1.
ПУТІВНИК ПРОФЕСІЙ
ДЕРЖАВНО-
ТЕРИТОРІАЛЬНИХ
СЛУЖБ
Франція
2009

2. Путівник професій державно-територіальних служб
Зміст
Сфера: Керівництво, менеджмент та управління ресурсами  Уповноважений з адміністративного управління персоналом
 Відповідальний за професійне навчання
Група 1: Головне управління  Радник з профілактики виробничих ризиків
 Начальник головного управління в територіальній громаді чи
в державній/публічній  Асистент з людського ресурсів
 структурі Група 6: Інформаційні системи та інформаційно-комунікаційні
технології
 Заступник начальника головного управління  Начальник управління інформаційної системи
 Спеціаліст з управлінського обліку  Керівник проекту геоінформаційної системи
 Радник з методики та організації праці  Відповідальний за виробництво та забезпечення
Група 2: Загальні справи  Адміністратор систем та баз даних
 Завідувач загального відділу  Керівник технічного проекту інформаційної системи
 Секретар мерії  Відповідальний за безпеку інформаційної системи
 Референт адміністрації  Відповідальний за розробки й програми
 Співробітник управлінського апарату  Керівник проектів з розробки
 Секретар з зустрічі відвідувачів  Уповноважений х мереж і телекомунікацій
Група 3: Юридичне забезпечення  Технік з підтримки та надання послуг
 Завідувач юридичного відділу
Група 7: Комукація
 Уповноважений з державних замовлень  Директор з комунікації
 Менеджер зі страхування  Уповноважений з комунікації
 Відповідальний за операції з нерухомістю та землею  Уповноважений з питань публікації
 Відповідальний за операції з нерухомістю  Фотограф-постановник відеофільмів
Група 5: Людські ресурси  Керівник мультимедійних проектів
 Начальник управління людських ресурсів  Розробник графічних та аудіовізуальних засобів
 Уповноважений з набору кадрів
 Уповноважений з розстановки та кваліфікації кадрів

3. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Державна політика освоєння й розвитку територій Група 10: Містобудування та благоустрій
 Начальник управління містобудування та благоустрою
Група 8: Розвиток територій  Керівник проекту з містобудування та благоустрою
 Начальник управління розвитку територій  Спеціаліст з розгляду дозволів на забудову
 Керівник проекту розвитку територій
 Працівник з питань розвитку територій Група 11: Транспорт і пересування
 Керівник проекту з розвитку туризму  Відповідальний за транспорт та пересування
 Спеціаліст з економічного розвитку  Уповноважений з управління транспортом
 Керівник проекту транскордонних, європейських та  Інспектор з пасажирських перевезень
міжнародних зв’язків
 Уповноважений з аналітичних досліджень
Група 12: Професійне навчання
 Начальник управління професійного навчання та професійно-
Група 9: Навколишнє середовище технічої освіти
 Начальник управління навколишнього середовища  Уповноважений з професійного навчання та професійно-
технічої освіти
 Відповідальний за природні зони
 Радник з навколишнього середовища
Група 13: Житлова сфера
 Уповноважений з дослідження навколишнього середовища
 Відповідальний за житловий сектор
 Наглядач природних зон
 Керівник відділу управління житловим фондом
 Співробітник з управління житловим фондом
 Будинковий наглядач

4. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Технічне забазпечення
Група 14: Догляд і загальні послуги Група 17: Інфраструктура
 Координатор з догляду за приміщеннями  Інженер з інфраструктури
 Багатопрофільний прибиральник  Керівник робіт з інфраструктури
 Комірник  Наглядач за роботами з інфраструктури
 Вантажник  Спеціаліст з будівництва й експлуатації шляхів
 Працівник з експлуатації шляхів
Група 15: Майстерні та автомобілі  Відповідальний за порт
 Завідувач майстерні  Портовий працівник
 Оператор техобслуговування автотранспорту
 Маляр-майстер кузовних робіт Група 18: Зелені насадженя та ландшафт
 Завідувач автомобільного парку  Начальник управління зелених зон
 Водій вантажівки  Керівник ландшафтного проекту
 Машиніст спецтехніки  Ландшафтний дизайнер
 Водій пасажирського транспорту  Відповідальний за зоопарк
 Шофер  Доглядач тварин
 Уповноважений з озеленення
Група 16: Друкарня  Координатор догляду за зеленими зонами
 Начальник друкарського цеху  Відповідальний за садове господарство
 Друкар-майстер розмножувальної техніки  Працівник садового господарства
 Кваліфікований робітник друкарні  Флорист-декоратор
 Обрубувач гілок
 Садівник зелених та природних зон

5. Путівник професій державно-територіальних служб
Група 19: Забудовані зони Група 21: Водопостачання й каналізація
 Відповідальний за технічні служби  Начальник управління водопостачання та каналізації
 Відповідальний за будівлі  Гідрогеолог
 Архітектор  Відповідальний за експлуатацію систем водопостачання й
каналізації
 Уповноважений з будівельних робіт
 Контролер централізованої та індивідуальної каналізаційної
 Дизайнер-оператор машинного проектування мережі
 Спеціаліст будівельних робіт  Спеціаліст з контролю водоочисних станцій
 Наглядач будівельних робіт  Наглядач робіт водопостачальних і каналізаційних мережах
 Робітник комплексного обслуговування будинків  Робітник з обслуговування мережі водопостачання та
 Головний енергетик водовідведення
 Відповідальний з експлуатації установок кондиціонування
 Майстер з обслуговування водоочисних станцій
повітря
 Відповідальний за енергоносії
 Спеціаліст з енергоносіїв
 Спеціаліст з центрального опалення
Група 20: Підтримання чистоти та вивезення відходів
 Відповідальний за чистоту
 Працівник з прибирання
 Відповідальний з вивезення відходів
 Координатор збирання відходів
 Працівник зі збирання відходів
 Координатор місця збору відходів
 Працівник місця збору відходів

6. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Організація громадського життя та обслуговування
населення  Керівник центру дозвілля
 Організатор дозвілля
Група 22: Соціальна сфера  Вихователь-організатор позакласної роботи
 Начальник управління соціальних справ
 Керівник соціального або медико-соціального закладу Група 24: Громадське харчування
 Відповідальний за соціальну підтримку дитинства  Начальник управління громадського харчування
 Керівник територіального підрозділу соціальної підтримки  Відповідальний за якість громадського харчування
 Радник із соціальної підтримки  Відповідальний за кулінарне виробництво
 Психолог  Кухар
 Соціальний працівник  Відповідальний за заклади харчування
 Соціальний працівник з прийому громадян  Завідувач закладу харчування
 Працівник з соціальної та сімейної підтримки  Працівник закладу громадського харчування
 Сімейна помічниця
 Домашній помічник Група 25: Охорона здоров’я
 Референт з працевлаштування  Начальник управління охорони здоров’я
 Лікар-клініцист
Група 23: Освіта та організація життя громадян  Лікар з професійних захворювань та профілактики
 Начальник управління роботи з дітьми та молоддю та освіти  Аптекар
 Координатор роботи з дітьми та молоддю та освіти  Акушерка
 Керівник підрозділу роботи з дітьми молодшого шкільного віку  Медбрат-координатор
 Організатор додаткових посту чергування доглядальниць  Медсестра
 Вихователь дітей молодшого віку  Масажист-методист лікувальної фізкультури
 Помічник з догляду за дітьми молодшого віку  Логопед
 Працівник з підтримки дітей  Лікар трудової терапії
 Директор із соціально-культурного закладу  Спеціаліст з психомоторики
 Асистент рентгенолога
 Дитяча медсестра
 Помічник медсестри
 Відповідальний за гігієну навколишнього середовища

7. Путівник професій державно-територіальних служб
 Технік з гігієни навколишнього середовища Група 30: Бібліотеки та центри документації
 Працівник гігієни навколишнього середовища  Директор бібліотеки
 Бібліотекар
Група 26: Лабораторії  Працівник бібліотеки
 Директор лабораторії  Спеціаліст з добору документації
 Відповідальний з якості роботи лабораторії
 Відповідальний з метрології Група 31: Художня освіта
 Технік лабораторії  Директор вищого закладу з образотворчого мистецтва
 Спеціаліст зі взяття проб  Викладач мистецького закладу
 Лаборант  Викладач образотворчого мистецтва
Група 27: Обслуговування населення та ритуальні послуги Група 32: Заклади та служби збереження спадщини
 Керівник служби обслуговування громадян  Директор закладу збереження спадщини
 Реєстратор актів громадянського стану  Археолог
 Завідувач похоронного бюро  Архіваріус
 Наглядач кладовища  Працівник культури
 Радник з ритуальних послуг  Завідувач експонатів
 Розпорядник  Реставратор творів мистецтва
 Оператор крематорію  Працівник з прийому відвідувачів і догляду художніх цінностей
 Носій-шофер
Група 33: Спорт
Група 28: Культурна сфера  Керівник служби спорту
 Керівник культурного проекту  Керівник спортивного об’єкта
 Відповідальний за фізкультурну й спортивну діяльність
Група 29: Мистецтво та організація вистав  Спортивний організатор-вихователь
 Директор закладу культури  Працівник з утримання спортивних об’єктів та ігрових
майданчиків
 Помічник режисера вистави
 Технік сцени

8. Путівник професій державно-територіальних служб
Сфера: Безпека
Група 34: Профілактика й безпека
 Керівник муніципальної поліції
 Муніципальний поліцейський
 Сільський поліцейський
 Оператор відеоспостереження
 Працівник з посередництва та профілактики
 Працівник з нагляду за шляхами загального користування
 Працівник з охорони та нагляду
Група 35: Пожежна охорона та рятування
 Начальник департаментського управління пожежної охорони й
рятування
 Керівник об’єднання
 Керівник центру пожежної охорони й рятувальних робіт
 Начальник варти
 Командир частини
 Командир колони
 Командир групи
 Командир екіпажу
 Старший команди
 Пожежний

9. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ
ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
o Головне управління
o Загальні справи
o Юридичне забезпечення
o Фінанси
o Людські ресурси
o Інформаційні системи та інформаційно-
комунікаційні технології
o Комунікація

10. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
НАЧАЛЬНИК ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ В ТЕРИТОРІАЛЬНІЙ ГРОМАДІ ЧИ В
ДЕРЖАВНІЙ/ПУБЛІЧНІЙ СТРУКТУРІ
Інші назви Працедавці
 Начальник Головного управління служб (регіону, o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
департаменту, комуни, міжкомунальної структури структура
тощо) o Пряме підпорядкування виконавчій владі
 Директор об’єднання
Загальний статус
 Начальник крайового управління o Категорія: А
Функції o Сектор діяльності: адміністративний, технічний
Бере участь у формулюванні основних напрямків
діяльності громади та разом із політичним
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
керівництвом розробляє спільний проект з усіма територіальні інженери, територіальні службовці
суб’єктами діяльності громади. Керує Умови прийому на посаду:
територіальною структурою відповідно до
визначених напрямків діяльності.  Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Допомога територіальній владі у визначенні стратегічних напрямків громади чи території
o Участь у визначенні глобального проекту громади, спрямованого на розвиток території та надання послуг населенню
o Реалізація політичного курсу, визначеного місцевою владою
o Моніторинг стратегічних планів
o Підтримання зв’язків з інституціональними, економічними й соціальними структурами, які забезпечують реалізацію
політики громади
o Координація та менеджмент керівними органами
o Започаткування стратегічних проектів
o Нагляд за керівництвом службами
o Визначення фінансової та економічної стратегії
o Розробка системи оцінювання

11. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
ЗАСТУПНИК НАЧАЛЬНИКА ГОЛОВНОГО
Інші назви
УПРАВЛІННЯ
Працедавці
 Заступник начальника Головного управління o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
служб структура.
 Начальних Головного управління технічних служб o Функціональна посада (відкомандирування на
посаду). Призначається та відкликається
 Функції
виконавчим органом. Виконує свої обов’язки під
Бере участь, під керівництвом начальника Головного керівництвом Начальника головного управління
управління служб і в рамках керівної структури у служб. Підпорядкований начальникові Головного
визначенні стратегічних напрямків громади управління служб.
(відповідно до державної політики). Керує
Загальний статус
службами в межах своєї сфери відповідальності та
шляхом делегування реалізує, регулює, контролює o Категорія: А
та оцінює плани дій. У межах своїх повноважень o Сектор діяльності: адміністративний, технічний
заступник начальника Головного управління
сприяє визначенню галузевої політики, що o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
відрізняє його від керівників служб. територіальні службовці, територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Допомога замовнику у визначенні стратегічних напрямків діяльності громади, території чи його сфери діяльності
o Реалізація політики, визначеної для його сфери діяльності
o Координування стратегічних проектів за однією чи кількома галузями
o Вироблення та реалізація фінансової та економічної стратегії
o Координація визначення інструментів керівництва та контролю
o Мобілізація та оптимізація людських ресурсів і всіх інших можливостей
o Підтримання зв’язків з інституціональними, економічними й соціальними структурами у їхній взаємодії з політичним
керівництвом
o Оцінка результатів та ефективності використаних засобів

12. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
СПЕЦІАЛІСТ З УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Радник з управління o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Внутрішній аудитор
o Публічні заклади, пов’язані з громадою,
 Фінансовий директор та директор з управлінського
міжкомунальне об’єднання, місцева змішана
контролю
компанія, агентство соціального житла,
 Інспектор комунальний центр соціальної підтримки
 Фінансовий контролер o Посада при Головному управлінні служб,
головному адміністративному управлінні чи
 Контролер суміжних організацій
фінансовому управлінні
Функції
Загальний статус
 Фіксує завдання, види діяльності, послуги та o Категорія А
можливості громади. Надає допомогу у
внутрішньому управлінні та контролі суміжних o Профіль: адміністративний, технічний
організацій. Надає допомогу в оцінці та розробці o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
робочих процедур. Вивчає кон’юнктуру для
територіальні службовці, територіальні інженери
допомоги в прийнятті стратегічних рішень і аналізу
витрат. Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Основні обов'язки: зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Визначення завдань, видів діяльності, послуг і можливостей громади.
o Допомога у здійсненні внутрішнього управління
o Зовнішній контроль суміжних організацій
o Участь в оцінці та розробці потрібних процедур
o Пропагування культури управління
o Вивчення кон’юнктури для допомоги при прийнятті стратегічних рішень
o Організація роботи з реалізації стратегічних проектів по горизонталі
o Управління проектною групою

13. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
РАДНИК З МЕТОДИКИ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ
ПРАЦІ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Внутрішній консультант
структура
 Внутрішній аудитор o В загальному плані працює при Головному
 Інженер з організації праці управлінні
 Уповноважений-радник з організації праці o Залежно від структури, посада при управлінні
людських ресурсів, управлінні інформаційних
 Консультант з методики й організації праці
систем, консультаційних органах
Функції
Загальний статус
Проводить або замовляє відповідний аналіз перед o Категорія А
впровадженням нових технологій та/або способів
організації праці. Супроводжує заходи з оцінки o Профіль: адміністративний, технічний, медико-
діяльності публічних органів. Управляє проектами соціальний
по горизонталі, допомагає службам у реалізації o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
їхніх проектів.
територіальні службовці, територіальні інженери,
територіальні психологи
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
Допомога у виробленні рішень щодо стратегії організації праці або проектів адміністрації
o Аналіз і діагностика організації праці та допомога при впровадженні змін
o Супровід змін в організації праці, в менеджменті та в розстановці кадрів
o Супровід заходів з оптимізації та раціоналізації поточних процедур
o Управління проектом та допомога при здійсненні функцій гензамовника та у веденні проектів
o Допомога при запровадженні інструментів оцінювання й управління

14. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
ЗАВІДУВАЧ ЗАГАЛЬНОГО ВІДДІЛУ
Інші назви Працедавці
 Керівник генерального секретаріату (апарату) o Комуна (>3500 жителів), департамент, регіон,
міжкомунальна структура
 Керівник відділу представницьких органів
o Посада при публічних органах або
 Керівник адміністративного сектора
приватноправових структурах, які виконують
 Заступник начальника відділу завдання публічної служби
Функції o Створюється, як правило, при Головному
управлінні служб
Надає допомогу і консультує Головне управління,
організує й керує реалізацією планів дій відповідно Загальний статус
до завдань, визначених Головним управлінням та/ o Категорія: А, В
або депутатами. Подає депутатам стратегічні
пропозиції щодо ухвалення рішень o Профіль: адміністративний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки:
“третього шляху”
o Оперативне керівництво службами
o Організація роботи та управління підрозділами
o Надання допомоги й консультацій у адміністративних і фінансових питаннях
o Юридичне забезпечення
o Управління бюджетними коштами
o Адміністративне управління
o Організація та забезпечення засідань представницьких органів
o Організація зв’язків з громадськістю
o Розвиток партнерських стосунків та їхня організація
o Моніторинг дотримання нормативних і технічних вимог

15. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СЕКРЕТАР МЕРІЇ
Функції Працедавці
Реалізує згідно з вказівками депутатів політику o Комуна з населенням менше 3500 жителів
муніципалітету. організує роботу служб комуни, o Підпорядковується безпосередньо мерові
складає бюджет і управляє людськими ресурсами
Загальний статус
o Категорія: А, В, С
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: секретарі мерії, територіальні
службовці, територіальні редактори, територіальні
адміністративні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання допомоги та консультацій депутатам
o Підготовка й складання адміністративних і технічних документів
o Підготовка й складання бюджетної та звітної документації
o Підготовка актів цивільного стану і оформлення рішень і постанов мера
o Забезпечення і розвиток партнерських стосунків
o Прийом громадян і надання довідкової інформації
o Управління матеріально-технічними засобами муніципалітету
o Оперативне керівництво службами
o Організація роботи та управління колективом

16. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
РЕФЕРЕНТ АДМІНІСТРАЦІЇ
Інші назви Загальний статус
 Секретар адміністрації o Категорія: В, С
Функції o Профіль : адміністративний
Надає постійну допомогу керівникові виконавчої влади, o Посадова сітка: територіальні редактори,
керівникам відділів і структур у питаннях територіальні адміністративні помічники
організації праці, управління, комунікації,
Умови прийому на посаду:
інформування, прийому громадян, класифікації й
моніторингу проходження справ. o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Працедавці
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна “третього шляху”
структура o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
o Посада може існувати в публічних органах або в категорії С залежно від чину (другий клас)
приватноправових структурах, які виконують
завдання публічної служби
o Посада створюється при управліннях
Основні обов'язки:
o Організація роботи керівника та депутатів
o Виконання та оформлення адміністративної роботи
o Відстеження виконання проектів і заходів керівництва
o Відповіді громадянам телефонам і прийом у секретаріаті
o Організація і планування засідань

17. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СПІВРОБІТНИК УПРАВЛІНСЬКОГО
АПАРАТУ
Працедавці
Інші назви
o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Адміністративний працівник
структура
 Адміністративний помічник o Посада створюється в публічних органах або в
 Асистент приватноправових структурах, які виконують
завдання публічної служби
 Секретар
o Посада при бюро служби (спорт, культура,
Функції
соціальна сфера) громади
 Приймає та опрацьовує необхідну інформацію в
Загальний статус
межах адміністративної діяльності служби чи
громади. Веде адміністративні справи згідно зі o Категорія: С
структурними обов’язками та компетенцією. Надає o Профіль : адміністративний
допомогу одному або кільком керівникам у
організації роботи підрозділу чи служби. o Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
Основні обов'язки: Умови прийому на посаду:
o Прийом телефонних дзвінків o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Прийом, опрацювання й поширення інформації вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Виконання адміністративної роботи “третього шляху”
o Відстеження планування нарад і плану роботи o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
підрозділу категорії С залежно від чину (другий клас)
o Сортування, класифікація та архівування документів
o Відстеження й оформлення адміністративних справ
o Виконання й відстеження процедур і рішень
адміністрації

18. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЗАГАЛЬНІ СПРАВИ
СЕКРЕТАР З ЗУСТРІЧІ ВІДВІДУВАЧІВ
Інші назви Працедавці
 Співробітник з зустрічі відвідувачів o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Працівник з зустрічі й інформування відвідувачів
o Посада може створюватися в публічних органах, у
 Реєстратор
навчальних закладах або в приватноправових
 Секретар структурах, які виконують завдання публічної
служби
 Розпорядник
 У комунах створюється, як правило, при службах
Функції
роботи з населенням, у Генеральних и
Зустрічає, скеровує відвідувачів і надає довідкову Регіональних радах при головних адміністративних
інформацію. Представляє імідж громади або управліннях або при управліннях забезпечення
закладу для відвідувачів тощо
Загальний статус
o Категорія: С
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні адміністративні
Основні обов'язки: помічники, територіальні технічні помічники
o Зустріч відвідувачів або відповідь на їхні дзвінки навчальних закладів
o Надання довідкової інформації відвідувачам особисто Умови прийому на посаду:
або телефоном o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
o Скеровування відвідувачів до потрібних служб вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
o Ведення відповідної документації та її поширення “третього шляху”
o Вивішування інформації o Можливість безпосереднього прийому для кадрів
категорії С залежно від чину (другий клас)

19. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАВІДУВАЧ ЮРИДИЧНОГО ВІДДІЛУ
Інші назви Працедавці
 Юрист o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Юрисконсульт
o Створюється при начальникові Головного
Функції
управління або при Головному управлінні
Консультує депутатів і служби. Проводить попередній
Загальний статус
юридичний аналіз у різних галузях права. Здійснює
експертизу та/або складає складні документи й o Категорія: А
договори. Веде справи за спорами у взаємодії з o Профіль : адміністративний
зацікавленими службами та зовнішніми
консультантами. Забезпечує юридичний нагляд o Посадова сітка: територіальні службовці
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання консультацій та юридичної допомоги депутатам
o Надання консультацій та юридичної допомоги службам громади
o Попередня перевірка юридичних документів
o Врегулювання конфліктів та ведення спірних справ
o Менеджмент/керівництво керівного складу, відділу чи підрозділу

20. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
УПОВНОВАЖЕНИЙ З ДЕРЖАВНИХ
ЗАМОВЛЕНЬ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за державні замовлення o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура, департаментська пожежна служба,
 Директор з державних замовлень
агентство соціального житла
 Відповідальний за контракти o Посада створюється при функціональному
 Експерт з державних закупівель управлінні (переважно юридичному або
фінансовому)
 Юридичний консультант з питань державних
підрядів та їхнього ведення Загальний статус
 Розпорядник державних підрядів o Категорія: А, В
Функції o Профіль : адміністративний, технічний
Розробляє договори на державні підряди і конкурсну o Посадова сітка: територіальні службовці,
документацію. Надає консультації депутатам і територіальні редактори, територіальні інженери,
відповідним службам з питань вибору потрібної спеціалісти вищого розряду
процедури та оцінки юридичних ризиків. Веде в
Умови прийому на посаду:
адміністративному й фінансовому плані підряди у
взаємодії з відповідними службами. o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Надання консультацій і юридичної допомоги депутатам
o Надання допомоги службам у визначенні їхніх потреб
o Планування державних замовлень
o Відбір та ведення переговорів з підприємствами
o Адміністративне та юридичне ведення процедури закупівлі
o Контроль, повідомлення та розрахунки за замовленнями
o Проведення юридичного моніторингу та прогнозування

21. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
МЕНЕДЖЕР ЗІ СТРАХУВАННЯ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за страхування o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
Функції
o Створюється при юридичному управлінні
Бере участь в обговоренні та визначенні потреб громади
в питаннях страхування. Укладає й веде страхові Загальний статус
угоди громади o Категорія: А, В
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні редактори, територіальні інженери,
спеціалісти вищого розряду
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Визначення потреб та оцінка ризиків
o Проведення конкурсів і вибір страховика
o Управління страховим портфелем
o Консультування й проведення внутрішнього та/або зовнішнього аудиту
o Облік страхових випадків та їхнє декларування
o Організація роботи підрозділу

22. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ОПЕРАЦІЇ З
НЕРУХОМІСТЮ Й ЗЕМЛЕЮ
Інші назви Працедавці
 Уповноважений з управління землею та o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
нерухомістю структура
 Уповноважений з управління нерухомістю o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
Функції
завдання публічної служби
Готує для депутатів дані для визначення політики в o Посада створюється, як правило, при юридичному
питаннях управління землею та нерухомістю.
відділі
Реалізує політику, використовуючи наявні
юридичні та фінансові засоби. Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов'язки: “третього шляху”
o Ведення об’єктів державної й приватної власності громади
o Консультування з питань земельної політики
o Відстеження результатів громадських обговорень і складання адміністративних актів
o Ведення заяв про плановане відчуження об’єктів
o Організація огляду в разі придбання чи продажу об’єктів нерухомості
o Забезпечення економічної допомоги
o Організація роботи підрозділу

23. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЮРИДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ОПЕРАЦІЇ З
НЕРУХОМІСТЮ
Інші назви Працедавці
 Керівник проекту з операцій з об’єктами o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
нерухомості структура
Функції o Створюється при юридичному управлінні або
службі землекористування
Планує, розробляє, наглядає та оцінює операції зі
спорудження об’єктів нерухомості в Загальний статус
адміністративному, юридичному, технічному й o Категорія: А
фінансовому плані
o Профіль : адміністративний, технічний
o Посадова сітка: територіальні службовці,
територіальні інженери
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Адміністративне, технічне та фінансове забезпечення операцій
o Розробка програм будівництва об’єктів нерухомості
o Ведення переговорів про купівлю та продаж об’єктів нерухомості
o Відстеження операцій з нерухомістю, земельного ринку та процедур купівлі-продажу
o Запровадження й відстеження операцій з експропріації
o Оголошення конкурсів

24. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ФІНАНСОВИЙ ДИРЕКТОР
Інші назви
Працедавці
 Фінансовий директор або головний бухгалтер o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
 Відповідальний за бюджет структура
 Відповідальний за управління та загальні служби o Посада створюється в публічних органах або в
приватноправових структурах, які виконують
 Директор з фінансових питань
завдання публічної служби
 Адміністративно-фінансовий керівник o Створюється при Головному управлінні або при
Функції управлінні ресурсами
Забезпечує або наглядає за бюджетним процесом, Загальний статус
здійснює управління боргом, обіговими коштами, o Категорія: А
забезпечує гарантування позик, здійснює
фінансовий і податковий аналіз та подає пропозиції o Профіль : адміністративний
щодо стратегії. Наглядає за контролем o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
використання коштів, за створенням системи
територіальні службовці
показників, бухгалтерським обліком, фінансовим
забезпеченням державних закупівель. Керує Умови прийому на посаду:
фінансовими, бюджетними й бухгалтерськими o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
службами. Забезпечує або наглядає за контролем
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
суміжних організацій
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов’язки:
o Участь у виробленні фінансових та стратегічних орієнтирів та їхня реалізація
o Надання допомоги і консультування депутатів
o Розробка основного та приєднаних бюджетів
o Контроль виконання бюджетів на місцях
o Впровадження бюджету для всіх служб
o Фінансовий аналіз виконання бюджету і прогнозування
o Контроль суміжних організацій
o Управління фінансовим процесом територіальних служб
o Управління керівним складом, службою або підрозділом

25. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА УПРАВЛІННЯ БЮДЖЕТНИМИ
Й ФІНАНСОВИМИ КОШТАМИ
Інші назви Працедавці
 Аналітик з питань інвестицій o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Фінансовий аналітик
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Асистент з перспективного прогнозування
управлінні або при управлінні фінансів і
 Асистент з управління боргом закупівель, при Головному управлінні служб або
Головному адміністративному управлінні, у відділі
 Асистент з управління боргом і обіговими коштами
бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету.
 Асистент з управління фінансами
Загальний статус
Функції o Категорія: А, В
Забезпечує або бере участь у формуванні та виконанні o Профіль : адміністративний
бюджету і бюджетних процедур, в управлінні
боргом і гарантуванні боргових зобов’язань, у o Посадова сітка: територіальні службовці,
відстеженні податкової дисципліни та ресурсів. територіальні редактори
Здійснює фінансовий і виробляє пропозиції щодо
Умови прийому на посаду:
стратегії. Розробляє й наповнює систему фінансових
показників o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Підготовка бюджету, розробка та виконання необхідних процедур
o Забезпечення збалансованості бюджету
o Проведення фінансового й соціально-економічного аналізу
o Розробка фінансової стратегії
o Оптимізація податкових і фінансових ресурсів
o Багаторічне планування інвестицій і бюджету 37
o Управління боргом і обіговими коштами
o Ведення та адміністративне забезпечення гарантування боргу
o Організація роботи підрозділу

26. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА БУХГАЛТЕРСЬКИЙ
ОБЛІК
Інші назви Працедавці
 Територіальний бухгалтер o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Бухгалтер
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
Функції
управлінні або при управлінні фінансів і
Керує бухгалтерськими службами великих громад. закупівель, при Головному управлінні служб або
Наглядає за виконанням надходжень і видатків. Головному адміністративному управлінні, у відділі
Забезпечує зв’язок із бухгалтерськими службами бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету.
держави, бухгалтерський облік контрактів, складні
Загальний статус
бухгалтерські операції. Бере участь у бюджетному
процесі. Оптимізує управління обіговими коштами o Категорія: А, В
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні працівники,
територіальні редактори
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Управління системою бухгалтерського обліку громади
o Організація роботи та керівництво підрозділом бухгалтерського обліку
o Нагляд за дотриманням нормативно-правової бази
o Контроль дотримання бюджетних і бухгалтерських керівних документів
o Аналіз і коригування технологічних процесів і процедур
o Розробка бухгалтерських документів
o Надання консультацій та технічної допомоги бухгалтерським підрозділам на місцях
38
o Забезпечення зв’язку з державними бухгалтерськими службами
o Супровід судових спорів

27. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
КООРДИНАТОР З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ ТА
БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за бюджетний та бухгалтерський o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
сектор
структура
 Відповідальний за бюджетний та бухгалтерський
відділок o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Відповідальний за бюджетну й бухгалтерську управлінні або при управлінні фінансів і
службу закупівель, при Головному управлінні служб або
 Відповідальний за бухгалтерський облік Головному адміністративному управлінні, у відділі
 Бухгалтер при управлінні ресурсів бухгалтерського обліку, фінансів і бюджету або в
 Бюджетний координатор підпорядкованому йому підрозділі
 Помічник з питань бюджету й бухгалтерського
Загальний статус
обліку
o Категорія: А, В
Функції
o Профіль : адміністративний
Контроль бюджетного процесу та бухгалтерського обліку
громади або великої служби. Перевірка o Посадова сітка: територіальні
бухгалтерської звітності. Підготовка бухгалтерських помічники,територіальні редактори
і бюджетних документів. Надання допомоги й
Умови прийому на посаду:
консультування органів громади
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
Основні обов’язки: “третього шляху”
o Відстеження і контроль виконання бюджету
o Участь у процесі підготовки бюджету
o Координація, управління та контроль за бюджетними й бухгалтерськими процедурами служб
o Оформлення бухгалтерських процедур і розробка регуляторних процедур
o Надання технічної консультації та допомоги службам
o Підготовка співробітників 39
o Відстеження бюджету асоціацій

28. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ФІНАНСИ
ПРАЦІВНИК З ПИТАНЬ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСАМИ,
БЮДЖЕТОМ АБО БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Інші назви Працедавці
 Працівник з питань управління фінансами o Комуна, міжкомунальна структура, департамент,
регіон
 Працівник з питань бухгалтерського обліку
o Посада створюється, як правило, при фінансовому
 Працівник з питань управління бюджетом
управлінні або при управлінні фінансів і
Функції закупівель, у відділі бухгалтерського обліку,
фінансів і бюджету
Забезпечення бухгалтерського обліку поточних витрат і
надходжень, авансових платежів і доходів. Загальний статус
Забезпечення зв’язку з населенням, o Категорія: С
постачальниками або користувачами послуг
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні адміністративні
помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
Основні обов'язки:
o Прийом, перевірка та систематизація бухгалтерських документів
o Введення в базу даних зобов’язань і платіжних розпоряджень
o Ведення баз даних третіх осіб
o Підготовка та ведення кредитних ліній і відомостей
o Комп’ютерне опрацювання справ
o Управління запасами
o Забезпечення зв’язків із постачальниками та службами

29. КЕРІВНИЦТВО, МЕНЕДЖМЕНТ ТА УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИХ
РЕСУРСІВ
Інші назви Працедавці
 Відповідальний за людські ресурси o Комуна, департамент, регіон, міжкомунальна
структура
 Начальник управління кадрів
o Посада створюється в публічних органах або в
Функції
приватноправових структурах, які виконують
Розробляє пропозиції щодо оптимізації людських завдання публічної служби
ресурсів громади. Реалізує та оцінює кадрову o Посада створюється при Головному управлінні
політику
територіальних служб
Загальний статус
o Категорія: А
o Профіль : адміністративний
o Посадова сітка: територіальні адміністратори,
територіальні помічники
Умови прийому на посаду:
o Внутрішній та зовнішній конкурси з певними
вимогами щодо освіти та/або екзамен для
Основні обов'язки: зарахування залежно від посадової сітки, конкурс
“третього шляху”
o Участь у визначенні кадрової політики
o Консультування депутатів і Головного управління в питаннях організації та управління людськими ресурсами
o Реалізація кадрової політики по галузях і допомога службам
o Управління соціальним діалогом
o Ведення штатного розпису, штатів і забезпечення спеціалістами потрібної кваліфікації
o Контроль адміністративного управління штатами і дотримання статутного положення
o Участь у роботі паритетних органів і зв’язок із профспілковими організаціями та представниками персоналу
o Внутрішнє інформування
o Виконання керівних функцій в управлінні, службі чи підрозділі