No Netflix, não há avaliações de desempenho no sentido tradicional do termo (processos mais quantitativos que têm como grande objetivo tomar decisões de gente, como promoções, remuneração etc.). A parte de tomada de decisões é atendida em rituais de decisão de compensation e promoções. O desenvolvimento dos funcionários é ajudado por um processo bi-anual de feedback estruturado entre todos da empresa (em formato 360-graus não mandatório), e bastante simples: são feitas apenas as seguintes perguntas: 1. O que o avaliado deve começar a fazer; 2. O que o avaliado deve parar de fazer; 3. O que o avaliado deve continuar fazendo. A empresa acredita que pessoas brilhantes têm o poder e a autonomia de direcionaram seu desenvolvimento de maneira autônoma, sem a necessidade de muita estrutura dada por parte da empresa, como avaliações de competências e planos formais de carreira. No entanto, há enorme ênfase no fit cultural dos funcionários, baseado em uma dezena de valores que são desdobrados em guias de conduta típicas dos grandes representantes da cultura Netflix". Fonte: https://www.qulture.rocks/blog/avalia.... Acesso em: 27 jan. 2023. Nesse contexto, sua tarefa para esta atividade é explicar o que é Avaliação de Desempenho e discorrer sobre os métodos Escalas Gráficas e Avaliação de 360 Graus, apresentados em nosso livro da disciplina. Para tanto, em sua resposta, discorra sobre: (1) aplicabilidade; (2) vantagens; e (3) desvantagens de cada método; e, também, pelo menos, um exemplo de contextos em que cada um dos métodos é mais adequado. Orientações importantes - Faça a leitura da Unidade 3 do livro da disciplina. - Assista ao vídeo de orientações da atividade. Copie o link no seu navegador e assista: https://youtu.be/cWgzUXJnVWo. - Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que é solicitado. - Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade — não é necessário anexar formulário.