Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.

1. Ceļā uz zaļo biroju

2. Ineta Petrovska
Nekustamā īpašuma un administratīvo
pakalpojumu daļas vadītāja
Ineta.Petrovska@Swedbank.lv

3. © Swedbank
Swedbank ieguldījums: labās prakses
3
Sieviešu un vīriešu līdzsvars bankas vadībā
Par vienādu darbu maksājam līdzvērtīgu algu sievietēm un vīriešiem
Darba vidē cieņpilni izturamies pret atšķirīgo
Veidojam piemērotu darba vidi darbiniekiem ar bērniem, pieredzējušiem kolēģiem un jauniešiem
Darbiniekiem maksājam darba devēja pensiju
Darbiniekus atbalsta Swedbank arodbiedrība
Rūpējamies par darbinieku darba - dzīves līdzsvaru
Piedāvājam risinājumus darbinieku labsajūtai (well-being) darba vietā
Darbiniekiem ir iespēja darba laikā nodarboties ar brīvprātīgo darbu skolās
Stiprinām darbinieku veselību
Izvērtējam mūsu piegādātājus
Mazinām vides resursu patēriņu (elektroenerģija, ūdens, papīrs, atkritumi, ceļošana, pasākumi, mazāk
skaidras naudas)
Pazīstam savus klientus
Ievērojam trauksmes celšanas, pretkorupcijas, pasākumu rīkošanas un citas vadlīnijas
Regulāri publiski ziņojam par darbības rezultātiem
Nodrošinām pieeju bankas pakalpojumiem reģionu iedzīvotājiem un cilvēkiem ar īpašām vajadzībām
Izvērtējam mūsu piegādātājus

4. © Swedbank 4
2017
- «zaļa» sanāksmju telpa radošumam – Daugava;
- uzstādīts laika relejs puķu sienas apgaismojumam,
- ēdnīcas telpās energoefektīvas virtuves iekārtas,
- LED apgaismojums fasādē;
- vasaras mēnešos ūdens uzsilde – no ēkas dzesēšanas
procesā radītā siltumenerģija;
- stāvvietā kustību sensori;
TOMĒR …

5. © Swedbank
TOMĒR… gribam un
varam kļūt zaļāki un
atvērtāki!
✓ Swedbank Vides politika: «Mēs uzņemamies atbildību par savas darbības tiešo ietekmi uz
apkārtējo vidi. Mēs cenšamies mazināt ietekmi, ko uz apkārtējo vidi rada komandējumi, papīra
un elektrības patēriņš, atkritumu pārvaldība, kā arī biroja tehnikas un biroja preču lietošana, kas
veicina dažādu izmešu un piesārņojuma nonākšanu atmosfērā, augsnē un ūdenī.
✓ Mēs veicam pasākumus savas darbības rezultātu fiksēšanai, uzraudzībai un pēckontrolei.»
5
Mērķi un izpildes analīze

6. © Swedbank
2018 – ieviešam jaunus paradumus
• Mērķi:
• Kā sasniegt?
➢ Travel free week katru mēnesi 1.nedēļā
➢ Video aprīkojums un attālinātās sanāksmes
➢ Obligātās mācības par ilgtspējas un vides aizsardzības jautājumiem Swedbank Academy e-vidē
➢ Papīra patēriņa samazināšana
➢ Atkritumu šķirošana un apjoma samazināšana
6

7. © Swedbank
2018 - «Nē» individuālajām atkritumu tvertnēm
7

8. 2018

9. © Swedbank
2018
9

10. © Swedbank
2019
10
Elektroniska dokumentu aprite – no 01.02. visus
izdevumus attaisnojošos dokumentus iesniedz elektroniski
un ietaupīsim 13 papīra iepakojumus un 38 lielās mapes
atskaišu uzglabāšanai/gadā.

11. © Swedbank
2019
Swedbank at Work koncepts:
➢ attīstīt iedvesmojošu darba vidi,
➢ veicināt dalīšanos ar zināšanām un
personīgo izaugsmi
➢ daudzveidība darba vidē un izkustēšanās
pozitīvā ietekme
➢ garantija nākotnes darbaspēka piesaistei
➢ uzlabot sadarbību un darbinieku
apmierinātību, lai prieks nākt uz darbu
Swedbank!
Mikroklimata uzlabojumi ietekmē mērķu
sasniegšanu:
• Dzesēšanas iekārtu nomaiņa→
samazinās par 6% kopējais ēkas
elektrības patēriņš;
• SCĒ mitrinātāju nomaiņa - ietaupījums
2% no kopējā ēkas patēriņa
• Ventilācijas sistēmas pārveide,
nodrošinot individuālu zonējumu gaisa
pieplūdes regulēšanai
11

12. © Swedbank
Telpu pārvērtības radošai videi
12

13. © Swedbank 13

14. © Swedbank
Telpu pārvērtības
14

15. © Swedbank
Laiks «fikai» !