Guida ai colloqui di selezione, regole atteggiamento colloquio

2. Materiale di Heidi Iuliano

3.  Testo in testa
 Cura dei dettagli
 Materiale aziendale
 Curriculum Vitae
 Informazioni di base
 Ricerca sui social

4.  Quanti colloqui?
 Atteggiamento
 Convinzione
 Obiettivo
 Condizioni (documentazione, tempistiche…)

5. Telefonata per fissare l’appuntamento
 Presentazione
 Regole
 Data e ora
 Conferma
Una buona telefonata è il presupposto
per un buon appuntamento

6.  Invio di una mail con
 Conferma appuntamento
 Data e luogo
 Recapiti della persona che effettuerà il colloquio
 Richiesta di conferma
 Puntualità

7.  Primi 7 secondi
 Small talk
 Accoglienza cordiale
 Abbigliamento

8.  Chi sono
 Presentazione personale
 Ruolo
 Aziendale
 Processo di selezione
 Quanti colloqui
 Selezioni successive

9.  Incontro conoscitivo
 L’azienda valuta SE la risorsa potrà essere un valore
aggiunto
 Chi domanda comanda
 Domande aperte
 NO rapporto economico
Obiettivo: instaurare un rapporto
empatico con il candidato

10. LAVORO
 Presente (cosa fa) e futuro (come si vede tra 5 anni)
 Cosa gli piace maggiormente e cosa vorrebbe evitare
 Lavoro in team o da solo
 Interesse nella formazione
 Ambizione

11. LAVORO
Informazioni da ricavare:
 Se piace l’autonomia
 Cosa pensa del lavoro in team
 Potenziale leader o gregario

12. FAMIGLIA
 Sposato o single
 Figli
 Tempo libero con la famiglia

13. FAMIGLIA
Informazioni da ricavare:
 Tempo da dedicare
 Reddito attuale è sufficiente per mantenere/ soddisfare
i bisogni della famiglia?

14. TEMPO LIBERO
 Passioni
 Hobbies e/o sport
 Vacanze
 Viaggi

15. TEMPO LIBERO
Informazioni da ricavare:
 Tempo da dedicare all’attività (lavoro per obiettivi,
pianificazione, periodi di sovraccarico)
 Relazioni extra familiari, amici, conoscenze
Interesse reale e ascolto attivo

16. SOGNI NEL CASSETTO
 Obiettivo economico
 Scopo personale
VERA leva motivazionale
Che ruolo vuole ricoprire

17.  Perché il candidato si è presentato:
Esploratore

18.  Perché il candidato si è presentato:
Turista

19.  Perché il candidato si è presentato:
Shopper

20.  Perché il candidato si è presentato:
Prigioniero

21.  Cosa sa il candidato?
 Ha preso informazioni
 Ha effettuato ricerche
 Ha inviato il Cv a tutti senza distinzione
 Presentazione della azienda
 Presentazione della posizione offerta
 Vision
 Mission

22.  Contesto in cui opera l’azienda
 Metodologia di lavoro

23.  Eventuali domande
 Cosa ne pensa
 Come si vede nel ruolo
 Ribadire che il colloquio è conoscitivo
 Fissare un termine per la risposta

24.  Telefonata di riscontro
 Feedback
 Responso aziendale
 Fissare il secondo colloquio

25.  Riprendere punti fondamentali
 Domande del candidato
 Spiegare
 Compiti
 Ruoli
 Orari
 Diritti e doveri
 Eventuali benefit
 Periodo di prova
 Trattamento economico/tipologia contrattuale

26.  Raccolta documentazione
 Formalità burocratiche
 Regole (again)