Decreto 035 12, manual de clases de cargos julio-2012

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Año MMXII REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA - ESTADO CARABOBO - MUNICIPIO VALENCIA Nº 12/2103 Extraordinario
GACETA MUNICIPAL
DE VALENCIA
Valencia, 16 de julio de 2012
Art. Nº 6 de la Ordenanza de Gaceta Municipal. Se tendrán como publicados y en vigencia las
Ordenanzas y demás instrumentos jurídicos municipales que aparezcan en la Gaceta
Municipal, salvo disposición legal en contrario y en consecuencia, las autoridades públicas y
los particulares quedan obligados a su cumplimiento y observancia. Las Gacetas Municipales
se tendrán como documento público a todos los efectos legales.
Art. Nº 11 de la Ordenanza de Gaceta Municipal. La redacción, edición, publicación,
reimpresión por error de copia, reedición, distribución y administración de la Gaceta
Municipal, estará bajo la responsabilidad del Secretario o Secretaria del Concejo Municipal de
Valencia del Estado Carabobo.
La publicación de documentos, se solicitará por escrito acompañado del documento original y
digital a publicar. No será publicado ningún documento que no cumpla con este requisito.
Depósito Legal ppo200507ca76
CONTENIDO
• DECRETO 034/2012, de fecha 21 de junio de 2012, emanado
del Despacho del Alcalde, relativa a la Aprobación de la IV
Reprogramación del Registro de Asignación de Cargos (RAC) de
la Alcaldía del Municipio Valencia, con vigencia a partir del 1º de
julio de 2012.-
MMAANNUUAALL DDEESSCCRRIIPPTTIIVVOO DDEE CCLLAASSEESS DDEE CCAARRGGOOSS DDEE LLAA RRAAMMAA
EEJJEECCUUTTIIVVAA DDEELL MMUUNNIICCIIPPIIOO VVAALLEENNCCIIAA

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MMAANNUUAALL DDEESSCCRRIIPPTTIIVVOO DDEE CCLLAASSEESS
DDEE CCAARRGGOOSS DDEE LLAA RRAAMMAA
EEJJEECCUUTTIIVVAA DDEELL MMUUNNIICCIIPPIIOO
VVAALLEENNCCIIAA
República Bolivariana de Venezuela
Estado Carabobo
Municipio Valencia
Despacho del Alcalde

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DECRETO Nº 034/2012
ING. EDGARDO RAFAEL PARRA OQUENDO
ALCALDE DEL MUNICIPIO VALENCIA
Según Acta No. 79, correspondiente a la sesión especial de juramentación celebrada
por la Cámara Municipal, en fecha 01 de diciembre de 2008, publicada en Gaceta
Municipal No. 08/918 Extraordinario del 04 de diciembre de 2008, en uso de las
atribuciones que le confieren los artículos 54, numeral 5, y 88, numerales 1, 3 y 7, de
la Ley Orgánica del Poder Público Municipal, y con fundamento en los artículos 1, 2,
4, 46 y 52 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, en concordancia con el
artículo 32 de la Ordenanza sobre Instrumentos Jurídicos Municipales, dicta el
siguiente Decreto:
CONSIDERANDO
Que mediante el Decreto No. 12/2001, de fecha 18 de junio de 2001, emitido por el
Alcalde del Municipio Valencia, publicado en Gaceta Municipal Nº 202, de fecha 18 de
junio de 2001, se aprobó el Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Alcaldía del
Municipio Valencia.
CONSIDERANDO
Que a través del Decreto No. 324/2008, dictado por el Alcalde del Municipio Valencia,
en fecha 22 de octubre de 2008, y publicado en Gaceta Municipal Nº 08/912
Extraordinario, de fecha 24 de noviembre de 2008, se aprobó la actualización del
Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Alcaldía del Municipio Valencia. Según
el Decreto No. 039/2009, dictado por el Alcalde en fecha 01 de julio de 2009, y
publicado en Gaceta Municipal Nº 09/1169 Extraordinario de fecha 30 de julio de
2009, se aprobaron nuevas denominaciones de clases de cargos y se modificó la
descripción de un cargo, tomando en cuenta que según Decretos Nros. 034/2009,
035/2009, 036/2009 y 037/2009, de fecha 26 de junio de 2009, fueron creadas la
Dirección de Logística, la Dirección de Seguridad Integral, la Dirección de
Coordinación y Apoyo a las Misiones del Gobierno Nacional y la Dirección de
Relaciones Interinstitucionales, en la Alcaldía del Municipio Valencia, a partir del 1º de
julio de 2009; y en la mencionada Gaceta Municipal fue publicado el texto completo
del Manual Descriptivo de Clases de Cargos de la Alcaldía del Municipio Valencia, con
las preindicadas reformas. El mencionado Manual Descriptivo de Clases de Cargos
fue modificado por el Decreto No. 062/2009, dictado por el Alcalde en fecha 21 de
octubre de 2009, y publicado en Gaceta Municipal No. 09/1271 Extraordinario, de
fecha 25 de noviembre de 2009, para elevar a grado 11 el cargo de Jefe de División; y
por el Decreto No. 017/2010, dictado por el Alcalde en fecha 26 de febrero de 2010, y
República Bolivariana de Venezuela
Estado Carabobo
Municipio Valencia
Despacho del Alcalde

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publicado en Gaceta Municipal No. 10/1384 Extraordinario, de fecha 16 de marzo de
2010, para elevar a grado 10 el cargo de Jefe de Departamento. Posteriormente, se
aprobó una actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos, mediante
Decreto No. 022/2010 del 2 de marzo de 2010, en consideración a que en la Alcaldía
del Municipio Valencia se había realizado un procedimiento de reorganización
administrativa, según lo establecido en el Decreto No. 017/2009 del 12 de febrero del
2009, publicado en la Gaceta Municipal de Valencia No. 09/1.034 Extraordinario del
25 de febrero de 2009, y que había entrado en vigencia, a partir del 01 de enero de
2010, la nueva Ordenanza sobre Organización y Funcionamiento de la Rama
Ejecutiva del Municipio Valencia.
CONSIDERANDO
Que en atención al propósito trazado por el Alcalde del Municipio Valencia de unificar
para toda la rama ejecutiva municipal, central y descentralizada, las políticas y
procedimientos aplicables a la función pública, se implantó durante el año 2011 en los
entes descentralizados del Municipio Valencia un SISTEMA INTEGRADO DE
PERSONAL (SIP), para el manejo de las nóminas y movimientos de personal, que es
el mismo utilizado en la Alcaldía del Municipio Valencia, en atención a los
lineamientos fijados por el Alcalde, como director de la función pública en el Municipio.
Por tal razón, ha sido necesario realizar una revisión del Manual Descriptivo de Clases
de Cargos aplicado en la Alcaldía del Municipio Valencia, para adecuarlo a su vez a
los cargos existentes en los entes descentralizados y establecer sus respectivas
equivalencias, en los casos que así lo ameriten. Por otra parte, el 30 de enero de
2012 entró en vigencia la Reforma Parcial de la Ordenanza sobre Organización y
Funcionamiento de la Rama Ejecutiva del Municipio Valencia, publicada en Gaceta
No. 11/1.955 Extraordinario, reforma que tuvo como objeto la actualización de la
normativa que regula la Rama Ejecutiva del Municipio Valencia, en atención a las
leyes y decretos con rango y valor de fuerza de ley que entraron en vigencia durante
los años 2010 y 2011, para desarrollar las competencias previstas en la vigente
Constitución. Así mismo, hay que resaltar que esa Reforma Parcial fue el producto de
los estudios realizados en las diversas estructuras administrativas de la Alcaldía y en
los entes descentralizados del Municipio Valencia, con la finalidad de evaluar los
resultados del proceso de reorganización administrativa, que culminó con la
promulgación de la Ordenanza sobre Organización y Funcionamiento de la Rama
Ejecutiva del Municipio Valencia, la cual entró en vigencia a partir del 01 de enero de
2010. En atención a lo antes expuesto, resulta procedente efectuar una nueva
actualización del Manual Descriptivo de Cargos, para aplicarlo en la Alcaldía del
Municipio Valencia y sus entes descentralizados.
DECRETA
Artículo 1: Aprobar las nuevas denominaciones de clases de cargos que a
continuación se indican:
Cargo Grado Código Cargo Grado Código
Asistente de Biblioteca 2 11180 Asistente Eventos Culturales 3 33690
Analista de Contratos 4 11190 Analista de Proyectos 5 41140
Analista de Planificación I 4 12221 Analista de Transporte Público 5 41610

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Artículo 2: Eliminar las siguientes denominaciones de clases de cargos:
Cargo Código Cargo Código
Asistente de Personal (G-2) 14120 Analista de Organización y Métodos II (G-6) 16212
Analista de Planificación III (G-7) 12223 Ecónomo (G-2) 54110
Analista de Presupuesto III (G-7) 12233 Analista de Control de Gestión III (G-7) 16113
Artículo 3: Cambiar los perfiles a las denominaciones de clases de cargos que de
seguidas se mencionan:
Supervisor de Servicios Generales 15610 Coordinador de Protocolo y Ceremonial 31120
Supervisor de Mantenimiento Mecánico 15710 Coordinador de Intervención Comunitaria 55230
Supervisor de Transporte 15810 Coordinador de Observatorios Locales 55250
Abogado III 32163
Coordinador II 8 11242
Despachador Serv. Transp.
Público
2 41620
Coordinador III 9 11243 Fiscal Ambiental 4 41710
Analista de Planificación I 4 12221 Promotor Ambiental 3 41720
Analista Contable II 6 13112 Analista Ambiental 5 41740
Analista de Control Financiero 6 13212 Ingeniero Proyectos Ambientales 7 41750
Analista Admón. y Ppto I 4 13151
Analista Ctrol Operac.
Ambientales
6 41760
Analista Admón. y Ppto II 6 13152 Asistente de Vivero 3 41770
Analista de Personal y Admón. I 4 14211 Técnico Fauna Acuática 41810
Analista de Personal y Admón. II 6 14212 Auxiliar de Fauna Acuática 2 41830
Asistente Servicios Generales II 2 15622 Auxiliar de Salud Animal 2 41840
Asistente Servicios Generales III 3 15623 Preparador de Dietas 2 41880
Conserje Plaza de Toros 2
15640
Técnico Terrario 5 41890
Técnico de Mantto. Mecánico 4 15720 Auxiliar de Terrario 2 41900
Técnico Electricista 3 15730 Cuidador de Animales 2 41910
Analista Control Gestión I 4 16121 Entrenador de Cetáceo 3 41920
Taquillero 2 22120 Recreador 3 41930
Analista de Tierras II 4 23122
Coordinador Oficina Atención
Ciudadana
6 55290
Asistente Jurídico 5 32150 Guía de Información 2 55300
Técnico de Iluminación 3 33600 Asistente Atención Víctima 4 55330
Operador de Iluminación 2 33630
Asistente de Gestión
Comunitaria
5 55350
Operador de Tramoya 2 33650 Asistente de Seguridad 1 56160
Analista de Producción Artística 5 33670 Abogado IV 9 32164
Técnico de Tramoya 3 33680

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Artículo 4: Cambiar las clasificaciones a las denominaciones de clases de cargos que
a continuación se indican:
Artículo 5: Modificar las funciones a las denominaciones de clases de cargos que de
seguidas se mencionan:
Artículo 6: Cambiar el código a las denominaciones de clases de cargos que a
continuación se indican:
Cargo Código
Grado
Actual
Grado
Nuevo
Regente de Mercados 11250 5 6
Analista de Presupuesto I 12251 5 4
Asistente Administrativo III 11113 Analista de Personal III 14113
Jefe de Departamento 11200 Bibliotecólogo 15150
Jefe de Sección 11220 Registrador de Bienes 15410
Supervisor 11230 Asistente de Transporte Ruta Escolar 15830
Jefe de División 01300 Analista de Control de Gestión II 16122
Asesor Institucional 11270 Inspector de Mercado 21240
Planificador Local 12120 Cajero 22110
Analista de Planificación II 12222 Coordinador de Protocolo y Ceremonial 31120
Analista de Presupuesto II 12252 Comunicador Social I 33111
Analista de Personal I 14111 Ingeniero 41120
Analista de Personal II 14112 Asistente Atención al Ciudadano 55270
Abogado I 32161 Abogado II 32162
Abogado III 32163
Actual Nuevo
Analista de Tierras (G-2) 23120 Analista de Tierras I (G-2) 23121
Analista Contable (G-4) 13110 Analista Contable I (G-4) 13111
Analista de Control Financiero (G-4) 13210 Analista de Control Financiero I (G-4) 13211
Asistente Servicios Generales (G-1) 15620 Asistente Servicios Generales I (G-1) 15621
Coordinador (G-6) 11240 Coordinador I (G-6) 11241
Analista de Presupuesto I (G-4) 12231 Analista de Presupuesto I (G-4) 12251
Analista de Presupuesto II (G-6) 12232 Analista de Presupuesto II (G-6) 12252
Analista de Control de Gestión II (G-6) 16112 Analista de Control de Gestión II (G-6) 16122
Analista de Control de Gestión III (G-8) 16113 Analista de Control de Gestión III (G-8) 16123
Abogado I (G-6) 32111 Abogado I (G-6) 32161
Abogado II (G-7) 32112 Abogado II (G-7) 32162
Abogado III (G-8) 32113 Abogado III (G-8) 32163

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Artículo 7: Se ordena publicar las nuevas denominaciones de clases de cargos y las
modificaciones de la descripción de los cargos antes indicados, según lo establecido
en los artículos anteriores, en un solo texto identificado con el nombre de Manual
Descriptivo de Clases de Cargos de la Rama Ejecutiva del Municipio Valencia.
Artículo 8: La descripción de los cargos de Auditor Interno y de Secretario del
Consejo Local de Planificación Pública, se regirá por las normas que establecen el
perfil y las funciones de estos cargos, previstas en la Ley Orgánica de la Contraloría
General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal, y en la Ley de los
Consejos Locales de Planificación Pública, respectivamente. Para cada ente
descentralizado se establecerá el grado correspondiente al cargo de Auditor Interno,
en atención a la complejidad de su estructura organizativa.
En cuanto a los funcionarios policiales y bomberos del Municipio Valencia, el
perfil y la descripción de sus cargos se regirán por las normas contenidas en las leyes
nacionales que regulan el estatuto de la función policial y los cuerpos de bomberos,
respectivamente. Así mismo, la descripción de los cargos docentes del Municipio
Valencia será regulada por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de
Educación y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que regulan el perfil
y las funciones del personal docente.
Artículo 9: En el caso de los funcionarios de la Alcaldía y de los Institutos Autónomos,
así como de los empleados de las Fundaciones del Municipio Valencia, que
actualmente ocupen alguno de los cargos modificados mediante el presente Decreto,
y que no cumplan con el perfil previsto, continuarán ejerciendo los cargos de los
cuales sean titulares, en vista de que para el momento de su designación sí cumplían
con el perfil requerido. Las referidas modificaciones de perfil se aplicarán para los
movimientos de personal que se realicen a partir de la vigencia de este Decreto.
Artículo 10: El presente Decreto comenzará a regir a partir del 1º de julio de 2012.
Dado en la sede de la Alcaldía del Municipio Valencia, a los veintiún (21) días del mes
de junio de dos mil doce. Años 202° de la Independencia y 153° de la Federación.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE,
ING. EDGARDO RAFAEL PARRA OQUENDO
ALCALDE DEL MUNICIPIO VALENCIA

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PRESENTACIÓN
El Alcalde del Municipio Valencia, a través de la Dirección de Recursos
Humanos, en ejercicio de las atribuciones que le confiere los artículos 4, 5, numeral 4,
50 y 52 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, cumple con aprobar y publicar la
actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos, el cual contiene las
nuevas denominaciones y modificaciones de clases de cargos, producto de los
cambios y dinámica de la función pública.
El propósito de esta reforma es incorporar de manera ordenada las distintas
denominaciones de clases de cargos, las cuales facilitarán al proceso de
reclutamiento y selección del personal a ingresar a la institución, con la finalidad de
alcanzar mayor claridad y transparencia en la escogencia del recurso humano; así
como también sirve de apoyo al sistema de remuneración, que hace posible la
equidad y justicia en la asignación de sueldos y salarios, respecto a las funciones y
responsabilidades que allí se contemplan.
Ing. Edgardo Rafael Parra Oquendo
Alcalde del Municipio Valencia

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LA ORGANIZACIÓN
La Alcaldía del Municipio Valencia es una institución dedicada a prestar servicios
a la comunidad valenciana, en los ámbitos de salud, educación, seguridad,
infraestructura, ambiente y cultura, consciente de la responsabilidad social y de su
papel como garante en la sostenibilidad del desarrollo social y económico del
Municipio.
Dentro de la organización, en los actuales momentos se hace necesario
incorporar y actualizar cargos que surjan como consecuencias de nuevas políticas y
legislaciones a nivel nacional y por ende a nivel local, para alcanzar la eficiencia y
eficacia en la gestión municipal.
Así mismo, se ha querido adecuar el Manual de Cargos Descriptivo de Clases
de Cargos de la Alcaldía del Municipio Valencia a sus entes descentralizados,
Institutos Autónomos y Fundaciones, para unificar las políticas en materia de personal
en la Rama Ejecutiva del Municipio Valencia, central y descentralizada.

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS
DENOMINACIÓN
Es un instrumento básico que agrupa sistemáticamente la diversidad de
funciones o tareas cumplidas por el personal empleado en la organización, se utiliza
para la administración del sistema de clasificación de cargos, es la guía o patrón de
cargos contra el cual debe compararse la información referente a cada cargo objeto
de estudio.
BASE LEGAL
Artículo 46, Capítulo II de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
OBJETIVO
Presentar las diferentes denominaciones de clases de cargos, las cuales serán de uso
obligatorio en todos los actos y documentos en la Alcaldía de Valencia y sus entes
descentralizados, a fin de:
- Compensar de forma equitativa y justa a los funcionarios de la Alcaldía y los
Institutos Autónomos, así como a los empleados de las Fundaciones.
- Ubicar en los puestos adecuados a los funcionarios de la Alcaldía y los
Institutos Autónomos, y a los empleados de las Fundaciones.
- Determinar niveles reales de desempeño.
UTILIDAD
- Unificar los cargos que integran la Rama Ejecutiva del Municipio Valencia,
asignándole títulos con sus correspondientes grados de acuerdo a su
complejidad.
- Señalar a los funcionarios o empleados sus deberes y responsabilidades a
título ilustrativo.
- Contiene las descripciones de las distintas clases de cargos existentes en la
Alcaldía del Municipio Valencia, así como en sus entes descentralizados.
- Útil en prácticamente todas las fases de la administración de recursos
humanos, en los sistemas de compensación, capacitación, contratación y
selección, ya que los cargos constituyen el nexo entre la organización y el
recurso humano.
- Establece requisitos para seleccionar personal.
- Sentar las bases para establecer un sistema de valoración de cargos y
administración de salarios.
- Fuente permanente de información y valioso elemento de consulta.
DEFINICIONES
A continuación se presentan algunas definiciones para facilitar la comprensión
del contenido del Manual:
Familia Ocupacional: Es la agrupación más amplia del sistema, comprende grupos
que guardan una muy remota afinidad ocupacional.

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Grupo Ocupacional: Es el conjunto de clases de cargos afines.
Serie Ocupacional: Es el conjunto de clases de cargos de igual naturaleza pero de
distinto nivel de complejidad.
Denominación de la Clase: Es la especificación oficial del cargo.
Clase de Cargo: Conjunto de cargos agrupados bajo una misma valoración, según el
nivel de complejidad de las tareas y perfil del cargo.
Nivel de la Clase: Son las distintas posiciones que tiene una serie de cargos según
su complejidad: Ejemplo: I, II, III.
Código: Es el número de control del cargo, que ayuda a identificar el cargo de una
forma rápida y operativa.
Cargo: Comprende tareas, deberes y responsabilidades específicas que debe
ejecutar un funcionario de acuerdo a la unidad organizativa estructural-funcional en
que se encuentre.
Grado: Calificación o nivel de remuneración asignada a la clase de cargo, según
escala de sueldos y niveles preestablecidos en el Manual Descriptivo de Clases de
Cargos.
Descripción General: Es un breve resumen, poco detallado pero específico, de la
función genérica del cargo, su complejidad e importancia en el logro de los objetivos
de la Institución.
Supervisión Inmediata: Es aquella en la cual el funcionario o empleado no tiene
ninguna autoridad para seleccionar métodos de trabajo alternativos. El trabajo se
realiza de acuerdo con instrucciones detalladas, sean éstas orales o escritas. La
asignación una vez terminada, generalmente es verificada para comprobar su
exactitud y su conformidad a las instrucciones, métodos, normas, procedimientos y
reglamentos establecidos.
Supervisión General: Reciben ciertas instrucciones relacionadas al detalle de las
asignaciones, teniendo libertad para organizar su trabajo dentro de los
procedimientos, reglamentos y normas establecidas.
Dirección General: Planifican y llevan a cabo asignaciones con poca supervisión, en
forma regular dan cuenta al supervisor, se toman decisiones abiertamente.
Dificultad Rutinaria: Tareas de tipo repetitivo, se trabaja de acuerdo a instrucciones
detalladas, la dificultad se limita a la exactitud y rapidez.
Dificultad Promedio: El trabajo requiere de ingenio y concentración, sus tareas o
funciones tienen distintos métodos de soluciones. Los inspectores, peritos y
funcionarios en el nivel profesional por lo general realizan un trabajo de dificultad
promedio.

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Dificultad Considerable: Obligaciones que exigen planificación, elaboración y
coordinación de programas, así como la supervisión de grupos de funcionarios. Toma
de decisiones.
Dificultad Excepcional: El cargo exige el ejercicio de una capacidad administrativa o
científica de amplias proporciones que, a menudo, requiere una serie de actividades
conexas, decisiones, acuerdos, planificación, organización y desarrollo de proyectos.
Función: Conjunto de actividades o tareas que el ocupante del cargo deberá
desempeñar.
Perfil del cargo: Requisitos mínimos exigidos para desempeñar un cargo.
Educación: Instrucción, enseñanza impartida en colegios, institutos o universidades
reconocidos en el país e indispensable para el desempeño del cargo.
Experiencia: Conocimiento adquirido a través de los años en el ejercicio de trabajos
afines.
Conocimientos: Información adicional que el individuo debe poseer para
desempeñar el cargo.
Habilidades: Capacidad intelectual requerida para el desempeño de un cargo.
Destrezas: Capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño de un
cargo.
Profesional Universitario: Referido a la titularidad obtenida en una universidad.

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CLASIFICACIÓN DE LAS CLASES DE CARGOS
GRADO
1. FAMILIA: ADMINISTRACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
1.1. GRUPO: ADMINISTRACIÓN
1.1.1. SERIE: ADMINISTRACIÓN
11111 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 02
11112 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 04
11113 ASISTENTE ADMINISTRATIVO III 05
11120 ADMINISTRADOR DEL FONDO 08
11130 ANALISTA DE REGISTRO PROVEED.Y CONT. 04
11151 ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE I 03
11152 ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE II 05
11180 ASISTENTE DE BIBLIOTECA 02
11190 ANALISTA DE CONTRATOS 04
1.1.2. SERIE: SUPERVISIÓN
11200 JEFE DE DEPARTAMENTO 10
11220 JEFE DE SECCIÓN 08
11230 SUPERVISOR 05
11241 COORDINADOR I 06
11242 COORDINADOR II 08
11243 COORDINADOR III 09
01300 JEFE DE DIVISIÓN 11
11270 ASESOR INSTITUCIONAL 10
11360 REGENTE DE MERCADOS 06
1.2. GRUPO: PROYECTO PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
1.2.1. SERIE: ANÁLISIS DE PROYECTOS
12110 COORDINADOR DE PROGRAMAS 09
12120 PLANIFICADOR LOCAL 10
1.2.2. SERIE: PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
12211 ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 04
12221 ANALISTA DE PLANIFICACIÓN I 04
12222 ANALISTA DE PLANIFICACIÓN II 06
12240 ANALISTA DE PROCESOS 05
12251 ANALISTA DE PRESUPUESTO 04
12252 ANALISTA DE PRESUPUESTO II 06
1.3. GRUPO: CONTABILIDAD Y FINANZAS
1.3.1. SERIE: ANÁLISIS CONTABLE
13111 ANALISTA CONTABLE I 04
13112 ANALISTA CONTABLE II 06
13130 ANALISTA DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA 04
13151 ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO I 04
13152 ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO II 06

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1.3.2. SERIE: CONTROL BANCARIO
13211 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I 04
13212 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II 06
1.4. GRUPO: PERSONAL Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
1.4.1. SERIE: PERSONAL
14111 ANALISTA DE PERSONAL I 04
14112 ANALISTA DE PERSONAL II 06
14113 ANALISTA DE PERSONAL III 08
1.4.2. SERIE: PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN
14211 ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN I 04
14212 ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN II 06
1.5. GRUPO: SERVICIOS GENERALES Y DE OFICINA
1.5.1. SERIE: OFICINA
15120 RECEPCIONISTA 01
15131 ARCHIVISTA I 01
15132 ARCHIVISTA II 03
15133 ARCHIVISTA III 06
15150 BIBLIOTECÓLOGO 06
1.5.2. SERIE: PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE SISTEMA
15211 ANALISTA PROGRAMADOR I 05
15230 PROGRAMADOR 08
15241 ANALISTA SOPORTE USUARIO I 03
15251 ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. I 05
15252 ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. II 08
15261 ANALISTA DE DESARROLLO I 05
15262 ANALISTA DE DESARROLLO II 08
15271 ANALISTA DE TECNOLOGÍA I 05
15272 ANALISTA DE TECNOLOGÍA II 08
15280 DIGITALIZADOR 03
15290 TRANSCRIPTOR 01
1.5.3. SERIE: COMPRA
15310 ANALISTA DE COMPRAS 04
15320 ACTIVADOR DE COMPRAS 03
1.5.4. SERIE: REGISTRO BIENES Y MATERIALES
15410 REGISTRADOR DE BIENES 03
15420 INSPECTOR DE BIENES 05
1.5.5. SERIE: ALMACÉN
15510 ANALISTA DE ALMACÉN 04
15520 ALMACENISTA 01
15530 SUPERVISOR DE ALMACÉN 05

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1.5.6. SERIE: SERVICIOS GENERALES
15610 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES 05
15621 ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES I 01
15622 ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES II 02
15623 ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES III 03
15640 CONSERJE PLAZA DE TOROS 02
1.5.7. SERIE: MANTENIMIENTO
15710 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 05
15720 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 04
15730 TÉCNICO ELECTRICISTA 03
1.5.8 SERIE: TRANSPORTE
15810 SUPERVISOR DE TRANSPORTE 05
15820 ASISTENTE DE TRANSPORTE 02
15830 ASISTENTE DE TRANSPORTE RUTA ESCOLAR 03
15840 GUÍA DE RUTA ESCOLAR 03
1.6. GRUPO: GESTIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
1.6.1 SERIE: CONTROL DE GESTIÓN
16121 ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN I 04
16122 ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN II 06
16123 ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN III 08
1.6.2 SERIE: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
16210 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 05
2 FAMILIA: INSPECCIÓN, FISCALIZACIÓN, AUDITORÍA, LIQUIDACIÓN DE
RENTAS, MANEJO DE CAJA, COBRANZA
2.1. GRUPO: INSPECCIÓN, FISCALIZACIÓN Y AUDITORÍA DE RENTAS
MUNICIPALES
2.1.1. SERIE: AUDITORÍA
21111 AUDITOR TRIBUTARIO I 07
21112 AUDITOR TRIBUTARIO II 08
21131 ANALISTA DE CONTROL INTERNO I 04
21132 ANALISTA DE CONTROL INTERNO II 06
21141 AUDITOR FINANCIERO I 07
21142 AUDITOR FINANCIERO II 08
21151 AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS I 07
21152 AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS II 08
21161 AUDITOR DE GESTIÓN I 07
21162 AUDITOR DE GESTIÓN II 08
21170 AUDITOR ADMINISTRATIVO 07
2.1.2. SERIE: INSPECCIÓN
21210 INSPECTOR 04
21240 INSPECTOR DE MERCADO 03
21260 ASISTENTE DE INSPECTOR 02

16
2.1.3. SERIE: FISCALIZACIÓN
21311 FISCAL DE RENTAS I 06
21312 FISCAL DE RENTAS II 08
21341 FISCAL DE TIERRAS I 02
21342 FISCAL DE TIERRAS II 03
2.1.4. SERIE: HACIENDA
21411 ANALISTA DE HACIENDA I 05
21412 ANALISTA DE HACIENDA II 06
21413 ANALISTA DE HACIENDA III 08
2.2. GRUPO: LIQUIDACIÓN DE RENTAS, MANEJO DE CAJA Y
COBRANZA
2.2.1. SERIE: MANEJO DE CAJA Y COBRANZA
22110 CAJERO 04
22120 TAQUILLERO 02
2.3. GRUPO: AVALÚO Y REGISTRO CATASTRAL
2.3.1. SERIE: REGISTRO
23111 ANALISTA CATASTRAL I 04
23112 ANALISTA CATASTRAL II 05
23121 ANALISTA DE TIERRAS I 02
23122 ANALISTA DE TIERRAS II 04
2.3.2. SERIE:AVALÚO
23210 AVALUADOR DE INMUEBLES 04
FAMILIA: PROTOCOLO, LEGAL Y CIENCIAS SOCIALES
3.1. GRUPO: PROTOCOLO Y CEREMONIAL
3.1.1. SERIE: PROTOCOLO Y CEREMONIAL
31110 ASISTENTE DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 03
31120 COORD. DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 05
31130 ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS 03
3.2. GRUPO: LEGAL
3.2.1. SERIE: LEGAL
32120 ABOGADO FISCAL 07
32150 ASISTENTE JURÍDICO 05
32161 ABOGADO I 06
32162 ABOGADO II 07
32163 ABOGADO III 08
32164 ABOGADO IV 09
3.2.2 SERIE: REGISTRO CIVIL
32210 JEFE DE REGISTRO CIVIL 09
32221 SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL I 04
32222 SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL II 06
32223 SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL III 07
32230 TRANSCRIPTOR DE REGISTRO CIVIL 02

17
3.3. GRUPO: CIENCIAS SOCIALES
3.3.1. SERIE: COMUNICACIÓN SOCIAL
33111 COMUNICADOR SOCIAL I 06
33112 COMUNICADOR SOCIAL II 07
33120 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL 04
33160 EDITOR 05
33170 DISEÑADOR GRÁFICO 05
33180 CAMARÓGRAFO 03
3.3.2 SERIE: PROTECCIÓN AL MENOR
33210 CONSEJERO DE PROTECCIÓN 06
33220 COORDINADOR FINANCIERO 08
33230 COORDINADOR JURÍDICO 08
33240 DEFENSOR 06
3.3.3. SERIE HISTORIA
33310 ASESOR HISTÓRICO 06
3.3.4 SERIE SOCIOLOGÍA
33410 SOCIÓLOGO 06
3.3.5 SERIE ECONOMÍA
33510 ECONOMISTA 06
3.3.6 SERIE CULTURA Y ARTE
33600 TÉCNICO DE ILUMINACIÓN 03
33630 OPERADOR DE ILUMINACIÓN 02
33650 OPERADOR DE TRAMOYA 02
33670 ANALISTA DE PRODUCCIÓN ARTÍSTICA 05
33680 TÉCNICO DE TRAMOYA 03
33690 ASISTENTE DE EVENTOS CULTURALES 03
3.3.7 SERIE GEOGRAFÍA
33710 ANALISTA DESARROLLADOR DE APLICACIONES 06
3.3.8 SERIE PSICOLOGÍA
33810 PSICÓLOGO 06
33820 ORIENTADOR 06
3.3.9 SERIE POLITOLOGÍA
33910 POLITÓGO 06
FAMILIA: INGENIERÍA, CIENCIAS NATURALES Y CIENCIAS
FISCALES
4.1. GRUPO: INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y AFINES
4.1.1. SERIE: INGENIERÍA
41110 ASISTENTE DE INGENIERÍA 03
41120 INGENIERO 06
41140 ANALISTA DE PROYECTOS 05

18
4.1.2. SERIE: TOPOGRAFÍA
41210 TOPÓGRAFO 04
41220 ASISTENTE TOPÓGRAFO 02
41230 ANALISTA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 04
41240 ASISTENTE DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 02
4.1.3. SERIE: ARQUITECTURA
41311 ARQUITECTO I 06
41312 ARQUITECTO II 07
4.1.4. SERIE: DIBUJO
41410 DIBUJANTE 01
41421 DIBUJANTE CARTOGRÁFICO I 02
41422 DIBUJANTE CARTOGRÁFICO II 03
4.1.5. SERIE: FOTOGRAFÍA
41500 FOTÓGRAFO 03
4.1.6. SERIE: TRANSPORTE URBANO
41610 ANALISTA DE TRANSPORTE PÚBLICO 05
41620 DESPACHADOR SERV. TRANSPORTE PÚBLICO 02
4.1.7. SERIE: AMBIENTE
41710 FISCAL AMBIENTAL 04
41720 PROMOTOR AMBIENTAL 03
41740 ANALISTA AMBIENTAL 05
41750 INGENIERO DE PROYECTOS AMBIENTALES 07
41760 ANALISTA CONTROL OPERACIONES AMBIENTALES 06
41770 ASISTENTE DE VIVERO 03
4.1.8. SERIE: FAUNA
41810 TÉCNICO DE FAUNA ACUÁTICA 05
41830 AUXILIAR FAUNA ACUÁTICA 02
41840 AUXILIAR SALUD ANIMAL 02
41880 PREPARADOR DE DIETAS 02
41890 TÉCNICO DE TERRARIO 05
41900 AUXILIAR DE TERRARIO 02
41910 CUIDADOR DE ANIMALES 02
41920 ENTRENADOR DE CETÁCEOS 03
41930 RECREADOR 03
FAMILIA: SALUD Y BIENESTAR SOCIAL
5.1. GRUPO: MEDICINA
5.1.1. SERIE: MEDICINA
51110 MÉDICO 07
51120 MÉDICO ESPECIALISTA 08
5.2. GRUPO: ENFERMERÍA
5.2.1. SERIE: ENFERMERÍA
52110 ENFERMERO 03

19
5.3. GRUPO: ODONTOLOGÍA
5.3.1. SERIE: ODONTOLOGÍA
53110 ODONTÓLOGO 06
53120 HIGIENISTA DENTAL 02
5.4. GRUPO: BIENESTAR SOCIAL
5.4.1. SERIE: DIETÉTICA
54120 NUTRICIONISTA 06
5.4.2. SERIE: SERVICIO SOCIAL
54211 TRABAJADOR SOCIAL I 04
54212 TRABAJADOR SOCIAL II 06
54220 PROMOTOR SOCIAL 02
5.5. GRUPO: SERVICIO A LA COMUNIDAD
5.5.2. SERIE: SERVICIO A LA COMUNIDAD
55220 PROMOTOR VECINAL 02
55230 COORD. DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO 09
55240 COORDINADOR DE INVESTIGACIÓN 09
55250 COORDINADOR DE OBSERVATORIOS LOCALES 09
55260 COORDINADOR DE CARTOGRAFÍA SOCIAL 09
55270 ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CIUDADANO 04
55280 ANALISTA DE INFORMACIÓN 05
55290 COORDINADOR OFIC. ATENCIÓN CIUDADANA 06
55300 GUÍA DE INFORMACIÓN 02
55330 ASISTENTE DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA 04
55350 ASISTENTE DE GESTIÓN COMUNITARIA 05
5.6. GRUPO: BIENESTAR LABORAL
5.6.1. SERIE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
56120 SUPERV. DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 05
56130 SUPERVISOR DE SEGURIDAD INTERNA 05
56140 ANALISTA DE SEGURIDAD INTEGRAL 05
5615 INSPECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL 03
56160 ASISTENTE DE SEGURIDAD 01

20
POR GRADO
GRADO 1 CÓDIGO
RECEPCIONISTA 15120
ARCHIVISTA I 15131
TRANSCRIPTOR 15290
ALMACENISTA 15520
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES I 15621
DIBUJANTE 41410
ASISTENTE DE SEGURIDAD 56160
GRADO 2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 11111
ASISTENTE DE BIBLIOTECA 11180
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES II 15622
CONSERJE PLAZA DE TOROS 15640
ASISTENTE DE TRANSPORTE 15820
ASISTENTE DE INSPECTOR 21260
FISCAL DE TIERRAS I 21341
TAQUILLERO 22120
ANALISTA DE TIERRAS I 23121
TRANSCRIPTOR DE REGISTRO CIVIL 32230
OPERADOR DE ILUMINACIÓN 33630
OPERADOR DE TRAMOYA 33650
ASISTENTE TOPÓGRAFO 41220
ASISTENTE DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 41240
DIBUJANTE CARTOGRÁFICO I 41421
DESPACHADOR SERV. TRANSPORTE PÚBLICO 41620
AUXILIAR FAUNA ACUÁTICA 41830
AUXILIAR SALUD ANIMAL 41840
PREPARADOR DE DIETAS 41880
AUXILIAR DE TERRARIO 41900
CUIDADOR DE ANIMALES 41910
HIGIENISTA DENTAL 53120
PROMOTOR SOCIAL 54220
PROMOTOR VECINAL 55220
GUÍA DE INFORMACIÓN 55300
GRADO 3
ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE I 11151
ARCHIVISTA II 15132
ANALISTA SOPORTE USUARIO I 15241
DIGITALIZADOR 15280
ACTIVADOR DE COMPRAS 15320
REGISTRADOR DE BIENES 15410
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES III 15623
TÉCNICO ELECTRICISTA 15730

21
ASISTENTE DE TRANSPORTE RUTA ESCOLAR 15830
GUÍA DE RUTA ESCOLAR 15840
INSPECTOR DE MERCADO 21240
FISCAL DE TIERRAS II 21342
ASISTENTE DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 31110
ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS 31130
CAMARÓGRAFO 33180
TÉCNICO DE ILUMINACIÓN 33600
TÉCNICO DE TRAMOYA 33680
ASISTENTE DE EVENTOS CULTURALES 33690
ASISTENTE DE INGENIERÍA 41110
DIBUJANTE CARTOGRÁFICO II 41422
FOTÓGRAFO 41500
PROMOTOR AMBIENTAL 41720
ASISTENTE DE VIVERO 41770
ENTRENADOR DE CETÁCEOS 41920
RECREADOR 41930
ENFERMERO 52110
INSPECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL 56150
GRADO 4
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 11112
ANALISTA DE REGISTRO PROVEED.Y CONT. 11130
ANALISTA DE CONTRATOS 11190
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO I 12211
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN I 12221
ANALISTA DE PRESUPUESTO I 12251
ANALISTA CONTABLE I 13111
ANALISTA DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA 13130
ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO I 13151
ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I 13211
ANALISTA DE PERSONAL I 14111
ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN I 14211
ANALISTA DE COMPRAS 15310
ANALISTA DE ALMACÉN 15510
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 15720
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN I 16121
ANALISTA DE CONTROL INTERNO I 21131
INSPECTOR 21210
CAJERO 22110
ANALISTA CATASTRAL I 23111
ANALISTA DE TIERRAS II 23122
AVALUADOR DE INMUEBLES 23210
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL I 32221
ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL 33120
TOPÓGRAFO 41210
ANALISTA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 41230
FISCAL AMBIENTAL 41710

22
TRABAJADOR SOCIAL I 54211
ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CIUDADANO 55270
ASISTENTE DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA 55330
GRADO 5
ASISTENTE ADMINISTRATIVO III 11113
ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE II 11152
SUPERVISOR 11230
ANALISTA DE PROCESOS 12240
ANALISTA PROGRAMADOR I 15211
ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. I 15251
ANALISTA DE DESARROLLO I 15261
ANALISTA DE TECNOLOGÍA I 15271
INSPECTOR DE BIENES 15420
SUPERVISOR DE ALMACÉN 15530
SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES 15610
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 15710
SUPERVISOR DE TRANSPORTE 15810
ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 16210
ANALISTA DE HACIENDA I 21411
ANALISTA CATASTRAL II 23112
COORD. DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 31120
ASISTENTE JURÍDICO 32150
EDITOR 33160
DISEÑADOR GRÁFICO 33170
ANALISTA DE PRODUCCIÓN ARTÍSTICA 33670
ANALISTA DE PROYECTOS 41140
ANALISTA DE TRANSPORTE PÚBLICO 41610
ANALISTA AMBIENTAL 41740
TÉCNICO DE FAUNA ACUÁTICA 41810
TÉCNICO DE TERRARIO 41890
ANALISTA DE INFORMACIÓN 55280
ASISTENTE DE GESTIÓN COMUNITARIA 55350
SUPERV. DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 56120
SUPERVISOR DE SEGURIDAD INTERNA 56130
ANALISTA DE SEGURIDAD INTEGRAL 56140
GRADO 6
COORDINADOR I 11241
REGENTE DE MERCADOS 11360
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN II 12222
ANALISTA DE PRESUPUESTO II 12252
ANALISTA CONTABLE II 13112
ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO II 13152
ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II 13212
ANALISTA DE PERSONAL II 14112
ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN II 14212
ARCHIVISTA III 15133

23
BIBLIOTECÓLOGO 15150
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN II 16122
ANALISTA DE CONTROL INTERNO II 21132
FISCAL DE RENTAS I 21311
ANALISTA DE HACIENDA II 21412
ABOGADO I 32161
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL II 32222
COMUNICADOR SOCIAL I 33111
CONSEJERO DE PROTECCIÓN 33210
DEFENSOR 33240
ASESOR HISTÓRICO 33310
SOCIÓLOGO 33410
ECONOMISTA 33510
ANALISTA DESARROLLADOR DE APLICACIONES 33710
PSICÓLOGO 33810
ORIENTADOR 33820
POLITÓGO 33910
INGENIERO 41120
ARQUITECTO I 41311
ANALISTA CONTROL OPERACIONES AMBIENTALES 41760
ODONTÓLOGO 53110
NUTRICIONISTA 54120
TRABAJADOR SOCIAL II 54212
COORDINADOR OFIC. ATENCIÓN CIUDADANA 55290
GRADO 7
AUDITOR TRIBUTARIO I 21111
AUDITOR FINANCIERO I 21141
AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS I 21151
AUDITOR DE GESTIÓN I 21161
AUDITOR ADMINISTRATIVO 21170
ABOGADO FISCAL 32120
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL III 32223
COMUNICADOR SOCIAL II 33112
ARQUITECTO II 41312
INGENIERO DE PROYECTOS AMBIENTALES 41750
MÉDICO 51110
GRADO 8
ADMINISTRADOR DEL FONDO 11120
JEFE DE SECCIÓN 11220
COORDINADOR II 11242
ANALISTA DE PERSONAL III 14113
PROGRAMADOR 15230
ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. II 15252
ANALISTA DE DESARROLLO II 15262
ANALISTA DE TECNOLOGÍA II 15272
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN III 16123

24
AUDITOR TRIBUTARIO II 21112
AUDITOR FINANCIERO II 21142
AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS II 21152
AUDITOR DE GESTIÓN II 21162
FISCAL DE RENTAS II 21312
ANALISTA DE HACIENDA III 21413
ABOGADO II 32162
COORDINADOR FINANCIERO 33220
COORDINADOR JURÍDICO 33230
MÉDICO ESPECIALISTA 51120
GRADO 9
COORDINADOR III 11243
COORDINADOR DE PROGRAMAS 12110
ABOGADO III 32163
JEFE DE REGISTRO CIVIL 32210
COORD. DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO 55230
COORDINADOR DE INVESTIGACIÓN 55240
COORDINADOR DE OBSERVATORIOS LOCALES 55250
COORDINADOR DE CARTOGRAFÍA SOCIAL 55260
GRADO 10
JEFE DE DEPARTAMENTO 11200
ASESOR INSTITUCIONAL 11270
PLANIFICADOR LOCAL 12120
GRADO 11
JEFE DE DIVISIÓN 01300

25
POR ORDEN ALFABÉTICO
A CÓDIGO
ABOGADO FISCAL 32120
ABOGADO I 32161
ABOGADO II 32162
ABOGADO III 32163
ACTIVADOR DE COMPRAS 15320
ADMINISTRADOR DEL FONDO 11120
ALMACENISTA 15520
ANALISTA AMBIENTAL 41740
ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO I 13151
ANALISTA ADMINISTRACIÓN Y PRESUPUESTO II 13152
ANALISTA CATASTRAL I 23111
ANALISTA CATASTRAL II 23112
ANALISTA CONTABLE I 13111
ANALISTA CONTABLE II 13112
ANALISTA CONTROL OPERACIONES AMBIENTALES 41760
ANALISTA DE CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA 13130
ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 16210
ANALISTA DE ALMACÉN 15510
ANALISTA DE COMPRAS 15310
ANALISTA DE CONTRATOS 11190
ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I 13211
ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II 13212
ANALISTA DE CONTROL INTERNO I 21131
ANALISTA DE CONTROL INTERNO II 21132
ANALISTA DE DESARROLLO I 15261
ANALISTA DE DESARROLLO II 15262
ANALISTA DE HACIENDA I 21411
ANALISTA DE HACIENDA II 21412
ANALISTA DE HACIENDA III 21413
ANALISTA DE INFORMACIÓN 55280
ANALISTA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 41230
ANALISTA DE PERSONAL I 14111
ANALISTA DE PERSONAL II 14112
ANALISTA DE PERSONAL III 14113
ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN I 14211
ANALISTA DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN II 14212
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN II 12222
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN I 12221
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO I 12211
ANALISTA DE PRESUPUESTO I 12251
ANALISTA DE PRESUPUESTO II 12252
ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. I 15251
ANALISTA DE PROC. TECN. DE LA INFORMAC. II 15252

26
ANALISTA DE PROCESOS 12240
ANALISTA DE PRODUCCIÓN ARTÍSTICA 33670
ANALISTA DE PROYECTOS 41140
ANALISTA DE REGISTRO PROVEED.Y CONT. 11130
ANALISTA DE SEGURIDAD INTEGRAL 56140
ANALISTA DE TECNOLOGÍA I 15271
ANALISTA DE TECNOLOGÍA II 15272
ANALISTA DE TIERRAS I 23121
ANALISTA DE TIERRAS II 23122
ANALISTA DE TRANSPORTE PÚBLICO 41610
ANALISTA DESARROLLADOR DE APLICACIONES 33710
ANALISTA PROGRAMADOR I 15211
ANALISTA SOPORTE USUARIO I 15241
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN I 16121
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN II 16122
ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN III 16123
ARCHIVISTA I 15131
ARCHIVISTA II 15132
ARCHIVISTA III 15133
ARQUITECTO I 41311
ARQUITECTO II 41312
ASESOR HISTÓRICO 33310
ASESOR INSTITUCIONAL 11270
ASISTENTE DE INSPECTOR 21260
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 11111
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 11112
ASISTENTE ADMINISTRATIVO III 11113
ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE I 11151
ASISTENTE ATENCIÓN AL CONTRIBUYENTE II 11152
ASISTENTE DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA 55330
ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CIUDADANO 55270
ASISTENTE DE BIBLIOTECA 11180
ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL 33120
ASISTENTE DE EVENTOS CULTURALES 33690
ASISTENTE DE GESTIÓN COMUNITARIA 55350
ASISTENTE DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 41240
ASISTENTE DE INGENIERÍA 41110
ASISTENTE DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 31110
ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS 31130
ASISTENTE DE SEGURIDAD 56160
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES I 15621
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES II 15622
ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES III 15623
ASISTENTE DE TRANSPORTE 15820
ASISTENTE DE TRANSPORTE RUTA ESCOLAR 15830
ASISTENTE JURÍDICO 32150
ASISTENTE TOPÓGRAFO 41220
ASISTENTE DE VIVERO 41770

27
AUDITOR ADMINISTRATIVO 21170
AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS II 21152
AUDITOR DE FISCALIZACIÓN DE OBRAS I 21151
AUDITOR DE GESTIÓN I 21161
AUDITOR DE GESTIÓN II 21162
AUDITOR FINANCIERO I 21141
AUDITOR FINANCIERO II 21142
AUDITOR TRIBUTARIO I 21111
AUDITOR TRIBUTARIO II 21112
AUXILIAR DE TERRARIO 41900
AUXILIAR FAUNA ACUÁTICA 41830
AUXILIAR SALUD ANIMAL 41840
AVALUADOR DE INMUEBLES 23210
B
BIBLIOTECÓLOGO 15150
C
CAJERO 22110
CAMARÓGRAFO 33180
COMUNICADOR SOCIAL I 33111
COMUNICADOR SOCIAL II 33112
CONSEJERO DE PROTECCIÓN 33210
CONSERJE PLAZA DE TOROS 15640
COORD. DE PROTOCOLO Y CEREMONIAL 31120
COORD. DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO 55230
COORDINADOR DE CARTOGRAFÍA SOCIAL 55260
COORDINADOR DE INVESTIGACIÓN 55240
COORDINADOR DE OBSERVATORIOS LOCALES 55250
COORDINADOR DE PROGRAMAS 12110
COORDINADOR FINANCIERO 33220
COORDINADOR I 11241
COORDINADOR II 11242
COORDINADOR III 11243
COORDINADOR JURÍDICO 33230
COORDINADOR OFIC. ATENCIÓN CIUDADANA 55290
CUIDADOR DE ANIMALES 41910
D
DEFENSOR 33240
DESPACHADOR SERV. TRANSPORTE PÚBLICO 41620
DIBUJANTE 41410
DIBUJANTE CARTOGRÁFICO I 41421
DIBUJANTE CARTOGRÁFICO II 41422
DIGITALIZADOR 15280
DISEÑADOR GRÁFICO 33170
E
ECONOMISTA 33510

28
EDITOR 33160
ENFERMERO 52110
ENTRENADOR DE CETÁCEOS 41920
F
FISCAL DE TIERRAS II 21342
FISCAL AMBIENTAL 41710
FISCAL DE RENTAS I 21311
FISCAL DE RENTAS II 21312
FISCAL DE TIERRAS I 21341
FOTÓGRAFO 41500
G
GUÍA DE INFORMACIÓN 55300
GUÍA DE RUTA ESCOLAR 15840
H
HIGIENISTA DENTAL 53120
I
INGENIERO 41120
INGENIERO DE PROYECTOS AMBIENTALES 41750
INSPECTOR 21210
INSPECTOR DE SEGURIDAD INTEGRAL 56150
INSPECTOR DE BIENES 15420
INSPECTOR DE MERCADO 21240
J
JEFE DE DEPARTAMENTO 11200
JEFE DE DIVISIÓN 01300
JEFE DE REGISTRO CIVIL 32210
JEFE DE SECCIÓN 11220
M
MÉDICO 51110
MÉDICO ESPECIALISTA 51120
NUTRICIONISTA 54120
O
ODONTÓLOGO 53110
OPERADOR DE ILUMINACIÓN 33630
OPERADOR DE TRAMOYA 33650
ORIENTADOR 33820
P
PLANIFICADOR LOCAL 12120
POLITÓGO 33910
PREPARADOR DE DIETAS 41880
PROGRAMADOR 15230
PROMOTOR AMBIENTAL 41720

29
PROMOTOR SOCIAL 54220
PROMOTOR VECINAL 55220
PSICÓLOGO 33810
R
RECEPCIONISTA 15120
RECREADOR 41930
REGENTE DE MERCADOS 11360
REGISTRADOR DE BIENES 15410
S
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL I 32221
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL II 32222
SECRETARIO DE REGISTRO CIVIL III 32223
SOCIÓLOGO 33410
SUPERV. DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 56120
SUPERVISOR 11230
SUPERVISOR DE ALMACÉN 15530
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 15710
SUPERVISOR DE SEGURIDAD INTERNA 56130
SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES 15610
SUPERVISOR DE TRANSPORTE 15810
T
TAQUILLERO 22120
TÉCNICO DE FAUNA ACUÁTICA 41810
TÉCNICO DE TERRARIO 41890
TÉCNICO DE ILUMINACIÓN 33600
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO 15720
TÉCNICO DE TRAMOYA 33680
TÉCNICO ELECTRICISTA 15730
TOPÓGRAFO 41210
TRABAJADOR SOCIAL I 54211
TRABAJADOR SOCIAL II 54212
TRANSCRIPTOR 15290
TRANSCRIPTOR DE REGISTRO CIVIL 32230

30
ALCALDÍA DE VALENCIA
DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
TITULO DEL CARGO CÓDIGO GRADO
DESCRIPCIÓN GENERAL:
Ejecuta tareas de dificultad rutinaria, prestando servicio y apoyo administrativo,
traslado y reproducción de documentos, en las diferentes áreas de trabajo donde
está adscrito el cargo en la estructura organizativa de la Institución, siguiendo
instrucciones del jefe de la unidad, de quien recibe supervisión inmediata,
contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Recibe, organiza, registra, distribuye y archiva correspondencias y documentos.
- Recibe, organiza y distribuye materiales de oficina, haciendo los registros
respectivos.
- Transcribe, registra y actualiza en el computador, correspondencia y demás
información relacionada al área.
- Atiende al público interno y externo personalmente o vía telefónica, con el fin
de informarle sobre el trámite administrativo de su interés.
- Llena formatos o planillas inherentes a los procesos de su competencia.
- Opera equipos de oficina relacionados con computadoras, teléfono, fax,
fotocopiadora, escáner, entre otros.
- Realiza tareas afines, según sea necesario.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser Bachiller.
EXPERIENCIA LABORAL: 1 año de servicio en trabajos afines.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para tratar al
personal y al público en general; fluidez verbal; destreza en el manejo de equipos
de oficina.
Asistente Administrativo I 11111 02

31
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad rutinaria, mediante la prestación de apoyo
administrativo y secretarial en las diferentes áreas de trabajo donde está adscrito
el cargo en la estructura organizativa de la institución, siguiendo instrucciones
del jefe de la unidad, de quien recibe supervisión inmediata, contribuyendo así al
logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Recibe, revisa y conforma recaudos consignados por los contribuyentes y
demás usuarios, a efectos de realizar trámites administrativos de acuerdo al
área.
- Elabora informes relacionados con el área donde se desempeña.
- Organiza y lleva control sobre la información y documentos generados en los
procesos de su competencia, dando cumplimiento al Manual de Normas y
Procedimientos.
- Organiza y distribuye materiales de oficina, haciendo los registros respectivos.
- Llena formatos o planillas inherentes al proceso de su competencia.
- Transcribe, registra y actualiza en el computador, correspondencia y demás
información relacionada al área.
- Apoya en las en actividades relacionadas con la formulación y ejecución del
plan operativo y la presupuestaria de la unidad.
- Atiende al público personalmente y vía telefónica, con el fin de orientarlo en
cuanto al trámite administrativo a efectuar.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en Administración o
carrera afín al área donde va a prestar servicio, más 1 año de experiencia
en cargos similares.
b) Bachiller más una experiencia en cargos similares, no menor a 4 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento de ordenanzas,
leyes, decretos y normas del área donde va a prestar sus servicios; conocimientos
generales de los procesos administrativos y operativos del área; conocimiento en
el manejo de programas bajo el ambiente Windows; habilidad numérica y
habilidad para tratar personal y público en general.
Asistente Administrativo II 11112 04

32
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la ejecución y coordinación de las
actividades administrativas del área, según instrucciones del jefe de la
unidad, de quien recibe supervisión inmediata y siguiendo las normativas
legales existentes en el área, contribuyendo así al logro de los objetivos de la
misma.
FUNCIONES:
- Apoya al jefe de la unidad en la ejecución y coordinación de las actividades
administrativas, a fin de contribuir al buen funcionamiento de la misma.
- Supervisa las actividades del personal a su cargo.
- Organiza y lleva control sobre la información y documentos generados en
los procesos de su competencia, dando cumplimiento al Manual de
Normas y Procedimientos.
- Apoya en las en actividades relacionadas con el registro y control del plan
operativo anual, formulación y ejecución presupuestaria.
- Apoya en la elaboración y actualización del manual de normas y
procedimientos.
- Lleva registros y controla las entrada y salida de los bienes asignados a la
unidad.
- Atiende público personalmente y vía telefónica, con el fin de asesorarlo en
cuanto al trámite administrativo a efectuar.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL:
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en Administración
o carrera afín al área donde va a prestar servicio y 2 años de servicios
en trabajos afines.
b) Bachiller más6 años de servicios en trabajos afines.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento de
ordenanzas, leyes, decretos y normas del área donde va a prestar sus
servicios; dominio de herramientas de Windows, conocimientos generales de
los procesos administrativos y operativos del área; habilidad numérica;
habilidad para supervisar personal y habilidad para tratar personal y público
en general.
Asistente Administrativo III 11113 05

33
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad considerable, en la planificación, ejecución y control
de los recursos del Fondo de Protección del Niño y del Adolescente y de aquellos
requeridos para el funcionamiento de los órganos administrativos del sistema de
protección, todo ello en concordancia con las decisiones emanadas del Consejo
Municipal de Derechos, siguiendo las normativas existentes sobre la materia,
FUNCIONES:
- Planifica, coordina y controla la ejecución de los recursos del Fondo.
- Prepara y presenta al respectivo Consejo de Derechos balances mensuales y
anuales.
- Emite órdenes de pago o cheques.
- Suscribe convenios, acuerdos o contratos con recursos del Fondo previa
aprobación del respectivo Consejo de Derechos y ejecuta las obligaciones allí
definidas.
- Recibe donaciones, auxilios, contribuciones, subvenciones, transferencias,
legados u otra clase de asignación lícita que se le haga al respectivo Fondo.
- Coloca los recursos en inversiones no riesgosas, rentables y de fácil
liquidación.
- Devuelve el importe de las multas ingresadas al Fondo, en caso de sentencia
definitivamente firme que así lo disponga.
- Suscribe los documentos correspondientes cuando el Fondo reciba recursos no
financiero
- s, así como ejercer la administración de los mismos.
- Mantiene los controles necesarios para la ejecución de los recursos.
- Suscribe los documentos correspondientes, ejerce la administración y
mantiene el control de los bienes muebles o inmuebles adquiridos con recursos
del respectivo Fondo.
- Realiza tareas afines según sea necesario.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser Licenciado en Administración o
carrera afín.
EXPERIENCIA LABORAL: 2 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento de leyes,
ordenanzas y decretos del área donde va a prestar servicio, capacidad para tomar
decisiones, habilidad para elaborar informes, capacidad analítica, habilidad
numérica.
Administrador del Fondo 11120 08

34
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la revisión, análisis y control de
los expedientes de Proveedores y Contratistas de la institución, según
instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe supervisión inmediata y
siguiendo las normativas legales existentes, contribuyendo así al logro de
los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Revisa los expedientes de las empresas para la inscripción en el Registro
de Proveedores y Contratistas.
- Registra los datos de las empresas inscritas.
- Elabora el certificado de inscripción.
- Lleva el control y manejo del Registro de Proveedores y Contratistas.
- Elabora las actas en los libros de Proveedores y Contratistas.
- Actualiza diariamente las fechas de las solvencias en razón de las
empresas inscritas en el Registro.
- Desincorpora y reincorpora a las empresas que no estén activas en el
Registro de Proveedores y Contratistas.
- Transcribe en el computador oficios, formatos y cualquier otra
comunicación de la unidad.
- Atiende y asesora a los proveedores y contratistas.
- Da información a otras dependencias sobre el estado de las empresas
registradas.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior Universitario en
carrera afín al área donde va a prestar servicio y 1 año de
experiencia en cargos similares.
b) Bachiller con una experiencia en el área, no menor de 4 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimientos en
ordenanzas, leyes y decretos que rigen la materia; habilidad para redactar
informes; habilidad para tratar a público en general.
Analista de Registro de 11130 04
Proveedores y Contratistas

35
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad rutinaria y bajo supervisión inmediata, atiende
a usuarios o contribuyentes, revisa y verifica trámites administrativos
solicitados por ellos según los procedimientos establecidos, contribuyendo
así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Informa a los usuarios o contribuyentes, personal o telefónicamente,
sobre requisitos y procedimientos a seguir en los trámites
administrativos que son de su interés.
- Recibe, verifica, organiza y folia los documentos presentados por el
contribuyente o usuarios a los fines de garantizar que se cumplan las
normativas y requisitos establecido para los diferentes trámites
administrativos.
- Registra en el sistema las solicitudes y entrega de los actos
administrativos tramitados por el usuario o contribuyentes y consulta el
status de los mismos cuando estos lo requieran.
- Lleva registros sobre la entrada y salida de documentos relacionados
con los trámites administrativos que atiende.
- Atiende público personalmente y vía telefónica, con el fin de asesorarlo
en cuanto al trámite administrativo a efectuar.
PERFIL DEL CARGO
a) TSU en carrera afín al área que presta servicio.
b) Bachiller con una experiencia en el área de su competencia mayor a
2 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento
generales de ordenanzas, leyes, decretos, procedimientos y requisitos
relacionados con los trámites administrativos que debe realizar el usuario
o contribuyente. Habilidad para tratar con público en general y para
operar sistemas de procesamiento de información.
Asistente Atención al 11151 03
Contribuyente I

36
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio en la supervisión y control de las
actividades relacionadas con la atención a los contribuyentes y demás
usuarios a través de la Taquilla Única, siguiendo instrucciones del jefe de
la unidad, a los fines de garantizar el seguimiento a las actividades
realizadas y una efectiva atención y satisfacción del ciudadano.
FUNCIONES:
- Supervisa la calidad de atención brindada a usuarios o contribuyentes,
realizando o proponiendo, según el caso, los correctivos necesarios
para alcanzar los objetivos esperados.
- Asiste y brinda asesoramiento al personal dispuesto para la atención en
las taquillas en cualquier aspecto relacionado con la atención al
usuario, cuando lo considere necesario o porque éstos así lo requieran.
- Asesora a los usuarios o contribuyentes, sobre requisitos y
procedimientos a seguir en los trámites administrativos que son de su
interés.
- Hace seguimiento a través del sistema del status de los actos
administrativos en trámite.
- Aplicar encuestas entre los usuarios para evaluar la calidad del servicio.
- Elabora informes en el área de su competencia.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en carrera a fin
al área donde va a prestar servicio y 1 año de experiencia.
b) Bachiller con una experiencia en áreas relacionadas con la atención
al contribuyente no menor a 4 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Buenos conocimientos
de ordenanzas, leyes, decretos, procedimientos y requisitos relacionados
con los diferentes trámites que debe realizar el usuario en los diferentes
actos administrativos que se tramitan en la Taquilla Única. Capacidad de
observación. Habilidad para supervisar procesos e interactuar con público
en general y para operar sistemas de procesamiento de información.
Asistente Atención al 11152 05
Contribuyente II

37
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad rutinaria, prestando servicio y apoyo
administrativo, traslado y reproducción de documentos, en el área de
biblioteca, siguiendo instrucciones del jefe de la unidad, de quien recibe
supervisión inmediata, contribuyendo así al logro de los objetivos de la
misma.
FUNCIONES:
- Brinda apoyo académico en el área de lectoescritura, investigación,
trabajos manuales y culturales de los usuarios de la biblioteca.
- Recibe, organiza, registra, distribuye y archiva libros, folletos,
correspondencia y demás documentos.
- Controla el préstamo y devolución de libros y demás documentos
solicitados por los usuarios.
- Recibe, organiza y distribuye materiales de oficina haciendo los registros
respectivos
- Transcribe, registra y actualiza en el computador correspondencia y
demás información relacionada al área.
- Llena formatos o planillas inherentes al proceso de su competencia.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser Bachiller.
EXPERIENCIA LABORAL: 1 año de servicio en trabajos afines.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para tratar
al personal y al público en general; fluidez verbal; destreza en el manejo
de equipos de oficina.
Asistente de Biblioteca 11180 02

38
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la ejecución de las actividades
relacionadas con los procesos de contrataciones públicas, siguiendo instrucciones
del supervisor inmediato; de quien recibe supervisión inmediata, contribuyendo
así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Analiza las ofertas para licitar, mediante la revisión de recaudas, a fin de
garantizar que se cumpla lo establecido en la Ley de Contrataciones Públicas.
- Elabora cronogramas para dar inicio los procesos de contrataciones.
- Elabora actas de recepción e informes de recomendaciones.
- Organiza actos para el proceso de contratación de obras, a contratistas y/o
cooperativas que estén inscritas en el sistema del Servicio Nacional de
Contratistas (SNC).
- Registra en el sistema del Servicio Nacional de Contratistas (SNC), la
evaluación de desempeño de los contratistas, a fin de da cumplimiento a la Ley
de Contrataciones Públicas.
- Elabora notificación de adjudicación de obras a la contratista y/o cooperativa
seleccionada para ejecutar la obra.
- Realiza la carga del sumario (resumen de ejecución de las modalidades de
contratación) trimestral de contrataciones, a través de la pagina del Sistema
del Servicio Nacional de Contratistas (SNC), a fin de dar cumplimiento al
art.23, numeral 2 de la Ley de Contrataciones Públicas.
- Elabora informe de gestión mensual y trimestral de la ejecución de actividades
y metas programadas en la aérea.
- Realiza otras actividades inherentes al cargo.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en carrera afín al
área donde va a prestar servicio más 1 año de experiencia en el área.
b) Bachiller, con experiencia comprobada en el área de su competencia no
menor de 4 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento del marco
jurídico aplicable al proceso de contrataciones públicas. Capacidad analítica,
habilidad para elaborar informe y manejo de herramientas de Microsoft office.
Analista de Contratos 11190 04

39
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad considerable, en la planificación, coordinación,
supervisión, inspección y control de las tareas ejecutadas por el personal del
departamento bajo su responsabilidad, recibe supervisión general, siguiendo los
lineamientos establecidos de acuerdo a las disposiciones legales existentes sobre
la materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
OTRAS DENOMINACIONES: Se incluyen en esta clasificación, aquellos cargos de
los entes descentralizados que tienen denominaciones, tales como Coordinador,
Director o Gerente, y que atendiendo sus estructuras organizativas corresponden
a jefaturas de unidad, con el mismo grado que el Jefe de Departamento y con el
mismo alcance en cuanto a sus funciones y perfil. Denominaciones que se
mantendrán a los efectos del Registro de Asignación de Cargos, con la
codificación que se le asigne según el sistema integral de personal.
FUNCIONES:
- Planifica, coordina, supervisa, inspecciona y controla el trabajo del personal a
su cargo, a fin de que se cumplan los objetivos; así como establecer
parámetros de comportamiento en el desempeño de la labor.
- Realiza seguimiento de las actividades desarrolladas en el departamento, con el
fin de agilizar los procesos y dar respuestas oportunas.
- Participa en la elaboración y en el seguimiento de la ejecución del presupuesto
de la unidad a su cargo.
- Responsable de la custodia y manejo de documentos y materiales de carácter
confidencial.
- Asigna y revisa actividades al personal bajo su responsabilidad.
- Suple faltas temporales del superior inmediato.
- Brinda asesoría al personal en relación al área en la cual se desarrolla, a fin de
dar información fidedigna y veraz.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitario en carrera
afín al área donde va a prestar servicio, con una experiencia de 3 años.
b) Ser Técnico Superior Universitario en carrera afín al área donde va a
prestar servicio, más 6 años de experiencia en cargos similares.
c) Bachiller con experiencia en cargos similares no menor de 07 años.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimientos de leyes,
decretos, ordenanzas del área donde va a prestar servicio; capacidad analítica;
capacidad para planificar, coordinar y tomar decisiones; habilidad para
supervisar personal.
Jefe de Departamento 11200 10

40
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la coordinación, supervisión, inspección
y control de las tareas ejecutadas por el personal bajo su responsabilidad, según
instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe supervisión inmediata,
siguiendo los lineamientos establecidos de acuerdo a las disposiciones legales
existentes sobre la materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la
misma.
los entes descentralizados que tienen denominaciones tales como Jefe de
Departamento, Director o Gerente, y que atendiendo sus estructuras
organizativas corresponden a jefaturas de unidad, con el mismo grado que el Jefe
de Sección y con el mismo alcance en cuanto a sus funciones y perfil.
Denominaciones que se mantendrán a los efectos del Registro de Asignación de
Cargos, con la codificación que se le asigne según el sistema integral de personal.
FUNCIONES:
- Coordina, supervisa, inspecciona y controla el trabajo del personal a su cargo,
a fin de que se cumplan los objetivos; así como establecer parámetros de
comportamiento en el desempeño de la labor.
- Realiza seguimiento de las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo,
con el fin de agilizar los procesos y dar respuestas oportunas.
confidencial.
- Participa en la elaboración y en el seguimiento de la ejecución del presupuesto
de la unidad a su cargo.
- Realiza análisis diversos según sea el caso.
- Presenta informes técnicos.
- Brinda asesorías en relación al área en la cual se desarrolla.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitario, en carrera afín
al área donde va a prestar servicio, más 2 años de experiencia
desempeñando cargos similares.
b) Técnico Superior Universitario en carrera afín al área donde va a prestar
servicio, más 3 años de experiencia en cargos similares.
c) Bachiller con experiencia en cargos similares no menor de cinco (05) años.
decretos, ordenanzas del área donde va a prestar servicio; capacidad analítica,
para coordinar y tomar decisiones; habilidad para supervisar personal.
Jefe de Sección 11220 08

41
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, supervisa y controla las tareas
ejecutadas por el personal bajo su responsabilidad, según instrucciones
del jefe de la unidad de quien recibe supervisión inmediata, siguiendo los
lineamientos establecidos de acuerdo a las disposiciones legales existentes
sobre la materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo, a fin de que se
cumplan las pautas fijadas.
- Planifica, coordina y hace seguimiento a las actividades o procesos que
son de su competencia, a los fines de garantizar el logro de los objetivos
planificados.
- Organiza y lleva control sobre la información y documentos generados
en los procesos de su competencia, dando cumplimiento al Manual de
- Realiza inspecciones según sea el caso.
- Elabora informes técnicos y de gestión.
- Realiza análisis diversos.
- Atiende al público tanto personal como vía telefónica, para dar
información solicitada al área.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en carrera afín
al área donde va a prestar servicio y 1 año de experiencia en cargos
similares.
b) Bachiller con una experiencia no menor a 5 años en cargos
similares.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimientos de
leyes, decretos, ordenanzas del área donde va a prestar servicio; habilidad
para supervisar personal; para redactar informes y para tratar con
personal y público en general.
Supervisor 11230 05

42
HUMANOS
Bajo supervisión inmediata, ejecuta tareas de dificultad promedio, en la
coordinación y control de las actividades del área de su competencia y
asiste al jefe de la unidad en las actividades administrativas o técnicas
que éste le asigne, contribuyendo así al alcance de los objetivos de la
unidad.
FUNCIONES:
- Coordina e inspecciona las actividades del área de su competencia, a fin
de que se cumplan los objetivos de la misma.
- Asiste a su superior inmediato en el seguimiento y control de las
actividades administrativas o técnicas que éste le asigne.
- Asesora verbalmente sobre la materia y área de su competencia.
- Realiza inspecciones según sea el caso.
- Realiza análisis diversos.
- Elabora informes técnicos.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitario, en
carrera afín al área donde va a prestar servicio.
b) Técnico Superior Universitario en carrera afín al área donde va a
prestar servicio, más 3 años de experiencia en cargos similares.
leyes, decretos, ordenanzas del área donde va a prestar servicio; capacidad
de análisis; habilidad para presentar informes; habilidad para tratar con
personal y público en general.
Coordinador I 11241 06

43
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la coordinación, supervisión,
inspección y control de programas o de la unidad administrativa que está
bajo su responsabilidad, según instrucciones del jefe de la unidad de
quien recibe supervisión inmediata, siguiendo los lineamientos
establecidos de acuerdo a las disposiciones legales existentes sobre la
materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Coordina, supervisa, inspecciona y controla el trabajo del personal a su
cargo, a fin de que se cumplan los objetivos; así como establecer
parámetros de comportamiento en el desempeño de la labor.
- Realiza seguimiento de las actividades desarrolladas en la unidad a su
cargo o en aquellos programas o proyectos bajo su responsabilidad, con
el fin de agilizar los procesos y dar respuestas oportunas.
- Responsable de la custodia y manejo de documentos y materiales de
carácter confidencial.
- Participa en la elaboración y en el seguimiento del plan operativo anual
y el presupuesto de la unidad a su cargo.
- Realiza análisis diversos según sea el caso.
- Brinda asesorías en relación al área en la cual se desarrolla.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitario, en
carrera afín al área donde va a prestar servicio más 2 años de
experiencia desempeñando cargos similares.
b) Técnico Superior Universitario en carrera afín al área donde va a
prestar servicio más 4 años de experiencia en cargos similares.
leyes, decretos, ordenanzas del área donde va a prestar servicio; capacidad
analítica, para coordinar y tomar decisiones; habilidad para supervisar
personal.
Coordinador II 11242 08

44
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad considerable, en la coordinación, supervisión,
inspección y control de la unidad administrativa que está bajo su
responsabilidad, según instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe
supervisión general, siguiendo las normativas existentes en la materia,
los entes descentralizados que tienen denominaciones tales como Jefe de
Departamento, Director o Gerente, y que atendiendo sus estructuras
organizativas corresponden a jefaturas de unidad, con el mismo grado que el
Coordinador III y con el mismo alcance en cuanto a sus funciones y perfil.
Denominaciones que se mantendrán a los efectos del Registro de Asignación de
Cargos, con la codificación que se le asigne según el sistema integral de personal.
FUNCIONES:
- Coordina, supervisa, dirige, inspecciona y controla procesos, de acuerdo a las
normas, leyes y ordenanzas establecidas en el área donde presta sus servicios.
- Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo, a fin de que se
cumplan los objetivos establecidos en la unidad.
- Evalúa factibilidad de programas y proyectos, con el objeto de asegurar la
utilización del mismo en las necesidades institucionales.
- Coordina y supervisa la elaboración y ejecución del plan operativo anual y el
presupuesto de la unidad a su cargo.
confidencial
- Asesora en consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su
competencia.
PERFIL DEL CARGO
al área donde va a prestar servicio más 3 años de experiencia
servicio más 5 años de experiencia en cargos similares.
ordenanzas, decreto y procedimientos del área donde va a desempeñarse;
capacidad de análisis; capacidad para tomar decisiones; fluidez verbal; habilidad
para relacionarse con entes gubernamentales y no gubernamentales.
Coordinador III 11243 09

45
HUMANOS
Bajo supervisión general ejecuta tareas de dificultad considerable, en la planificación,
coordinación, supervisión y fiscalización de las actividades que se realizan en las
unidades a su cargo, siguiendo los lineamientos establecidos de acuerdo a las
disposiciones legales existentes sobre la materia, contribuyendo así al logro de los
objetivos de la misma.
OTRAS DENOMINACIONES: Se incluyen en esta clasificación, aquellos cargos de los
entes descentralizados que tienen denominaciones tales como Director, Gerente o
Gerente General, y que atendiendo sus estructuras organizativas corresponden a
jefaturas de unidad, con el mismo grado que el Jefe de División y con el mismo
alcance en cuanto a sus funciones y perfil. Denominaciones que se mantendrán a los
efectos del Registro de Asignación de Cargos, con la codificación que se le asigne
según el sistema integral de personal.
FUNCIONES:
- Planifica, coordina, fiscaliza y controla las labores desarrolladas por las áreas a su
cargo, señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir.
- Supervisa el personal a su cargo, a fin de que se cumplan los objetivos; así como
establecer parámetros de comportamiento en el desempeño de la labor.
- Vela porque en las unidades bajo su responsabilidad, se apliquen correctamente
las normas legales vigentes en la materia de su competencia.
- Brinda asesoría técnica en materia de su competencia.
- Mantiene constante comunicación con la máxima autoridad de la unidad al cual
está adscrito el cargo, para tratar aquellos casos de importancia y que surgen
diariamente.
- Coordina y supervisa la elaboración y ejecución del presupuesto de la unidad a su
cargo.
- Suple faltas temporales de la máxima autoridad de la unidad al cual está adscrito
el cargo.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitario, en carrera afín al
área donde va a prestar servicio más 3 años de experiencia desempeñando
cargos similares.
ordenanzas y decretos que rigen la materia de su competencia; capacidad analítica;
capacidad para tomar decisiones; habilidad para supervisar personal; habilidad para
redactar informes; habilidad para tratar en forma cortés y efectivo con funcionarios y
público en general.
Jefe de División 01300 11

46
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad considerable en la planificación, coordinación y
control de los programas y proyectos institucionales donde se requieren altos
conocimientos profesionales de acuerdo el área donde está adscrito el cargo,
según instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe supervisión general
y siguiendo los lineamientos establecidos de acuerdo a las disposiciones
legales existentes sobre la materia, contribuyendo así al logro de los objetivos
de la misma.
FUNCIONES:
- Asesora a los encargados de las unidades donde está adscrito el cargo, en
áreas donde se requieren altos conocimientos profesionales y técnicos.
- Programa, formula y evalúa proyectos institucionales, a fin de materializar
metas del plan de gestión municipal.
- Evalúa la factibilidad técnica y económica de programas y proyectos a
través de convenios intergubernamentales establecidos.
- Evalúa y desarrolla propuestas de mejoras a los procesos administrativos y
operativos llevados en la unidad.
- Supervisa el personal asignado bajo su responsabilidad.
- Tramita ante los organismos competentes recaudos y aspectos técnicos-
administrativos que se deriven de los proyectos presentados.
- Coordina los procesos licitatorios en base a las leyes y exigencias
nacionales y municipales, con el fin de que se seleccione la empresa
contratista que acceda a la ejecución de la obra de acuerdo a los montos
establecidos por la Ordenanza de Presupuestos de Ingresos y Gastos
Públicos.
- Controla y evalúa la ejecución de los fideicomisos suscritos con las bancas
comerciales.
<
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser profesional universitario
en carrera afín al área donde va a prestar servicio.
decretos, ordenanzas que rigen la materia; alta capacidad analítica; habilidad
para supervisar personal; habilidad para tratar a público en general.
Asesor Institucional 11270 10

47
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en la supervisión, seguimiento y
controles administrativos y operativos de las instalaciones de los mercados
que pertenecen al municipio, según instrucciones del jefe de la unidad de
quien recibe supervisión inmediata con el fin de garantizar el cumplimiento de
la ordenanza que regula la materia.
FUNCIONES:
- Coordina y supervisa todas las actividades relativas a garantizar el efectivo
cumplimiento de de lo establecido en la ordenanza que regula el
funcionamiento de los mercados.
- Coordina la organización y distribución de los locales e insumos que se
encuentran en el mercado.
- Supervisa personal a su cargo.
- Revisa y lleva control de cancelación de los cánones de arrendamiento y de
la morosidad para garantizar la efectiva cobranza.
- Canaliza los procedimientos administrativos que se inician en aplicación de
la ordenanza.
- Supervisa la seguridad de las instalaciones de los mercados interactuando
con la unidad de seguridad integral de la Alcaldía y órganos de seguridad
ciudadana del Municipio.
- Supervisa el mantenimiento general de las instalaciones, tomando las
medidas preventivas y correctivas pertinentes.
- Controla los servicios de agua, luz, aseo y vigilancia, con el fin de que las
instalaciones de los mercados estén aptas para su funcionamiento.
- Atiende a los arrendatarios, tribunales competentes y público en general,
con el fin de orientar de acuerdo a la necesidad que se presente.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige ser profesional universitario en carrera afín al cargo
desempeñado.
b) TSU en carrera afín, con 4 años de experiencia en cargos similares.
ordenanzas, leyes y decretos que rigen la materia; capacidad organizativa y
para toma de decisiones, habilidad para redactar informes; supervisar
personal y tratar público en general.
Regente de Mercado 11360 06

48
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad considerable, en la planificación, coordinación,
supervisión, inspección y control de las actividades propias del área donde va a
prestar sus servicios, según instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe
supervisión general, siguiendo las normativas existentes en la materia,
FUNCIONES:
- Planifica, coordina, supervisa, dirige, inspecciona y controla programas,
proyectos, procedimientos administrativos y otras, de acuerdo a las normas,
ordenanzas y leyes establecidas en el área donde presta sus servicios.
- Planifica, coordina, supervisa, inspecciona y controla los procesos y el trabajo
del personal a su cargo, a fin de que se cumplan los objetivos establecidos en
la unidad.
- Evalúa factibilidad de programas y proyectos a través de convenios
intergubernamentales, con el objeto de asegurar la utilización del mismo en
las necesidades institucionales.
- Realiza seguimiento de las actividades desarrolladas en el departamento, con el
fin de agilizar los procesos y dar respuestas oportunas.
- Participa en la elaboración y en el seguimiento de la ejecución presupuestaria
de la unidad.
confidencial
- Asesora en consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su
competencia.
PERFIL DEL CARGO:
al área donde va a prestar servicio más 3 años de experiencia
c) En caso de no poseer título universitario o de TSU, deberá contar con
experiencia en el área de su competencia no menor de 6 años.
ordenanzas, decreto y procedimientos del área donde va a desempeñarse;
capacidad de análisis; capacidad para tomar decisiones; fluidez verbal; habilidad
para relacionarse con entes gubernamentales y no gubernamentales.
Coordinador de Programa 12110 09

49
HUMANOS
Bajo supervisión general, ejecuta tareas de dificultad considerable, en la
elaboración de estudios de planificación y control de la ejecución de los
proyectos presentados al Consejo Local de Planificación Pública, siguiendo los
lineamientos establecidos de acuerdo a las disposiciones legales existentes
sobre la materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Evalúa la factibilidad de los proyectos que el Alcalde, las organizaciones
vecinales y los demás sectores de la sociedad civil organizada presenten al
Consejo Local de Planificación Pública para su consideración.
- Emite criterios sobre aspectos técnicos de la caracterización física y
sociológica del Municipio; así como aspectos técnicos del Plan Municipal de
Desarrollo, cuando le sea solicitado por el Consejo Local de Planificación
Pública o su Presidente.
- Elabora propuestas sobre normas y directrices técnicas para la
presentación de proyectos; así como para el desarrollo de la metodología en
la formulación del Plan Municipal de Desarrollo, las cuales deberán ser
sometidas a la consideración del Consejo Local de Planificación Pública
para su aprobación.
- Asesorar a las Juntas Parroquiales Comunales o Consejos Comunales para
la caracterización física y sociológica de su Parroquia o Comunidad,
brindarles apoyo metodológico en determinación de necesidades y
priorización, así como en la formulación de propuestas y proyectos para el
Plan Municipal de Desarrollo.
- Proveer la información integral automatizada con el propósito de asegurar
la información sectorial codificada, necesaria para la planificación, el
control de gestión y la participación de la comunidad organizada.
- Las que le sean asignadas por el Consejo Local de Planificación Pública, la
Comisión Coordinadora, o por el Presidente y las que le confiera la
Constitución y demás leyes existentes en la materia.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser profesional
universitario en carrera afín al área donde va a prestar sus servicios.
ordenanzas y reglamentos que rigen la materia de su competencia; capacidad
analítica; habilidad para redactar informes; habilidad para tratar en forma
cortés y efectiva con funcionarios y públicos en general.
Planificador Local 12120 10

50
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, analiza, procesa y registra
información presupuestaria, de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos para ello, según instrucciones del jefe de la unidad de quien
recibe supervisión inmediata, contribuyendo así al logro de los objetivos de
la misma.
FUNCIONES:
- Analiza las variables a solicitar por programa y/o proyecto, revisa los
montos asignados a cada objeto de gasto, a fin de determinar monto
definitivo.
- Analiza y elabora las solicitudes de traspaso entre partidas y sub-
partidas.
- Analiza expedientes, solicitudes pagos, valuaciones de obras, proyectos
de compromisos, honorarios profesionales, de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos, a fin de comprometer y causar pago.
- Realiza la distribución de las asignaciones presupuestarias por partida.
- Registra y transcribe en el sistema los asientos de ajustes
presupuestarios.
- Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias según lo
causado y comprometido, con el fin de verificar que los montos
causados no sean mayores que los comprometidos.
- Genera reporte de ejecución presupuestaria mensual y trimestralmente
para todas las direcciones de la Alcaldía.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: La posición exige del ocupante ser Técnico Superior en
Administración o carrera afín al área donde va a prestar servicio.
EXPERIENCIA LABORAL: 1 año.
procedimientos y principios del área; capacidad analítica; habilidad
numérica.
Analista de Planificación 12211 04
Presupuesto I

51
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, prestando apoyo técnico en el
análisis, procesamiento y registro de información presupuestaria del
organismo, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para
ello, según instrucciones del jefe de la unidad de quien recibe supervisión
inmediata, contribuyendo así al logro de los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Analiza y sistematiza información sobre estrategias de acción del
programa de gobierno municipal, mediante la revisión documental y
estadística de las variables en estudio.
- Ejecuta y participa en el seguimiento a la evolución y desarrollo de los
planes, de acuerdo a instrucciones recibidas.
- Apoya en el monitoreo efectuado al alcance de los logros e impacto de
las políticas comunicacionales a los fines de determinar fortalezas y
oportunidades.
- Apoya en las en actividades relacionadas con el registro y control del
plan operativo anual, formulación y ejecución presupuestaria.
PERFIL DEL CARGO
Administración o carrera afín al área donde va a prestar servicio.
EXPERIENCIA LABORAL: 1 año.
leyes, procedimientos y principios del área; capacidad analítica, habilidad
numérica y el manejo de equipos de procesamiento de datos.
Analista de Planificación I 12221 04

52
HUMANOS
Bajo supervisión inmediata, prestando apoyo profesional en la elaboración,
análisis y seguimiento de los planes, líneas de desarrollo y estrategias de
acción implementadas en el organismo, de acuerdo a las disposiciones
legales existentes en la materia, contribuyendo a los objetivos de la
unidad.
FUNCIONES:
- Analiza y sistematiza información sobre las líneas de desarrollo y
estrategias de acción del programa de gobierno municipal, mediante la
revisión documental y estadística de las variables en estudio.
- Hace seguimiento a la evolución y desarrollo de los planes.
- Monitorea los desempeños institucionales, logros e impacto de las
políticas comunicacionales a los fines de determinar fortalezas y
oportunidades para los mejores resultados de la gestión.
- Apoya al responsable de la unidad, en el seguimiento y control de los
procesos que se ejecutan en el área, a los fines de garantizar la
afectividad de los mismos y propone mejoras.
- Elabora ponencias de carácter técnico en que deba intervenir en el
marco de su competencia.
- Elabora informes técnicos e indicadores relacionados con los estudios y
análisis efectuados, y de cualquier otra índole que le sea requerido.
- Cualquier otra función que le sea asignada en el marco de su
competencia.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional en el área donde va a
prestar servicio, más una experiencia no menor a 1 año
b) Técnico Superior Universitario en el área donde va a prestar
servicio más una experiencia no menor a 4 años en cargos
similares.
leyes, ordenanzas y reglamentos que rigen la materia, conocimientos
amplios sobre planificación estratégica, capacidad de análisis, habilidad
para redactar informes y manejo de Excel, proyect, PowerPoint.
Analista de Planificación II 12222 06

53
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, en el análisis de procesos a nivel
organizacional y de proyectos, según instrucciones del jefe de la unidad de
quien recibe supervisión general, contribuyendo así al logro de los
objetivos.
FUNCIONES:
- Analiza y propone mejoras a los procesos existentes y nuevos,
documentando los mismos con las guías y formularios correspondientes.
- Define y documenta mediciones de procesos organizacionales y de
proyectos.
- Elabora revisiones de aseguramiento de calidad de la información
contenida en los documentos de los proyectos propuestos en el POA.
- Audita procesos a nivel de la organización y de proyectos en particular,
a los fines de verificar la correcta aplicación de los mismos.
- Ofrece soporte simulados en la identificación y caracterización de
procesos.
- Orienta en la elaboración de procedimientos e instructivos.
- Identifica políticas, reglas, procesos habilitadores e indicadores de
procesos, entre otras.
PERFIL DEL CARGO
Organización y Métodos o áreas afines.
EXPERIENCIA: 2 años en cargos en el área.
gestión de procesos, gestión de operaciones y sistemas de gestión de
calidad ISO, de herramientas cuantitativas y cualitativas de calidad.
Simulación y caracterización de procesos. Análisis, modelado, diseño y
mejorar de procesos. Estudios de tiempo y movimiento.
Analista de Procesos 12240 05

54
HUMANOS
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el
registro y análisis de la información en los procesos de formulación,
ejecución, control y evaluación del presupuesto del organismo y de
acuerdo a las disposiciones legales existentes en la materia, contribuyendo
a los objetivos de la unidad.
FUNCIONES:
- Analiza información referente a la formulación y ejecución
presupuestaria del organismo.
- Participa en la elaboración del presupuesto anual, revisa las estructuras
por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto, a
fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto.
- Analiza y elabora las solicitudes de traspaso entre partidas,
rectificaciones, créditos adicionales y sobregiros.
- Registra y transcribe en el sistema información al sistema de
presupuesto.
- Genera reportes de ejecución presupuestaria periódicos o cuando sean
requeridos.
- Apoya al organismo en la formulación del Plan Operativo Anual.
- Organiza y archiva documentos.
- Elabora informes de actividades realizadas.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL: Técnico Superior Universitario
en administración, mención presupuesto, o el equivalente, más una
experiencia no menor a 1 año.
leyes, ordenanzas y reglamentos que rigen la materia, Conocimientos
principios y prácticas de la Administración Presupuestaria, habilidad para
redactar informes y manejo de Excel, proyect, PowerPoint.
Analista de Presupuesto I 12251 04

55
HUMANOS
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, prestando
apoyo profesional en el análisis y seguimiento en el área de presupuesto del
organismo, a los fines de garantizar la aplicación de las normativas y
procedimientos establecidos para la formulación, ejecución, control y evaluación
del presupuesto.
FUNCIONES:
- Realiza análisis a la información inherente a la formulación y ejecución del
presupuesto, haciendo las recomendaciones necesarias.
- Analiza las solicitudes de modificaciones presupuestarias, créditos adicionales,
rectificaciones, sobregiros y traspasos, así como todos los informes financieros.
- Analiza, elabora y controla las solicitudes de traspaso entre partidas,
rectificaciones, créditos adicionales y sobregiros
- Ofrece información técnica a las diferentes unidades sobre la materia
presupuestaria.
- Apoya al organismo en la formulación del Plan Operativo Anual.
- Registra y transcribe en el sistema información al sistema de presupuesto.
- Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y
egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles.
- Apoya al responsable de la unidad, en el seguimiento y control de los procesos
que se ejecutan en el área, a los fines de garantizar la afectividad de los mismos y
propone mejoras.
- Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad
presupuestaria.
- Elabora informes de actividades realizadas.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser profesional universitaria en
administración, mención presupuesto, o el equivalente, más una
experiencia no menor a 1 año en cargos similares.
b) Técnico Superior Universitario en administración, mención presupuesto,
o el equivalente, más una experiencia no menor a 4 años en caragos
similares.
ordenanzas y reglamentos que rigen la materia, Conocimientos generales de
principios y prácticas de la Administración Presupuestaria, habilidad para
redactar informes y manejo de Excel, proyect, PowerPoint.
Analista de Presupuesto II 12252 06

56
HUMANOS
Ejecuta tareas de dificultad promedio, dando apoyo técnico en el análisis,
procesamiento y registro de la información contable, de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos, siguiendo instrucciones del jefe de
la unidad de quien recibe supervisión inmediata, contribuyendo al logro de
los objetivos de la misma.
FUNCIONES:
- Registra diariamente las operaciones financieras del organismo en el
sistema administrativo SMART, tales como: cheques, ingresos,
depósitos, órdenes y solicitudes de pago, adquisición y ventas de bienes
muebles e inmuebles, ajustes, entre otros.
- Realiza cierres contables mensuales y anuales a los fines de obtener los
estados financieros del organismo.
- Analiza las diferentes cuentas que conforman el balance general al
cierre de cada período.
- Elabora y analiza las conciliaciones bancarias de las diferentes cuentas
a los fines de realizar los registros y ajustes que sean necesarios.
- Realiza inventario al almacén a los fines de verificar la existencia y
valoración de los diferentes ítems reflejados en sus respectivos registros.
- Verifica la conciliación presupuesto-contabilidad.
PERFIL DEL CARGO
a) La posición exige del ocupante ser Técnico Superior Universitario
en carrera afín al área, más una experiencia no menor a 1 año en el
área.
b) Estar estudiando a partir del 6º semestre en carrera afín al área
más una experiencia no menor a 2 años en el área.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: Conocimiento sobre
técnicas bancarias, leyes, ordenanzas e instructivos del área contable.
Capacidad de análisis y numérica. Destreza en el manejo de herramientas
tecnológicas, equipos de oficina y computación.
Analista Contable I 13111 04

Decreto 035 12, manual de clases de cargos julio-2012

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