Affrontare il primo giorno di lavoro. Presentazione relativa al workshop nell'ambito del "Festival dei giovani talenti" svoltosi a Roma su iniziativa del Ministro della Gioventù

1. Primo giorno di lavoro e teamworking
con
Irene Morrione
Personal e Business Coach
Roma, Novembre 2010

2. Primo giorno di lavoro

3. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

4. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

5. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

6. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

7. DECALOGO
dieci modi per usare linkedin per trovare lavoro

8. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

9. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

10. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

11. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

12. DECALOGO DEL PRIMO GIORNO
Come inserirsi in azienda in modo agile

13. Teamworking

14. L’importanza del teamworking
“ll talento ti fa vincere una
partita. L'intelligenza e il
lavoro di squadra ti fanno
vincere un campionato”
Michael Jordan

15. Cos’è un team
• Un gruppo di persone
che aspettano
l’autobus?
• Un’orchestra?
• Una famiglia?

16. Si può parlare di team se…

17. Le fasi di sviluppo di un team
“Produttività”
Regolamentazione
Contestazione
Orientamento /
formazione
Fase realizzativa:
gli individui sono
Fase di operativamente
Fase di conflitti e definizione e impegnati nella
Fase di avvio e disaccordi: condivisione di realizzazione degli
di conoscenza vengono discusse regole e norme obiettivi e risultati
dei membri opinioni ed idee del team condivisi

18. Attivazione in gruppo

19. Il gruppo opera su due livelli
CONTENUTO RELAZIONE
•Risorse •Motivazioni
•Obiettivi •Emozioni
•Compiti •Comunicazione

20. L’efficacia del team…
Coesione
Soddisfazione
Produttività
www.associazionericrea.org

21. Alcuni rischi in un team
• Pensiero di gruppo
• Espressione incompleta degli alti potenziali
• Espressione incompleta delle idee innovative
• Costituzione di sottogruppi

22. GRAZIE PER L’ATTENZIONE !
Irene Morrione
Personal e Business Coach
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