La estructura de una organización se define como la totalidad de maneras distintas de dividir el trabajo y lograr la coordinación entre tareas. El cuadro sinóptico describe seis conceptos clave de la estructura organizacional: adaptación mutua a través de comunicación informal, supervisión directa mediante un líder, y estandarización de procesos, trabajos, actividades y normas.

1. Cuadro sinóptico.
1.-Adaptación mutua: Este concepto hace
referencia a la comunicación informal.
2.-Supervisión directa: Hace referencia a la
necesidad de las organizaciones de un guía
La estructura de una o líder.
Estructura organización se define
de las como la totalidad de La estructura promueve. 3.-Estandarización del proceso de trabajo.
organizaciones maneras distintas de
división de trabajos 4.-Estandarización de trabajo.
para lograr la coordinación
entre tales tareas. 5.-Estandarización de actividades.
6.-Estandarización de normas.