Katso webinaari kokonaisuutenaan videona osoitteessa http://blog.jelpp.com/webinaaritallenne-kuinka-tekoaly-helpottaa-rekrytoijan-arkea
Oletko perillä tulevaisuuden mahdollisuuksista rekrytoinnin saralla? Kuinka mm. tekoäly ja videohaastattelu tehostavat rekrytoijan päivittäistä työtä. Älykkäällä teknologialla nopeutat rekrytointiprosessia ja nostat rekrytoinnin onnistumisprosenttia.
Esitysmateriaalit 20.9.2016 järjestetystä Webinaarista. Mukana Jelppin Myynti- ja Markkinointijohtaja Tuomas Haapsaari sekä Jelppin Tuotejohtaja Anita Kuitunen.
14. ”Kirjoitan hitsaajatTurussa, ja
näen sopivimmatTurkulaiset
hitsaajat, jotka ovat
aktiivisesti työmarkkinoilla.”
Visio:
Välitön näkymä työmarkkinaan
17. Kyseessä on tilastollinen
menetelmä, joka yleistää
inhimillisiä päätöksiä.
Tekoäly matkii rekrytoijien
toimintaa.
JelppTekoäly toistaa
ihmisten tekemiä päätöksiä
Yrityksen rekrytoija
palkkaa controllerin
paikkaa hakeneen KTM:n
Tekoäly ehdottaa
kauppatieteen
maistereita
controllereiksi
18. Toimii sekä työpaikka-
että työntekijäpuolella.
Assosiaatioita voi olla
kymmeniä tai satoja
per piirre.
JelppTekoäly muodostaa
tilastolliset piirreassosiaatiot
Hitsaaja
MIG TIG
Koulutus:
metallityöt
Kokemus:
hitsaaja
KTM
Account
Manager
Controller
…
19. Itseoppiva algoritmimme
luokittelee työnhakijoista
piirteitä, jotka tilastollisesti
todennäköisesti johtavat
valintaan uudessa avoimessa
tehtävässä.
Bayesian Interference
Algoritmin tuottamien tulosten rekrytoinnin todennäköisyys.
10 parasta hakijaa ovat keskimäärin 2500 kertaa parempia
kuin keskimääräinen hakija.
20. Tekoälymme oppii jatkuvasti ja
kehittyy itsestään jokaisesta
uudesta rekrytointipäätöksestä
Teemme jatkuvaa kehitystä ja opetamme tekoälyä
hyödyntämään entistä enemmän informaatiota.
Tulevaisuudessa myös tekoälyyn perustuvat
palvelut työnhakijalle, kuten urapolkusuunnittelu.
34. • Vapaasanahaku
• Liitetiedostot ja haastattelumuistiinpanot
• Ehdolliset hakutermit
• Useat päällekkäiset hakuehdot
• Tagit
• Vahvistetut taidot
Voit hakea henkilöt, jotka kollegasi ovat jo
arvioineet osaajiksi tiettyyn tehtävään.
Edistykselliset hakuominaisuudet
36. Avoimet hakemukset
CV-pankki ja hakijakanta
Hakemusten järjestäminen
Rekrytoinnin osuvuus
Nopeuttaminen
Headhunting
Hakijakokemus
Tekoälyn hyödyt
Hyödynnetään ja niihin palataan
Voit aloittaa suoraan hakijoista
Keskity parhaisiin hakijoihin
Varmemmat päätökset
Ei odottelua
Kaikille työntekijöille
Ei unohtuneita hakijoita