This presentation (partly based on Shift Happens) shows how the world is changing and what the effect is on organisations in general and the organisation of the city of Amsterdam in particular.

1. DE WERELD VERANDERT

2. Door communicatie en informatietechnologie

3. wordt de wereld steeds kleiner

4. en steeds c o m p l e x e r

5. zijn mensen met elkaar verbonden Over de hele wereld

6. Nieuws gaat razendsnel

7. Informatie gaat razendsnel

8. We leven in exponentiële tijden

9. WIST JE DAT

10. Elke dag worden meer dan 3.000 nieuwe boeken gepubliceerd

11. Er wordt geschat dat een weekoplage van The Times…

12. … meer informatie bevat dan waar een persoon in de 18 e eeuw gedurende zijn hele leven mee in aanraking zou komen.

13. In 2009 is 773.037.000.000.000.000.000 bites aan nieuwe informatie toegevoegd

14. In 2009 werden maandelijks wereldwijd meer dan 113 miljard zoekvragen via internet gesteld

15. Dat is meer dan in 2007 41x

16. Aan wie stelden we deze vragen voor Google?

17. WIST JE DAT

18. De 2% van de bevolking in China met de hoogste IQ’s…

19. … is groter dan de totale bevolking van Nederland

20. In India is het de top 5%

21. Zij hebben meer begaafde en getalenteerde studenten dan wij studenten hebben Vertaling:

22. En dan hebben we het nog niet eens over de vergrijzing

23. In de komende 10 jaar verlaat 20% van de beroepsbevolking de arbeidsmarkt En dit wordt slechts voor de helft gecompenseerd door de instroom

24. Dat zijn 770.000 banen

25. Nederland kent nu 630.000 zzp-ers…

26. … naar verwachting zijn dat er 1 miljoen in 2015

27. WIST JE DAT

28. Maar wat is de betekenis hiervan?

29. Vraagstukken spelen op een groter schaalniveau

30. Een CRISIS is al snel een

34. En we organiseren dus op een groter schaalniveau

35. We maken deel uit van een netwerk..

36. … en maken er in ons werk gebruik van

37. anytime, anyplace, anywhere

38. Organisaties worden in hun kern steeds kleiner…

39. … maar in hun totale bereik steeds groter…

40. En als we ons anders organiseren, dan gaan we ook anders sturen

41. Minder hierarchie en Planning & Control

42. Meer op basis van vertrouwen

43. En wat betekent dit voor de organisatie van Amsterdam?

44. 5 thema’s

45. metropoolorganisatie

46. Organiseren op een hoger schaalniveau Organiseren rond een vraagstuk Samen sterk

47. co-creatie

48. Maatschappelijke vraagstukken oplossen : Samen denken, samen doen Betrekken op basis van expertise of inzet Via sociale media en/of fysiek

54. professionaliteit

55. Continue procesinnovatie vanuit de klant Op zoek naar toegevoegde waarde No more waste!

56. flexibiliteit

57. Werken waar je maar wilt , met wie je wilt , wanneer je wilt Het Nieuwe Werken Flexibele inzet

58. vertrouwen

59. Transparant zijn in wat je doet Sturen op basis van ruimte en vertrouwen Met afspraken over resultaten en waarden

60. Dat is Amsterdam 2015!

61. Ga voor meer informatie naar http://intranet.amsterdam.asp4all.nl/amsterdam2015