3. DIE ERFOLGREICHE
ONLINESTRATEGIE
1. Zielgruppe
Was ist unsere Zielgruppe und für was
interessiert sich diese?
2. Storytelling
Über welche Themen wollen und können wir
schreiben?
3. Community Engagement
Wie können wir Community Engagement
erzeugen?
4. ZIELGRUPPE
Kann der Online Auftritt für sich stehen?
Wie hoch die Vernetzung mit anderen
Bereichen?
Ist auch im Falle von HR-fremden
Anfragen eine schnelle Antwortzeit
gesichert?
5.
6.
7.
8.
9. STORYTELLING
Die Wahl der Themen bestimmt den
Online Auftritt:
Bei Blogs sind es Kategorien
Bei Facebook die Art der
Statusmeldungen
Bei Twitter der Ton der Tweets
14. STORYTELLING AUF
TWITTER
Zeigen Sie Gesicht!
Seien Sie persönlich,
keine Angst vor dem
@relpy!
Seien Sei direkt,
tiefgehende Fragen per
DM klären!
Werbung ist erlaubt,
wenn man sich das
Vertrauen der Follower
erarbeitet hat!
15. STORYTELLING
Seien Sie selbstbewusster!
Jedes Unternehmen hat Geschichten zu
erzählen.
Machen Sie eigene Geschichten:
themenbezogen (Azubiblogs, Portraits)
Kampagnen
(Rätsel „wo sind wir?“ oder Fotos vom
Arbeitsplatz)
16.
17. Inspiration
Psychologie meets Technologie
facebook.com/obermutten Beispiel: Putzmeister
21. COMMUNITY
ENGAGEMENT
Was wird am meisten
geliket?
Welcher Post bekommt
die meisten
Impressions?
Schlüsse ziehen, aber
nicht von der Strategie
abweichen!
Es sei denn es gibt
„nichts“ zu verlieren!
23. COMMUNITY
ENGAGEMENT
Mehrwerte - Inhalte posten die einen
wirklichen Mehrwert für die Bewerber
schaffen.
Beständigkeit - bleiben Sie dran!
Geduld - um den Respekt und das
Vertrauen der Bewerber zu erarbeiten
braucht es Zeit!
24. COMMUNITY
ENGAGEMENT
Gehen Sie kleine Schritte. Ermutigen Sie
durch Content der „likable“ ist.
Immer ehrlich gemeintes Lob verteilen.
Vermutungen - draußen lassen!
Feedback aufnehmen, voneinander
lernen! Erfahrungen sammeln, immer
besser werden!
