Slide Acta FreelanceCamp Marina romea 2017

1. Riforme e freelance
Lo Statuto del LavoroAutonomo
Freelance Camp – Marina Romea
23-24 settembre 2017
emiliaromagna@actainrete.it
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2. Freelance Camp 2017
Finalmente! il 10 maggio 2017 è stato approvato in via definitiva lo
Statuto del Lavoro Autonomo
cioè la
LEGGE 22 maggio 2017, n. 81
“Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a
favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”
Pubblicata in gazzetta ufficiale il 13 giugno
È in vigore quindi dal 14 giugno scorso
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3. Freelance Camp 2017
Acta si è spesa moltissimo per il raggiungimento di questo
obiettivo
Il primo confronto con le istituzioni per trovare una convergenza
risale al luglio del 2015
In questi 2 anni è stato necessario seguire i vari passaggi e
strutturare alleanze con le altre principali associazioni, per
arginare interventi che rischiavano di snaturarne lo spirito
originario
Il Jobs-Acta è stato il nostro punto di partenza:
http://www.actainrete.it/2015/10/i-10-punti-del-jobs-acta-per-i-freelance/
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4. Freelance Camp 2017
Noi vediamo in questo caso il bicchiere mezzo pieno
Ovviamente si può sempre fare meglio, ma
secondo noi la versione finale è un buon risultato
Non è risolutivo di tutti i nostri problemi, ma è un passaggio rilevante
Lo Statuto riconosce che anche i freelance sono lavoratori
con diritti e tutele e non solo doveri
Accoglie molte nostre proposte e ne siamo abbastanza soddisfatti
Siamo contenti del risultato ottenuto?
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5. Freelance Camp 2017
L’entrata in vigore il 14 giugno scorso
comporta alcuni cambiamenti con effetto immediato
su Fisco, Welfare e Accesso
Altri entro 12 mesi dall’approvazione
riguardano la definizione delle modalità di applicazione e quindi
ci daranno la possibilità di ulteriori trattative
Vediamo rapidamente quali sono i principali
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6. Che cosa cambia nell’immediato

Sono deducibili al 100%, entro € 10.000 annui, le spese per
convegni e corsi di formazione, inclusi viaggio e soggiorno

Sono deducibili al 100%, entro € 5.000 annui, le spese
sostenute per certificazione delle competenze, orientamento,
auto-imprenditorialità, erogati da organismi accreditati

Sono deducibili al 100% gli oneri sostenuti per la garanzia
contro il mancato pagamento delle prestazioni di lavoro
autonomo fornita da forme assicurative o di solidarietà
FISCO (anno 2017 interamente compreso)
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7. Che cosa cambia nell’immediato

Si potrà accedere all’indennità di maternità anche senza astensione dal lavoro

Congedo parentale per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore
a 6 mesi entro i primi tre anni di vita del bambino.

Malattia domiciliare equiparata a degenza ospedaliera (quindi con indennità
doppia e durata max 180 gg) quando è certificata come conseguente a
trattamenti terapeutici di malattie oncologiche, o di gravi patologie cronico-
degenerative che comportino una inabilità lavorativa temporanea del 100%

In caso di malattia o infortunio di gravità tale da impedire il lavoro per oltre 60
gg, il versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi è sospeso
per l’intera durata della malattia fino a max 2 anni, dopo il versamento potrà
essere rateizzato in un N° di rate mensili pari a 3 volte i mesi di sospensione
WELFARE (dall’entrata in vigore della legge, cioè il 14 giugno)
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8. Che cosa cambia nell’immediato

Partecipazione a tutti i bandi pubblici anche europei

Possibilità di costituire reti di professionisti per
partecipare ai bandi

Possibilità di partecipare a reti di imprese, in forma di reti
miste, o consorzi stabili professionali o associazioni
temporanee professionali
ACCESSO (dall’entrata in vigore della legge, cioè il 14 giugno)
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9. DOVREBBE cambiare nell’immediato

Alcune norme emanate per contrastare i ritardi di pagamento nelle
transazioni commerciali con le imprese, sono estese ai lavoratori
autonomi sia nei confronti delle imprese che della PA

Sarà considerato abusivo il rifiuto del committente a stipulare il contratto
in forma scritta

Saranno abusive le clausole che consentono:

modifiche unilaterali delle condizioni del contratto

nel caso di contratto avente ad oggetto una prestazione continuativa,
di recedere da esso senza congruo preavviso

deroghe ai tempi di pagamento superiori a 60 giorni, anche se
accettate dal fornitore
CONTRATTI e PAGAMENTI
(dall’entrata in vigore della legge, cioè il 14 giugno)
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10. DOVREBBE cambiare nell’immediato
In tutti questi casi il lavoratore avrà diritto al risarcimento dei danni ed è
importante sottolineare che queste norme possono aprire nuovi spazi di
protezione per il futuro, in quanto potranno essere individuate nuove
fattispecie di clausole abusive
Queste tutele dovranno essere conquistate sul campo
L'abitudine ai pagamenti in ritardo non scomparirà all'improvviso, dovrà
essere contrastata con cause legali, lunghe e onerose.
Come Acta stiamo pensando di attrezzarci per fare alcune cause pilota, per
vincerle e creare così dei precedenti che scoraggino i comportamenti
abusivi dei committenti ed i pagamenti in ritardo.
Stiamo valutando anche la possibilità di offrire assistenza ai nostri soci per
le corrette stesure contrattuali che sono necessarie per affrontare in caso di
necessità una causa.
CONTRATTI e PAGAMENTI
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11. Cosa fare adesso?
Lo Statuto è un buon risultato iniziale
Va visto infatti come
Un punto di partenza
Dobbiamo impegnarci TUTTI insieme
Affinché il bicchiere diventi tutto pieno!
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12. Acti-viamoci!
Anche attività esercitate dal basso come:
lo sportello - l’azione nei confronti degli Enti Locali - l’organizzazione di seminari
informativi - partecipare ai tweet bombing ………….
permettono di creare massa critica
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quantità minima di
materiale fissile che, per
una data configurazione
del sistema, fa sì che la
reazione a catena si
inneschi spontaneamente
un processo di
cambiamento sociale
indotto da una minoranza
attiva quando raggiunge
un certo grado di
numerosità o di intensità
di azione
Quindi associatevi ad Acta!