Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
•
0 j'aime•191 vues
Kehittäminen nyt- aamiaitilaisuudessa Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen puhui kehittäminen tulevaisuudesta. Future CEO 2016 tutkimuksen mukaan kehittäminen on tulevaisuuden johtajien yksi tärkeimmistä kyvyistä. Lue aiheesta lisää!
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (19)
Similaire à Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Similaire à Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen (20)
Plus de K2HEL
Plus de K2HEL (20)
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
- 2. Hallitus tavoittelee 100 000 uutta työpaikkaa
- 3. Tavoite on oikeansuuntainen, mutta naurettavan alhainen suhteessa mahdollisuuksiin Mitä edustavat? Mikä ei on keskinäinen suhde? Mitä meiltä puuttuu? Mikä meitä estää?
- 4. 2009 Perustettu Seedi- ryhmässä työskentelee 55eri alojen asiantuntijaa 4,5 Seedi ryhmän liikevaihto meur 4/15 Vuodesta 2009 lähtien olemme perustaneet 16uutta yritystä Meitä ei estä mikään!
- 5. Meitä ei estä merkityksen puute yritystasolla… 71 17 1 11 Liikevaihdon kasvu Marginaalien paraneminen P/E -kerroin Vapaa Kassavirta lähde BCG15
- 6. Meitä ei estä myöskään halun puute… 69% 66% 33% 32% 31% 23% 22% Luo selkeän suunnan ja strategian Saa organisaation ja ihmiset toimimaan yhteiseen suuntaan Tarttuu rohkeasti ja innovatiivisesti… Innostaa ihmisiä onnistumaan työssään Toimii määrätietoisesti Luo selkeät prosessit ja systemaattisen toiminnan Luo uusia palvelukokonaisuuksia 79% 70% 38% 35% 32% 26% 26% Luo selkeän suunnan ja strategian Saa organisaation ja ihmiset toimimaan yhteiseen suuntaan… Tarttuu rohkeasti ja innovatiivisesti… Saa organisaation eri yksiköiden ja ihmisten yhteistyön toimimaan Innostaa ihmisiä onnistumaan työssään Ymmärtää ja hyödyntää digitalisaatiota Toimii määrätietoisesti Hallituksen jäsenet Johtoryhmän jäsenet Hyvä toimitusjohtaja FCEO 2016
- 7. Meitä estää vain kehittämisosaamisen puute. Siksi Hyväksytty toiminnan kehittäjä HTK – Master of Business Development
- 9. Johtajaksi ei synnytä. Johtajaksi kasvetaan. Se tapahtuu samalla periaatteella kuin mikä tahansa kasvu...kovalla työllä - Vince Lombardi
- 10. - Tavoitteena 1000 ”mustanvyön kehittäjää” yhteiskuntaan vuoteen 2025 mennessä. - Jokainen kehittäjä auttaa luomaan kurssin jälkeisessä työelämässään keskimäärin 300 uutta työpaikkaa. - Työskentely hyvien kehittäjien kanssa – kaikki osallistujat top 25 % jossain kehittämisosaamisen ulottuvuudessa. - Parhaiden kehittäjien caset. - Teoriatieto Seedin tutkimuksista. HTK/MBD kuuminta valuuttaa tulevaisuuden työmarkkinoilla. HTK yhdistää uusimman kehittämisen teoriatiedon parhaaseen käytännön osaamiseen HTK kurssin käyneistä Kehittäjien Mensan KENSA:n jäseniä.
- 12. Mutta mitä kehittäminen on tänään ihan organisaation arjessa?
- 13. Strategian kannalta oikeiden ongelmien löytäminen ja kehittäminen johtaa kasvuun TUNNISTETTU JA HYVÄKSYTTY ONGELMA MAHDOLLISUUS = ONGELMA + RATKAISUSUUNNITELMA KILPAILUETU = NOPEITEN RATKAISTU ONGELMA KASVU = YLIVOIMAISET KILPAILUEDUT, JOTKA AS.TIEDOSSA Muista kovemmat tavoitteet. Ne johtavat parempiin strategioihin.
- 14. Ongelmat löytyvät asiakkaiden elämästä: asiakaskokemuksesta asiakasaymmärrykseen • Puute • Tuotantoa tehostetaan • Meillä on nopeimmat saa! • Kysyntä hiljenee • Myydään ylituotanto • Lipevät pölynimurukauppiaat • Kansainvälinen ylitarjonta • Asiakastyytyväisyys • Ihmissuhdetyö, jokainen on asiakaspalvelija • Digitaalinen yhteydenpito TuotantoTalous AsiakkuusHH Asiakas Tuotantolähtöinen - 1990 Myyntilähtöinen 1990-2010 Asiakaslähtöinen 2010- Otetaan siis kokonaisvastuuta….
- 17. Johdetaan kilpailuetua ja muutoskykyä sekä seurataan suosittelua
- 18. Johdetaan kehittämistä kokonaisvaltaisesti ngelmat NopeusLuottamus Kommunikaatio Innovatiivinen tuote- ja palvelukehitys Organisoi kehitys oikein, rakenna tasapainotetut kehittäjätiimit, noudata ketteriä metodeja
- 19. Tätä meiltä toivovat (hallituksen ja johtoryhmän jäsenet) 20% 40% 13% 3% 19% 5% 18% 40% 19%4%6% 7% Innovaatiokeskeinen Kokeileva ja kommunikoiva Yhteisöllinen arvopohjainen Turvallisuuden ja luottamuksen Laatukeskeinen Tuloskeskeinen, hierarkkinen
- 20. KASVUSSA ON TUSKANSA, MUTTA SE VASTA TUSKALLISTA ON, JOS SITÄ EI SYNNY LAINKAAN. ‘It is not the strongest that survive, nor the most intelligent, but those that are most adaptable to change’ Charles Darwin
- 21. SEEDI OY WESTENDINTIE 99–101 C 41 02160 ESPOO WWW.SEEDI.FI