إدارة وصول العمال المؤقتين.pdf
•
0 j'aime•0 vue
كاتب هذا المقال هو بهاء عبد الهادي. بصفته خبيرًا في إدارة الهوية، يشارك بهاء عبد الهادي دائمًا تجربته على منصات مختلفة. هذه المرة يتحدث عن كيفية إدارة وصول العمال المؤقتين في المؤسسة .
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Identity Brain
Plus de Identity Brain (17)
إدارة وصول العمال المؤقتين.pdf
- 1. إدارة وصول العمال المؤقتين كاتب هذا المقال هو بهاء عبد .الهادي بصفته اًخبير في إدارة ،الهوية يشارك بهاء عبد الهادي ًامدائ تجربته على منصات .مختلفة هذه المرة يتحدث عن كيفية إدارة وصول العمال المؤقتين في المؤسسة . إذا كنت ًاءجز من الموارد البشرية (HR) أو اإلدارة أو الفرق األمنية ألي مشروع صغير ومتوسط الحجم أو مؤسسة ،كبيرة فال بد أنك واجهت هذا الموقف .بالتأكيد التفاصيل الدقيقة التي تحدث بسبب انتهاكات الوصول من قبل الموظفين المؤقتين أو ،الدائمين ربما تكون قد خلقت العديد من المواقف غير السارة حيث كان عليك اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف عنيَمال . اذا كانت هناك حاجة إلى أيدي عاملة إضافية اوإذا وظفت شركتك موظفين مؤقتين للتعامل مع االندفاع ،الموسمي كما هو الحال في المؤسسات ،التعليمية خالل أوقات .القبول في منازل العطالت أواالستجمام او في موسم األعياد اًتوق ذو ذروة ، .إلخ من المهم اًدج أن يسجل الموظفون المؤقتون حضورهم كل يوم حتى يمكن قياس .إنتاجيتهم واألهم من ذلك أنه ال ينبغي أن تتاح لهم إمكانية الوصول إلى أي بيانات (مادية أو )إلكترونية محظورة عليهم . فحص موثوق لتاريخ العمل ال ينبغي للمنظمات أن تحاول خفض التكاليف عندما يتعلق األمر بفحص خلفية الموظفين المؤقتين المدنية . استخدم وكالة جديرة بالثقة ستقوم بالفحص المناسب للموظف للتأكد من أن الشخص الخطأ ال يتمكن من الحصول على عرض عمل . إذا كان الموظف قد قام بأي نشاط احتيالي أو اتهم بالسرقة أو التحرش ،الجنسي في منظمته ،السابقة تأكد من عدم توظيفك لهؤالء األفراد. سهولة الوصول بالتوازي مع برتوكوالت امنية فعالة إذا كانت المنظمة حذرة للغاية وقامت بتثبيت نقاط تفتيش متعددة ،للموظف فقد ينتهي األمر بإعاقة اإلنتاجية وخلق اإلحباط بين .الموظفين إذا شعر الموظف أنه يخضع للمراقبة ،باستمرار ذلك يولد شعورا بعدم الثقة من ِبلق الؤسسة . يجب أن تكون هناك فرق أمن معلومات تتحقق من رسائل البريد الصادرة وجميع أنواع المعلومات األخرى التي رسلُت من محطة عمل .الموظف يجب توفير الوصول االنتقائي للطابعة حتى ال يتمكن الموظف المؤقت من أخذ مطبوعات من بيانات العمالء الهامة وإساءة .استخدامها ال ينبغي السماح للموظفين بحمل ناقل تسلسلي USB، أو أي جهاز تخزين بما في ذلك الهواتف الذكية في المناطق التي يمكن فيها الوصول إلى معلومات الشركة السرية . تطبيق حل إدارة الهوية المستند إلى السحابة واالستفادة من الذكاء االصطناعي (AI) وإنترنت األشياء (IoT) سيؤدي االنتقال إلى السحابة إلى تحسين عملياتك ومساعدتك على العمل بسالسة في بيئة منخفضة .المخاطر ذُخ بعين االعتبار طلب مساعدة من شركة حلول تكنولوجيا معلومات ،رصينة والتي ستخلق ًالح يركز على األمان ويحسن التكلفة لتحقيق أقصى استفادة من .عملياتك سيضع ًاسأسا ًايأمن ًايقو اًلوفعا من حيث التكلفة لتحسينات األداء المستمرة ويساعدك على تحديد أي انتهاكات أمنية داخل مباني شركتك . إذا دخل موظف ،مؤقت ال يمكنه الوصول إلى بعض مناطق ،اإلنتاج وغرف تكنولوجيا ،المعلومات وغرف ،الخوادم وما إلى ،ذلك عن علم أو عن غير قصد إلى تلك ،المباني فإن حل إدارة الهوية القوي القائم على السحابة سيحدد الدخيل .