Презентация от XXIII-тата среща на HR специалистите в България. Спаска Станкова от Либхер-Хаусгерете Марица разказа как се изграждат собствени технически кадри.

1. CopyrightLiebherr2007

2. CopyrightLiebherr2007
Съдържание на програмата
Бързо и ефективно запълване на свободните работни
позиции за технически кадри в отделите, за които има
трудност да бъдат намерени подходящи кандидати
Целева група: настоящи сътрудници на фирмата
Технически позиции:
Конструктор
Технолог
Нормировчик
Инженер Лаборатория
Координатор проекти
Специалист информационни технологии

3. CopyrightLiebherr2007
• Сътрудници, които имат желание да надградят
образованието си – средно или висше
• Сътрудници, които учат в момента висше
образование
• Сътрудници, които вече са завършили висше
образование
Кой може да участва – 3 групи

4. CopyrightLiebherr2007
•Сегашно представяне – резултати от работата до момента – оценка
на представянето
•Мнение на прекия ръководител
•Представяне на интервюто с отдел УЧР
•Мотивацията на сътрудника и бъдещи планове
•Интервю с потенциалните бъдещи ръководители
Критерии за избор

5. CopyrightLiebherr2007
• Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма на
обучение
• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа
в новия отдел
• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се
изисква
• Обучение по немски език по време на цялата програма
• Стаж в избрания отдел – 1 месец на година по време на обучението
• 25 дни платен ученически отпуск
• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на
семестър
Програма – първа група

6. CopyrightLiebherr2007
• Финансово подпомагане по време на следване – задочна форма
на обучение
• 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на
работа в новия отдел
• Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се
изисква
• Засилено обучение по немски език – персонален учител, 2 пъти по
2 часа
• Стаж в съответния отдел – 1 месец на година – във време удобно
за съответните отдели
• 25 дни платен ученически отпуск
• При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на
семестър
Програма – втора група

7. CopyrightLiebherr2007
•Продължителност: 12 – 18 месеца – интензивно обучение по
немски език – 3 пъти седмично
•Специализирано техническо обучение за съответния отдел
•1 месец стаж на година в съответния отдел
•1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на
работа в новия отдел
Програма – трета група

8. CopyrightLiebherr2007
Спаска Станкова – Експерт Управление на човешките ресурси
Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД
032/505 417, spaska.stankova@liebherr.com