Engineer colors企画書ver1.1

1. 世界マーケットを舞台に活躍する理工情報系人財図鑑『Engineer Colors』
http://engineer-colors.com/
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Employer Branding Media(Web, Magazine, Event Series)

2. ■事業概要
・グローバル人材採用・キャリア育成支援事業（Global Kyoto Project、World Stage等）
・中小企業・ベンチャー企業の新卒採用コンサルティング事業（㈱ジョブウェブとの連携）
他 京都を中心にした人材・企業・地域・商品に関するブランディングや各種事業デレクション
株式会社ジェイケイ・ブランディング代表取締役社長 TAKUYA SENGOKU（仙石琢也）
大手就職情報広告・人材採用コンサルティング会社 株式会社ジェイ・ブロード 前代表取締役社長（在任7年、東京銀座本社）
企画・運営会社 ジェイケイ・ブランディングとは
■取引先企業実績（一部抜粋・敬称略・順不同）
三井物産、住友商事、豊田通商、三井住友銀行、京セラ、パナソニック、富士通、東芝、三菱重工業、新日鐵住金、マイクロソフト、Apple Japan、
LINE、楽天、 サイバーエージェント、ソフトバンクグループ、NTTデータ、NTTコミュニケーションズ、花王、日清食品ホールディングス、ルイヴィトン、ユー・エス・
ジェイ、高島屋、大丸松坂屋、 ユニリーバ、JTB、カプコン、スクウェア・エニックス、大阪ガス、関西電力、国際石油開発帝石、経済産業省など
■イベント実績 Career Guidance & Job Fair、学内キャリアフェア（先輩社員交流会ほか）
■メディア掲載実績
～京都を中心に全国地方自治体、大学、国際課とのネットワークを活かした事業を展開～
京都大学百周年時計台記念館 kokoka京都市国際交流会館 kokoka京都市国際交流会館 同志社大学寒梅館
テレビ
2013.6.11
NHK京都放送 夕方ニュース「京いちにち」
「外国人留学生と日本人バイリンガルのためのジョブフェア」
ニュース番組にて取り上げていただきました。
2013.6.11
KBS京都 夕方ニュース「newsフェイス」
など多数メディアに取り上げていただいております。
新聞・雑誌
2014.1.7 日経新聞 「検索 個性派企業」
当社について単独で取り上げていただきました。
2014.1.20 京都新聞 「ベンチャーGOGO！」
当社について単独で取り上げていただきました。
2014.2.24 朝日新聞 「留学生中小も採りたい！」
2015.4.8 京都新聞「産官学で細やかな支援を」
2015.4.20 日経新聞「『先輩』の働き方、英語で」
当社について単独で取り上げていただきました。
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3. Engineer Colors の6つのポイント
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①理工情報系×グローバル人材へ研究室を通じた情報提供
Engineer Color’sのユーザーは、理工情報系の外国人留学生や日本人バイリンガル人材です。
理工情報系人材の生活拠点である研究室（教員）を通じた情報提供を促進。
より気軽に、いつでもOBOG情報を通じた企業情報が手にはいるインフラを構築します。
絶対的差別化6ポイント! Engineer Colors活用メリット
⑥地方主要大学との連携（オンキャンパスリクルーティング）
Engineer Color’sコンセプトをベースに、通年で会員と直接接触できるイベントを学内で開催。これまで、多くの実
績を残す、京都地域大学会場を筆頭に、大阪、名古屋、九州といった地方主要大学学内イベント開催予定！
⑤対象は、次世代型人材＝グローバル人材
ユーザーは、日本国内にいる①外国人留学生、②日本人バイリンガル、③グローバル活躍志向人材、海外にいる
④日本人学生、⑤日本に興味のある海外若手人材です。世界マーケットを舞台に活躍する「次世代型人材＝グ
ローバル人材」のみに特化したサービスとなります。
④グローバルスタンダード言語（英語）で25億人へ情報提供
企業・IR情報を英語で発信する企業は多いですが、採用情報を英語で発信する企業は少ないのが現状です。
英語での情報提供は、世界中の英語を話せる25億人へ採用対象を拡大することにつながります。
より多くの優秀な人材に対して企業発見・興味づけ・理解促進の機会を提供します。
③既存の採用序列を破壊。「働く人や場」を通じた新たなブランディング
既存の社名（企業力）をベースとしたナビメディア等とは異なり、「働く人や場（環境・社風・理念）」を通じた企業
の魅力を発信する、エンプロイヤーブランディングの手法を取り入れています。現在、グーグルほか多国籍企業では、
優秀な人材を獲得活用していくために、このエンプロイヤーブランディングが効果的に行われています。
②新卒一括採用は時代遅れ！既卒を含む【通年型採用】を促進
直近の就職活動生だけでなく、全世界にいるグローバル若手人材（既卒含）が活用するWebメディアです。
掲載するロールモデル情報や企業情報へLike!ボタンを押すことで、会員の個人情報が企業側へ提供されます。
～新卒採用のためのメディアではありません～

4. 理工情報系人材採用の4つのポイント
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■就職活動前での情報提供、企業認知
・専攻（研究室）によって就職先が見えている。
・就職活動以外でも企業からのアプローチがある（共同開発など）。
・同研究室の先輩の就職活動を見て、活動の仕方を学んでいる。
・対外的には自由応募だが、ほぼ決まっている企業への活動。
就職活動を始める前段階での情報提供が必要
■研究室への情報提供
就職課への訪問だけではナンセンスです。
・就職課、就職担当教官は、学生とほぼ接していないのが現
状。
・就職に関しては各研究室の教官の力が大きい。
理工学生の生活・研究の場＝研究室（教官）
への情報提供が必要
特に上位校になればなるほど、「自由応募」と言いながら、専攻とマッチする
1〜2社への就職活動のみで内定をもらい、活動を終了する学生もいる。
これを「半推薦」と定義し就職サイト・ダイレクトメールでは、右図の自由応募
組へのアプローチしかできない。
生活・研究の場である「研究室」への情報提供により、
自由応募以外の学生へのアプローチが可能になる。
※転職マーケットでも同じことが言える。転職サイトや媒体だけでは、優秀層の獲得は難しく、潜在層へのアプローチが必要である（人材紹介・ヘッドハンティングなど）
■「情報の連鎖」の構築
体育会系の就職活動と類似しています。
・研究室には、教官・博士課程・修士課程・学部生、
様々な世代の学生が存在している。
・研究室は、世代を跨いだ口コミでの情報伝達が活発である。
・OB・OGの研究室訪問がある。
良い噂が良い人材への採用と直結
■理工系が欲する情報提供
働く人・技術情報を切り口にした新たな発見を。
・研究室＝研究をする場
・見てもらえる内容を見て欲しい学生に
活動時期以外の企業広告の必要性。学会や工場見学
でしか得られない先端技術や職場環境などの情報を訴求
理工情報系採用…自由応募だけの学生をターゲットにしていませんか？
推薦組
半推薦組
自由応募組
就職活動が活発な層
上位校

5. 【理工情報系限定】OBOGロールモデル集 Engineer Colors
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エンジニア×グローバル OBOGロールモデル集 ～Engineer Colors～
各企業で現在、世界マーケットを舞台に活躍するエンジニアタレントを特集。
Ex)世界中で使用されている商品を開発している社員、海外駐在社員
大学での研究を活かし商品開発を進める外国人社員など
＜特集＞【通年型】エンジニア×グローバル人材向けマッチングプラットフォーム
詳細はサンプルページをご覧ください
①OBOG情報 http://bit.ly/29TotpD
②企業情報 http://bit.ly/2aauGaT
Engineer Colors連動イベント
エンジニア社員交流会も全国各地方で開催予定
掲載イメージ
情報提供ネットワーク
理工情報系大学の各研究室・教授を通じた情報提供ネットワークを構築
※詳細は、3ページ内容参照
トップページ（特別ページ）

6. OBOGロールモデル図鑑
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Engineer Colorsと連動したMagazineが
10月発刊 事前登録募集！
ロールモデル情報
企業情報
ロールモデル写真
出身国（日本含）
冊子掲載レイアウト
OBOGロールモデル図鑑【Engineer Colors】発信！
Engineer Colors Magazine（企業ブランディング・知名メディア）
■仕様：Ａ5 オールカラー ※冊子掲載レイアウト参照
■1/3ページ １名掲載
■発送対象：◆理工系研究室教官（教授・准教授・助教授）
就職担当教授 約5,000件 への郵送ほか
◆全国グローバル強化大学 約1200件
◆全国国公立 約3800件 キャリアセンター、国際課、学部事務局
■発行部数：50,000部 ■発行時期：2017年10月予定
■オプションあり 表回りオリジナル広告、見開き広告

7. TEC-KYOTOイベント概要
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①エンジニアの先輩社員からの技術情報プレゼンテーション（英語）
②通年型のOBOG情報・企業情報・インターンシッププログラム情報等提供も可能
③参加者は、理工情報系の学生＆教員。研究室（教授・学生）とのネットワークを創出
④【各大学理工情報系キャンパス内開催】OBOGピッチトーク×交流会 cf)TED Talks
⑤理工情報系・研究科・専攻コース（研究室）宛告知（教授陣から研究室学生への案内）を実施
TEC-KYOTO（OBOGピッチトーク＆技術情報交換・交流会）
【テーマ】『技術情報の裏側をオモシロ・オカシク ～Open your Ocean 踏み出せ技術の大海へ～』
■プログラム
【第1部】エンジニアピッチトーク（各エンジニア社員からの3分間プレゼンテーション・English）
【第2部】エンジニアロールモデルカフェ（軽食＆ドリンク付）
※１社に１テーブル提供〈交流パーティー・会社紹介・情報交換会&名刺交換会〉
■登壇者：OBOGエンジニア社員（10社限定） ※人事の方のみはお断りしています
■参加者：各会場100名（予定）※研究室学生や教授・准教授などすべて含む
イベント概要
■参加実績
2017年1月開催 160名参加（京都大学・京都工芸繊維大学（2会場）一部教員含）
工学研究科、情報学研究科、エネルギー科学研究科、理学研究科、工芸科学研究科ほか
■参加実績企業
KYOCERA、Fuji Xerox、Bosch、YAMAHA、Hitachi Zosen, Nissan Motor, KOBE STEEL, JNC,
Works Applications、Takara Standard, Japan Business Systems（順不同・敬称略）
スケジュール（予定）
Summer（6月）＠京都大学（吉田・桂）、京都工芸繊維大学
Autumn (10月) ＠京都大学（吉田・桂）、京都工芸繊維大学
Winter （12月）＠京都大学（吉田・桂）、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学
TEC-JAPAN（10月～）
全国主要大学理工系キャンパ学内開催予定
※詳細は決定次第ご案内

8. メディア一覧
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世界を舞台に活躍する人財図鑑『WorldStage』 オリジナル
動画制作
オリジナル
ロールモデル集
オリジナル
イベントプランニング
オリジナル
ダイレクトメール
＜学内開催＞ジョブフェア＋選考会
外国人留学生と日本人バイリンガルのためのジョブフェア
6月21日（水）＠京都大学
ジョブフェア+交流会
UNIUNIVERSAL JOB FAIR & PARTYL
J3月3日（金）＠京都市国際交流会館
英語によるジョブフェア
English Career Fair （3月）
J3月３日（金）＠京都市国際交流会館
世界を舞台に活躍する理工系人財図鑑『Engineer Colors』
外
国
人
留
学
生
や
バ
イ
リ
ン
ガ
ル
対
象
エ
ン
ジ
ニ
ア
対
象
オリジナル
動画制作
オリジナル
ロールモデル集
オリジナル
イベントプランニング
オリジナル
ダイレクトメール
UNIVERSALCAREERGUIDANCE&PARTY
九州・大阪・名古屋・北陸・奈良 開催予定
※詳細は決定次第ご案内
TEC-JAPAN
全国主要大学理工系キャンパ学内開催予定
※詳細は決定次第ご案内
＜学内開催＞インターン紹介・交流会
UNIVERSAL CAREER SUMMIT
6月21日（水）＠京都大学
前期 後期
世界を舞台に活躍する人財図鑑
「WorldStage Magazine Autumn」（10月）
京都市
Kyoto Global Career Center 【少人数制】コンセプトセミナー(毎月開催)
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英語によるジョブフェア
English Career Fair（6月）
＠京都大学 ＠同志社大学
＜学内開催＞英語によるキャリアフェア
English Career Fair(12月、1月)
＠京都大学＠京都工芸繊維大学＠同志社大学
＠立命館大学＠滋賀大学＠龍谷大学
＜学内開催＞インターン紹介・交流会
UNIVERSAL CAREER SUMMIT
10月13日（金）＠京都大学
＜学内開催＞OBOG・内定者交流会
UNIVERSAL CAREER GUIDANCE & PARTY
＠京都大学＠京都工芸繊維＠同志社大学
＠立命館大学＠滋賀大学＠龍谷大学
Kyoto Leader’s Summit 京都経営者交流会 （3月、6月、10月 ＠京都大学他）
＜学内開催＞エンジニア社員交流会
TEC-KYOTO in Summer（6月）
@京都大学（吉田・桂）＠京都工芸繊維大学
＠立命館大学＠同志社大学
＜学内開催＞エンジニア社員交流会
TEC-KYOTO in Summer（10月）
@京都大学（吉田・桂）＠京都工芸繊維大学
＠立命館大学＠同志社大学
＜学内開催＞エンジニア社員交流会
TEC-KYOTO in Summer（12・1月）
@京都大学（吉田・桂）＠京都工芸繊維大学
＠立命館大学＠同志社大学
世界を舞台に活躍する理工系人財図鑑
「Engineer Colors Magazine Autumn」（10月）
①全学年（既卒含）に向けた通年情報提供
②「働く人・場」を通じた魅力発信
③英語ベース 25億人への情報提供
④次世代型グローバル人材に特化
⑤大学との連携・オンキャンパスリクルーティング
①全学年（既卒含）理工系人財に向けた通年情報提供
②「働く人・研究環境」を通じた魅力発信
③英語ベース 25億人への情報提供
④エンジニア×次世代型グローバル人材に特化
⑤大学・研究室との連携・オンキャンパスリクルーティング

9. 大学別 地域別 ブランディングイベント
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English Career Fair UNIVERSAL CAREER SUMMIT UNIVERSAL CAREER GUIDANCE & PARTY
UNIVERSAL JOB FAIR & PARTY 外国人留学生と日本人バイリンガルのためのジョブフェア
内容：【通年採用型】英語によるキャリアフェア
時期：3月、6月、12月
会場：京都大学、京都工芸繊維大学、立命館大学
同志社大学、京都市国際交流会館
内容：オンキャンパスインターン告知＆OBOG交流会
時期：6月、10月
会場：京都大学（吉田キャンパス）
内容：業界研究会＆OBOG交流会
時期：12月、１月
会場：京都大学、京都工芸繊維大学、立命館大学
同志社大学
内容：【早期】ジョブフェア＋交流会
時期：3月
会場：kokoka京都市国際交流会館
内容：【後期】ジョブフェア＋個別選考会
時期：6月
会場：京都大学（吉田キャンパス）
【京都地域大学学内開催】グローバル人材向けブランディング・採用イベント
京都モデル全国展開開始！ 全国地方主要大学オンキャンパス開催予定
Like!
イベント参加者やWorldStage会員は、気になる企業、社
員（ロールモデル）情報に対して『Like!』ボタンを押す仕組
みとなっております。 ※イベント当日パンフレットとも連携
イベント参加とあわせて、WorldStage上への情報掲載を充
実させることが、効果的なブランディング・採用につながります。
Likeボタンでユーザーとつながる!
ダイレクトリクルーティングを！
Only1 英語による通年採用型イベント 早期学内開催！インターン告知フェア OBOG交流パーティ。今までにない距離感。
3月解禁直後！ジョブフェア＆交流会 ６月【採用直結型】 ジョブマッチングフェア

10. （別紙）
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【理工情報系】情報提供ネットワーク
◆北海道
北海道大学
室蘭工業大学
北見工業大学
公立はこだて未来大学
◆東北
東北大学
◆関東
東京大学 東京農工大学
東京工業大学 東京海洋大学
筑波大学 千葉大学
横浜国立大学 横浜市立大学
首都大学東京 電気通信大学
お茶の水女子大学 慶応大学
産業技術大学院大学 上智大学
早稲田大学 明治大学 法政大学
立教大学 中央大学 青山学院大学
◆東海
静岡大学 名古屋大学
名古屋工業大学
豊橋技術科学大学
情報科学芸術大学院大学
愛知県立大学
愛知県立芸術大学
名古屋市立大学
◆北陸
富山大学 福井大学
金沢大学 金沢美術工芸大学
北陸先端科学技術大学院大学
◆近畿
三重大学 滋賀大学
京都大学 京都工芸繊維大学
神戸大学 大阪大学 和歌山大学
大阪市立大学 大阪府立大学
奈良女子大学 奈良先端科学技術大学院大学
関西学院大学 立命館大学
関西大学 同志社大学
◆中国・四国
鳥取大学 島根大学 岡山大学
広島大学 山口大学
◆九州
九州大学 九州工業大学
佐賀大学 長崎大学
熊本大学 大分大学
北九州市立大学 福岡県立大学
技術系（機械・電気・電子・情報）上位校より抽出
教授ネットワークを形成（約5000件）
・研究室教授 ・就職担当教授

11. ▲リーフレット型
▼パンフレット型
■ロールモデル集
▲英日併記Web World Stage
■過去出版物
▼経済産業省共同プロジェクト
▲京都大学OGロールモデル集
▼経営者特集
（別紙）過去メディア・出版物制作事例
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