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Die strategische Wahl der Gewerkschaften – Erneuerung trotz Krise Kommentar von Alfred Ackerbauer und Werner Drizhal Für die  Ringvorlesung,  am 21. Oktober 2010
Entwicklung/Einfordern von wirklicher Mitbestimmung ,[object Object],[object Object],[object Object]
Öffnen der Organisation durch  z. B. Social Media
Rolle und Dimension der BR-Innen im ÖGB  (Bei BR-Innen sind auch alle PV-Innen und JVR-Innen gemeint) Aktivitäten der BR-Innen Entscheidungsmöglichkeiten Nutzen und Leistung Hoch Niedrig Kollektiv Individuell Hoch gewünscht Niedrig nicht gewünscht BR-Innen als Leistungsbetroffene BR-Innen als Beitrags- zahlerInnen BR-Innen als LeistungsbezieherInnen BR-Innen als NormenvollzieherInnen BR-Innen als TrägerInnen BR-Innen als Mitwirkende BR- Innen
Die Vielfalt der Arbeits- und Lebenswelten in einer Gewerkschaftsbewegung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Schaffen von mehreren Standbeinen mit anderen/neuen KooperationspartnerInnen ,[object Object],[object Object]
Neue KooperationspartnerInnen -  Zusammenarbeit mit z. B. NGO´s ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Verstärkte Verzahnung auf EU- und internationaler Ebene ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bildungs- und Vernetzungsangebote für EBR´s ,[object Object],[object Object]
Empowerment & Networking of EWC-professionals ,[object Object],[object Object]
Es gibt vieles,  für das es sich lohnt, organisiert zu sein.

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Präsentation ringvorlesung oktober 2010

  • 1. Die strategische Wahl der Gewerkschaften – Erneuerung trotz Krise Kommentar von Alfred Ackerbauer und Werner Drizhal Für die Ringvorlesung, am 21. Oktober 2010
  • 2.
  • 3. Öffnen der Organisation durch z. B. Social Media
  • 4. Rolle und Dimension der BR-Innen im ÖGB (Bei BR-Innen sind auch alle PV-Innen und JVR-Innen gemeint) Aktivitäten der BR-Innen Entscheidungsmöglichkeiten Nutzen und Leistung Hoch Niedrig Kollektiv Individuell Hoch gewünscht Niedrig nicht gewünscht BR-Innen als Leistungsbetroffene BR-Innen als Beitrags- zahlerInnen BR-Innen als LeistungsbezieherInnen BR-Innen als NormenvollzieherInnen BR-Innen als TrägerInnen BR-Innen als Mitwirkende BR- Innen
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Es gibt vieles, für das es sich lohnt, organisiert zu sein.

Notes de l'éditeur

  1. Wir arbeiten sehr viel Weblogs als Gewerkschaft Viel BR-Körperschaften nutzen neue Kommunikationsformen Das Web nutzen um als Organisation spürbar, erlebbar und sichtbar zu sein
  2. GPA-djp: BR-Plattformen, wo spezielle Informationen für die Branche verfügbar sind. Vor den jetzigen KV-Verhandlungen im Handel – Mitgliederbefragung zu drei Themen (Mindestlohn € 1300.- brutto, Bezahlung der Mehrarbeit, Überstunden , der Vor- und Nacharbeiten, 1 Woche bezahlte Weiterbildung)