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ISO 45001:2018條文下載-繁體中文版-職業安全衛生管理系統
- 4. JSConsulting
ISO 45001:2018章節架構
• 第1章:範圍(Scope)
• 第2章:引用標準(Normative references)
• 第3章:術語和定義(Terms and definitions)
• 第4章:組織的背景(Context of the organization)
• 第5章:領導與工作者參與(Leadership and worker participation)
• 第6章:規劃(Planning)
• 第7章:支持(Support)
• 第8章:運行(Operation)
• 第9章:績效評估(Performance evaluation)
• 第10章:持續改善(Improvement)
- 25. JSConsulting
5.4 工作者諮詢及參與
d) 對下列事項,強調非管理階層工作者的諮詢:
1) 確定利害相關者的需求和期望(參照4.2);
2) 建立職業安全衛生政策(參照5.2);
3) 指派適當的組織角色、責任和職權(參照5.3);
4) 決定如何履行法令要求和其他要求(參照6.1.3);、
5) 設定職業安全衛生目標及規劃如何達成(參照6.2);
6) 決定外包,採購和承攬商適當控制措施(參照8.1.4);
7) 決定需要監測,測量和評估之事項(參照 9.1);
8) 規劃、建立、實施及維持稽核方案(參照 9.2.2)
9) 確保持續改進(參照 10.3)
- 26. JSConsulting
5.4 工作者諮詢及參與
e) 對下列事項,強調非管理階層工作者之參與:
1) 決定諮詢和參與之機制;
2) 鑑別危害及評估風險和機會(參照 6.1.1 和 6.1.2);
3) 決定消除危害並降低職業安全衛生風險的措施(參照 6.1.4);
4) 決定能力要求、訓練需求和訓練評估 (參照 7.2);
5) 決定需要溝通的事項及執行方式(見 7.4);
6) 決定管制措施及其有效實施和使用(參照 8.1、8.1.3及8.2);
7) 調查事件和不符合事項,並確定矯正措施(參照10.2)。
- 27. JSConsulting
5.4 工作者諮詢及參與
– 註 3:強調非管理階層工作者的諮詢及參與旨在適用於執
行工作活動的人員, 但並未排除受組織工作活動或其他因
素影響的管理階層 。
– 註 4:在可行的情況下,提供工作者免費訓練或是在上班
時間提供訓練,被認為可以消除對工作者參與的顯著障礙
。
- 29. JSConsulting
6.1 風險和機會的行動措施
6.1.1 一般要求
• 規劃職業安全衛生管理系統時,組織應考慮到 4.1(
組織背景) 所提的議題、4.2(利害相關者)與 4.3(職
業安全衛生管理系統之範圍)所提及之要求事項,並
決定需要加以處理的風險和機會,以達成下列事項
:
a) 對職業安全衛生管理系統可達成其預期結果給予
保證;
b) 防止或減低不期望的效應;
c) 達成持續改進。
- 42. JSConsulting
6.1.4 規劃行動措施
b) 如何:
1) 在職業安全衛生管理系統流程中或其他業務
流程中整合並實施這些措施;
2) 評估這些措施的有效性。
• 規劃欲採取的行動時,組織應考慮控制分級原則(參
照 8.1.2)及職業安全衛生管理系統的產出。
• 規劃行動措施時,組織應考量實務上最佳可行經驗
、技術選項、財務、操作和營運要求 。
- 43. JSConsulting
6.2 職業安全衛生目標及其實現規劃
6.2.1 職業安全衛生目標
• 組織建立各相關部門與階層的職業安全衛生目標,以維持及
持續改進職業安全衛生管理系統與職業安全衛生績效(參照
10.3):
• 職業安全衛生目標應:
a) 與職業安全衛生政策一致:
b) 可量測(如可行)或能評估績效;
c)考量以下:
1.適用的要求;
2.風險和機會評估的結果(參照6.1.2.2 和 6.1.2.3);
3.與工作者或其代表(若有)諮詢的結果(參照 5.4);
- 48. JSConsulting
7.2 能力
• 組織應:
a) 決定影響或可能影響職業安全衛生績效的工作者所必需
之能力;
b) 以適當的教育、訓練或經驗為基礎,確保此等工作者為
適任的(包括辨識危害的能力);
c) 可行時,採取措施已取得及維持必須的能力,並評估所
採取行動的有效性;
d) 保留適當的文件化資訊,作為 能力的證據。
• 註:適用的措施可能包括:向現有聘雇人員提供訓練、進行
督導,或重新委派其職務;或雇用或約聘適用的人員。
- 49. JSConsulting
7.3 認知
• 組織應讓工作者瞭解:
a) 職業安全衛生政策和職業安全衛生目標;
b) 其對職業安全衛生管理系統有效性的貢獻,包括由改進
的職業安全衛生績效所獲得之利益;
c) 不符合職業安全衛生管理系統之要求事項及其潛在後果
;
d) 與其有關的事件及調查結果;
e) 與其有關的危害、職業安全衛生風險及所決定之措施
f) 具有遠離其認為會造成生命和健康立即和嚴重危險之作業
狀況的能力,這些配置措施也保護工作者的這種做為不會
受到不適當的後果。
- 50. JSConsulting
7.4 溝通
7.4.1 一般要求
• 組織應建立、實施並維持與職業安全衛生管理系統直接相關的內
部和外部溝通所需的流程,包括決定:
a) 溝通的事項;
b) 溝通的時機;
c) 溝通的對象;
1) 組織內部不同的階層及部門;
2) 到工作場所的承攬商及訪客:
3) 其他利害相關者;
d) 溝通的方式
- 62. JSConsulting
8.1 運作策劃和管制
8.1.1 一般要求
• 組織應規劃、實施、管制並維持所需的流程,以滿足職業安
全衛生管理系統之要求事項,並以下列方法實施第6章所決
定之措施
a) 建立各流程準則;
b) 依準則實施個流程之管制;
c) 維持及保存文件化資訊至必要的程度,以對一項或多項
流程已依既定規劃執行具有信心;
d) 針對工作者調整作業。
• 在多雇主工作場所,組織應與其他組織協調職業安全衛生管
理系統的相關部分。
- 69. JSConsulting
8.1.4 採購
8.1.4.3 外包
• 組織應確保所外包的功能及流程已被管制。組織應
確保其外包的安排符合法規要求及其他要求並達到
職業安全衛生管理系統的預期成果。應用在這些功
能及流程中的管制類型及程度應在職業安全衛生管
理系統中被定界定。
• 註:與外部供應商協調可協助組織因應任何外包業
務對其職業安全衛生績效的衝擊。
- 77. JSConsulting
9.2 內部稽核
9.2.1 一般要求
• 組織應按規劃的時間內執行內部稽核,以提供其職
業安全衛生管理系統是否達成下列事項之資訊:
a) 符合下列事項:
1) 組織其職業安全衛生管理系統所建立的自我
要求事項,包括職業安全衛生政策與職業安全
衛生目標;
2) 本文件的要求事項;
b) 有效的實施和為持。
- 88. JSConsulting
10 改進
b) 在工作者的參與下(參照 5.4)和其他利害相關者
介入的情況下,評估採行措施消除事件或不符合事
項基本原因之需要,以使其不在發生或不在他處發
生,透過:
1) 調查事件或審查不符合事項;
2) 查明事件或不符合事項之原因;
3) 決定已發生類似的事件、已存在類似的不符
合事項,或是兩者皆有可能發生;
c) 適當時,審查現有職業安全衛生風險和其他風險
的評估(參照 6.1);