La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, ha presentado el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2017 y el plan previsto para 2018, en el que se recoge el objetivo de continuar atajando los problemas que sufren las mujeres en el mercado laboral. La Consejera, San José, ha indicado que la Inspección de Trabajo va a seguir actuando “sobre las empresas que incumplan el deber de igualdad en las condiciones laborales de hombres y mujeres, en general, y donde exista brecha salarial, en particular. La Inspección de Trabajo –ha añadido- va a centrar una parte importante de sus esfuerzos en las empresas de hostelería y en el trabajo de limpieza de sus instalaciones ”.

1. Sistema de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social en Euskadi
Euskadiko Lan eta Gizarte
Segurantzaren Ikuskaritza sistema

2. ITSS en Euskadi
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
2017
TOTAL
MATERIAS
INVESTIGADAS
Seguridad y
Salud
RRLL Empleo SS
Otras
actuaciones
Nº actuaciones 37.129 8.982 24% 4.157 11% 2.477 7% 20.259 55% 1.254 3%
Nº infracciones 1.874 372 20% 178 9% 134 7% 1.113 59% 77 4%
Importe (en euros) 8.138.015 € 2.030.013 € 25%489.604 € 6% 1.171.987 € 14% 4.166.139 € 51% 280.271 € 3%
Nº requerimientos 5.671 2.663 47% 820 14% 15 0% 2.169 38% 4 0%
Contratos revisados 15.105 - - 12.540 83% 6 0% 2.559 17% - -
Contratos
transformados
1.979 - - 1.979 100% 0 0% - - - -
Expedientes
liquidatorios (en
euros)
31.116.365 € - - - - 38.400 € 0% 30.731.592 € 99% 346.372 € 1%
Altas 2.686 - - - - 0 0% 2.686
100
%
- -

3. Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Actuac.
Nº
infrac.
Nº
requerim.
Contratos
revisados
ACTUACIONES EN OBRAS PÚBLICAS 691 5 239 201
APERTURAS CENTROS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN 317 1 52 0
AMIANTO-ENFERMEDAD PROFESIONAL-2013 141 2 2 0
CONTROL DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN
CENTROS DE TRABAJO 1.869 84 744 18
CONTROL DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE EN CENTROS
DE TRABAJO 319 9 101 1
Campañas destacadas

4. Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Campañas destacadas
Actuac. Nº infrac. Nº requerim.
Contratos
revisados
AMIANTO-PLANES DETRABAJO -RIESGOS POR
EXPOSICION 669 3 16 0
RIESGOS PSICOSOCIALES 94 2 31 1
CULTIVO VID 204 36 22 153
CONTROL EN EXPEDIENTES DEREGULACIÓN DE
EMPLEO 321 0 7 0
VERIFICACION DEINCUMPLIMIENTOS EN MATERIA
SALARIAL 467 23 133 52
CONTROL DECONDICIONES DETRABAJO 944 32 135 194
TUTELADELOS DERECHOS DELOS REPRESENTANTES D
LOS TRABAJADORES 278 23 67 0
TUTELADEL DERECHO ALADIGNIDAD DELOS
TRABAJADORES 180 9 61 10
CONTRATOS ATIEMPO PARCIAL 1.201 37 101 2.708
CAMPAÑADEBUQUES "SEGUMAR" 205 0 122 0

5. Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Campañas destacadas
Actuac.
Nº
infrac.
Nº requerim.
Contratos
revisados
SERVICIOS DEPREVENCION AJENOS 230 7 108 0
CONDICIONES MATERIALES DESEGURIDAD EN LA
CONSTRUCCION 1.596 43 274 106
CONTROL P.R.L. EN TRABAJO DEMENORES 352 5 160 10
PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES EN MEDIANAS Y
GRANDES EMPRESAS 338 2 159 0
FRAUDEEN LACONTRATACIÓN 310 9 115 4.055
DISCRIMINACION EN LARELACION LABORAL 80 2 14 0
% DETRABAJADORES FIJOS EN CONSTRUCCION 115 3 16 2.063

6. Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Campañas destacadas
Actuac. Nº infrac.
Nº
requerim.
Contratos
revisados
SUBCONTRATACIÓN YCESIÓN ILEGAL EN EMPRESAS DE
SERVICIO 57 8 4 71
TIEMPO DETRABAJO 569 40 194 946
ENCADENAMIENTO DECONTRATOS 16 2 4 147
CONTROL DEAYUDAS PARAEL FOMENTO DEL EMPLEO
EN GENERAL 2.320 22 24 107
COMPROBACIÓN COMPATIBILIDAD DELARGI CON
SALARIOS POR CUENTAAJENA 13 2 0 0
INTEGRACIÓN LABORAL TRABAJADORES CON
DIVERSIDAD FUNCIONAL 61 1 10 1

7. Especial mención de las actuaciones inspectoras en
las siguientes materias:
• Promoción de la igualdad de la mujer.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Fraude a la contratación.
• Contratación a tiempo parcial.
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

8. Actuac. Nº infrac.
Nº
requerim.
Contratos
revisados
DERECHOS SOBRECONCILIACION DELAVIDAFAMILIAR
YLABORAL 24 0 3 1
ACOSO SEXUAL YPOR RAZON DESEXO
6 0 2 1
CONTROL DEMEDIDAS YPLANES DEIGUALDAD
50 0 9 0
SEGUIMIENTO YEJECUCION DEMEDIDAS YPLANES DE
IGUALDAD 44 1 5 0
COMPROBACIÓN DEREQUERIMIENTOS DEMEDIDAS Y
PLANES DEIGUALDAD 10 0 5 0
CONTROL CONDICIONES SEGURIDAD TRABAJADORAS
EMBARAZADAS YTRABAJADORES SENSIBLES 61 1 14 0
PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES CON ENFOQUEDE
GENERO 31 2 4 0
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Actuaciones inspectoras para la promoción de la igualdad
entre mujeres y hombres
Principales campañas:

9. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
• Accidentes de trabajo mortales y muy graves.
– Se investigan todos de forma inmediata.
– Asignación inspector de guardia.
– Guardias 24 horas 365 días al año.
– Resultados 2017: 19 expedientes sancionadores y 20 requerimientos de
subsanación.
• Accidentes graves.
– Se investigan asignando por turno.
– Resultados 2017: 58 expedientes sancionadores y 124 requerimientos de
subsanación.
• Accidentes leves.
– Se investigan asignando por turno.
– Resultados 2017: 90 expedientes sancionadores y 150 requerimientos de
subsanación.
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

10. Actuaciones en materia de contratos
1. Campaña de contratos a tiempo parcial.
1. 1.201 actuaciones inspectoras.
2. 37 expedientes sancionadores.
3. 101 requerimientos de subsanación.
4. 2.708 contratos revisados.
2. Campaña de fraude en la contratación.
1. 310 actuaciones inspectoras.
2. 9 expedientes sancionadores.
3. 115 requerimientos de subsanación.
4. 4.055 contratos revisados.
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

11. Previsiones para el año 2018
1. Atención prioritaria a las denuncias de trabajadores y
organizaciones sindicales.
2. Potenciación de las actuaciones inspectoras en todas las
campañas desarrolladas en el 2017. Especial incidencia en:
a) Control del fraude a la contratación.
b) Campañas para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres:
I. En todas las condiciones de trabajo y donde exista brecha salarial en particular.
II. Campaña de empresas de hostelería, en particular servicio de limpieza de habitaciones.
Doble vertiente:
i. Prevención de riesgos laborales: trastornos musculo-esqueléticos y carga
de trabajo.
ii. Aspecto laboral.
Fuente:
Sistema de Información de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

12. Eskerrik Asko
7/02/2018