採用担当者として、候補者に対して効果的にアピールするプロフィール作成のポイント。 主要時間30分以下で効果的なプロフィールを作成できます。

1. 採用担当者向けプロフィール作成ガイド
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2. 採用担当者のプロフィールは候補者にとって企業の
採用ブランディングの最初の顔です
誰からのスカウトメールか?
どのような会社か?
リクルーターのプロフィール
どのような職種を募集中か？
会社ページ、キャリアページ
誰を知っているか?
ジョブズネットワーク
（求人情報）
会社ページ
採用ブランド広告

3. スカウトメールが届いた場合、どちらのプロフィールが返
信率が高いでしょうか？？？？
プロフィール写真が無いだけで、返信率は
7分の1に減少します*（当社データ）

4. 採用担当者としてのプロフィールのゴールと心得：：：：
最初は要点のみを抑え、作りこまない
ゴール①：：：：自身の信頼性
プロフェッショナルとしての信頼性を写真、
経歴、実名などでアピール
ゴール②：：：：自社の紹介
自社の説明ビデオ、Powerpointプレゼン
など掲載
採用担当者のプロフィール作成の心得最
初は作り込まず、「3ステップ」のみ
抑えれば、候補者アピールはアップ
ステップ①：：：：写真をアップロード
ステップ②：：：：経歴・学歴を（（（（簡単に））））記載
ステップ③：：：：自社紹介ビデオ・プレゼンを
貼り付ける

5. ステップ①：：：：プロフィール写真
更新は後でも可能なので、優先してアップデート
①自社のイメージに合わせる
IT系の企業と金融の企業では採用担当者の
写真のイメージも異なります。
②アプローチしやすい写真
①と矛盾する部分もありますが、リンクトイン
上はパーソナリティをアピールすることも受け
入れられるので、履歴書等の写真よりカジュ
アルでも受け入れられます。
③プロフィールで最優先する
写真が無いだけで、リンクトイン上ではスカウ
トメールの返信率は著しく低下します。
完璧な写真でなくとも、とにかく掲載しましょう。

6. ステップ②：：：：経歴と学歴
学歴から現職まで、会社名と役職だけはつなげる
①現職・会社＋＋＋＋前職・会社＋＋＋＋大学
「役職」と「会社」のみを全て記入するだけで
完成度は上がります
②「業務内容」は簡潔に
業務内容は、過去に遡るほど重要性は低く
なります。「現職についてまず3~4行」で初め
は十分です
③会社・大学名は「正しい名称」を
「慶應義塾大学」、「Toyota」などは正式な名
称に紐づいたページがあります。正しい名称
を選択しましょう。

7. ステップ③：：：：自社の紹介（（（（プレゼン・ビデオ））））
「キャリアサマリ」に自社紹介のビデオを載せましょう
Youtube、
Slideshareなど
のリンクを貼り
付けることで掲
載可能です。
①「キャリアサマリ」で会社紹介のプレゼン・ビデオ等を掲載
このセクションは自由ですが、採用担当者としては「候補者がすぐにアクセスでき
る」自社の紹介ビデオ、プレゼン等を掲載するのに適しています

8. 基礎的な3ステップの更新をするだけで、候補者の印象
は大幅に改善します
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