O documento discute as diferenças entre pessoas reativas e proativas. Pessoas reativas esperam que os problemas se resolvam sozinhos, enquanto pessoas proativas antecipam problemas e tomam medidas para resolvê-los. Também fornece 10 dicas para ser mais proativo, como antecipar necessidades, eliminar tarefas desnecessárias e pensar de forma criativa. Finalmente, discute a hierarquia organizacional e como ela promove a organização dentro de uma empresa.

2. Segundo o dicionário, proativo é um adjetivo de
quem “Pensa e age antecipadamente; que, por
antecipação, adota medidas para evitar ou
resolver problemas futuros”.

5. Pessoas Reativas X Proativas
Vejamos aqui dois tipos de pessoas extremamente opostas.
• A primeira é o reativa uma pessoas que nunca alcança suas
metas e espera as coisas caírem do céu e nunca são
culpados por nada.
• A outra é a proativa pessoa que luta por seus sonhos e que
geralmente se destaca e alcança o sucesso.
Muita gente espera que algo aconteça ou que alguém tome
conta delas (reativa). Mas as pessoas que acabam
conseguindo o melhor emprego são os proativos que
apresentam soluções e não mais problemas, que aproveitam a
iniciativa para fazer o que é preciso, em harmonia com seus
princípios, para que as tarefas sejam cumpridas.

6. Veja a diferença de linguagem de
pessoas reativas e pessoas proativas:

7. A universidade não ensina você a ser
proativo e o mercado de trabalho
exige, ser proativo significa que a
pessoa tem senso de prontidão.
A proatividade é um exercício e uma habilidade que, além de modificar o modo
como o profissional é visto dentro do ambiente de trabalho, ainda pode trazer
benefícios na vida pessoal. O proativo toma responsabilidade pela sua vida e
toma decisões baseando-se nos seus valores, desligando-se dos valores do
ambiente a sua volta e da forma como foi criado.

8. 10 dicas para nos tornamos pessoas
proativas:
1- Olhe suas responsabilidades e pergunte a si mesmo: Quais tarefas são regulares? Quais vêm
em grande quantidade? Quais precisam de atenção assim que chegam?
2- Faça uma análise de como executar as tarefas com mais eficiência. Crie um plano (ou rotina)
para realizar a tarefa; distribua as atribuições, recrutando e instruindo outras pessoas para tarefas
grandes ou urgentes; procure passos que possam ser eliminados ou reduzidos; colete todas as
informações necessárias antes de iniciar o projeto.
3- Antecipe os problemas e desenvolva soluções alternativas.
4- Busque resolver os problemas, ao invés de deixá-los no projeto.
5- Adiante o que é menos urgente e tarefas diárias.
6- Saiba definir o que é prioritário.
7- Elimine o que for desnecessário. Algumas coisas não precisam ser feitas ou não precisam ser
feitas por você. Saiba delegar responsabilidades e não desperdice seu tempo em coisas que não
são necessárias.
8- Avalie o que realmente funciona e o que não funciona enquanto executa um processo ou
procedimento.
9- Tente antecipar as necessidades e o que você vai precisar saber realizando um planejamento.
10- Pense de maneira criativa. Faça anotações, armazene ideias, coloque as ideias em ação,
observe e absorva tudo o que acontece a sua volta, ao conversar com outra pessoa com maior
conhecimento anote ou aprenda com ela.

9. Hierarquia organizacional

10. Para que serve a hierarquia?
Hierarquia empresarial
A hierarquia empresarial é representada pelos diferentes níveis de
comando encontrados dentro de uma organização. Apesar de
possuírem autonomia, estão em parte, interligados entre si.
A hierarquia empresarial é geralmente estabelecida obedecendo a
três diferentes áreas: estratégica, tática e operacional.
A área estratégica, ocupada por presidentes, diretores e demais
gestores da alta cúpula, decidem as políticas e as diretrizes da
empresa. A área tática, ocupada por gerentes e chefes de seções, é
responsável pelas ações do cotidiano da empresa, como também
pela motivação dentro de cada setor. Por fim a operacional,
ocupada por chefes de equipe e supervisores, responsáveis pela
execução e realização das atividades de produção.

11. A hierarquia promove a organização
dentro de uma empresa.
Hierarquia das Leis: A hierarquia das leis estabelece a importância que
cada lei representa. A hierarquia significa que as leis inferiores não
podem ir contra o que está escrito nas leis superiores. A hierarquia
segue a seguinte ordem: Constituição, lei complementar, lei ordinária,
decreto regulamentar e ato administrativo.
Hierarquia Social: São os níveis e posições de cada indivíduo dentro
de uma sociedade.
Hierarquia urbana: Nada mais é do que a escala de subordinação
entre as cidades, que ocorrem quando as pequenas cidades se
subordinam as cidades médias, e estas cidades médias, se subordinam
às cidades grandes.

12. Nós fazemos parte de uma
organização.
Não há como uma empresa sobreviver sem manter uma ordem,
para isso precisamos respeitar a hierarquia, fazer nosso trabalho
sem questionar, porque estamos recebendo para colaborar com
a empresa.
É desnecessário esperar que nos passem a mesma diretriz mais
de uma vez, caso não concorde com o funcionamento da
empresa, o mercado está aberto para buscarmos outras
oportunidades, porém lembre-se que toda empresa tem suas
próprias normas.