Jacco valkenburg, ‘Werk vinden via Facebook, warm en betrokken’
Binnen de Jobmarketing vinden veel ontwikkelingen plaats, die essentieel zijn om te delen!
De ‘Jobmarketing Update Conferentie’ is in 2012 de opvolger van de twee voorgaande succesvolle conferenties waar loopbaanprofessionals die werken met jobmarketing elkaar ontmoeten!
12. Waarom LinkedIn?
Voor Recruitment
1. Pro-actieve werving (actuele profielen database)
2. Talent pool opbouwen
3. Effectiever adverteren
4. Ondersteuning bij via-via werving
Voor Arbeidsmarktcommunicatie
5. Doelgroepanalyse
6. Concurrentieanalyse
7. (Werkgeversmerk versterken)
www.recruit2.nl 12
13. Warm en betrokken
Laagdrempelig in contact komen met sollicitanten à
vragen beantwoorden en informeren
met als doel
Sterker werkgeversmerk à Employer of Choice
Beter geïnformeerde kandidaten à Betere matches
Talent pool à Proactieve werving
www.recruit2.nl 13
14. Filosofie achter Facebook
“Communities already exist. Instead, think about how you
can help that community do what it wants to do.”
Mark Zuckerberg, founder and CEO
www.recruit2.nl 14
15. Waarom Facebook voor werkzoekenden?
Word vriendjes met de bedrijven waar je wilt werken
Men kan wel/niet in jouw profiel kijken
Zoeken op Facebook is NIET mogelijk
Bekijk hun vacatures, filmpjes, events, andere tabs
Let in je timeline op vacatures
Netwerk: reageer op discussies en polls
Stel vragen: bij wie moet ik zijn, mag ik meelopen etc
Reageer blogs, filmpjes, berichten etc en je speelt jezelf
in de kijker
www.recruit2.nl 15
16. Facebook = de nieuwe recruitmentsite
www.recruit2.nl 16