Informe Rendición de Cuentas de INSAFORP Junio 2014 - Mayo 2015.

2. La capacitación contribuye a generar empleos
decentes y mayor competitividad en la economía
Beneficiarios de Empresa Centro
Empresa Master Motors

3. I. Resultados
Generales

4. Taller AEROMAN
Comalapa, La Paz
$25,248,122 invertidos en formación de
recurso humano en los 14 departamentos

5. Junio 2014 a Mayo 2015
239,941 personas beneficiadas
Ciudadela Don Bosco, Soyapango

6. 1. Inclusión Social
Jóvenes
Población
Vulnerable
Empleados
Primer
Empleo
Inserción
Productiva y
Emprendimiento
Crecimiento
Personal

7. 1. Inclusión Social
85,141
beneficiados
en un año
154,800
beneficiados
en un año
Jóvenes
Población
Vulnerable
Empleados

8. 35% de los beneficiarios no tienen empleo fijo
Volcán de San Salvador

9. Programa
Erradicación de
Trabajo Infantil
IPEC-OIT
“Mi objetivo es aprender a hacer pasteles para superarnos y
mandar a nuestros hijos a la escuela, que ya no trabajen”
Anabella Funes
Curso de Pastelería en Isla Tasajera, La Paz

10. 2. Innovación y Diversificación
Inocuidad
Alimentaria
Tecnología
de Asfalto
Reparación
de Aviones
Seguridad
Informática
Liderazgo para PYMES
Comercio Internacional
Protección del Medio Ambiente Elaboración de Dulces Típicos
Mecatrónica
Inglés para el Trabajo

11. 2. Innovación y Diversificación
Elaboración
de Ataúdes
Cocina
Internacional
Servicio al
Cliente
Mecánica
Automotriz
Operador de Máquina
de Moldeo de Inyección
Administración de Servidores Mantenimiento de Motores Fuera de Borda
Tecnología para
Pequeños Negocios

12. 2. Innovación y Diversificación
Nuestra amplia oferta:
125 cursos en áreas las
tecnologías
18 carreras técnicas en
Empresa Centro
25 temas para MYPES
108 programas de
competencias gerenciales
18 programas de inglés para
el trabajo
Taller AEROMAN
Comalapa, La Paz

13. En el 2014 inició Inglés para el Trabajo
Centro de Formación CAPUCOM,
La Libertad

14. 11,486 participaciones en
11 municipios, a través de
12 centros de formación.
Programa para fortalecer el
idioma inglés aplicado al
trabajo, a través de un
programa continuo modular.
Programa Inglés para el
Trabajo
Universidad Don Bosco,
Antiguo Cuscatlán

15. Curso de Reparación de Celulares
Centro de Formación Profesional
de INSAFORP, San Bartolo

16. Se iniciaron dos carreras:
1-Operador de Máquina de
Moldeo por Inyección
2-Operador de Máquina de
Extrusión de Película
Participan 76 jóvenes, 25
mujeres y 31 hombres. Son
impartidas en el Centro de
Formación Profesional
INSAFORP, San Bartolo, a
través del Centro de
Formación FUNDEPLAST
Carreras Industria del Plástico
(Empresa Centro)
Centro de Formación Profesional
de INSAFORP, San Bartolo

17. 3. Cobertura en Todo el País
Nuestros programas llegan
a 226 municipios en los 14
departamentos
En Formación Inicial se
benefició a 85,141
personas en 155
municipios
En Formación Continua se
benefició a 154,800
personas en 179
municipios
Reparación de Motores Fuera de Borda
Garita Palmera, Ahuachapán

18. Impacto Socioeconómico a Nivel
Nacional
239,941 beneficiados
226 municipios
14 departamentos

19. 4. Diversidad de Beneficiarios
32,343 trabajadores
beneficiados en
3,018 micro y pequeñas
empresas
17,093 trabajadores
beneficiados en
604 medianas empresas
105,365 trabajadores
beneficiados en
845 grandes empresas
Competencias Gerenciales
Cajamarca, San Salvador

20. 2,025 participantes de 11
municipios en 9 distintos
departamentos. Imparten
capacitaciones 18
Centros de Formación.
2,120 empresas
contribuyen como sede
para las prácticas de
estudiantes*
Programa Empresa Centro
*75% de inserción laboral
Beneficiarios de Empresa Centro
Empresa Master Motors

21. 5. Red de 232 Aliados
Estratégicos
6 ORGANISMOS DE COOPERACIÓN
2 ORGANIZACIONES LABORALES
9 UNIVERSIDADES
162 PROVEEDORES ESPECIALIZADOS
12 GREMIALES EMPRESARIALES
40 CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
1 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN
CIF/OIT

22. 5. Red de 226 Centros de Formación
UCA
AGAPE
Fe y Alegría
FENASTRAS
Centro de Formación
Internacional de la OIT
Cámara de Comercio e Industria
Misión Adventista
Universidad Don Bosco
Empresarios JuvenilesAdministración y Gestión de Negocios
Cámara de Comercio e Industria
de El Salvador

23. 5. Red de 226 Centros de Formación
U. Dr. José Matías Delgado
Escuela Nacional de Agricultura
El Zamorano
FEPADE
CAMTEX
FUNDEPLAST
COEXPORT
ITCA
USAID
Beneficiaria de Empresa Centro
Empresa Color Print

24. 51% de beneficiarios de
INSAFORP son mujeres
121,388 mujeres
beneficiadas en distintos
programas
Programas apoyados
como PATI y Ciudad
Mujer tienen enfoque
especial hacia la mujer
6. Equidad de Género
Curso Cocina Internacional
Guadalupe La Zorra, La Herradura

25. Ayudamos a la inserción laboral, el primer
empleo, emprendimiento o crecimiento personal
Escuela Nacional de
Agricultura (ENA)

26. Los programas de
formación de INSAFORP
buscan articularse con las
estrategias y énfasis
socioeconómicos y
sectoriales del Gobierno
de El Salvador. Por ello
existe sincronía con 20
planes de desarrollo y
programas específicos de
gestión gubernamental.
7. Sincronía con Programas de
Gobierno
Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI)
Curso de Crianza de Aves de Corral
Ciudad Arce, La Libertad

27. AREA ECONOMICA
1. Plan Quinquenal de Desarrollo 2010-2014
2. Plan Quinquenal de Desarrollo 2015 - 2019
3. Asocio Para el Crecimiento, APC
4. Estrategia Integral de Fomento a las Exportaciones 2010-2024
5. Política Nacional de Calidad 2010-2014
6. Política Industrial 2011-2014
7. Estrategia de acompañamiento a la micro y pequeña empresa 2010-2014
8. Política Energética Nacional 2010-2024
9. Plan Nacional de Turismo 2014 de El Salvador
10. Política de Fomento, Diversificación y Transformación Productiva.
11. Política Nacional de Emprendimiento.
12. Política Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa.
7. Sincronía con Programas de
Gobierno

28. AREA SOCIAL
1. Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI)
2. Programa Ciudad Mujer
3. Programa de Dotación de Uniformes, zapatos y Útiles Escolares
4. Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las
mujeres 2011
5. Política Nacional de las Mujeres
6. Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las Personas
con Discapacidad
7. Política Nacional de Juventud 2011-2024 y Plan de Acción 2011-2014
8. FOMILENIO II
9. Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil
7. Sincronía con Programas de
Gobierno

29. 212 cursos ocupacionales en 9 municipios, mediante 22 centros de
formación, para mujeres y jóvenes entre 16 y 24 años
3,818 participantes.
Fondos provenientes de
préstamo del Banco Mundial al
Gobierno de El Salvador
Ejecutado bajo convenio entre
FISDL-INSAFORP
Programa Apoyo Temporal al
Ingreso PATI

30. 8,682 participantes
Se han impartido 497 cursos en
coordinación con las Sedes de
Colón, Usulután, Santa Ana, San
Martín, San Miguel y Morazán, en
133 municipios y en los 14
departamentos del país, mediante
15 centros de formación. Los
cursos se financian con fondos
propios de INSAFORP.
Apoyo a Ciudad Mujer

31. Empresas Cotizantes Socios Estratégicos
Empleados
INSAFORP
$27,569,000 aportan
6,720 empresas y 230
autónomas y
municipalidades
Más de 226 socios
estratégicos que
imparten las
capacitaciones
Equipo de 128
empleados
comprometidos con la
Formación Profesional
Ellos lo hacen posible…

32. Una de las características que distinguen a INSAFORP y lo hacen exitoso es
el modelo de diálogo constructivo tripartito. En él interactúan tres
distintos actores: los directivos que representan la visión de desarrollo del
Gobierno, los representantes del sector empleador y los representantes
del sector laboral organizado.
El diálogo social del modelo tripartito
en el Consejo Directivo

33. Total Inversión:
$25,248,122
Escuela Agrícola Panamericana
“El Zamorano”, Honduras

34. Empleados de
empresas cotizantes
US$ 12,254,268
Población en Vulnerabilidad
y Jóvenes
US$ 12,993,854
Total Inversión: $25,248,122
Inversión Junio 2014 a Mayo 2015

35. Indicador %
Ejecución Presupuestaria de Egresos 88
Gastos Fijos, Gerenciales y Administrativos 12
Cumplimiento Plan de Trabajo del Período 92
Atención a Población en Vulnerabilidad 35
Inversión en Población en Vulnerabilidad 51
Atención a Empleados de Empresas Cotizantes 65
Inversión en Empleados de Empresas Cotizantes 49
Capacitados por Género: Mujeres 51
Indicadores de Gestión

36. Micro, Pequeña y Mediana Empresa
$28,157,352.12 (80%)
437 Proveedores (89%)
Empresa Grandes
$6,983,244.18 (20%)
54 Proveedores (11%)
Contrataciones Institucionales

37. Conceptos
Junio 2014- Mayo 2015
Miles US$ %
INGRESOS CORRIENTES
Cotizaciones Empresas Privada 25,314 84
Cotizaciones Inst. Autónomas y Municipales 2,255 7
Ingresos Financieros 1,712 6
Total Ingresos Corrientes………………………….. 29,281 97
FINANCIAMIENTO RESERVA INSAFORP 1,012 3
Ingresos Totales………………………………………… 30,293 100
EGRESOS
Formación Profesional 25,248 83
Estudios y Normativas Técnicas 1,537 5
Operación/Funcionamiento 3,508 12
Total Egresos……………………………………………… 30,293 100%
Ejecución Presupuestaria del período de la
Rendición de Cuentas junio 2014-mayo 2015

38. MUCHAS
GRACIAS

39. Capacitación, multiplicadora del empleo decente que
contribuye a la competitividad y productividad del país

40. II. Resultados por
Programas

41. Participantes de Principales Programas
A continuación se presentan las cantidades de personas
participantes en cada uno de los principales programas
del INSAFORP, tanto los permanentes como aquellos
especiales ejecutados en convenios con otras entidades.

42. Programa Empresa Centro
Administrador Técnico de Empresas Industriales
Asesor de Sala de Ventas
Asesor de Ventas
Camarero
Electricista de Cuarta Categoría
Electricista Industrial
Mecánico Automotriz
Mecánico Automotriz de Servicio Rápido
Mecánico Automotriz Motor Gasolina
Mecánico de Mantenimiento Industrial
Mecánico de Máquina de Confección Industrial
Mecánico de Mantenimiento y Reparación de Computadoras
Mecánico de Aire Acondicionado y Refrigeración
Mecánico Soldador
Mecánico Tornero Fresador
Mesero Bartender
Supervisor de Línea de la Confección Industrial
Supervisor de Producción de Empresa Industrial

43. CARRERA
Horas
Carrera
Participantes
Mujeres Hombres Totales
Operador de Maquina de
Moldeo por Inyección
1900 15 25 40
Operador de Maquina de
Extrusión de Película
1800 10 26 36
TOTAL 25 31 76
Carreras Industria del Plástico
(Empresa Centro)

44. • Está ubicado en el Centro de
Formación Profesional de
INSAFORP en San Bartolo
• De junio 2014 a mayo 2015 se
han capacitado 1,205
personas en el área de
informática aplicada, 670
mujeres y 535 hombres,
trabajadores de 88 empresas
Centro de Excelencia en
Tecnologías
de la Información CETI)

45. 1,792 beneficiados en 25
municipios a través de 11
centros de formación. Es un
programa permanente que
busca fortalecer la calidad
de gestión de micros y
pequeñas empresas
Programa Integral para MYPES

46. Gestión Empresarial
Producción y Calidad
Mercadeo y Ventas
Exportación e Importación
- Gestión y Administración del
Negocio
- Comercialización y Acceso al
Mercado
- Utilización de TIC’s para mejorar
el negocio
- Análisis de nuevas oportunidades
y Plan de Negocios
- Gestión de Empresas Familiares
- Inocuidad Alimentaria
- Comercio Exterior
Programa Integral para MYPES

47. 47,023 beneficiados en 122
municipios, a través de 80
Centros de Formación.
Programa permanente para
fortalecer las competencias
de empleados de pequeñas,
medianas y micro empresas
Programa de Apoyo a las
MIPYMES

48. Costos y Contabilidad
Mercadeo y Ventas
Administración del Recurso Humano
Producción y Calidad
- Liderazgo de Tuercas y Tonillos
- Presentaciones de Alto Impacto
- Coach Líder
- Liderazgo con PNL
- Finanzas para No Financieros
- Formación de Brigadas de
Emergencias
- Manipulación Higiénica de
Alimentos
- Excelencia en el Servicio al
Cliente
- Mejoramiento de Procesos
- Lean Manufacturing
Programa de Apoyo a las
MIPYMES

49. Inglés para el Trabajo
Informática Aplicada
Informática Básica
Agente de rampa y auxiliar de
Aeromantenimiento
Competencias básicas del Ejecutivo de Ventas
Externas
Competencias Básicas en atención al cliente en
restaurantes
Competencias básicas en la ocupación de
auxiliar de perecederos
Competencias Básicas para la Formación de
Cajeros
Profesional de Ama de Llaves
Profesional del Servicio de Banquetes
- Sistemas Operativos
- Utilitarios Básicos de Office
- Bases de Datos
- Desarrollo de Aplicaciones
- Diseño Gráfico Digital
- Diseño Asistido por
Computadora
- Administración de
Servidores, Redes
y Comunicaciones
- Programación
Asocio para el Crecimiento APC

50. 6,573 beneficiados en 6
municipios, a través de 14
Centros de Formación.
Programa de cursos
modulares para fortalecer
capacidades y brindar
herramientas gerenciales a
jefaturas y mandos medios
Competencias Gerenciales

51. Finanzas, Contabilidad y Auditoria
Calidad, Innovación y Producción
Mercadeo y Ventas
Gestión de Recursos Humanos
Administración Aplicada
Desarrollo Emocional Aplicado
- Coaching: Una herramienta para
el Liderazgo Organizacional
- Inteligencia Emocional y la
Filosofía de las “7 C’s”
- Formación de Equipos de Alto
Rendimiento
- Estrategias de Marketing para
aumentar las Ventas
- Gestión de la Contabilidad
Financiera
- Comunicación Gerencial con PNL
Competencias Gerenciales

52. Orientado a padres e hijos mayores de 18 años o con responsabilidades familiares,
que provengan de hogares con niños trabajadores, en 19 municipios, mediante 14
Centros de Formación
Formación Ocupacional
Emprendedurismo
Gestión Empresarial
Plan de Negocios
1,075 participantes
CURSOS
Elaboración de dulces típicos
Cocina internacional
Reparación y mantenimiento de motores
fuera de borda
Elaboración artesanal de sandalias
Crianza de gallinas ponedoras
Cultivar maíz y frijol
Crianza de aves de corral
Manejo integral de la producción agrícola
Cocina típica salvadoreña
Programa Erradicación de Trabajo
Infantil IPEC-PIT

53. Programa permanente de formación para mujeres, jóvenes y reconversión
laboral de trabajadores cesantes, incluyendo la formación en
emprendedurismo en algunas áreas.
Este programa se ejecutó en 61 Municipios mediante 26 Centros de
Formación.
25,055 participantes
Informática Aplicada: Operador/a de software windows y Microsoft office,
Mantenimiento y Reparación de Computadoras
Turismo y Gastronomía: Bartender, Camarero/ra
Artesanía y Manualidades: Elaborar arreglos con flores naturales y frutas,
Elaboración de hamacas.
Corte y Confección: Modista, Operador de máquinas de confección industrial
Estética y Belleza: Esculpir y decorar uñas, Cosmetología.
Mecánica Automotriz: Mecánico reparador de motocicletas y mototaxis,
Reparar el sistema de encendido electrónico
Electricidad y Electrónica: Electricista de 4° categoría, Electricista de 3°
categoría.
Mecánica General: Soldadura eléctrica, Estructuras en hierro forjado.
Construcción: Fontanero, Elaboración de ataúdes.
Agropecuaria: Crianza de aves de corral, Cultivo de hortalizas
Programa Hábil Técnico
Permanente

54. Habilidades para el Éxito
Economía Básica
Bancos en Acción
La Compañía
Ejecutado por Empresarios Juveniles en más de
120 centros educativos de 64 municipios del país
47,877 participantes
Cultura Emprendedora
para Jóvenes de
Escuelas Públicas

55. 28,881 beneficiados en 71
municipios, a través de 64
Centros de Formación.
Programa de Gobierno en
conjunto con la Secretaría
Técnica y USAID
Asocio para el Crecimiento APC

56. INSAFORP apoya con becas anuales completas en Ciencias
Agropecuarias, durante los tres años de estudio. Apoyo
diseñado para estudiantes que cumplan con requisitos.
Título obtenido
Técnico en Agronomía
200 participantes
El 62% del total de estudiantes de la ENA son
apoyados con becas del INSAFORP
Programa Becarios
Escuela Nacional de
Agricultura ENA

57. INSAFORP apoya anualmente
con becas completas y medias
becas por tres años a jóvenes en
la formados bajo la metodología
Aprender-haciendo, quienes
pueden optar por las carreras
Técnicas de Ingeniería:
 Administración de Agronegocios
 Agroindustria Alimentaria
 Ambiente y Desarrollo
 Ingeniería Agronómica,
58 participantes
Para jóvenes salvadoreños, carrera de tres
años de duración
Escuela Agrícola Panamericana “El
Zamorano”

58. Principales Áreas de Formación
La variedad de opciones de formación de
INSAFORP es sumamente amplia. A continuación
se presentan las áreas de formación más
demandadas tanto entre empleados como entre
jóvenes y salvadoreños en condiciones de
vulnerabilidad.

59. Áreas de Formación para
Trabajadores de las Empresas

60. Mecánica Industrial, Electrónica y
Electricidad
Calidad y mejora de procesos
Confección y Textil
Control Numérico Computarizado-CNC y
Automatización
Tecnología de la Información y la
Comunicación (TIC´s)
Infraestructura de Comunicaciones
Mecatrónica
Metrología
Construcción
22,394 participantes
Este programa se atendió a 95 municipios
Mediante 83 de Centros de Formación
- Tecnología del Asfalto y del Concreto
- Valúo y Mantenimiento de Inmuebles
- Protección del Medio Ambiente
- Mecatrónica
- Sistemas de Generación de Energía
- Metrología
- Mecánica Automotriz Avanzada
- Diseño Gráfico Digital
- Seguridad Informática
Tecnologías, Innovación, Calidad y
Productividad

61. Estrategias de
Mercadotecnia y Ventas
27,292 participantes
Alta Gerencia
33,024 participantes
Gestión y Desarrollo del
Capital Humano
21,494 participantes
Este programa se atendió a 122 de municipios
Mediante 80 de Centros de Formación
CURSOS
- Habilidades Directivas
- Coaching Gerencial y Directivo Coach
- Comunicación Persuasiva para Gerentes
Efectivos
- Delegación Efectiva
- Desarrollo del Potencial Laboral
- Plan Estratégico de Marketing
- Gerencia de Planeación y Control de
Proyectos
Formación para Trabajadores de
las Empresas

62. Metodología para Instructores y
facilitadores
1,937 participantes
Dirección y gestión financiera
2,819 participantes
Exportaciones e Importaciones
1,267 participantes
Otras áreas
66,967 participantes
Este programa se atendió a 122 de municipios
Mediante 80 de Centros de Formación
CURSOS
- Evaluación Financiera para Proyectos
de Inversión
- Formación de Formadores
- Planeación Estratégica de Auditoría con
Riesgo Coso
- Cómo Generar Valor para su Empresa a
través de una Estrategia de Innovación
- Manejo de Conflictos
- Relaciones Humanas Efectivas
Formación para Trabajadores de
las Empresas

63. Áreas de Formación para
Empleo y Autoempleo

64. Áreas de Formación
Empleo y Autoempleo
Corte y Confección
3,070 participantes
Mecánica
2,439 participantes
Manualidades
2,444 participantes
Electricidad y Electrónica
1, 934 participantes

65. Áreas de Formación
Empleo y Autoempleo
Informática Aplicada
5,898 participantes
Estética y Belleza
7,208 participantes
Administración y
Emprendedurismo
50,324 participantes
Turismo y Gastronomía
7,976 participantes

66. Áreas de Formación
Empleo y Autoempleo
Formación Agropecuaria
1,280 participantes
Comercio
784 participantes
Construcción
413 participantes
Otras áreas
551 participantes

67. Inversión en Capital Humano y
Cobertura de los Diferentes Programas
La eficiencia administrativa y aprovechamiento de los
recursos es clave en el INSAFORP, porque el 88% de
los fondos presupuestados se invierten directamente
en la formación del capital humano

68. III. Desarrollo
Institucional

69. IV. Información
Adicional

70. Convenios Interinstitucionales suscritos en el período
1 Convenio entre Banco Agrícola, S.A., a Favor del INSAFORP, Donación de Maquinaria para
Centro de Formación del INSAFORP en San Bartolo
2 Memorándum de Entendimiento entre el Proyecto de USAID: Prevención del Crimen y la Violencia
Implementado por “Creative Associates International, Inc.” y el Instituto Salvadoreño de Formación
Profesional - INSAFORP
3 Convenio de Cooperación entre Secretaria de Inclusión Social y el INSAFORP para el Desarrollo
del “Proyecto Ciudad Mujer”
4 Convenio de Cooperación entre la Fuerza Armada de El Salvador y el INSAFORP
5 Convenio de Cooperación Técnica-Financiera entre el INSAFORP y la Escuela Nacional de
Agricultura “Roberto Quiñonez” – ENA
6 Acuerdo para la Ejecución del Proyecto Fortalecimiento para el Personal de los Centro de
Formación Profesional, Modalidad Online, entre el INSAFORP y el Centro Internacional de la
Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT) Turín, Italia
7 Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre el INSAFORP y el INJUVE, para la
Implementación de Acciones, en Beneficio de la Juventud Salvadoreña
8 Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre CESAL y el Instituto Salvadoreño de
Formación Profesional- INSAFORP

71. V.
Anexos

72. En este período se llevaron a cabo diferentes acciones
para el fortalecimiento institucional y del Sistema.
Acciones de Fortalecimiento
al Sistema de Formación Profesional

73. • En el periodo de junio 2014 a mayo 2015, se ha realizado el monitoreo de 2,397 Cursos de
Formación Profesional por medio de 3,304 visitas, en lo referido a la calidad de las estrategias
metodológicas didácticas desarrolladas durante la facilitación de los aprendizajes a las
personas que participan en la formación.
• Entre los programas de los Cursos monitoreados, impartidos como parte de la formación
continua, se destacan los referidos a la adquisición de Competencias Gerenciales, Mejora de
la competitividad de las MYPES, en modalidades de Cursos Cerrados, Cursos Abiertos, Inglés
para el Trabajo, entre otros. De igual manera, se monitorean cursos dirigidos a la población
vulnerable mediante los Programas de Hábil Técnico Permanente, Empresa Centro, Ciudad
Mujer, Programa PATI, Proyectos Especiales y otros como el Programa de Formación de
Formadores.
• Respecto a la evaluación de los desempeños de formadores y evaluaciones a entidades de
formación, durante este período se efectuaron 680 evaluaciones, al mismo tiempo que se
fortalece la gestión pedagógica por medio de asesorías y capacitación metodológica.
• Como parte de la estrategia para contribuir al aseguramiento de la calidad, se realizaron 4
eventos en distintas zonas geográficas a nivel nacional para la coordinación y realimentación
de resultados con formadores, coordinadores y directores que gestionan los cursos de
formación. En estas reuniones se realizaron asesorías y se desarrollaron tópicos para el
fortalecimiento de las competencias de facilitación, atendiendo a 340 personas.
Monitoreo y Evaluación de la Formación Profesional

74. Clínica Empresarial
La Clínica Empresarial tiene como objetivo proporcionar al
personal de INSAFORP servicios médicos y de salud integrados y
personalizados, para contribuir a la mejora de su calidad de vida.
Se han brindado 797 consultas a las y los empleados de la
Institución y se han desarrollado dos Ferias de la Salud, en donde
se han realizado actividades como exámenes visuales, toma de
densitometría ósea, examen de glucosa, entre otros.

75. • Se han realizado reuniones del Comité
Empleado-Empleador, en las cuales se han
analizado diferentes aspectos de
fortalecimiento de las relaciones laborales
entre los empleados y la administración.
Contrato Colectivo INSAFORP- SITRAINSAFORP

76. Durante el período ser realizaron las siguientes acciones:
 Plan Operativo de Igualdad y Equidad de Género 2014 -
2016
 Actualización de Diseños Curriculares para incluir el
enfoque de género.
 Presentación del "Diagnóstico de Igualdad de Género en
los Institutos de Formación Profesional de América Central
y República Dominicana".
Plan Institucional de Igualdad y Equidad de Género

77. Capacitación al Capital Humano del INSAFORP
Capacitación al Capital Humano del INSAFORP
Con el propósito de complementar, actualizar o especializar las
competencias laborales del personal institucional y con ello elevar su
productividad para el mejor cumplimiento de los retos que impone la rectoría
de la formación profesional de nuestro país, la institución ha establecido un
plan de capacitación de su Capital Humano. Durante el período, algunos de
los cursos recibidos por el personal se encuentran:
ALGUNOS CURSOS RECIBIDOS POR EL PERSONAL DE INSAFORP
 Administración de Proyectos  Reformas fiscales
 Muestreo Estadístico Aplicado  Social Media y Redes Sociales
 Derecho Administrativo  Planeación Estratégica
 Cómo elaborar un mapa de riesgo  Intercambio de experiencias sobre
Políticas y Programa de Empleo
 Gerente Coach un modelo efectivo de
gestión
 Microsoft Office Specialist

78. Capacitación al Capital Humano del INSAFORP
CAPACITACIONES DIRIGIDAS AL PERSONAL DE INSAFORP
EN EL PERÍODO
Personas capacitadas: 114
Eventos de capacitación: 85
Participaciones: 477
Monto invertido en el período: US$ 64,311.47
Los resultados globales de la capacitación del personal durante el período son:

79. Lanzamiento Inglés para el Trabajo
• El 18 de junio de 2014, se realizó el lanzamiento
oficial del Programa Nacional de Inglés para el
Trabajo
• En el período un total de 173 facilitadores
realizaron el proceso de formación y
acreditación.
• La inversión compartida para el diseño y piloto
de este Programa fue de $ 37,126.75 mil
dólares.

80. Validación de Academias y Centros de Formación para
el Programa de Inglés para el Trabajo
• El Programa Nacional de Inglés para el
Trabajo está proyectado implementarse en
todo el país, por lo que se requiere una mayor
cobertura por medio de academias y centros
de formación ubicados en los distintos
departamentos del país. Este proceso ha
permitido validar técnicamente hasta la fecha
a 17 nuevas academias y centros de
formación.

81. Inauguración del Centro de Excelencia de la
Industria del Plástico (CETIP)
Nuevas Carreras en la Industria del Plástico,
Modalidad Empresa Centro
• Se adecuó y equipó el Centro, el cual está ubicado en Centro de
Formación Profesional INSAFORP San Bartolo, el cual fue
inaugurado el 5 de diciembre de 2014.
• Se han diseñado dos nuevas carreras de aprendizaje del Programa
Empresa Centro:
 Operador de máquina de moldeo por soplado.
 Operador de máquina de flexografía.
• Estas carreras se desarrollarán en empresas de la Industria del
Plástico y el complemento en el Centro de Formación Profesional
del INSAFORP en San Bartolo.

82. Estudios de Prospectiva de la Formación Profesional
en Empleos Verdes
Prospectiva de la Formación Profesional para el Sector Empleos Verdes, Subsector de
recolección y acopio de materiales reciclables.
El objetivo de este estudio es anticipar las tendencias ocupacionales a partir de la
identificación de las nuevas tecnologías y su impacto en la formación profesional.
Como resultado de los impactos ocupacionales en el subsector de Recolección y Acopio de
Materiales Reciclables, se determinaron las ocupaciones que resultaron con más impacto;
estas fueron las siguientes:
1) Recolector/Pepenador.
2) Acopiador.
3) Clasificador, y
4) Técnico en Procesos de Reciclaje.
Actualmente se está realizando el Estudio de Prospección Tecnológica y Formación
Profesional en el Sector de Productos Lácteos en conjunto con la Fundación Salvadoreña
para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES).

83. Estudios de Evaluación de Impacto
Diagnóstico y Planes de Capacitación para 13 municipios en el marco del
Proyecto de Prevención del Crimen y la Violencia (INSAFORP-USAID) en el
marco de las acciones para el Asocio para el Crecimiento (APC)
Este proyecto tiene como objetivo “Generar
oportunidades, habilidades para el trabajo y acceso a
los ingresos, como una medida de prevención para
estos municipios aliados”, mediante el fortalecimiento
de las capacidades técnicas-vocacionales de los jóvenes
en riesgo de 18 a 29 años de los 13 municipios,
contribuyendo a mejorar la empleabilidad o inserción
productiva de las personas participantes, en un empleo
remunerado o el autoempleo.
El INSAFORP impartirá cursos en los trece Centros
Vocacionales Municipales que el PPCV implementará con
fondos de USAID en el primer trimestre del 2015.
Departamento Municipio
Sonsonate
1. San Antonio del Monte
2. Acajutla
La Libertad 3. Quezaltepeque
San Salvador
4. Soyapango
5. Nejapa
6. Panchimalco
Cuscatlán 7. Cojutepeque
Cabañas 8. Ilobasco
San Vicente
9. Tecoluca,
10. San Vicente
Usulután 11. Usulután
La Unión
12. Conchagua
13. La Unión

84. Estudios de Evaluación de Impacto
Estudios de Seguimiento a los participantes de los Programas de Formación
Continua: Área Técnica, Cursos Cerrados y Competencias Gerenciales
En el período comprendido entre junio 2013 y mayo 2014, la Gerencia de Investigación y Estudios junto con el apoyo de la
Gerencia de Formación Continua realizó tres estudios de seguimiento a tres de sus programas: Programa de Desarrollo de
Competencias Gerenciales, Programa Nacional de Formación Continua Área Técnica y Programa Cursos Cerrados.
El objetivo principal que buscan estos estudios es conocer si el desarrollo del programa está alcanzando sus objetivos,
logrando además, adquirir información importante para mejorar el mismo en ediciones posteriores.
La elaboración de los estudios incluye una sección de sondeos de opinión a actores claves que participan de los
programas donde se obtiene información fundamental para las conclusiones respectivas.
EJEMPLO DE RESULTADOS QUE SE OBTIENEN EN LOS ESTUDIOS DE SEGUIMIENTO- CASO PROGRAMA DE
FORMACIÓN CONTINUA ÁREA TÉCNICA.
Opinión General del Programa Fortalezas del Programa Recomendaciones hacia el Programa
• El programa en general es
necesario y adecuado para el grupo
meta.
• Excelente ya que por medio de
estos programas se logra capacitar
más a los empleados de las
empresas en diferentes áreas.
• La variedad de cursos que ha sido
posible diseñar y actualizar en
temas acordes a necesidades
manifestadas por las empresas.
• La inclusión de nuevas temáticas
de capacitación, siempre y cuando
están dentro de un área específica.
• Que las empresas ejecutoras
puedan tener el acceso a una lista
de empresas cotizantes al
INSAFORP.
• Revisar la oferta de servicios, tanto
en redefinir las sub áreas, los
nombres de los cursos, la duración
y el precio de los mismos.

85. Estudios de Evaluación de Impacto
Diagnósticos de Necesidades de Capacitación en Empresas, utilizando la
metodología del Escáner Empresarial
La Gerencia de Investigación y Estudios realizó 4 Diagnósticos de Necesidades de
Capacitación con la metodología del “Escáner Empresarial”.
El objetivo de estos diagnósticos es identificar las necesidades de capacitación de las
empresas e instituciones autónomas para formular su propio plan de capacitación para sus
trabajadores de acuerdo a sus propias características.
LOS DIAGNÓSTICOS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN SE HICIERON PARA LOS
SIGUIENTES SECTORES Y EMPRESAS
N° Nombre del Documento
1 Sector de Restaurantes de El Salvador (Micro y Pequeñas Empresas)
2 Sector de Restaurantes de El Salvador (Medianas y Grandes Empresas)
3 Empresa Transcontinental de El Salvador, S. A de C. V.
4 Fondo Solidario para la Salud - FOSALUD

86. Validación técnica y metodológica de instructores
para el Sistema de Formación Profesional
• Este es un proceso continuo, su objeto es asegurar la calidad de la
formación profesional.
• En este proceso se verifican las competencias de los instructores y
facilitadores.
• En este período se validaron técnicamente a 534 instructores y/o
facilitadores.
• La validación metodológica de instructores tiene como objeto
desarrollar las competencias pedagógicas a través dos cursos de
formación:
 Didáctica para la formación profesional
 Evaluación del desempeño de los participantes.
• Durante el período se validaron metodológicamente a 512
instructores y/o facilitadores.

87. MUCHAS GRACIAS