pobreza, empleo en la ciudad del cusco

1. E
Editorial (Pág. 1)
“Demanda Laboral en la Región
Cusco” (Pág. 2)
Demanda laboral en la bolsa de
trabajo de la DRTPE cusco (Pág.
3)
Demanda laboral en empresas y
entidades que realizan
actividades de intermediación
laboral
(Pág. 4)
Director Regional
Abog. Miguel Ángel Bravo
Miranda
Director de Empleo
Antrop. Gregorio García Zegarra
Sud Director de Empleo
Eco. Antonio Trujillano
Ormachea
OSEL _ CUSCO
Bach. José Luis Delgado
Ccompi
Dirección:
Avenida Micaela Bastidas s/n
2do Piso
Teléfono: 084- 263588
Correo electrónico:
l trabajo constituye la principal fuente de
ingresos para las familias, por ello hacer
un análisis de la demanda laboral (trabajo)
resulta de mucha importancia puesto que este
mostrara en la situación que se encuentra el
empleo y además será un insumo primordial
para la toma de decisiones para la formulación
de políticas públicas concernientes al empleo.
La Demanda Laboral se puede definir con la
necesidad de contratar puestos laborales, por
determinadas de empresas o empleadores. En
consecuencia, en el mercado laboral se
denomina “trabajador” al que ofrece sus
servicios y “empleador” al que demanda dicho
servicios prestado por el trabajador; y cuando
tanto trabajador y empleador llegan a un
acuerdo se da origen a la relación laboral el
cual se formaliza mediante un contrato de
trabajo.
En las empresas las formas más recurrentes de
contratación laboral de personal regulado por
la legislación laboral vigente en el Perú son del
tipo:
a) La contratación laboral directa con el
trabajador, en este tipo la contratación laboral
es utilizada por las empresas son de manera
directa con el trabajador, y dentro de este tipo
se encuentran la contratación a plazo
indefinido, a plazo fijo y el a tiempo parcial
b) La contratación extra laboral directa, en este
tipo de contrataciones no interviene el derecho
laboral ya que corresponden al ámbito del
Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista
de por medio subordinación, toda vez que de
presentarse la misma el contrato se
desnaturalizaría y sería netamente laboral,
dentro de esta se encuentran la locación de
servicios, contratos de obra, comisión mercantil
y las modalidades formativas. 1
EDITORIAL
c)La contratación laboral indirecta, en este
tipo de contratos la empresa usuarias
contrata el personal a través de otra
empresa el cual le proveerá personal, en
este tipo de contratación existen las
empresas de intermediación laboral y las de
tercerización de servicios, la primera
consiste en el traslado de personal por parte
de una entidad intermediadora para
realizar labores en otra empresa usuaria,
mientras que la tercerización consiste en
que un tercero se haga cargo, gestione y
desarrolle con plena autonomía y bajo su
cuenta y riesgo una parte integral del
proceso productivo de la empresa
contratante.
En el presente boletín se muestra algunos
indicadores de la demanda laboral en
función a indicadores que provienen de
diferentes fuentes como de la encuesta de
nacional de variación mensual de empleo
(ENVME) del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), que se
realiza cada primera semana de cada mes,
a empresas formales de 10 amas
trabajadores; la bolsa de trabajo de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo del Cusco, cuyo misión en
empleo es la de intermediar entre la oferta y
demanda de trabajo(buscadores de trabajo
y demandantes de trabajadores); y por otro
lado se hace un análisis de la demanda
laboral por ocupaciones e ingresos en
promedio según el II reporte trimestral del
Registro Nacional de Empresas y Entidades
que Realizan Actividades de Intermediación
Laboral (RENEEIL) de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco.
CONTENIDO
CONTACTOS
EQUIPO OSEL
DIRECCIÓN REGIONAL
Año 11 DistribuciónGratuita Julio 2015
GOBIERNO REGIONAL CUSCO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
BOLETIN SOCIO
ECONOMICO LABORAL
1/ JUAN MARIO ALVA MATTEUCCI, LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIO

2. DEMANDA LABORAL
2 | P á g i n a
Demanda Laboral
El término de demanda
de laboral está
representado por la
cantidadde trabajadores
que las empresas están
dispuestas a contratar,
con el único fin de poder
desarrollar actividades
productivas de bienes o
servicios.
En este boletín
mostramos algunas
características más
importantes de la
LA DEMANDA LABORAL EN LA REGIÓN DEL CUSCO
En la ciudad de Cusco, la distribución
del empleo en las empresas de 10 y
más trabajadores se muestra en el
grafico N°1, esta muestra que la rama
de servicios es la que concentra la
mayor cantidad de trabajadores
(63,3%) deltotaldelempleo generado,
puesto que esta es la rama más
Distribución del empleo
3.8%
21.0%
11.8%
63.3%
Grafico N°1:
Cusco ciudad:Distribucion del empleo en empresas privadas formales de 10 a mas
trabajadores, segun ramas deactividad economica
(Porcentaje)
INDUSTRIA
COMERCIO
TRANSP. COMUNIC.
SERVICIOS 1/
Nota: La información corresponde al primerdía de cada mes.La distribución delos trabajadores ha sido calculadaen base a la
Encuesta Nacional de Variación Mensualdel Empleo (ENVME).
1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles;establecimientos financieros; servicios prestados a empresas;
enseñanza; servicos sociales a comunidades.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacionalde Variación Mensualdel Empleo - Marzo 2015
Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco
Nota: La información corresponde al primerdía de cada mes.La distribución delos trabajadores ha sido calculadaen base a la
Encuesta Nacional de Variación Mensualdel Empleo (ENVME).
1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles;establecimientos financieros; servicios prestados a empresas;
enseñanza; servicos sociales a comunidades.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacionalde Variación Mensualdel Empleo - Mayo 2015
Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco
demanda laboral en la
región del Cusco, para
ello el Ministerio de
Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) ejecuta
la Encuesta Nacional de
Variación Mensual del
Empleo (ENVME) para
conocer el
comportamiento de la
demanda de mano de
obra del sector privado
en empresas de 10 y más
trabajadores, según
ramas de actividad
económica, tamaño de
empresa.
La ENVME en la ciudad
de Cusco considera las
ramas de actividad:
industria, comercio,
transportes y
comunicaciones, y
servicios, este último
incluye las sub-ramas
electricidad, gas y agua,
restaurantes y hoteles,
enseñanza,
establecimientos
financieros, servicios
prestados a empresas y
servicios sociales y
comunales.
.
.
dinámica, y está compuesto
principalmente por las subramas
enseñanza, intermediación financiera,
servicios sociales y comunitarios,
restaurantes y hoteles; le sigue en
importancia la rama comercio con un
aporte del 21,0% de trabajadores en
promedio, durante el periodo
comprendido de mayo del 2014 a mayo
del presente año.
“El OBSERVATORIO SOCIO
ECONÓMICO LABORAL (OSEL) de la
Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo de CUSCO
(DRTPE CUSCO), inició la etapa
piloto en setiembre del 2004, con el
apoyo de la AGENCIA SUIZA PARA
LA COOPERACION Y EL
DESARROLLO - COSUDE a través del
programa CAPLAB para la
implementación y ejecución del
OSEL, en el marco del convenio entre
el MTPE y COSUDE”.

3. DEMANDA LABORAL
3 | P á g i n a
En el grafico N°2, se muestra la variación anual del
empleo en empresas privadas formales de 10 y más
trabajadores en la ciudad del Cusco, por ramas de
actividad, como podemos apreciar la variación del
empleo en los 12 últimos meses tuvo un
desenvolvimiento positivo, a excepción de la rama de
industriay a la ramade serviciosenlosmesesde agosto
Variación anual del empleo
-10
-5
0
5
10
15
20
25
may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15
Grafico N° 2:
Cusco: Variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 Y más trabajadores, por
rama de actividad económica, 2015
(Porcentaje)
Industria
Comercio
Transporte, almacenamiento y
comunicaciones
Servicios 1/
Total
Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.La distribución de los trabajadores ha sido calculada en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
(ENVME).
1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo - Mayo 2015
Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco
DEMANDA LABORAL EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA DRTPE CUSCO
del 2014 y en enero, febrero del presente año;
Enmayo se registró uncrecimiento de3,5% respecto
a mayo del 2014, este crecimiento fue influenciado
mayormente por la rama de servicios con 3,6%,
transporte y comunicaciones con 4,7% y comercio
con 3,9%, y la rama que contrarresto este
crecimiento fue la de industria con un 5,7% (ver
gráfico N°2).
La bolsadetrabajo dela DRTPE Cusco realiza intermediación laboral entre la oferta (buscadores de empleo) y
la demanda laboral (empresas) con la única finalidad de satisfacer a ambos en el mercado de trabajo.
0
50
100
150
200
250
300
Grafico N°3:
Evolucion de la demanda de trabajo de empresas en la
bolsa de trabajo de la DRTPE Cusco
2013
2014
2015
Fuente: Bolsa de trabajoDRTPE Cusco - Julio2015
Elaboración: DRTPE - Observatorio SocioEconómicoLaboral- Cusco
En ese entender a continuación
mostramos en el grafico N°3, la
evolución anual de la demanda
recibida de puestos laborales de
empresas en la bolsa de trabajo por
mes; como se puede apreciar en el
presente año la demanda de puestos
laborales fue superior en el periodo
de febrero a junio con respecto a los
años anteriores.
En el grafico N°4, se muestra la
evolución anual de la demanda del
empleo según grupos ocupacionales,
como se aprecia el grupo con mayor
de manda en los últimos años fue la
de profesionales, técnicos y
ocupaciones afines, seguido
empleados de oficina y vendedores.

4. DEMANDA LABORAL
4 | P á g i n a
La intermediación laboral es la prestación de servicios a través
de terceros(empresasdeservicioso cooperativas de trabajo), en
la queintervienentrabajadoresdestacadosala empresa usuaria
para desarrollar labores temporales, complementarios y
altamente especializados.
Enel gráfico N° 5,se muestrala relacióndeingresos promedios y
la proporción de la población contratada por puestos
ocupacionales, según el registro nacional de empresas y
entidades que realizan actividades de intermediación laboral
(RENEEIL) al II trimestre del 2015 de la DRTPE-Cusco, como se
puede apreciar la mayor demanda se dio en la ocupación de
agentes de seguridad y operadores de limpieza con un 78,5% y
14,6% respectivamente.
DEMANDA LABORAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN
ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
S/. 1,232.44
S/. 925.00
S/. 1,200.00
S/. 1,025.00
S/. 1,667.00
S/. 1,520.00
S/. 2,000.00
S/. 1,034.00
S/. 2,500.00
S/. 871.88 S/. 825.00
S/. 1,750.00
S/. 757.24
S/. 850.00
S/. 2,800.00
S/. 1,800.00
S/. 1,700.00
S/. 1,800.00
S/. 925.00
78.51%
0.06% 0.66% 0.06% 0.06% 0.96% 0.12% 0.84% 0.42% 0.48% 0.06% 0.12%
14.57%
0.06% 0.06% 0.06% 0.30% 0.24%
2.35%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
S/.-
S/.500
S/.1,000
S/.1,500
S/.2,000
S/.2,500
S/.3,000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Poblacion(%)
Ingresopromedio
Grafico N°5:
Ingresos promedios por participacion de la poblacion segun ocupaciones
Fuente:DRTPEC-Reporte trimestralRENEEIL, Julio 2015
Elaboración: DRTPE- Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
PROFESIONALES,
TÉCNICOS Y
OCUPACIONES
AFINES
GERENTES
ADMINISTRADORES
Y FUNCIONARIOS
EMPLEADOS DE
OFICINA
VENDEDORES AGRICULTORES,
GANADEROS Y
PESCA
MINEROS Y
CANTEROS
ARTESANOS Y
OPERARIOS
OBREROS Y
JORNALEROS Y O.N.E
CONDUCTORES TRABAJADORES DE
LOS SERVICIOS
TRABAJADORES DEL
HOGAR
Grafico N°4:
Variacion anual de la demanda de empleo por grupos ocupacionales
(Porcentaje)
2013
2014
2015/1
1/Incluye hasta el mes de junio del 2015
Fuente: Bolsa de trabajo DRTPE Cusco - Julio 2015
Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco
DESCRIPCION DE LA OCUPACION – RENEEIL
(Según en II reporte trimestral)
1 AGENTES DESEGURIDAD
2 ASISITENTEADMINISTRATIVO
3 ATENCION AL PUBLICO
4 AYUDANTE DECOCINA
5 AYUDATE DEMANTENIMIENTO TOPOGRAFICO
6 CHOFERES
7 COORDINADOR DESEGURIDAD
8 DIGITADORES
9 INGENIERO ELECTRICISTA
10 JARDINEROS
11 LAVANDERIA
12 OPERADOR DECENTRO DECONTROL
13 OPERARIOS DELIMPIEZA
14 RECEPCIONISTA
15 SUPERVISOR DEPLANTA
16 SUPERVISOR DE VIGILANCIA
17 SUPERVISOR PERSONAL
18 TECNIO ELECTRICISTA
19 TELEOPERADORAS
Nota: Estos datos son correspondientes al valor de las
axisas del cuadro N°5.