Este documento describe una jornada técnica sobre estrategias de cambio cultural en seguridad y salud laboral utilizando sistemas de gestión normalizados como ISO 45001, calidad, responsabilidad social, cumplimiento normativo y bienestar empresarial. La jornada es organizada por el Instituto Canario de Seguridad Laboral e incluye presentaciones sobre ISO 45001 y cómo integrar diferentes sistemas de gestión para construir organizaciones saludables.

1. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Jornada
T é c n i c aEstrategias de cambio cultural
desde la PRL: ISO 45001, calidad,
RSC, innovación, EFR, compliance,
ética, talento, ... para la salud, la
excelencia, la sostenibilidad, el
bienestar, ... empresarial
Sistemas normalizados e integrados para
construir organizaciones saludables: ISO 45001,
calidad, medio ambiente, compliance, ética, innovación, RSC
y EFR
TF: José Luis Mataix Aldeanueva. DirectorAENOR Canarias
GC: Javier Lantigua Gaztañaga. AENOR Canarias
abril 2018

2. Seguridad,
salud
y
bienestar
de
los
trabajadores

3. Permiten la conectividad

4. ¿Qué pasaría si no existieran normas?
UNE 20315 - Bases de toma de corriente y clavijas
para usos domésticos y análogos
ÖNORM E 6622
SFS 5610
CEI 23-50
NF C 61-314
NP 1260 GB 1002
NEK 502
BS 1363

5. MARCAS
PROPIAS
DE
AENOR.
Qué
iden5fican
Gestión Eficiente y Eficaz
Responsabilidad Ambiental
Aptitud para el uso
Productos y servicios con
mínimo impacto ambiental
Certificación
de sistemas
de gestión
Certificación
de productos y
servicios
Empresas bien
gestionadas
Empresas
comprometidas con el
medio ambiente
Productos y servicios
de calidad
Productos y servicios
respetuosos con el
medio ambiente

6. ¿QUÉ SE ENTREGA A LOS CLIENTES?
Como Miembro de IQNet, AENOR emite junto con sus Certificados de
Registro de Empresa y de Gestión Medioambiental el Certificado IQNet:

7. La
evaluación
de
la
conformidad
5ene
como
obje5vo
establecer
relaciones
de
confianza
entre
los
grupos
de
interés
de
cualquier
organización
pública
o
privada
Clientes
Proveedores
Competencia
Empleados
Accionistas
Administración
y
Organizaciones
Sociales
Sociedad
Medio
Ambiente
Organización
Evaluación
de
la
conformidad

8. Beneficios de la certificación de AENOR:
✓ Confianza para el cliente
✓ Transparencia en la gestión
✓ Facilita el acceso a mercados
exteriores
y evita barreras técnicas y fronterizas
✓ Evita y disminuye las evaluaciones
sobre
los productos y/o sistemas de la
calidad
✓ Facilita la compra al consumidor
✓ Protege la seguridad del consumidor
✓ I n c r e m e n t a e l v a l o r d e l a s
organizaciones
✓ Incrementa el valor social
Para el fabricante:
✓ Requiere producción normalizada
✓ Facilita la venta de productos
✓ Aporta competitividad
Para la Administración:
✓ Puede evitar hacer controles
✓ Acceso a contratación (concursos
Públicos)

10. ¿Qué es?
La norma ISO 9001 especifica los
requisitos para un sistema de gestión
de la calidad.
Conceptos Básicos
‡ Enfoque basado en procesos
‡ Satisfacción del cliente
‡ Mejora continua .
ISO 9001.
Te hace grande
Resulta ser una plataforma ideal desde la que avanzar hacia la
excelencia y hacia otros sistemas de gestión (medio ambiente,
seguridad o responsabilidad social).
Acreditada por la Entidad Nacional
de Acreditación (ENAC) para todos
los sectores de actividad

11. ✓ Facilitar la integración de
los sistemas de gestión
✓ Enfoque integrado con la
planificación estratégica
✓ Mayor eficacia y
eficiencia en las
auditorías y certificación
NUEVA ISO 9001

12. ¿Qué es?
Permite a las organizaciones la posibilidad de:
sistematizar, de manera sencilla, los aspectos
ambientales que se generan en cada una de las
actividades que desarrollan.
promover la protección ambiental y la
prevención de la contaminación desde un punto de
vista de equilibrio con los aspectos socioeconómicos.
suponer el punto de partida desde el que
avanzar hacia otros esquemas ambientales
(Ecodiseño, EMAS, Protocolo de Kioto…)
integrar los tres sistemas en uno solo, con lo
que se consigue una optimización del proceso y la
consiguiente reducción de tiempos de auditoría y
costes.
El eje central de la gestión
ambiental

13. PREVENCIÓN DE DELITOS
Riesgos penales
Tratamiento del riesgo
Denuncias
internas/externas
Evaluación de riesgos
Control del riesgo penal
Medidas
prevención
delitos
Procedimientos
postdelictivos
Sistema
disciplinario BENEFICIOS
✓ Tranquilidad de la alta dirección: respeto y cumplimiento de
la legislación vigente en las decisiones y acciones de la
organización
✓ Promover entre los interesados los principios de diligencia,
comportamiento responsable y tolerancia “cero” hacia la
comisión de actos ilícitos y situaciones de fraude
✓ Gestión de riesgos sistemática y adaptada a los
cambios

14. ❖ Ambiente Físico de trabajo
❖ Ambiente Psicosocial del trabajo
❖ Recursos de salud
❖ Participación de la empresa en la comunidad
BENEFICIOS
Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados
Facilita el cumplimiento legal
Mejora la motivación de los empleados
MODELO EMPRESA SALUDABLE

15. ✓Es un sistema de gestión que
permite integrar la RS en la
estrategia y en la gestión de la
organización.
✓Sistema de gestión y mejora
continua de la RS basado en el ciclo
PDCA.
✓Se puede aplicar a cualquier tipo de
organización, independientemente de
sus características, localización,
dimensión y tamaño de la
organización.

16. Reconoce a aquellas organizaciones que se implican
en la generación de una nueva cultura del trabajo,
incorporando un sistema integral de gestión de la
Responsabilidad Social, que permita una eficaz armonía
entre la esfera laboral y la familiar y personal, basada en
la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
A NIVEL INTERNO:
mejora de la productividad
reducción del absentismo y la rotación
retención del talento
clima de paz social en la empresa
A NIVEL EXTERNO:
mejora de la reputación corporativa de la organización
inversión y un consumo socialmente más responsable
Empresas
familiarmente
responsables,
Rentables hoy y
mañana
Promovido por la
Fundación +familia, y
otorgado por el
Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales (MTAS).
EMPRESA FAMILIARMENTE
RESPONSABLE

17. ISO 45001
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

18. 18

19. Calendario de elaboración
WD:
Working
Dra0
CD:
Commi3e
Dra0
DIS:
Draff
of
Interna:onal
Standard
FDIS:
Final
Dra0
of
Interna:onal
Standard
Votación F/DIS
45001
Aprobada la
publicación
con 93% de votos
positivos

20. Pensamiento
basado
en
el
riesgo
Contexto
en
la
estrategia
empresarial
Evidencia
del
cumplimiento
Necesidades
y
recursos
Indicadores
para
la
mejora
ParDcipación
de
los
trabajadores
CONCEPTOS NUEVOS O REFORZADOS

21. ASPECTOS CONTROVERTIDOS

22. 0
INTRODUCCIÓN
1
OBJETO
Y
CAMPO
DE
APLICACIÓN
2
REFERENCIAS
NORMATIVAS
3
TÉRMINOS
Y
DEFINICIONES
4
CONTEXTO
DE
LA
ORGANIZACIÓN
4.1
Comprensión
de
la
organización
y
de
su
contexto
4.2
Compresión
de
las
necesidades
y
expecta:vas
de
los
trabajadores
y
otras
partes
interesadas
4.3
Determinación
del
alcance
del
sistema
de
ges:ón
de
la
SST
4.4
Sistema
de
ges:ón
de
la
SST
5
LIDERAZGO
Y
PARTICIPACÓN
DE
LOS
TRABAJADORES
5.1
Liderazgo
y
compromiso
5.2
Polí:ca
de
la
SST
5.3
Roles,
responsabilidades,
rendición
de
cuentas
y
autoridades
en
la
organización
5.4
Par:cipación
y
consulta
6
PLANIFICACIÓN
6.1
Acciones
para
abordar
riesgos
y
oportunidades
6.2
Obje:vos
de
la
SST
y
planificación
para
lograrlos
7
APOYO
7.1
Recursos
7.2
Competencia
7.3
Toma
de
conciencia
7.4
Información
y
comunicación
7.5
Información
documentada
8
OPERACIÓN
8.1
Planificación
y
control
operacional
8.2
Ges:ón
del
cambio
8.3
Contratación
externa
8.4
Compras
8.5
Contra:stas
8.6
Preparación
y
respuesta
ante
emergencias
9
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
9.1
Seguimiento,
medición,
análisis
y
evaluación
9.2
Auditoría
interna
9.3
Revisión
por
la
dirección
10
MEJORA
10.1
Generalidades
10.2
Incidente,
no
conformidades
y
acciones
correc:vas
10.3
Mejora
con:nua

26. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Jornada
T é c n i c aEstrategias de cambio cultural
desde la PRL: ISO 45001, calidad,
RSC, innovación, EFR, compliance,
ética, talento, ... para la salud, la
excelencia, la sostenibilidad, el
bienestar, ... empresarial
Sistemas normalizados e integrados para
construir organizaciones saludables: ISO 45001,
calidad, medio ambiente, compliance, ética, innovación, RSC
y EFR
TF: José Luis Mataix Aldeanueva. DirectorAENOR Canarias
GC: Javier Lantigua Gaztañaga. AENOR Canarias
abril 2018