Identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional según la Guía Técnica Colombiana GTC 45 Riesgos físicos, químicos, Biológicos y ergonómicos y sus técnicas de prevención

2. OBJETO
• DAR A CONOCER LOS LINEAMIENTOS A LOS CUALES ESTÁN SOMETIDOS LAS EMPRESAS
COLOMBIANAS MEDIANTE EL ALCANCE DE SUS LABORES A LOS CUALES ESTÁN SOMETIDAS POR LAS
NECESIDADES. PARA LOGRAR LA IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS Y PELIGROS A LOS CUALES
ESTÁN SOMETIDOS SUS EMPLEADOS

3. • COMO SE MENCIONÓ CON ANTERIORIDAD, LA EVALUACIÓN DE RIESGO PERMITE DECIDIR SI
SON NECESARIAS O SE REQUIEREN ACCIONES CONCRETAS Y QUÉ TIPO MEDIDAS DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL DEBEN APLICARSE EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ESTAS MEDIDAS DE
CONTROL SE DEBEN BASAR EN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y ORGANIZATIVOS ACTUALIZADOS Y
EN BUENAS PRÁCTICAS. LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL SE DEBE HACER
UTILIZANDO LA SIGUIENTE JERARQUÍA [
• MEDIDAS PREVENTIVAS
• MEDIDAS DE PROTECCIÓN
• MEDIDAS DE MITIGACIÓN

4. • DARLE USO A UNA SERIE DE CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS PARA LA PREVENCIÓN DE UN
ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD QUE SE FORMAN EN LOS DIFERENTES TRABAJOS QUE SE REALIZAN

5. • SON LOS OBJETOS QUE SE DEBEN USAR PARA LOGRAR MINIMIZAR LAS LESIONES DEBIDO A QUE
SIRVEN DE BARRERA ENTRE EL PELIGROS Y ALGUNA PARTE DEL CUERPO

6. MEDIDAS DE MITIGACION
• SON LAS OBRAS O ACTIVIDADES QUE TIENDEN A MINIMIZAR LOS IMPACTOS Y EFECTOS CAUSADOS
POR UN PROYECTO, ACTÚAN SOBRE SUS CAUSAS O ACTIVIDADES TRATANDO DE ELIMINAR,
REDUCIR O MODIFICAR EL IMPACTO
• SE CLASIFICAN POR EL TIPO Y GRAVEDAD DEL IMPACTO:
• OBLIGATORIAS
• CONVENIENTES

7. • ES LA BASE PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS APROPIADAS MEDIANTE LA EVALUACIÓN
DE LOS RIESGOS QUE VAN SURGIENDO A MEDIDAS QUE SE VAN DESARROLLANDO LAS
ACTIVIDADES, CON EL FIN DE QUE SE PUEDAN ESTABLECER LOS CONTROLES NECESARIOS PARA
LOGRAR REDUCIRLOS A RIESGOS MINIMOS
• TABLAS DE RIESGOS

8. Relacionado con equipos de
trabajo:
1.Maquinaria no vigilada
2.Suelo mojado
3.Piezas sueltas
4.Maquinaria o vehículos en
movimiento
Relacionado con actividades
laborales: 1.Levantar pesos
pesados
2.Trabajo en altura
3.Trabajo en lugares cerrados
4.Movimientos bruscos
Relacionados con el uso de
electricidad:
1.Utilizar equipos eléctricos
mal aislados
2.Líneas eléctricas suspendidas

9. Manipulación de
sustancias
químicas
(líquidos, sólidos,
polvo, humos,
vapores y gas):
1.Falta de
oxigeno
I2.nhalación,
ingestión y
absorción de
materiales
peligrosos para la
salud
Condiciones
ergonómicas no
adecuadas:
1.Malas posturas
2.Largos periodos
de tiempo de pie
3.Ritmo de
trabajo acelerado
4.Malas posturas
5.Trabajo
repetitivo
6.Descansos
insuficientes
Exposición a
agentes físicos:
1.Ruido
2.Vibraciones
3.Temperaturas
extremas
4.Radiación
electromagnética
(rayos X,
radiación
ionizante)
5.Iluminación
inadecuada
Riesgos
psicológicos:
1.Inseguridad
laboral
2.Aislamiento
3.Acoso laboral
4.Acoso sexual
Exposición a
agentes
biológicos:
1.Virus
2.Bacterias
3.Hongos

10. Categoria de
daño
Daño leve Daño moderado Daño extremo
Salud Molestias e irritación,
enfermedades
temporales que produce
malestar
Enfermedades que
causan incapacidad
temporal
Enfermedades agudas o
crónicas que generan
incapacidad permanente
o muerte
Seguridad Lesiones superficiales,
heridas de poca
profundidad,
contusiones o irritación
de ojos
Laceraciones, heridas
profundas, quemaduras
de primer grado,
contusión cerebral,
esguinces graves,
fracturas de huesos
Lesiones que generan
amputación, fractura de
huesos largos, trauma
cráneo encefálico,
quemaduras de 2 y 3
grado, alteraciones
severas de mano

11. Medidasdeintervención Determinar si los
controles existentes son
suficientes o necesitan
mejorarse
Controles nuevos
O mejorarlos
1.Eliminacion
2. Sustitucion
3.Controll de ingeniería
4.Control administrativos
5.Equipos y ep.p

12. La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su
análisis no puede ser realizado por un único profesional. Para poder
intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas
preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada
de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas.
Las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales son
cinco:
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
HIGIENE INDUSTRIAL.
MEDICINA DEL TRABAJO.
PSICOSOCIOLOGÍA.
ERGONOMÍA.

13. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, técnicas y actuaciones
no médicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daños
materiales y lesiones personales.
La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los factores de riesgo
relativos a las condiciones de seguridad que vimos en la unidad anterior:
•Lugar y superficie de trabajo.
•Máquinas y equipos de trabajo.
•Riesgo eléctrico.
•Riesgo de incendio.
•Manipulación y transporte ...

14. • HIGIENE INDUSTRIAL
• LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS EN HIGIENE INDUSTRIAL CENTRAN SU CAMPO DE ACTUACIÓN SOBRE
RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON EL MEDIO AMBIENTE LABORAL. EN ESTE ÁMBITO SE TRATA DE
DETERMINAR LOS DIFERENTES AGENTES CONTAMINANTES QUE EN ÉL PUEDEN ESTAR PRESENTES.
• QUÍMICOS, QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN FORMA DE HUMO, VAPOR, GAS, NIEBLA, POLVO O
AEROSOL.
• FÍSICOS, QUE PROCEDEN DE DIFERENTES FORMAS DE ENERGÍA Y ASÍ PUEDEN SER: RUIDO,
VIBRACIONES, TEMPERATURA O RADIACIONES.
• BIOLÓGICOS, CONSTITUIDOS POR ORGANISMOS VIVOS: BACTERIAS, MICROORGANISMOS, VIRUS,
PARÁSITOS U HONGOS.

15. • LAS CIENCIAS DE LA SALUD TIENEN COMO OBJETIVO LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, DESARROLLANDO LAS SIGUIENTES
FUNCIONES BÁSICAS:
• PROMOCIÓN: ACTÚAN EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS NIVELES DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES.
• PREVENTIVA: ESTUDIAN EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO.
• PROTECTORA: SE OCUPAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA LOS FACTORES DE
RIESGO.
• ASISTENCIAL O CURATIVA: SE OCUPAN DEL TRATAMIENTO DE LAS PATOLOGÍAS DETECTADAS.
• ERGONÓMICA: INTERVIENEN EN LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL HOMBRE.

16. • EL OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA CONSISTE EN LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO AL HOMBRE PARA CONSEGUIR LA MAYOR ARMONÍA POSIBLE ENTRE LAS
CONDICIONES ÓPTIMAS DE CONFORT Y LA MÁXIMA EFICACIA PRODUCTIVA.
• LA ERGONOMÍA DISEÑA LOS MEDIOS MATERIALES Y MÉTODOS DE TRABAJO APOYÁNDOSE
EN OTRAS TÉCNICAS (INGENIERÍA, PSICOLOGÍA, ANATOMÍA, ARQUITECTURA, ETC.). POR
ELLO DECIMOS QUE ES UNA TÉCNICA PLURIDISCIPLINAR. SU FUNCIÓN BÁSICA ES LA
ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MÁQUINAS, EQUIPOS Y ENTORNO
PRODUCTIVO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR PARA LOGRAR LA ARMONIZACIÓN
ENTRE LA EFICACIA PRODUCTIVA Y LA SALUD Y EL BIENESTAR HUMANO.

17. • COMO TÉCNICA PREVENTIVA, LA PSICOSOCIOLOGÍA SE CENTRA EN AQUELLOS ASPECTOS
DE LAS RELACIONES LABORALES QUE SE REFIEREN A LAS CARACTERÍSTICAS ORGANIZATIVAS
DE LAS EMPRESAS (CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN, ESTILOS DE MANDO,...)
• LOS FACTORES PSICOSOCIALES COMO "INTERACCIONES ENTRE EL TRABAJO, SU MEDIO
AMBIENTE, LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y LAS CONDICIONES DE SU ORGANIZACIÓN
POR UNA PARTE Y, POR OTRA, LAS CAPACIDADES DEL TRABAJADOR, SUS NECESIDADES, SU
CULTURA Y SU SITUACIÓN PERSONAL FUERA DEL TRABAJO, TODO LO CUAL, A TRAVÉS DE
PERCEPCIONES Y EXPERIENCIAS, PUEDE INFLUIR EN LA SALUD, EN EL RENDIMIENTO Y LA
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO".

18. •
• LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS BÁSICAS SON LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL,
CIENCIAS DE LA SALUD, ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA.
• LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO CENTRA SU ACTUACIÓN EN LOS FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE
LAS CONDICIONES MATERIALES DE TRABAJO.
• LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS EN HIGIENE INDUSTRIAL ESTÁN ENCAMINADAS A PREVENIR LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES, A TRAVÉS DE LA DETECCIÓN Y VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS
CONTAMINANTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS.
• LA ERGONOMÍA ESTUDIA LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR PARA BUSCAR EL EQUILIBRIO
IDEAL DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL INDIVIDUO.
• EN EL CAMPO DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD, LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS TRABAJAN SOBRE LOS
ASPECTOS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD, PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y ASISTENCIA.
• LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS EN MATERIA DE PSICOSOCIOLOGÍA, SE DEDICAN AL ESTUDIO DE LAS
RELACIONES DEL TRABAJADOR CON SU TRABAJO, CON LA EMPRESA, EL MANDO, OTROS
TRABAJADORES, ETC., PARA ENCONTRAR EL NIVEL IDEAL DE CONFORT PSICOLÓGICO Y SOCIAL.