SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  12
Télécharger pour lire hors ligne
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras
                           kampaņas
              “Novērsīsim darba vides riskus kopā!”
                            seminārs
       «Darbs aizsardzība – tikai tiesību aktu prasības?»
                                                                                              2012. gada 27. aprīlis




Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
Latvijā 2011.gadā

                    Katrās 11 dienās viens
                    nodarbinātais gāja bojā nelaimes
                    gadījumā darbā


                    Ik pēc katrām 11 stundām vienam
                    nodarbinātajam tika reģistrēta
                    arodslimība


                    Ik pēc katrām 7 stundām viens
                    nodarbinātais cieta nelaimes
                    gadījumā darbā
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības
                          aģentūras kampaņa
                 “Novērsīsim darba vides riskus kopā!”

 Linda Matisāne, VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja



Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
Kampaņas mērķi
•   popularizēt galveno vēstījumu — visām ieinteresētajām pusēm, bet it
    īpaši darbiniekiem un uzņēmumu vadītājiem ir jāsadarbojas

•   sniegt skaidrus un vienkāršus ieteikumus darba devējiem par darba
    aizsardzības sistēmas darbību, sadarbojoties ar darbiniekiem un viņu
    pārstāvjiem

•   veicināt risku novēršanas (preventīvo) kultūru, jo īpaši mazajos un
    vidējos uzņēmumos

•   veicināt darba aizsardzības
    jautājumu iekļaušanu organizāciju
    korporatīvās sociālās atbildības
    politikā

•   veidot pamatu ilgtspējīgākai risku
    novēršanas kultūrai Eiropā
Galvenie pasākumi


•   Kampaņas atklāšana – 18.04.2012.
•   11. Eiropas Labas prakses balva darba drošības un veselības aizsardzības
    jomā – nacionālā pieteikšanās – 07.09.2012.
•   Nacionālā konference ar Zelta ķiveres pasniegšanu – 16.-17.11.2012.
•   Labas prakses balvas pasniegšanas ceremonija – 04.2013.
•   Kampaņas noslēgums – 11.2013.
Zelta ķiveres laureāti
Gads       Uzņēmums                             Piemērs
2003      PAS „Grindex”      Telpu vēdināšanas kvalitātes un efektivitātes
                             uzlabošana
 2004      SIA "Arčers"      Veiksmīga risku novēršana būvniecībā
 2005     AS "Grindeks”       Skolu jaunatnes, studentu un jauno darbinieku
                              sagatavošana drošam darbam
 2006      SIA „Simeks”       Trokšņainās telpas atdalīšana ar starpsienu no
                              telpas ar zemāku trokšņu līmenī
 2007   SIA "Būvuzņēmums Ergonomikas jautājumu sistemātisks risinājums
          STATS" un SIA       un integrācija darba procesā
         "STATS Serviss"
 2008    AS „Latvenergo”      Efektīva darba vides risku novērtēšana:
                              Datorizēta darba vides uzraudzības sistēma –
                              LEDA
 2010   SIA „Latvija Statoil” Drošas uzvedības programma
LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēs žūrija?

Veiktajam pasākumam jāatbilst Latvijas normatīvo aktu prasībām un
vēlams, lai tas pārsniegtu šo standartu minimumu.
• patiesa un efektīva vadītāja priekšzīme un darbinieku iesaistīšanās
• strādājošo un viņu pārstāvju efektīva līdzdalība
• nesavtīgs augstākās vadības atbalsts
• darba vietā paredzēti pasākumi
• sekmīga īstenošana
• reāli un pierādāmi darba vides uzlabojumi
• darbaspēka daudzveidības ievērošana
• ilgtspēja laika gaitā
• iespēja pārņemt šo praksi arī citās darbavietās (tostarp pārējās
   dalībvalstīs; mazos un vidējos uzņēmumos)
• novitāte (pasākumam jābūt vai nu nesen veiktam, vai plaši
   nepubliskotam)
Labas prakses balva = Zelta ķivere

• 2 kategorijas:
     – uzņēmumi, kuros nodarbināti mazāk par 100 darbiniekiem
     – uzņēmumi, kuros nodarbināti 100 un vairāk darbinieki
• Iesniegtos piemērus izvērtēs žūrija
• Katras valsts 2 uzvarētāji tiks pieteikti Viseiropas konkursā
• Labākie piemēri tiks prezentēti Nacionālajā konferencē (2012.gada
  novembrī)
• Konkursā nedrīkst preces vai pakalpojuma piemērus, kas tiek tirgoti
  peļņas gūšanas nolūkā
PIETEIKŠANĀS

• lai pieteiktos jāaizpilda veidlapas, to saņemšanai pieteikties:
  linda.matisane@vdi.gov.lv
• apkopojums ir jānosūta elektroniskā formātā kā Microsoft Word
  dokuments – linda.matisane@vdi.gov.lv līdz 07.09.2012. (ieskaitot)
• apkopojums nedrīkst būt garāks par 9000 rakstu zīmēm jeb aptuveni
  5 lappusēm
• apkopojuma tekstam jābūt skaidram un vienkāršam, lai tas būtu
  saprotams ikvienam, kurš vēlētos ieviest piemēru savā darbavietā
• apkopojuma veidlapā drīkst būt tikai teksts, bet ne fotogrāfijas,
  diagrammas utt.
• fotogrāfijas jāiesniedz atsevišķi, piemēram, GIF, JPG, BMP vai TIFF
  formātā. Lūdzu, paturiet prātā, ka kvalitatīvu izdruku iegūšanai ir
  nepieciešams vismaz 300 dpi attēls.
2012.gada 1.jūnijs



 10 gadi kopš stājies spēkā:
 • Darba likums
 • Darba aizsardzības likums

 Valsts darba inspekcija
 organizēs 1 dienas pasākumu
Seko mums: www.twitter.com/darbaizsardziba

                         Lasi: www.osha.lv
                    www.healthy-workplaces.eu
                           www.vdi.gov.lv
        Lasi un kļūsti par autoru: Darba aizsardzības ziņas


Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
JAUTĀJUMI

                                                               ATBILDES

                                                            DISKUSIJAS



Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.

Contenu connexe

En vedette

Higiene industrial yeraldine olave
Higiene industrial yeraldine olaveHigiene industrial yeraldine olave
Higiene industrial yeraldine olave
3106314517
 
Nozaru vadlinijas kurzeme
Nozaru vadlinijas kurzemeNozaru vadlinijas kurzeme
Nozaru vadlinijas kurzeme
egilspl
 
Presentacion pis x semestre
Presentacion pis x semestrePresentacion pis x semestre
Presentacion pis x semestre
Andreiata
 

En vedette (20)

Higiene industrial yeraldine olave
Higiene industrial yeraldine olaveHigiene industrial yeraldine olave
Higiene industrial yeraldine olave
 
Local properties and differential forms of smooth map and tangent bundle
Local properties and differential forms of smooth map and tangent bundleLocal properties and differential forms of smooth map and tangent bundle
Local properties and differential forms of smooth map and tangent bundle
 
Nozaru vadlinijas kurzeme
Nozaru vadlinijas kurzemeNozaru vadlinijas kurzeme
Nozaru vadlinijas kurzeme
 
Greater Chicago Food Depository
Greater Chicago Food DepositoryGreater Chicago Food Depository
Greater Chicago Food Depository
 
Presentacion pis x semestre
Presentacion pis x semestrePresentacion pis x semestre
Presentacion pis x semestre
 
Black scholas theory for venu(RVSKVK)
Black scholas theory for venu(RVSKVK)Black scholas theory for venu(RVSKVK)
Black scholas theory for venu(RVSKVK)
 
Ziedot - gods vai pienakums?
Ziedot - gods vai pienakums?Ziedot - gods vai pienakums?
Ziedot - gods vai pienakums?
 
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecībasIlgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
 
Valmieras novada fonda labās prakses piemērs
Valmieras novada fonda labās prakses piemērsValmieras novada fonda labās prakses piemērs
Valmieras novada fonda labās prakses piemērs
 
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšanaIlgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
 
Kā ietekmes pušu izpēte var sekmēt biznesa izaugsmi
Kā ietekmes pušu izpēte var sekmēt biznesa izaugsmiKā ietekmes pušu izpēte var sekmēt biznesa izaugsmi
Kā ietekmes pušu izpēte var sekmēt biznesa izaugsmi
 
Biznesa modelis efektīvākam resursu patēriņam
Biznesa modelis efektīvākam resursu patēriņamBiznesa modelis efektīvākam resursu patēriņam
Biznesa modelis efektīvākam resursu patēriņam
 
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS LatviaIlgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
 
Darba vide - ilgtspējas pamats
Darba vide - ilgtspējas pamatsDarba vide - ilgtspējas pamats
Darba vide - ilgtspējas pamats
 
Compliance at siemens
Compliance at siemensCompliance at siemens
Compliance at siemens
 
Ietekmes pušu vadība - iespējas un izaicinājumi
Ietekmes pušu vadība - iespējas un izaicinājumiIetekmes pušu vadība - iespējas un izaicinājumi
Ietekmes pušu vadība - iespējas un izaicinājumi
 
Dod to, ko darbinieki novērtē jeb Lattelecom pieredze darbinieku lojalitātes ...
Dod to, ko darbinieki novērtē jeb Lattelecom pieredze darbinieku lojalitātes ...Dod to, ko darbinieki novērtē jeb Lattelecom pieredze darbinieku lojalitātes ...
Dod to, ko darbinieki novērtē jeb Lattelecom pieredze darbinieku lojalitātes ...
 
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - StratēģijaIlgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
 
Demographic trends - the risks of sustainability for enterprises in Latvia
Demographic trends - the risks of sustainability for enterprises in LatviaDemographic trends - the risks of sustainability for enterprises in Latvia
Demographic trends - the risks of sustainability for enterprises in Latvia
 
Swedbank Akadēmija
Swedbank AkadēmijaSwedbank Akadēmija
Swedbank Akadēmija
 

Similaire à Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Novērsīsim darba vides riskus kopā!”

Similaire à Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Novērsīsim darba vides riskus kopā!” (20)

Veselīgi un droši darbinieki – labas prakses piemēri Latvijas uzņēmumos
Veselīgi un droši darbinieki – labas prakses piemēri Latvijas uzņēmumosVeselīgi un droši darbinieki – labas prakses piemēri Latvijas uzņēmumos
Veselīgi un droši darbinieki – labas prakses piemēri Latvijas uzņēmumos
 
Strādāt gudri nevis smagi!
Strādāt gudri nevis smagi!Strādāt gudri nevis smagi!
Strādāt gudri nevis smagi!
 
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokliDarba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
 
Arodbiedrību DA stratēģija ekonomiskās krīzes apstākļos
Arodbiedrību DA stratēģija ekonomiskās krīzes apstākļosArodbiedrību DA stratēģija ekonomiskās krīzes apstākļos
Arodbiedrību DA stratēģija ekonomiskās krīzes apstākļos
 
Seniori darba vidē - izaicinājums vai vērtība
Seniori darba vidē - izaicinājums vai vērtībaSeniori darba vidē - izaicinājums vai vērtība
Seniori darba vidē - izaicinājums vai vērtība
 
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogsCSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
 
Komunikācija uzņēmumos par darba aizsardzības jautājumiem
Komunikācija uzņēmumos par darba aizsardzības jautājumiemKomunikācija uzņēmumos par darba aizsardzības jautājumiem
Komunikācija uzņēmumos par darba aizsardzības jautājumiem
 
OiRA- interaktivs rīks darba vides riska novērtēšanai
OiRA- interaktivs rīks darba vides riska novērtēšanaiOiRA- interaktivs rīks darba vides riska novērtēšanai
OiRA- interaktivs rīks darba vides riska novērtēšanai
 
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 
OiRA – interaktīvs rīks bezmaksas darba vides riska novērtēšanai (uzlabotā rī...
OiRA – interaktīvs rīks bezmaksas darba vides riska novērtēšanai (uzlabotā rī...OiRA – interaktīvs rīks bezmaksas darba vides riska novērtēšanai (uzlabotā rī...
OiRA – interaktīvs rīks bezmaksas darba vides riska novērtēšanai (uzlabotā rī...
 
Situācija darba aizsardzības jomā 2013.gadā un aktualitātes 2014.gadam
Situācija darba aizsardzības jomā 2013.gadā un aktualitātes 2014.gadamSituācija darba aizsardzības jomā 2013.gadā un aktualitātes 2014.gadam
Situācija darba aizsardzības jomā 2013.gadā un aktualitātes 2014.gadam
 
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
 
"Global Shapers Riga". Senioru nodarbināšanas vadlīnijas
"Global Shapers Riga". Senioru nodarbināšanas vadlīnijas"Global Shapers Riga". Senioru nodarbināšanas vadlīnijas
"Global Shapers Riga". Senioru nodarbināšanas vadlīnijas
 
Darba vides riska novērtēšanas process - darbspējīga mūža pamats
Darba vides riska novērtēšanas process - darbspējīga mūža pamatsDarba vides riska novērtēšanas process - darbspējīga mūža pamats
Darba vides riska novērtēšanas process - darbspējīga mūža pamats
 
2017 11-betafence-company-profile-lv
2017 11-betafence-company-profile-lv2017 11-betafence-company-profile-lv
2017 11-betafence-company-profile-lv
 
Darba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veidsDarba aizsardzība kā domāšanas veids
Darba aizsardzība kā domāšanas veids
 
Riski uzņēmumu IT nodrošināšanā. Situācijas anatomija.
Riski uzņēmumu IT nodrošināšanā. Situācijas anatomija.Riski uzņēmumu IT nodrošināšanā. Situācijas anatomija.
Riski uzņēmumu IT nodrošināšanā. Situācijas anatomija.
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Novērsīsim darba vides riskus kopā!”

  • 1. Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņas “Novērsīsim darba vides riskus kopā!” seminārs «Darbs aizsardzība – tikai tiesību aktu prasības?» 2012. gada 27. aprīlis Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
  • 2. Latvijā 2011.gadā Katrās 11 dienās viens nodarbinātais gāja bojā nelaimes gadījumā darbā Ik pēc katrām 11 stundām vienam nodarbinātajam tika reģistrēta arodslimība Ik pēc katrām 7 stundām viens nodarbinātais cieta nelaimes gadījumā darbā
  • 3. Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Novērsīsim darba vides riskus kopā!” Linda Matisāne, VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
  • 4. Kampaņas mērķi • popularizēt galveno vēstījumu — visām ieinteresētajām pusēm, bet it īpaši darbiniekiem un uzņēmumu vadītājiem ir jāsadarbojas • sniegt skaidrus un vienkāršus ieteikumus darba devējiem par darba aizsardzības sistēmas darbību, sadarbojoties ar darbiniekiem un viņu pārstāvjiem • veicināt risku novēršanas (preventīvo) kultūru, jo īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos • veicināt darba aizsardzības jautājumu iekļaušanu organizāciju korporatīvās sociālās atbildības politikā • veidot pamatu ilgtspējīgākai risku novēršanas kultūrai Eiropā
  • 5. Galvenie pasākumi • Kampaņas atklāšana – 18.04.2012. • 11. Eiropas Labas prakses balva darba drošības un veselības aizsardzības jomā – nacionālā pieteikšanās – 07.09.2012. • Nacionālā konference ar Zelta ķiveres pasniegšanu – 16.-17.11.2012. • Labas prakses balvas pasniegšanas ceremonija – 04.2013. • Kampaņas noslēgums – 11.2013.
  • 6. Zelta ķiveres laureāti Gads Uzņēmums Piemērs 2003 PAS „Grindex” Telpu vēdināšanas kvalitātes un efektivitātes uzlabošana 2004 SIA "Arčers" Veiksmīga risku novēršana būvniecībā 2005 AS "Grindeks” Skolu jaunatnes, studentu un jauno darbinieku sagatavošana drošam darbam 2006 SIA „Simeks” Trokšņainās telpas atdalīšana ar starpsienu no telpas ar zemāku trokšņu līmenī 2007 SIA "Būvuzņēmums Ergonomikas jautājumu sistemātisks risinājums STATS" un SIA un integrācija darba procesā "STATS Serviss" 2008 AS „Latvenergo” Efektīva darba vides risku novērtēšana: Datorizēta darba vides uzraudzības sistēma – LEDA 2010 SIA „Latvija Statoil” Drošas uzvedības programma
  • 7. LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēs žūrija? Veiktajam pasākumam jāatbilst Latvijas normatīvo aktu prasībām un vēlams, lai tas pārsniegtu šo standartu minimumu. • patiesa un efektīva vadītāja priekšzīme un darbinieku iesaistīšanās • strādājošo un viņu pārstāvju efektīva līdzdalība • nesavtīgs augstākās vadības atbalsts • darba vietā paredzēti pasākumi • sekmīga īstenošana • reāli un pierādāmi darba vides uzlabojumi • darbaspēka daudzveidības ievērošana • ilgtspēja laika gaitā • iespēja pārņemt šo praksi arī citās darbavietās (tostarp pārējās dalībvalstīs; mazos un vidējos uzņēmumos) • novitāte (pasākumam jābūt vai nu nesen veiktam, vai plaši nepubliskotam)
  • 8. Labas prakses balva = Zelta ķivere • 2 kategorijas: – uzņēmumi, kuros nodarbināti mazāk par 100 darbiniekiem – uzņēmumi, kuros nodarbināti 100 un vairāk darbinieki • Iesniegtos piemērus izvērtēs žūrija • Katras valsts 2 uzvarētāji tiks pieteikti Viseiropas konkursā • Labākie piemēri tiks prezentēti Nacionālajā konferencē (2012.gada novembrī) • Konkursā nedrīkst preces vai pakalpojuma piemērus, kas tiek tirgoti peļņas gūšanas nolūkā
  • 9. PIETEIKŠANĀS • lai pieteiktos jāaizpilda veidlapas, to saņemšanai pieteikties: linda.matisane@vdi.gov.lv • apkopojums ir jānosūta elektroniskā formātā kā Microsoft Word dokuments – linda.matisane@vdi.gov.lv līdz 07.09.2012. (ieskaitot) • apkopojums nedrīkst būt garāks par 9000 rakstu zīmēm jeb aptuveni 5 lappusēm • apkopojuma tekstam jābūt skaidram un vienkāršam, lai tas būtu saprotams ikvienam, kurš vēlētos ieviest piemēru savā darbavietā • apkopojuma veidlapā drīkst būt tikai teksts, bet ne fotogrāfijas, diagrammas utt. • fotogrāfijas jāiesniedz atsevišķi, piemēram, GIF, JPG, BMP vai TIFF formātā. Lūdzu, paturiet prātā, ka kvalitatīvu izdruku iegūšanai ir nepieciešams vismaz 300 dpi attēls.
  • 10. 2012.gada 1.jūnijs 10 gadi kopš stājies spēkā: • Darba likums • Darba aizsardzības likums Valsts darba inspekcija organizēs 1 dienas pasākumu
  • 11. Seko mums: www.twitter.com/darbaizsardziba Lasi: www.osha.lv www.healthy-workplaces.eu www.vdi.gov.lv Lasi un kļūsti par autoru: Darba aizsardzības ziņas Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
  • 12. JAUTĀJUMI ATBILDES DISKUSIJAS Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.