Unidad I

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la
educación universitaria ciencia y tecnología
Universidad politécnica territorial Andrés
Eloy Blanco
Programa nacional de formación en
contaduría pública
Comportamiento organizacional
INTEGRANTES
-Johanna Andreina Perozo Castro
-Creilimar Nohemí González Acosta
-Virginia Andreina Santeliz Ramos
-Daniela Rebeca Suárez Agüero
- Karlys Jhosep Ordaz Sánchez

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Comportamiento organizacional
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Busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el
ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las
organizaciones, siempre buscando con ellos la eficacia en las actividades de
la empresa.
Importancia del estudio sistemático para
predecir el comportamiento.
El comportamiento humano en las organizaciones es entendible solo cuando se
analiza de manera holística, sistemática, múltidisciplinaria e inter-diciplinaria.
No es posible que el éxito de las organizaciones se base solamente en una
excelente capacitación técnica.

3. Desafios y oportunidades del uso de los
conceptos del comportamiento organizacional
Desafios Oportunidades
1.Generar soluciones para conflictos entre
empleados.
2. Lograr la capacitación de atenciónde los
empleados para enfocarlos en los
proyectos principales.
3. Traer y generar extrategias específicas
para el día a día productivo.
1. Ayuda a mejorar la calidad y
productividad del empleado
2. Comprender el valor de la
diversidad en la fuerza del trabajo
3. Genera un ambiente ético y sano
para los empleados

4. Niveles del modelo del
comportamiento organizacional
Individual: Estudia el comportamiento
organizacional de unos individuos
con características psicológicas y en
un determinado contexto.
Organizacional: Las conductas están
incluidas por el marco organizacional
en su conjunto, por los sistemas de
roles y reglas establecidas
Grupal: Las conductas se desarrollan
en un ambiente social y son sociales
ya que se dan en grupos.
Contribuciones al
comportamiento organizacional
de algunas disciplinas
*Psicología social: contribuciones
significativas a las áreas de
medición, entendimiento y actitudes
cambiantes.
*Psicología: Aunque en un principio
se enfoco en problemas como fatiga,
aburrimiento, después incluyo
estudios sobre percepciones,
emociones, capacitación, eficiencia
de liderazgo.
*Sociología: Analiza el
comportamiento colectivo en
las empresas, las dinámicas
de grupo, procesos de
socialización.