Este documento resume las teorías sobre el conflicto propuestas por pensadores como Marx, Robbins y Coser. Explica que el conflicto es natural en las relaciones humanas y no siempre es negativo, sino que a veces puede ser funcional e incentivar la creatividad. Identifica las etapas de un conflicto y las formas de resolución. Concluye que los estudiosos del conflicto buscan cómo resolverlos de manera estable más que identificar sus causas.

1. Integrantes : Zorrilla Llacuash Edwin Chávez Rosas Joseph Maguiña Granados Jesús Mallqui Gamarra Sergio

2. El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales .

3. TEORIA DEL CONFLICTO

4. La palabra conflicto procede de la vos latina conflictos que significa lo mas recio de un combate. Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación . DEFINICIÓN

5. LOS PRIMEROS ESTUDIOS STEPHEN ROBBINS LEWIS A. COSER RALF DAHRENDORF KARL MARX

6. Escuela Conductista Escuela Clásica

7. ¿Cuál es el resultado de los conflictos?

8. CONFLICTO FUNCIONAL

9. CONFLICTO DISFUNCIONAL

10. Defendía la idea de que todo conflicto es malo Sinónimo de violencia, destrucción e irracionalidad Para resolverlo, plantea que solo hay que atacar sus causas Plantea que no siempre es negativo y que puede ser beneficioso Es inevitable y que debemos aceptar como tal Las relaciones humanas es un proceso natural Que incentiva la creatividad, la reflexión para tomar decisiones Recomienda estimular el conflicto en un grado manejable Acepta el conflicto como algo natural ENFOQUE TRADICIONAL CONCEPCIONES DEL CONFLICTO ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS ENFOQUE INTERACTIVO

11. Elementos de un conflicto LAS PARTES CHOQUE DE PRETENSIONES OPOSICION DE INTERESES

12. Principios de un Conflicto No es bueno, ni malo Parte natural del hombre Nos afecta a todos

13. Al analizar un conflicto, debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. El análisis de un conflicto no debe ser efectuado como un ejercicio académico y en forma estática, si no como algo dinámico y con sentido práctico para que sirva de herramienta al conciliador

14. ETAPAS O FACES DE UN CONFLICTO

17. El conocimiento y personalización

18. Los tipos de conflicto

19. Formas de resolución

20. Posturas: posiciones e intereses

21. Luego de haber comprendido y estudiado el porque surge los conflictos, queda claro en que muchos de los investigadores y pensadores que se dedican al estudios de este fenómeno social. Ellos no están en búsqueda del origen o las causas de estos conflictos, sino las situaciones o maneras a través de las cuales ese conflicto se puede resolver a fin de lograr una solución estable y duradera. CONCLUSIÓN

23. GRACIAS!!!