SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Pievērs uzmanību izdegšanas pazīmēm!
Pārāk augsts stresa līmenis ir starp
biežākajiem ar darbu saistīto saslimšanu
cēloņiem
Izdegšana ir izplatītāka mediķu, skolotāju,
sociālo darbinieku, ugunsdzēsēju, policistu
un citu atbalsta sniedzēju profesiju
darbinieku vidū
Pasargā sevi!
Ja izdegšanas pazīmes raksturo arī Tavu darba ikdienu, ieplāno vizīti un pastāsti
par šīm sajūtām ģimenes ārstam, psihiatram vai ārstam-psihoterapeitam!
Materiāls sagatavots 2016. gadā
augsta
atbildība
pārslodze
nesakārtota
darba
organizācija
nespēja ietekmēt
darba procesu
darba-privātās
dzīves līdzsvara
trūkums
virsstundu un
maiņu darbs
nesaskaņas ar
darba devēju sliktas
attiecības
starp
kolēģiem
rakstura iezīmes
(pārmērīgs
apzinīgums,
ekstraversija,
neirotisms)
neatbilstošs
morālais
un materiālais
novērtējums
Faktori, kas veicina izdegšanu darbā:
Atceries, ka profesionālā
izdegšana var skart arī
Tevi!
Ar domāšanu saistītās izpausmes
Grūtības koncentrēties un pieņemt lēmumus;
pasliktināta atmiņa; neloģiska, iestrēgstoša un
shematiska domāšana
Uzvedības izpausmes
Biežāka atkarību izraisošu vielu lietošana;
aizmāršīgums un paviršība; absentisms (darba
kavēšana vai neierašanās darbā); presentisms
(fiziska atrašanās darbā, bet neproduktīva darba
veikšana)
FAKTI, PAZĪMES, PROFILAKSEFAKTI, PAZĪMES, PROFILAKSE
Fiziskās izpausmes
Hronisks nogurums; biežas galvassāpes; plecu un
kakla musukuļu saspringums; muguras sāpes;
svara svārstības; sirdsklauves; paaugstināts
asinsspiediens; biežāka saaukstēšanās; hronisku
slimību saasināšanās
Emocionālās izpausmes
Biežas garastāvokļa maiņas; nomāktība; emocionāls
izsīkums; viegla aizkaitināmība; vienaldzība; trauksme
Kas ir izdegšanas sindroms?
Fiziska un emocionāla izsīkuma
stāvoklis, kas rodas ilgstoši strādājot
emocionālas spriedzes apstākļos
?
Ar motivāciju saistītās izpausmes
Motivācijas, aizrautības, intereses par darbu
trūkums; nepatika pret savu darbu; negatīvs sava
darba vērtējums
Atrodi līdzsvaru
starp darbu un
atpūtu – neņem
darbu uz mājām!
Plāno savu dienas
režīmu, regulāras
ēdienreizes un
pilnvērtīgu miegu!
Atrodi laiku
interesēm, kuras
nav saistītas ar
darbu!
Uzņemies
pienākumus,
kurus spēj paveikt!
Plāno savu darba
laiku un ievēro
pārtraukumus!
Neuztraucies par
lietām, kuras
nevari ietekmēt!
Centies uzturēt
labas attiecības ar
kolēģiem!
Centies atrast
laiku mācībām un
kvalifikācijas
celšanai!
Nekautrējies runāt
ar savu darba
devēju par
nepieciešamajām
izmaiņām darba
procesā!

Contenu connexe

Tendances

Էներգախնայողություն փոքրերի համար
Էներգախնայողություն փոքրերի համարԷներգախնայողություն փոքրերի համար
Էներգախնայողություն փոքրերի համարSona Arsenyan
 
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформації
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформаціїВимоги щодо прозорості та доступу до інформації
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформаціїCentre of Policy and Legal Reform
 
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах УкраїниІнструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах УкраїниPravotv
 
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseuranta
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseurantaKoronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseuranta
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseurantaTHL
 
Ugovor o forfetiranju
Ugovor o forfetiranjuUgovor o forfetiranju
Ugovor o forfetiranjutoticaaa
 
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет library_darnitsa
 
Darba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veidsDarba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veidsLinda Matisane
 
Turvapaikanhakijoiden rokotukset
Turvapaikanhakijoiden rokotuksetTurvapaikanhakijoiden rokotukset
Turvapaikanhakijoiden rokotuksetTHL
 
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliTyöpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliSuomen Ekonomit
 
Rokotusosaamista sairaanhoitajille
Rokotusosaamista sairaanhoitajilleRokotusosaamista sairaanhoitajille
Rokotusosaamista sairaanhoitajilleTHL
 
презентація тема 8.
презентація   тема  8.презентація   тема  8.
презентація тема 8.cit-cit
 
презентация цивільний процес
презентация цивільний процеспрезентация цивільний процес
презентация цивільний процесMykhailov777
 
GDPR ja tietosuoja opetustoimessa
GDPR ja tietosuoja opetustoimessaGDPR ja tietosuoja opetustoimessa
GDPR ja tietosuoja opetustoimessaHarto Pönkä
 

Tendances (20)

11 31 vairosanas
11 31 vairosanas11 31 vairosanas
11 31 vairosanas
 
Lecture 02
Lecture 02Lecture 02
Lecture 02
 
Էներգախնայողություն փոքրերի համար
Էներգախնայողություն փոքրերի համարԷներգախնայողություն փոքրերի համար
Էներգախնայողություն փոքրերի համար
 
Oppimispäiväkirja
OppimispäiväkirjaOppimispäiväkirja
Oppimispäiväkirja
 
Ventilējamās fasādes un jumti. Risinājumi un kļūdas.
 Ventilējamās fasādes un jumti. Risinājumi un kļūdas. Ventilējamās fasādes un jumti. Risinājumi un kļūdas.
Ventilējamās fasādes un jumti. Risinājumi un kļūdas.
 
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформації
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформаціїВимоги щодо прозорості та доступу до інформації
Вимоги щодо прозорості та доступу до інформації
 
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах УкраїниІнструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України
Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України
 
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseuranta
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseurantaKoronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseuranta
Koronarokotteiden säilyvyys ja jääkaappien lämpötilaseuranta
 
Ventilācijas un apkures sistēmu risinājumi
Ventilācijas un apkures sistēmu risinājumiVentilācijas un apkures sistēmu risinājumi
Ventilācijas un apkures sistēmu risinājumi
 
Miten kohtaat kriisin keskeltä tulevan oppijan?
Miten kohtaat kriisin keskeltä tulevan oppijan?Miten kohtaat kriisin keskeltä tulevan oppijan?
Miten kohtaat kriisin keskeltä tulevan oppijan?
 
Ugovor o forfetiranju
Ugovor o forfetiranjuUgovor o forfetiranju
Ugovor o forfetiranju
 
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет
Зупини насильство – обери щасливе майбутнє! : інформаційний буклет
 
Darba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veidsDarba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veids
 
Turvapaikanhakijoiden rokotukset
Turvapaikanhakijoiden rokotuksetTurvapaikanhakijoiden rokotukset
Turvapaikanhakijoiden rokotukset
 
Stresa mazināšanas tehnikas | Aiga Abožina, Latvijas Psihoterapeitu biedrības...
Stresa mazināšanas tehnikas | Aiga Abožina, Latvijas Psihoterapeitu biedrības...Stresa mazināšanas tehnikas | Aiga Abožina, Latvijas Psihoterapeitu biedrības...
Stresa mazināšanas tehnikas | Aiga Abožina, Latvijas Psihoterapeitu biedrības...
 
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliTyöpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
 
Rokotusosaamista sairaanhoitajille
Rokotusosaamista sairaanhoitajilleRokotusosaamista sairaanhoitajille
Rokotusosaamista sairaanhoitajille
 
презентація тема 8.
презентація   тема  8.презентація   тема  8.
презентація тема 8.
 
презентация цивільний процес
презентация цивільний процеспрезентация цивільний процес
презентация цивільний процес
 
GDPR ja tietosuoja opetustoimessa
GDPR ja tietosuoja opetustoimessaGDPR ja tietosuoja opetustoimessa
GDPR ja tietosuoja opetustoimessa
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"

  • 1. Pievērs uzmanību izdegšanas pazīmēm! Pārāk augsts stresa līmenis ir starp biežākajiem ar darbu saistīto saslimšanu cēloņiem Izdegšana ir izplatītāka mediķu, skolotāju, sociālo darbinieku, ugunsdzēsēju, policistu un citu atbalsta sniedzēju profesiju darbinieku vidū Pasargā sevi! Ja izdegšanas pazīmes raksturo arī Tavu darba ikdienu, ieplāno vizīti un pastāsti par šīm sajūtām ģimenes ārstam, psihiatram vai ārstam-psihoterapeitam! Materiāls sagatavots 2016. gadā augsta atbildība pārslodze nesakārtota darba organizācija nespēja ietekmēt darba procesu darba-privātās dzīves līdzsvara trūkums virsstundu un maiņu darbs nesaskaņas ar darba devēju sliktas attiecības starp kolēģiem rakstura iezīmes (pārmērīgs apzinīgums, ekstraversija, neirotisms) neatbilstošs morālais un materiālais novērtējums Faktori, kas veicina izdegšanu darbā: Atceries, ka profesionālā izdegšana var skart arī Tevi! Ar domāšanu saistītās izpausmes Grūtības koncentrēties un pieņemt lēmumus; pasliktināta atmiņa; neloģiska, iestrēgstoša un shematiska domāšana Uzvedības izpausmes Biežāka atkarību izraisošu vielu lietošana; aizmāršīgums un paviršība; absentisms (darba kavēšana vai neierašanās darbā); presentisms (fiziska atrašanās darbā, bet neproduktīva darba veikšana) FAKTI, PAZĪMES, PROFILAKSEFAKTI, PAZĪMES, PROFILAKSE Fiziskās izpausmes Hronisks nogurums; biežas galvassāpes; plecu un kakla musukuļu saspringums; muguras sāpes; svara svārstības; sirdsklauves; paaugstināts asinsspiediens; biežāka saaukstēšanās; hronisku slimību saasināšanās Emocionālās izpausmes Biežas garastāvokļa maiņas; nomāktība; emocionāls izsīkums; viegla aizkaitināmība; vienaldzība; trauksme Kas ir izdegšanas sindroms? Fiziska un emocionāla izsīkuma stāvoklis, kas rodas ilgstoši strādājot emocionālas spriedzes apstākļos ? Ar motivāciju saistītās izpausmes Motivācijas, aizrautības, intereses par darbu trūkums; nepatika pret savu darbu; negatīvs sava darba vērtējums Atrodi līdzsvaru starp darbu un atpūtu – neņem darbu uz mājām! Plāno savu dienas režīmu, regulāras ēdienreizes un pilnvērtīgu miegu! Atrodi laiku interesēm, kuras nav saistītas ar darbu! Uzņemies pienākumus, kurus spēj paveikt! Plāno savu darba laiku un ievēro pārtraukumus! Neuztraucies par lietām, kuras nevari ietekmēt! Centies uzturēt labas attiecības ar kolēģiem! Centies atrast laiku mācībām un kvalifikācijas celšanai! Nekautrējies runāt ar savu darba devēju par nepieciešamajām izmaiņām darba procesā!