Este documento resume las actualizaciones a los ERTE de fuerza mayor parcial hasta el 30 de septiembre. Las empresas no necesitan hacer nada para prorrogarlos automáticamente. Las bonificaciones a la Seguridad Social se reducirán gradualmente a partir de julio. Los trabajadores activados y suspendidos seguirán cobrando prestaciones aunque no cumplan los requisitos mínimos de cotización. Las empresas en ERTE pueden iniciar uno nuevo por causas económicas manteniendo la fecha de efectos.

1. EMPRESAS QUE
SIGUEN EN ERTE DE
FUERZA MAYOR
PARCIAL
A C T U A L I Z A D O A 2 8 D E J U N I O 2 0 2 0

2. SE PRORROGAN AUTOMÁTICAMENTE HASTA
EL 30 DE SEPTIEMBRE
LA EMPRESA
NO TIENE
QUE HACER NADA

3. SE REDUCEN LAS BONIFICACIONES DE LA
EMPRESA A LA S. SOCIAL
A PARTIR DEL 1 DE JULIO
JUNIO: 85%
JULIO: 60%
AGOSTO: 60%
SEPTIEMBRE: 60%
TRABAJADORES ACTIVADOS TRABAJADORES SUSPENDIDOS
JUNIO: 60%
JULIO: 35%
SEPTIEMBRE: 35%
AGOSTO: 35%
ESTO NO
PERJUDICA
AL TRABAJADOR
M
EN
O
S
DE
50
TRABAJADO
RES
ESTO NO
PERJUDICA
AL TRABAJADOR

4. JUNIO: 45%
JULIO: 40%
AGOSTO: 40%
SEPTIEMBRE: 40%
TRABAJADORES ACTIVADOS TRABAJADORES SUSPENDIDOS
JUNIO: 30%
JULIO: 25%
SEPTIEMBRE: 25%
AGOSTO: 25%
M
ÁS
DE
50
TRABAJADO
RES

5. EL TRABAJADOR SEGUIRÁ COBRANDO LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (AUNQUE NO
REÚNA EL REQUISITO MÍNIMO DE COTIZACIÓN) Y
NO CONSUMIRÁ PARO.

6. LAS EMPRESAS EN ERTE DE FUERZA MAYOR,
PUEDEN INICIAR UN ERTE ETOP (POR CAUSAS
ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS,
PRODUCTIVAS).
LA FECHA DE EFECTOS DEL NUEVO ERTE ETOP,
SE RETROTRAERÁ A LA FECHA FIN DEL ERTE
FUERZA MAYOR.

7. 94 464 00 66
isaez@asesoriaproyecta.com