬‫ن‬‫النس‬ ‫نبة‬‫ن‬‫نس‬ ‫نت‬‫ن‬‫ارتفع‬ ‫ند‬‫ن‬‫وق‬5,7٪‫ني‬‫ن‬‫ف‬‫نام‬‫ن‬‫ع‬
2000‫إلى‬8٪‫عام‬ ‫في‬2005.‫فني‬ ‫المنرأة‬ ‫تمثينل‬ ‫نسنبة‬ ‫تبلنغ‬ ‫كما‬‫المجاالس‬‫المحلياة‬‫المسنت‬ ‫علنى‬‫وى‬
‫القومي‬1,8،٪‫النساء‬ ‫تشغل‬ ‫حيث‬1,3٪‫المجنالس‬ ‫مقاعند‬ ‫من‬‫ا‬ ‫المنناط‬ ‫فني‬ ‫المحلينة‬‫لريفياة‬‫و‬ ،2,9٪
‫المناط‬ ‫في‬ ‫المحلية‬ ‫المجالس‬ ‫مقاعد‬ ‫من‬‫الحضرية‬.‫السياسن‬ ‫التمثيل‬ ‫نسبة‬ ‫لتدني‬ ‫ونتيجة‬‫علنى‬ ،‫للمنرأة‬ ‫ي‬
‫القومي‬ ‫المستويين‬‫الهدف‬ ‫هذا‬ ‫تحقي‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫المتوقع‬ ‫من‬ ‫فليس‬ ،‫والمحلي‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
9
‫المساواة‬ ‫عدم‬ ‫أسباب‬: *
‫عدم‬ ‫أسباب‬ ‫من‬
‫المساواة‬
‫والثقاف‬ ‫العادات‬‫ات‬
‫القانون‬ ‫األسباب‬‫ية‬
‫التشريعية‬ ‫أو‬
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
10
‫الجنسين‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬ ‫عدم‬ ‫قياس‬: *
‫النوعية‬ ‫التنمية‬ ‫مؤشر‬‫النوعية‬ ‫السلطة‬ ‫مؤشر‬
•‫م‬ ‫ويمثله‬ ‫المكتسب‬ ‫الدخل‬ ‫على‬ ‫يقوم‬ ‫الذي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫التحكم‬‫دخل‬ ‫تغير‬
‫بالدوالر‬ ‫الفرد‬.
•‫والمشاركة‬ ‫المهنية‬ ‫الفرص‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬‫فى‬‫و‬ ‫االقتصادي‬ ‫القرار‬ ‫صنع‬‫ما‬ ‫هو‬
‫الوظائف‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫حصة‬ ‫متغير‬ ‫يمثله‬‫المهارية‬‫والتقنية‬ ‫واإلدارية‬.
•‫والمشاركة‬ ‫سياسية‬ ‫فرص‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫فى‬‫وه‬ ‫السياسي‬ ‫القرار‬ ‫صنع‬‫يمثله‬ ‫ما‬ ‫و‬
‫البرلمانية‬ ‫المقاعد‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫حصة‬ ‫متغير‬.
•‫الصحة‬
•‫التعليم‬
•‫الدخل‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫اإلجتماعي‬ ‫النوع‬(‫الجندر‬)
11
*‫مفهوم‬‫النوع‬‫االجتماعي‬
‫يطلق‬‫مصطلح‬‫ع‬‫النو‬‫االجتماعي‬‫على‬‫العالقات‬‫ار‬‫و‬‫األد‬‫و‬
‫االجتماعية‬‫القيم‬‫و‬‫التي‬‫يحددها‬‫المجتمع‬‫لكل‬‫من‬‫الجن‬‫سين‬
(‫النساء‬‫الرجال‬‫و‬)‫مسبقا‬“‫في‬‫ضوء‬‫موروثات‬‫اجتماعية‬
‫ومنظومة‬‫ثقافية‬‫تضم‬‫مجموعة‬‫من‬‫العادات‬‫والتقاليد‬‫وال‬‫قيم‬
‫السائدة‬‫في‬‫مجتمع‬‫ما‬‫وفي‬‫فترة‬‫زمنية‬‫معينة‬.
‫تتغير‬‫هذه‬‫ار‬‫و‬‫االد‬‫العالقات‬‫و‬‫القيم‬‫و‬‫وفقا‬‫لتغير‬‫الم‬‫كان‬‫الزمان‬‫و‬
‫وذلك‬‫لتداخلها‬‫وتشابكها‬‫مع‬‫العالقات‬‫االجتماعية‬‫األخ‬‫ى‬‫ر‬‫مثل‬
،‫الدين‬‫الطبقة‬،‫االجتماعية‬‫ق‬‫العر‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
12
‫وتشمل‬‫هذه‬‫األدوار‬‫ما‬‫يلي‬:
.1‫التنشئة‬‫االجتماعية‬‫التي‬‫تحدد‬‫طريقة‬‫سلوإ‬‫األفرا‬‫د‬‫حسب‬
‫جنسهم‬.
.2‫تختلف‬‫من‬‫مجتمع‬‫إلى‬‫آخر‬‫ومن‬‫حقبة‬‫زمنية‬‫إلى‬‫أ‬‫خر‬‫ى‬.
.3‫األدوار‬‫والعالقات‬‫االجتماعية‬‫للجنسين‬‫تتضمن‬‫تحق‬‫ي‬
‫الرجل‬‫والمرأة‬‫لتوقعات‬‫مجتمعية‬.
.4‫ال‬‫يقتصر‬‫التمييز‬‫بين‬‫األفراد‬‫وفرصهم‬‫في‬‫الحي‬‫اة‬‫على‬
‫أساس‬‫النوع‬‫فقط‬‫بل‬‫على‬‫أساس‬‫االنتماء‬‫الطبقي‬‫وال‬‫دين‬
‫واللون‬....
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
*‫خصائص‬‫االجتماعي‬ ‫النوع‬
13
‫يرتبط‬‫النوع‬‫اإلجتماعي‬‫بالفروقات‬‫والعالقات‬‫االجت‬‫ماعية‬
‫بين‬:
•‫الفتيات‬،‫والصبيان‬
•‫النساء‬‫والرجال‬
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
14
‫وهذه‬‫الفروقات‬:
-‫تكتسب‬/،‫وتعلم‬‫و‬
-‫تختلف‬‫ضمن‬/‫بين‬‫الثقافات‬‫باختالف‬،‫المكان‬‫ال‬،‫زمان‬‫و‬
-،‫إنها‬‫في‬‫آن‬‫واحد‬‫من‬‫صنع‬‫االنسان‬‫ومؤثرة‬‫فيه‬.
-‫ومع‬‫مرور‬‫الزمن‬‫تصبح‬‫امرا‬‫واقعا‬‫وذلك‬‫بعد‬‫انقض‬‫اء‬
‫فترة‬‫على‬‫ممارستها‬‫بكونها‬‫تضمن‬‫مصلحة‬‫طرف‬‫مس‬‫تفيد‬
‫من‬‫االبقاء‬‫عليها‬‫كما‬‫هي‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
15
‫يشيرالنوع‬‫إل‬‫الفروق‬‫والعالقات‬‫بين‬‫النساء‬‫والرجال‬‫التي‬
‫يشكلها‬/‫يفرضها‬،‫المجتمع‬‫ولذلك‬:
‫ينظر‬‫لا‬‫في‬‫إطار‬‫معين‬(‫مكان‬/‫زمان‬‫خاص‬/‫ثقافة‬‫محددة‬).
‫يتقاطع‬/‫يتضاعف‬‫مع‬‫عوامل‬‫اجتماعية‬‫أخرى‬(،‫الطبقة‬‫العرق‬،
،‫الدين‬‫العرف‬‫والعادات‬‫المعمول‬‫بها‬).
‫يمثل‬‫ديناميكية‬‫العالقات‬‫االجتماعية‬‫وتغيرها‬‫في‬‫هياكل‬/‫مؤ‬‫سسات‬
‫المجتمع‬،‫المختلفة‬‫ألن‬‫مقاومة‬‫التغير‬‫تقاوم‬‫التغيير‬‫للنوع‬
‫اإلجتماعي‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫والجنس‬ *‫االجتماعي‬ ‫النوع‬
‫الجنس‬ ‫االجتماعي‬ ‫النوع‬
‫بيولوجي‬ ‫بعد‬ ‫له‬(‫رجال‬ ،‫نساء‬)
‫معنا‬ ‫يخل‬
‫كوني‬
‫الزمن‬ ‫مع‬ ‫يتغير‬ ‫ال‬
‫هي‬ ‫والرجال‬ ‫النساء‬ ‫بين‬ ‫الفروقات‬
‫في‬ ‫نفسها‬‫جميع‬‫العالم‬ ‫أنحاء‬
‫اجتماعي‬ ‫بعد‬ ‫له‬
‫مكتسب‬
‫ثقافي‬
‫التاريخية‬ ‫السياقات‬ ‫حسب‬ ‫يتغير‬
‫والثقافية‬‫بعوامل‬ ‫يتأثر‬ ‫و‬ ‫الزمن‬ ‫مع‬‫كثيرة‬
‫لإلنس‬ ‫االجتماعية‬ ‫الشخصية‬ ‫يشكل‬‫ان‬
‫ما‬ ‫مجتمع‬ ‫في‬ ‫ومكانته‬ ‫أدواره‬ ‫ويحدد‬
‫تختلف‬‫الفروقات‬‫العرق‬ ‫باختالف‬
‫ين‬ّ‫د‬‫وال‬ ‫االجتماعية‬ ‫والطبقة‬ ‫واللون‬
‫االجتماعية‬ ‫والحالة‬ ‫والعمر‬ ‫قافة‬ّ‫والث‬
16‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
17
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫التمك‬‫ـــــــــــ‬‫ين‬
18
‫التمكين‬‫في‬‫بعده‬‫اإليجابي‬‫اإلنساني‬‫يعني‬‫جعل‬‫اإلنسان‬‫قادرا‬
‫عل‬‫المشاركة‬‫الفاعلة‬‫في‬‫صنع‬‫التنمية‬‫البشرية‬‫واالست‬‫فادة‬‫من‬
‫نتاجاتها‬‫وهو‬‫محور‬‫التنمية‬‫وجوهرها‬‫وليس‬‫فقط‬‫أداتها‬.
‫وهو‬‫إطالق‬‫العنان‬‫لقدرات‬‫اإلنسان‬‫وتوسيع‬‫الخيارات‬‫أماما‬‫ف‬‫ي‬
‫التعليم‬‫والتعلم‬‫وفرص‬‫العمل‬‫والموارد‬‫والصحة‬‫وفي‬‫حياة‬‫حرة‬
‫كريمة‬‫ال‬‫تنتهك‬‫فيها‬‫حقوق‬،‫اإلنسان‬‫ويكون‬‫متمكنا‬‫من‬:
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
19
1)‫االستراتيجي‬ ‫التفكير‬ ‫مهارات‬.
2)‫التعلم‬ ‫مهارات‬.
3)‫واإلبداع‬ ‫المبادرة‬.
4)‫والمرونة‬ ‫التكيف‬.
5)‫النفس‬ ‫في‬ ‫الثقة‬.
6)‫المسؤولية‬ ‫وتحمل‬ ‫المخاطرة‬.
7)‫وفاعلية‬ ‫وجدوى‬ ‫بكفاءة‬ ‫الوقت‬ ‫إدارة‬.
8)‫اآلخر‬ ‫وقبول‬ ‫التوازن‬.
9)‫الطموح‬ ‫مستوى‬ ‫وارتفاع‬ ‫للذات‬ ‫اإليجابي‬ ‫اإلدراك‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫التمكين‬ ‫أنواع‬
20
‫أنواع‬‫التمكين‬‫هي‬:
1-‫التمكين‬،‫االقتصادي‬‫ويهدف‬‫إلى‬‫لعب‬‫دور‬‫اقتصادي‬‫واسع‬‫في‬‫ص‬‫نع‬
‫القرار‬:
-‫السيطرة‬‫على‬‫القرارات‬
-‫تحسين‬‫فرص‬‫االستخدام‬
2-‫التمكين‬‫االجتماعي‬/‫السياسي‬،‫ويهدف‬‫إلى‬‫زيادة‬‫النشاط‬‫االقت‬‫صادي‬
‫للمرأة‬‫وتحكمها‬‫في‬‫الدخل‬:
-‫التحرإ‬‫و‬‫الحصول‬‫على‬‫المعرفة‬
-‫رفع‬‫وضعية‬‫المرأة‬‫على‬‫مستوى‬‫العائلة‬‫والمجتمع‬‫المحلي‬‫والعام‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫حالة‬‫المساواة‬‫في‬‫عالقات‬‫النساء‬‫والرجال‬‫والتي‬‫تؤدي‬‫الى‬‫و‬‫ضع‬
‫يتمتع‬‫فيه‬‫كل‬‫واحد‬‫وكل‬‫واحدة‬‫بوضع‬‫متساو‬‫وبنفس‬‫ا‬‫لحقوق‬
‫ونفس‬‫مستويات‬‫المسؤولية‬‫وبحصول‬‫متساو‬‫على‬‫الموار‬‫د‬
‫والتحكم‬‫فيها‬.
‫لماذا‬‫المساواة‬‫في‬‫النوع‬‫االجتماعي؟‬
‫من‬‫أجل‬‫ترويج‬‫حقوق‬‫اقتصادية‬‫متساوية‬‫وبالتالي‬‫تحقيق‬:
-‫العدالة‬‫االجتماعية‬‫بين‬‫أفراد‬‫المجتمع‬.
-‫الفعالية‬‫االقتصادية‬‫واإلنتاجية‬‫والنمو‬.
-‫التنمية‬‫المستدامة‬‫الناجحة‬.
21
‫والمساواة‬ ‫التمكين‬
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫والمساواة‬ ‫التمكين‬..
22
-‫ال‬‫تعني‬‫أعداد‬‫متساوية‬‫من‬‫النساء‬‫والرجال‬‫في‬‫جميع‬
‫األنشطة‬.
-‫ال‬‫تعني‬‫معاملة‬‫الرجال‬‫والنساء‬‫بنفس‬‫الطريقة‬.
-‫تمثل‬‫تطلعات‬‫مختلفة‬‫للعمل‬‫من‬‫أجل‬‫مجتمع‬‫اليعاني‬‫ف‬‫يه‬
‫أفراده‬(‫رجال‬/‫نساء‬)‫من‬‫الفقر‬‫والشعور‬‫باإلشباع‬.
-‫إدراإ‬‫النساء‬‫والرجال‬‫الحتياجاتهم‬‫األولية‬‫في‬‫ظل‬‫مواجه‬‫ة‬
‫عراقيل‬‫مختلفة‬.
-‫اإلسهام‬‫في‬‫العملية‬‫التنموية‬‫بطر‬‫ائ‬‫مختلفة‬.
-‫مرتبطة‬‫ارتباطا‬“‫وثيقا‬“‫بتمكين‬‫المرأة‬(‫أي‬‫تحقي‬‫ا‬‫لمساواة‬
‫عندما‬‫تتصرف‬‫النساء‬‫بالنيابة‬‫عن‬‫أنفسهن‬).
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
‫االجتماعي‬ ‫النوع‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬ ‫تحقيق‬
‫نفكر‬ ‫أال‬ ‫يجب‬‫فى‬‫محاولة‬ ‫أى‬ ‫على‬ ‫ويجب‬ ‫النوعية‬ ‫للمساواة‬ ‫عالمي‬ ‫نموذج‬ ‫عمل‬‫فى‬‫تتبنن‬ ‫أن‬ ‫المجنال‬ ‫هنذا‬‫ثنالث‬ ‫ى‬
‫وهى‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أساسية‬ ‫مبادئ‬:
•‫أساسي‬ ‫مبدأ‬ ‫الجنسين‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬ ‫اعتبار‬ ‫ضرورة‬.‫العوائن‬ ‫مختلنف‬ ‫علنى‬ ‫التعرف‬ ‫من‬ ‫البد‬‫التنى‬‫تحنو‬‫تحقين‬ ‫دون‬ ‫ل‬
‫اإلصالحية‬ ‫السياسات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫والقضاء‬ ‫المساواة‬ ‫هذه‬.
•‫التنمية‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ ‫هي‬ ‫اإلحسان‬ ‫ال‬ ‫العدالة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫البد‬.‫و‬ ‫عناملين‬ ‫باعتبنارهم‬ ‫النسناء‬ ‫إلنى‬ ‫النظنر‬ ‫منن‬ ‫فالبد‬‫مسنتفيدين‬
‫للمسناهمة‬ ‫سنبيل‬ ‫أضنمن‬ ‫هنو‬ ‫خيناراتهن‬ ‫ممارسنة‬ ‫منن‬ ‫وتمكيننهن‬ ‫قندراتهن‬ ‫في‬ ‫فاالستثمار‬ ‫التغيير‬ ‫من‬‫فنى‬‫تح‬‫التنمينة‬ ‫قين‬
‫االقتصادية‬.
•‫ال‬ ‫هذه‬ ‫ممارسة‬ ‫مسبقا‬ ‫يحدد‬ ‫أال‬ ‫عليه‬ ‫يجب‬ ‫الجنسين‬ ‫خيارات‬ ‫لزيادة‬ ‫يسعى‬ ‫النوعية‬ ‫التنمية‬ ‫نموذج‬ ‫أن‬ ‫رغم‬‫خينارات‬‫فنى‬
‫والمجتمعات‬ ‫الثقافات‬ ‫مختلف‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬
24
‫لتحق‬ ‫اود‬‫ا‬‫الجه‬ ‫اذل‬‫ا‬‫بب‬ ‫اوم‬‫ا‬‫وتق‬ ‫ارأة‬‫ا‬‫الم‬ ‫اد‬‫ا‬‫ض‬ ‫از‬‫ا‬‫التميي‬ ‫اة‬‫ا‬‫لمناهض‬ ‫اروعات‬‫ا‬‫مش‬ ‫ادة‬‫ا‬‫ع‬ ‫ارية‬‫ا‬‫المص‬ ‫اة‬‫ا‬‫الحكوم‬ ‫ا‬‫ا‬‫وتتبن‬‫اق‬‫ا‬‫ي‬
‫الحياة‬ ‫مجاالت‬ ‫كافة‬ ‫في‬ ‫والمرأة‬ ‫الرجل‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬.‫المارأة‬ ‫ضد‬ ‫التمييز‬ ‫مناهضة‬ ‫تفعيل‬ ‫يمكن‬ ‫ولكي‬‫مصار‬ ‫فاي‬
‫منها‬ ‫توصيات‬ ‫عدة‬ ‫تقترح‬:
•‫ضن‬ ‫التميينز‬ ‫عندم‬ ‫ثقافنة‬ ‫نشنر‬ ‫خنالل‬ ‫منن‬ ‫اإلطار‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫أكبر‬ ‫بدور‬ ‫الحكومية‬ ‫غير‬ ‫المنظمات‬ ‫تضطلع‬ ‫أن‬‫المنرأة‬ ‫د‬
‫الموضوع‬ ‫هذا‬ ‫حول‬ ‫عمل‬ ‫وورش‬ ‫ندوات‬ ‫وعقد‬ ‫توعية‬ ‫حمالت‬ ‫وإقامة‬.
•‫م‬ ‫والتني‬ ‫وكفالتهنا‬ ‫المنرأة‬ ‫رعاينة‬ ‫فني‬ ‫المتخصصة‬ ‫الحكومية‬ ‫االجتماعية‬ ‫المؤسسات‬ ‫إقامة‬ ‫في‬ ‫التوسع‬‫تقندم‬ ‫أن‬ ‫كنن‬
‫وصحية‬ ‫وثقافية‬ ‫اجتماعية‬ ‫خدمات‬ ‫تقديم‬ ‫أو‬ ‫األمية‬ ‫محو‬ ‫أو‬ ‫باإلعاشة‬ ‫سواء‬ ‫للنساء‬ ‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫المزيد‬.
•‫ثن‬ ‫ا‬ ‫عنن‬ ‫فضنال‬ ‫قانونينة‬ ‫آثنار‬ ‫منن‬ ‫علينه‬ ‫يترتنب‬ ‫ومنا‬ ‫المنرأة‬ ‫ضند‬ ‫التميينز‬ ‫بعواقنب‬ ‫التوعينة‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫النفسنية‬ ‫ار‬
‫اجتماعيا‬ ‫األسر‬ ‫وانهيار‬ ‫األطفال‬ ‫أو‬ ‫النساء‬ ‫لدى‬ ‫سواء‬ ‫يخلفها‬ ‫التي‬ ‫السيئة‬.
•‫بج‬ ‫ويحنرم‬ ‫المجتمنع‬ ‫مننه‬ ‫يعناني‬ ‫عيبنا‬ ‫يعند‬ ‫المنرأة‬ ‫ضند‬ ‫التمينز‬ ‫وأن‬ ‫بنالمرأة‬ ‫الرجنل‬ ‫مسناواة‬ ‫ضنرورة‬ ‫تأكيد‬‫ريرتنه‬
‫التنمية‬ ‫عمليات‬ ‫في‬ ‫الفاعلة‬ ‫المساهمة‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫منع‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫الخير‬ ‫من‬ ‫الكثير‬.
‫د‬/‫محمد‬ ‫الدين‬ ‫نور‬ ‫هبة‬

Contenu connexe

Tendances

مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطMarwaBadr11
 
التوجيه المهني في إنجلترا
التوجيه المهني في إنجلتراالتوجيه المهني في إنجلترا
التوجيه المهني في إنجلتراguest04da33
 
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.pptcommetoutelesmamans
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2أم محمد
 
أسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمانأسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمانshnak1
 
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالEhab Khafagy
 
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيبحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيMRH 3éme Année TLEMCEN
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتashbon
 
القيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfالقيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfmohamedezzat558304
 
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري tanmya-eg
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةContinual Learning
 
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptxPSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptxABOOMAR42
 

Tendances (20)

مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوط
 
التوجيه المهني في إنجلترا
التوجيه المهني في إنجلتراالتوجيه المهني في إنجلترا
التوجيه المهني في إنجلترا
 
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
السلامة في الحافلات المدرسية
السلامة في الحافلات المدرسيةالسلامة في الحافلات المدرسية
السلامة في الحافلات المدرسية
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2
 
الاحتياجات التدريبية
 الاحتياجات التدريبية  الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
أسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمانأسئلة مقياس هيرمان
أسئلة مقياس هيرمان
 
الإشــراف الفعال
الإشــراف الفعالالإشــراف الفعال
الإشــراف الفعال
 
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفالالتعزيز الصفى لرياض الأطفال
التعزيز الصفى لرياض الأطفال
 
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــاتCrisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
 
اسرار السعادة
اسرار السعادةاسرار السعادة
اسرار السعادة
 
إدارة الضغوط
إدارة الضغوطإدارة الضغوط
إدارة الضغوط
 
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيبحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
School violence
School violenceSchool violence
School violence
 
القيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdfالقيادة التربوية المستجدة.pdf
القيادة التربوية المستجدة.pdf
 
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
 
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptxPSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
 

Similaire à Gender

امكانية المراة العربية Copy - copy - copy
امكانية المراة العربية   Copy - copy - copyامكانية المراة العربية   Copy - copy - copy
امكانية المراة العربية Copy - copy - copySniya Alberier
 
امكانية المراة العربية
امكانية المراة العربيةامكانية المراة العربية
امكانية المراة العربيةSniya Alberier
 
تقرير يوميات نسوية مايو 2013
تقرير يوميات نسوية مايو 2013تقرير يوميات نسوية مايو 2013
تقرير يوميات نسوية مايو 2013fwid96
 
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة  لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة  لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...EuroMed Rights - Tunisia
 
Guide arabe Amnesty
Guide arabe AmnestyGuide arabe Amnesty
Guide arabe Amnestyassotanmia
 
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018Muhamad SHABAREK
 
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناس
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناسلماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناس
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناسAbdullrahman Tayshoori
 
حالة الفقر في مصر
حالة الفقر في مصرحالة الفقر في مصر
حالة الفقر في مصرElhamy ElMerghani
 
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...Abdulla Wanis
 

Similaire à Gender (9)

امكانية المراة العربية Copy - copy - copy
امكانية المراة العربية   Copy - copy - copyامكانية المراة العربية   Copy - copy - copy
امكانية المراة العربية Copy - copy - copy
 
امكانية المراة العربية
امكانية المراة العربيةامكانية المراة العربية
امكانية المراة العربية
 
تقرير يوميات نسوية مايو 2013
تقرير يوميات نسوية مايو 2013تقرير يوميات نسوية مايو 2013
تقرير يوميات نسوية مايو 2013
 
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة  لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة  لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...
دليل إجرائي حول الآليات القضائيّة لتطبيق القانون الأساسي المتعلّق بالقضاء عل...
 
Guide arabe Amnesty
Guide arabe AmnestyGuide arabe Amnesty
Guide arabe Amnesty
 
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018
YLP 4 Syria: S#4 Gender Equity - Rania Aswad - 23 oct 2018
 
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناس
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناسلماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناس
لماذا لا تنعكس التنمية على مستوى معيشة الناس
 
حالة الفقر في مصر
حالة الفقر في مصرحالة الفقر في مصر
حالة الفقر في مصر
 
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...
Libya and the missing role of social security network الدور المفقود لشبكات ال...
 

Plus de Dr- Heba Nour

الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج Dr- Heba Nour
 
تنمية المنظمات
تنمية المنظماتتنمية المنظمات
تنمية المنظماتDr- Heba Nour
 
مراحل نمو المنظمات
مراحل نمو المنظماتمراحل نمو المنظمات
مراحل نمو المنظماتDr- Heba Nour
 
مفهوم التنمية البشرية
مفهوم التنمية البشريةمفهوم التنمية البشرية
مفهوم التنمية البشريةDr- Heba Nour
 
Extension Program Evaluation
Extension Program EvaluationExtension Program Evaluation
Extension Program EvaluationDr- Heba Nour
 
Extension Programs Planning
Extension Programs PlanningExtension Programs Planning
Extension Programs PlanningDr- Heba Nour
 
Diffusion and Adoption of Agricultural Innovations
Diffusion and Adoption of Agricultural InnovationsDiffusion and Adoption of Agricultural Innovations
Diffusion and Adoption of Agricultural InnovationsDr- Heba Nour
 

Plus de Dr- Heba Nour (11)

NGO's
NGO'sNGO's
NGO's
 
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
الادارة بالاهداف - الادارة بالنتايج
 
تنمية المنظمات
تنمية المنظماتتنمية المنظمات
تنمية المنظمات
 
مراحل نمو المنظمات
مراحل نمو المنظماتمراحل نمو المنظمات
مراحل نمو المنظمات
 
Lecture 1
Lecture 1Lecture 1
Lecture 1
 
Participation
ParticipationParticipation
Participation
 
مفهوم التنمية البشرية
مفهوم التنمية البشريةمفهوم التنمية البشرية
مفهوم التنمية البشرية
 
Extension agent
Extension agentExtension agent
Extension agent
 
Extension Program Evaluation
Extension Program EvaluationExtension Program Evaluation
Extension Program Evaluation
 
Extension Programs Planning
Extension Programs PlanningExtension Programs Planning
Extension Programs Planning
 
Diffusion and Adoption of Agricultural Innovations
Diffusion and Adoption of Agricultural InnovationsDiffusion and Adoption of Agricultural Innovations
Diffusion and Adoption of Agricultural Innovations
 

Dernier

أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليأنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليneamam383
 
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptAdamIdiris
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxNaceraLAHOUEL1
 
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdf
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdfالخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdf
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdfabdomjido9
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfNaseej Academy أكاديمية نسيج
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxNaceraLAHOUEL1
 
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptالفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptNaeema18
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxyjana1298
 
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعر
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعرأمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعر
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعرneamam383
 
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docx
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docxمخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docx
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docxouassam
 
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptx
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptxمدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptx
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptxtourismistchristenaa
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxMohamadAljaafari
 
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجه
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجهأهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجه
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجهneamam383
 

Dernier (13)

أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليأنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
 
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.pptوزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
وزارة التربية دورة استراتيجيات التعلم النشط -.ppt
 
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptxنشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
نشأة القضية الفلسطينية وتطورها التاريخي .pptx
 
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdf
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdfالخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdf
الخرائط الموضوعاتية وتحليلية - المحاضرة الثالثة.pdf
 
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdfالتعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
التعليم في عصر الذكاء الاصطناعي مواطن التحدي ومناهل الفرص _.pdf
 
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptxدرس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
درس الطباقالمحسنات المعنويّة، بهدف تحسين المعنى .pptx
 
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptالفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
 
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptxالتعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
التعلم المؤسسي في المؤسسات الأكاديمية. pptx
 
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعر
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعرأمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعر
أمثلة عن قضية السرقات الشعريه والانتحال في الشعر
 
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docx
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docxمخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docx
مخطط رياضيات .مخطط الفترة 4 و 5 رياضيات سنة سادسة6.docx
 
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptx
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptxمدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptx
مدخل لعلم الارشاد السياحي الفصل الاول.pptx
 
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptxالوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
الوعي المعلوماتي للعاملين في المكتبات و مراكز المعلومات.pptx
 
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجه
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجهأهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجه
أهمية كرة القدم ومخاطر التعصب الكروي وعلاجه
 

Gender