İşletmeye özel, yenilikçi İnsan Kaynakları stratejileri ve çözümleriyle, yetenek potansiyelini maksimize etmek, çalışan katılımını teşvik etmek ve sürdürülebilir büyümeyi desteklemek kaydıyla, işletmeleri güçlendiriyoruz. . İK Politikaları ve Prosedürleri: Çalışan katılımını optimize eden yönergeler oluşturarak İK iş akışını akıcı hale getirmek ve kurumsal verimliliği artırmak yoluyla şirket kültürü ve iş yapışıyla ve kanunlarla uyumlu bir çerçeve sağlıyoruz. . Organizasyonel Tasarım: Kültürü, organizasyonel yapıyı, iş akışlarını ve rolleri analiz ederek optimal üretkenlik için etkili çerçeveler oluşturuyoruz. İK stratejilerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirerek, organizasyonlarda büyümeyi ve dayanıklılığı teşvik eden esnek sistemler geliştiriyoruz. . İş Tanımları ve Görevleri: Rolleri, becerileri ve sorumlulukları tanımlayarak, iş stratejileri ve organizasyonel yapıyla uyumlu detaylı iş profilleri oluşturuyoruz. Şirket ihtiyaçlarına uygun nitelikli yetenekleri çekmek için net ve ilgi çekici iş tanımları hazırlıyoruz. . Yetenek Kazanımı Danışmanlığı: İşe alım politikalarını, prosedürlerini ve süreçlerini optimize ediyor, insan kaynağı bulma yöntem ve yaklaşımlarına strateji geliştiriyoruz. Mülakat ve seçim süreçlerine aktif olarak katılıyoruz. İş hedeflerine uygun yeteneklerin kazanılmasını sağlıyoruz. . Çalışan Entegrasyonu: Yeni işe alınanları kurum kültürüne sorunsuz bir şekilde entegre eden programlar tasarlıyoruz. Süreçleri optimize ediyor, katılımı teşvik ediyor ve sürdürülebilir çalışanın elde tutulması ve performansı için olumlu bir deneyim sağlıyoruz. . Dönemsel İK Yönetimi: Dönemsel İK liderliği ve uzmanlığı sunarak, anında İK desteği gereken organizasyonlar için süreklilik, stratejik rehberlik ve operasyonel verimlilik sağlıyoruz. . Liderlik Gelişimi ve Kültürel Dönüşüm: Liderlere ve ekiplere insan davranışı ve zihinsel karmaşıklıklara derinlemesine inme yeteneği kazandırarak, zorlukları başarıya dönüştürüyoruz. Atölyelerimiz ve programlarımız, çeviklik, sistem düşüncesi ve tasarım düşüncesi temel prensiplerine dayanmaktadır. Bütünsel kültür ve liderlik gelişimi için Evrimsel ve Özelleştirilmiş programlar tasarlamak ve sunmak konusunda uzmanız. Hizmetlerimiz, Atölyeler ve Programlarımız: . Hem Türkçe hem de İngilizce olarak sunulmaktadır. . Çevrimiçi sunuma uygundur. . Profilinize, ihtiyaçlarınıza ve ölçeğinize göre özelleştirilmektedir. Işık Deliorman Blog: http://eng.isikdeliorman.com/

1. İNSAN
KAYNAKLARI
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI
DELIORMAN
M. IŞIK
İşletmenize özel, yenilikçi İnsan Kaynakları stratejileri ve çözümleri
ile çalışanların katılımını teşvik etmek ve yeteneklerinizin
potansiyelini maksimize etmek kaydıyla, şirketinizi güçlendirmek ve
sürdürülebilir büyümeyi sağlamak için...
www.novida.com.tr www.isikdeliorman.com

2. M. Işık Deliorman, Novida Global'in Kurucusu ve CEO'su,
ve Kıdemli Danışmanıdır olarak, işletmelerin büyümesine
ivme kazandırmada ve dönüşümü gerçekleştirmede
geniş bir deneyime sahiptir. Stratejik liderlik, değişim,
insan ve kültür, pazarlama ve inovasyon konularında
sağlam bir temele sahip olan Deliorman, derin iş anlayışı
ve sektör uzmanlığından faydalanarak farklı ölçeklerdeki
organizasyonlara etkili çözümler sunma konusunda
dikkate değer bir geçmişe sahiptir.
M. Işık Deliorman
Novida Global Hakkında
Novida Global, strateji, işletme yönetimi, inovasyon, kültür ve dönüşüm
alanlarındaki çözüm, yetenek ve iş ortaklıklarıyla insanların ve işletmelerin
büyüme hayallerini ve hedeflerini etkili bir şekilde güçlendiriyor.
Novida Global, farklı sektörlerden, olgunluk seviyesinden ve ölçekten
birçok işletmenin "Güvenilir Danışmanı ve Yol Arkadaşı" haline gelerek,
onlara hayallerini stratejilere dönüştürme ve stratejik hedeflerini
gerçekleştirme konusunda liderlik etme imkânı sağlamakta.

3. İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri
İK Politika ve
Prosedürleri
Organizasyonel
Tasarım
İş Profilleme ve İş
Tanımları
Yetenek Kazanma
Danışmanlığı
Çalışan
Entegrasyonu
Çalışan katılımını optimize eden
yönergeler geliştirerek İK
operasyonlarını düzenliyor,
şirket değer ve kuralları ile ve
kanunlarla uyumlu ve tutarlı bir
çerçeve oluşturarak, olumlu bir
iş yeri kültürü sağlıyor ve
kurumsal verimliliği artırıyoruz.
Şirket kültürü, yapılanma, iş
akışlarını ve rolleri analiz ederek,
optimal üretkenlik için
işletmeye özel verimli
çerçeveler geliştiriyoruz. İş
stratejilerini iş hedefleriyle
uyumlu hale getirerek,
organizasyonlarda büyümeyi ve
dayanıklılığı teşvik eden, esnek
sistemler oluşturuyoruz.
Rolleri, becerileri ve
sorumlulukları tanımlayarak, iş
stratejileri ve organizasyon
yapısıyla uyumlu detaylı iş
profilleri oluşturuyoruz.
Kuruluşun ihtiyaçlarına uygun
üst düzey yetenekleri çekmek
için net, ilgi çekici iş tanımları
hazırlıyoruz.
İşe alma politikalarını,
prosedürleri ve süreçlerini
optimize ediyor, işe alım kaynak
ve yaklaşımına strateji
geliştiriyor, mülakat ve seçim
süreçlerine aktif olarak
katılıyoruz. İş hedeflerini
gerçekleştirebilecek nitelikte
yeteneklerin kazanılmasını
sağlıyoruz.
Yeni çalışanları işletme kültür ve
iş yapışına sorunsuz bir şekilde
entegre eden entegrasyon
programları tasarlıyoruz.
Süreçleri optimize ediyor,
katılımı teşvik ediyor ve sürekli
çalışan memnuniyeti ve
performans için olumlu bir
deneyim sağlıyoruz.
Dönemsel İnsan Kaynakları Yöneticiliği

4. Liderlik ve Kültür
Değişimin, günlük hayatımızın vazgeçilmez bir parçası haline geldiği bir
dönemde, organizasyonlar, varlıklarını sürdürmek ve sürdürülebilirliği
sağlamak için sürekli olarak yenilenme ve dönüşüm içinde olmalıdır.
Ancak, gerçek dönüşüm kültürel bağlamından ayrı düşünülemez.
İnsan davranışları, alışkanlıklar ve ekip dinamikleri gibi inceliklerin
derinlemesine anlaşılması çok önemlidir, çünkü başarılı dönüşüm
insanları merkeze alan bir yaklaşıma dayanır.
Bireylerin hem zihinlerini, hem de kalplerini kazanmak, becerilerini
geliştirmek, katılımı teşvik etmek ve hayal edilen kültürel değişime
doğru sorunsuz bir geçiş sağlamak için yüksek performanslı ekiplerin
oluşturulmasını sağlamak son derece önemlidir.
Kültürel Dönüşümün Desteklenmesi

5. Evrimsel Programlar
06
Cultural
Transformatio
n
Programs
Stratejik Liderlik Programı, stratejik düşünce ve
liderlik becerilerinin geliştirilmesini, pazar
dinamiklerinin anlaşılmasını, dış ortam değişikliklerini
öngörmeyi, stratejik analiz yapmayı, bilinçli kararlar
almayı, geleceği tasarlamayı, stratejileri planlamayı ve
uygulamayı, organizasyon hedefleriyle uyumu
sağlamayı ve geleceğin pazar taleplerine
hazırlanmayı amaçlayan programdır.
Çevik Liderlik Programı, çevik zihniyet geliştirmeye,
müşteri ihtiyaçlarını önceliklendirmeye, disiplinli
işleyişi sağlamaya, değer zincirini optimize etmeye,
tersine mühendislik kullanmaya, operasyonel
mükemmeli elde etmeye, ilişkisel dinamikleri
haritalamaya, PUKÖ (PDCA) döngüsünü kullanmaya,
hedefleri uyumlu hale getirmeye ve performans
kültürünü geliştirmeye odaklanan programdır.
Dönüşümcü Liderlik Programı, kültürel uyumu
sağlamaya, güvene dayalı ilişkiler kurmaya, takım
dinamiklerini güçlendirmeye, etkili iletişimi ve
motivasyon yöntemlerini stratejik kılmaya, değişim
yönetiminde ustalaşmaya, sorumluluk almaya,
akışkan planlama ve karar vermeye odaklanarak,
liderlik becerilerinin geliştirilmesini hedefleyen
programdır.
Yenilikçi Liderlik Programı, yenilikçi liderlik
becerilerini geliştirmeyi, büyüme zihniyetini teşvik
etmeyi, geleceği hayal etmeyi, tasarım ve yaratıcı
düşünme yöntemlerinde ustalaşmayı, dream2live®
yenilik yaklaşımını kullanmayı, etkili yenilikçilik
ilkesini anlamayı ve baştan sona yenilik süreçlerini
yönetmeyi kapsayan bir programdır.

6. Özelleştirilmiş Programlar - Örnekler
Yüksek Performans
Kültürü
Ekip Kültürünün
Sinerjisi
Katılımcılık
Kültürünü Geliştirme
Yaratıcılık ve Tasarım
Düşüncesi Kültürü
Çeviklik
Temelinde
Kalite Yönetiminde
Mükemmelliyet
Çeşitlilik ve Katılım
Dönüşümü
Kurumsal Kültüre
Geçiş
Yabancı Yönetici
Kültürel Bütünleşme
Koçluk Kültürünü
Yerleştirme

7. İletişim için:
info@novida.com.tr
Türkiye and Montenegro
+90-533-484-4675
Novida Global
TEŞEKKÜR
EDERİZ
Müzik: Sergio Prosvirini -
Pixabay