SlideShare une entreprise Scribd logo

Swedbank labās prakses piemērs - Vide

•
•
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Formation
1  sur  4
Vide - Swedbank pieredze Liesma Tivča Iepirkumu daļas vadītāja
Vide, tehnoloģijas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Papīrs ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Un vēl ... ,[object Object],[object Object]

Recommandé

Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programmaDoma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - SabiedrībaIlgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrībuUzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriemLatvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijāNebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Go presentation 28.8.13 kuiri
Go presentation 28.8.13 kuiriGo presentation 28.8.13 kuiri
Go presentation 28.8.13 kuiri
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Responsible Business for a better life
Responsible Business for a better lifeResponsible Business for a better life
Responsible Business for a better life
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

Recommandé

Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programmaDoma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - SabiedrībaIlgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrībuUzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Uzņēmuma mijiedarbība ar sabiedrību
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriemLatvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Latvija Statoil atbildīga sadarbība ar partneriem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijāNebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Go presentation 28.8.13 kuiri
Go presentation 28.8.13 kuiriGo presentation 28.8.13 kuiri
Go presentation 28.8.13 kuiri
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Ietekmes puses. Latvijas Bazama un SPI Group pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Responsible Business for a better life
Responsible Business for a better lifeResponsible Business for a better life
Responsible Business for a better life
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšanaPOLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Vai esi sociāli atbildīgs?
Vai esi sociāli atbildīgs?Vai esi sociāli atbildīgs?
Vai esi sociāli atbildīgs?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Swedbank labās prakses piemērs
Swedbank labās prakses piemērsSwedbank labās prakses piemērs
Swedbank labās prakses piemērs
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Grifs ag seniori
Grifs ag senioriGrifs ag seniori
Grifs ag seniori
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvumsZināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspektiĒtiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

Contenu connexe

En vedette

Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

En vedette (10)

POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšanaPOLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
POLKA Vērtību ieviešana un iedzīvināšana
 
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
Pasūtītāja prasības: Ietekme uz darba aizsardzības prasību ievērošanu apakšuz...
 
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
Zaļais birojs - kas, kā un kāpēc?
 
Vai esi sociāli atbildīgs?
Vai esi sociāli atbildīgs?Vai esi sociāli atbildīgs?
Vai esi sociāli atbildīgs?
 
Swedbank labās prakses piemērs
Swedbank labās prakses piemērsSwedbank labās prakses piemērs
Swedbank labās prakses piemērs
 
Grifs ag seniori
Grifs ag senioriGrifs ag seniori
Grifs ag seniori
 
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvumsZināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
Zināšanu un pieredzes apmaiņa - izaicinājums, ieguldījums un ieguvums
 
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspektiĒtiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
Ētiskas reklāmas un tiešā mārketinga juridiskie aspekti
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Swedbank labās prakses piemērs - Vide