Ce diaporama a bien été signalé.
Le téléchargement de votre SlideShare est en cours. ×

Prečo prijímať spätnú väzbu

Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Chargement dans…3
×

Consultez-les par la suite

1 sur 22 Publicité

Prečo prijímať spätnú väzbu

Télécharger pour lire hors ligne

Spätná väzba - čo je to dar alebo dýka?
Prečo má veľa ľudí strach zo spätnej väzby.
Ako reagovať, keď nás niekto kritizuje?

Spätná väzba - čo je to dar alebo dýka?
Prečo má veľa ľudí strach zo spätnej väzby.
Ako reagovať, keď nás niekto kritizuje?

Publicité
Publicité

Plus De Contenu Connexe

Les utilisateurs ont également aimé (20)

Plus par Ivana Miklovic (17)

Publicité

Prečo prijímať spätnú väzbu

  1. 1. Ivana Miklovič, GtoG, s.r.o.
  2. 2. Prečo majú ľudia obavy vypýtať si spätnú väzbu?
  3. 3. Strach z poznania, je do veľkej miery strachom z konania. A. Maslow
  4. 4. Uvedomenie si problému a priznanie svojich nedostatkov je prvým krokom k zmene. Popieranie problému nás drží v slepej uličke.
  5. 5. Čo hovoria na spätnú väzbu iní?
  6. 6. Všetci potrebujeme ľudí, ktorí nám dajú spätnú väzbu. To je spôsob, ako sa zdokonaľujeme. Bill Gates, Microsoft
  7. 7. Váš najnešťastnejší zákazník, je váš najcennejší zdroj učenia. Bill Gates, Microsoft
  8. 8. John Hamergren, McKesson  Americká ikona  13 rokov riadi firmu a je najlepšie plateným zamestnancom sveta (základný plat 1,66 mil., +bonus 4,65 mil./ročne)
  9. 9. „Niektorí ľudia reagujú negatívne na kritiku svojej osoby. Ja v nej vidím len nevyžiadanú spätnú väzbu, ktorá mi ponúka príležitosť niečomu sa naučiť. Líder, ktorý potlačí kritiku sa fakticky zastaví. Zamrzne v izolovanom pocite neomylnosti, pričom stráca rešpekt. Je lepšie sa spýtať vecne: „Podľa vášho názoru, čo by som mal robiť, aby som sa stal efektívnejším lídrom? Formulácia opäť smeruje k pomoci, podpore ... Podriadení sú poctení úlohou osobného poradcu a pretrhávajú sa v nápadoch“. Radšej sa pýtaj, nečakaj na spätnú väzbu
  10. 10. „Múdry má viac úžitku zo svojich kritikov, ako hlupák zo svojich priateľov.
  11. 11. Ako reagovať na spätnú väzbu?
  12. 12. Keď nás niekto karhá, bránime sa vysvetľovaním, reagujeme protiútokom a protikritikou. Keď nás niekto ocení, snažíme sa to bagatelizovať, často sme v rozpakoch a odvádzame komunikáciu na inú tému. ČASTÉ CHYBY
  13. 13. Ako reagovať? • Počúvajte, neprerušujte • Overte si porozumenie • Zistite doplňujúce informácie (príklady...) • Poďakujte „Budem nad tým „premýšľať ...“
  14. 14. Rozhodnite sa, čo urobíte so spätnou väzbou • Meňte to, čo akceptujete • Zisťujte viac info Rada od R. Bransona: Nepýtajte sa len jedného človeka. Získajte čo najviac spätných väzieb. Názory sa vždy líšia. Keď sa spýtate viacerých ľudí, čo si myslia, získate viacero uhlov pohľadu a môžete ich všetky porovnávať a vyvažovať.
  15. 15. Rozhodnite sa, čo urobíte so spätnou väzbou • Meňte to, čo akceptujete • Zisťujte viac info • Ignorujte
  16. 16. ... a možno sa mýlia
  17. 17.  Do svojich 9 rokov nehovoril plynule.  Rodičia a učitelia si o ňom mysleli, že je mentálne hendicapovaný, pomalý a antisociálny.  Kvôli rebelantskej povahe ho vylúčili zo školy.  Bol tak „zaostalý“, že sa už od 5 rokov hral s kompasom a premýšľal nad tým, že niečo v „prázdnom“ priestore musí pôsobiť na strelku.  Záver? Vynálezca teórie relativity, nositeľ Nobelovej ceny
  18. 18.  V detstve bol chorľavý, do školy chodil krátko.  Učiteľ sa o ňom vyjadroval, že je hlúpy na to, aby sa čokoľvek naučil.  V 12 r. čiastočne ohluchol  Záver? Jeden z najproduktívnejších a najvýznamenjších vynálezcov
  19. 19.  Otec ho charakterizoval ako „lenivý a zasnený“  Otec a učitelia hodnotili jeho intelekt pod úrovňou priemeru.  Otec o ňom hovoril, že bude hanbou rodiny  Outsider, ktorý sa rozhodol stať farárom. (Pre jeho otca to bola zašiváreň) A práve tu vznikla: Evolučná teória vzniku druhov.
  20. 20.  Vyhodili zo stredoškolského tímu  Nevybrala si ho univerzita, za ktorú chcel hrať (Štátna univerzita Severnej Karolíny). Nedraftovali ho ani prvé dva tímy NBA, ktoré si mohol vybrať. Najlepší hráč basketbalu v histórii.
  21. 21. GtoG, s.r.o. Ivana Miklovič www.gtog.eu

×