6 desafios enfrentados pelos jovens no mercado de trabalho

1. 6 desafios enfrentados pelos
jovens no mercado de trabalho
Do site:
https://ied.edu.br/100porcentodesign/jovens-no-mercado-de-trabalho/

2. 1. Lidar com a falta de experiência
profissional
• A maioria das vagas de emprego exige um determinado nível de
experiência dos candidatos. E a gente vê esse ser um requisito até
para vagas de estágio – o que deveria ser considerado ilegal.
• Por isso, a falta de experiência prática acaba sendo um fator limitante
na vida dos profissionais de primeira viagem.
• Sobretudo em tempos de crise, as empresas dão preferência aos
candidatos que já têm bagagem suficiente para começar produzindo.

3. 2. Encontrar empresas alinhadas aos seus
propósitos de vida
• Cada pessoa tem um perfil profissional, diferentes valores e objetivos
de vida. E você deve levar esses aspectos em conta na hora de
encontrar seu lugar no mercado de trabalho.
• Isso porque é importante que a empresa para a qual você vai
trabalhar esteja alinhada a sua visão de mundo.
• Dessa forma, as chances de você se sentir satisfeito com o emprego
são muito maiores.

4. 3. Identificar seus pontos fortes e fracos
• Outra dificuldade de quem está em início de carreira é saber quais
são as principais qualidades e o que ainda precisa ser aprimorado.
• Afinal, isso faz parte de um processo de autoconhecimento que vai se
dando ao longo da vida.

5. 4. Preparar um currículo atraente aos olhos
dos recrutadores
• Muitos jovens também não sabem elaborar um currículo de forma
adequada. Ou seja, colocar as informações certas, de forma objetiva e bem
distribuídas no layout.
• Você deve ter em mente que os recrutadores recebem inúmeros currículos
para as vagas abertas. Ou seja, eles não têm tempo de ficar olhando um
por um com a calma que gostariam.
• Por ser o primeiro contato dos candidatos com a empresa, o currículo deve
chamar atenção para o que realmente importa e estar livre de erros de
português.

6. 5. Destacar-se entre os demais candidatos na
disputa por vagas
• Por ainda não terem experiência no mercado de trabalho, os jovens
podem achar difícil se diferenciar de seus concorrentes. É algo natural
nessa etapa da vida.
• Conforme você avança nos estudos, ganha novas habilidades e
adquire experiências diversas, fica mais fácil identificar quais
características ajudam você a se destacar.

7. 6. Controlar a ansiedade provocada pelos
processos seletivos
• Sobretudo nas empresas maiores, o processo seletivo costuma ter
várias etapas e levar um tempo até ser concluído.
• Além da seleção de currículo, os candidatos passam por entrevistas,
dinâmicas em grupo e testes de habilidades. E aí é normal a
insegurança começar a bater.
• Mas, aos poucos, você se familiariza com os processos seletivos e
passa a encará-los com maior tranquilidade.

8. O que os jovens no mercado de trabalho
podem fazer para superar essas dificuldades?
• Invista em qualificação profissional: diante da alta exigência do mercado, tem mais
chances de conquistar uma vaga quem é qualificado. Sendo assim, veja a sua educação
como prioridade e nunca pare de aprender.
• Prepare seu currículo com o máximo de cuidado.
• Pesquise sobre as empresas antes de se candidatar às vagas: entre no site, leia os
conteúdos institucionais, o que a empresa faz e como atua no mercado.
• Busque desenvolver competências comportamentaisCada vez mais o mundo corporativo
valoriza as competências comportamentais, também chamadas soft skills, que incluem,
por exemplo:
• capacidade de análise;
• trabalho em equipe;
• comunicação clara;
• resiliência;
• liderança;
• empatia.
• Crie familiaridade com as ferramentas tecnológicas.