Mapeamento Competências 2011/2012 avaliação desempenho
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Apresentação do mapeamento de competência dos colaboradores/Avaliação anual a ser implantada.
![Objetivo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],JDS – 10/10/11](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. Mapeamento de Competências 2011/2012
- 3. Os 3 Blocos de Competências JDS – 10/10/11 Mapeamento Competências 2011/2012 Iniciativa e Envolvimento Assiduidade, Disciplina e Responsabilidade Produtividade, Processos e Pessoas Iniciativa e Envolvimento Assiduidade, Disciplina e Responsabilidade Produtividade, Processos e Pessoas Assiduidade, Disciplina e Responsabilidade Produtividade, Processos e Pessoas Produtividade, Processos e Pessoas
- 5. Formulário Quantidade de vezes que o colaborador apresenta cada um dos comportamentos X Colaborador e Gestor sinalizam aqui qual o comportamento apresentado nos últimos 12 meses JDS – 10/10/11
- 6. Competências X Comportamentos Competências ou habilidades são as capacidades e atuação que permitem ao individuo atingir a realização ou desempenho; melhores resultados. Também podem ser entendido como seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Comportamentos são ações que traduzem e exemplificam as competências que são esperadas dos colaboradores. JDS – 10/10/11
- 7. Fim!