1. Martha puedainiciarlabúsqueda
- Se hace la coordinaciónconlasentrevistas
- Joaquinentrevistaalaspersonas
Aldorealizacheklist –por correo o físico,aquí se hace laexplicaciónde losformularios,se
envialasnormasde conductasy manuales,se llenainformaciónpersonalmanual.
SMV – por todoslosencargadosse envialainformaciónal SMV , Martha esla encargada de
realizarlasubidaal SMV
TAWA – Calculode planilla
2. Inversiones:Nelsonrealizael requerimientodel personal,cadafunciónyexperienciadebida;lo
que necesitael área.
Se hace un primerfiltroenbase alos cumplimientosque hansidosolicitados,el grupode
candidatosesenviadoala gerencia,endonde se hace unfiltromasagudo,,donde al final
quedan5 personas,yprocede a lasentrevistasque demorasemanaymedia;lasentrevistasse
hacenpor áreas ( gerente,subgerentesyanalistas) ;encaso de gerenciase hace entrevista
por todoslosgerentes incluidalagerenciageneral –ladecisiónestomadaporla gerencia
responsable.
Luegose le solicitatodoel checklisthastalamitad,una vezque entrase crea el usuario,correo
y usuario,esahí donde se hace todasla ddjj –
Una vez ingresadoAldomandalosddjj yse le hace la capacitación,y Martha envía el registro
de nuevostrabajadores(cuentade ahorros,CTs,Afp) contoda lainformaciónse envíaa
TAWA,el corte esel 21 de cada mes,donde se manejaloscambiosenel maestrodonde se
informaloscontratosy cesesde la compañía.
Diegonotiene conocimientode laactualizaciónde laplanilla.
La fechade envíosonlos 21, plazomáximohastael 30 del mes.
El personal ingresaalas8:20 hastalas 9:30 – hasta las6 pm y 7 pm / el software realiza el
control de asistenciaque arrojalassaliday llegadas;
Informe ala SMV