2. 2
Rio de Janeiro- Segunda-Feira 30/06/2003
20 mil pessoas na fila
Expectativa: 130 mil pessoas
Número vagas : 1500
3. 3
Desemprego na Região Metropolitana do Recife
Taxa desemprego(fev.2003) : 20,5%
Taxa desemprego(mar.2003) : 22,3%
Estimação do número de desempregados: 337.000
4. 4
E na área de informática: Tem desemprego??
Está mais difícil arrumar empregos na área de tecnologia
1 vaga administrador de redes(LAN/WAN) = 1000 candidatos
1 vaga de programador Java ou Visual Basic = 250 candidatos
1 vaga administrador redes Oracle = 150 candidatos
Detalhe: Todos são candidatos qualificados
Barry Mills – Matrix Recources
7. 7
Solução: Educação
Mercado procura pessoas qualificadas
Competição faz a educação ser o diferencial
Empresa competitiva = Investimento em qualificação
e requalificação do empregado.
8. 8
E na área de informática : Como posso me diferenciar?
Certificações
Certificação = selo de qualidade
Salto de 10% a 100% no salário
As mais quentes = Certificações Cisco, Oracle, Microsoft e Linux
E se todo mundo começa a ter certificações?
A certificação é a solução para abrir as portas do mercado?
10. 10
Não, Não , Não!!
O mercado também exige habilidades interpessoais:
1) Trabalhar em times
2) Comunicação verbal e escrita
3) Apresentação (resultados)
4) Uso do tempo (def. de cronogramas)
5) Capacidade de aprender
6) Motivação
7) Ousadia
11. 11
Habilidades técnicas e pessoais desenvolvem :
A empregabilidade
A Empregabilidade relacionada com o fato de adquirirmos
novos conhecimentos e habilidades capazes de assegurar o
nosso emprego dentro ou fora da empresa.
Perder empregabilidade pior que perder emprego.
12. 12
O super Executivo:
Que mercado esse executivo terá pela frente:
1. O status reduzido do trabalho em grandes empresas.
2. A frequente falta de conexão entre pagamento e contribuição.
Quem ganha bem não está no mercado a pouco tempo
3. O declínio das oportunidades de promoção.
4. O aumento da carga de trabalho, com os cortes de pessoal de
apoio.
5. O aumento da influência do trabalhador de conhecimento.
13. 13
A empregabilidade para o super executivo:
Verifica o valor ético do empregador: valores e princípios
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento: desafios
Plano de carreira
Bom ambiente de trabalho
Atrativa política de remuneração
Nome da companhia não basta para atrair executivo
15. 15
Bibliografia:
Gama Neto, hélio, “Nome da companhia não basta para Atrair
executivo”,Gazeta Mercantil
Emanuel T. de melo filho, Ubirajara,”O executivo pós moderno”
Marques, Jorge Rodrigues , “Empregabilidade”, São Paulo, disponível
em : <http://isacris.sites.uol.com.br/Empregabilidade1.html> Acesso
em:06 julho 2003.
Pedro, “TAXA DE DESEMPREGO MANTÉM-SE EM
CRESCIMENTO”Disponível em : < http://www.dieese-
pedrmr.org.br/dados032003.htm >Acesso em: 06 julho 2003.
Jornal Nacional,” Especialistas indicam aos jovens as áreas
profissionais mais valorizadas”,Rio de Janeiro, 3 julho 2003.
