SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  16
Télécharger pour lire hors ligne
KG가족




           직장인을 위한 경영이야기
                                    Episode 5
                     조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법




 Written by : KG곽재선 회장
 본 콘텐츠는 KG가족블로그(클릭)에서도 보실 수 있습니다.
KG가족




 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법
          KG가족 블로그 경영이야기 편(클릭)




         Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       기획                    전략                          분석




       강화
        ㅋ                    제고                          확대



       나는 이런 말을 신뢰하지 않는다!

            Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
‘How to’
알맹이가 있고 실질적인 말
KG가족




       조직의 실행력을 높이기 위해 필요한 것은?




            Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       1. 남 탓, 환경 탓을 하지 않는 것


       내 탓이오!
       문제를 내부에서 찾고

       자기 탓을 해야

       할 일이 보인다




                  Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       2. 일단 착수하고 일을 해가면서 보완


       재빨리 시작하라!
       완벽하게 준비한다고 시작도 않고

       이것저것 재는 것은

       하기 싫은 이유를 찾는 것이다.




                Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       3. 컨설턴트는 필요 없다.


       실전에 뛰어들어 성과 내는 것!
       컨설팅은 모든 걸 말로 대신

       실행이 없다.

       관전과 논평이 아니다.




                 Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       4. 장기계획, 비전, 청사진에 목매지 마라.


       오늘 해야 할 일에 최선을 다하라!
       계획대로 모든일이 되지 않는다.

       비전 역시 실행을 통해 만들어진다.

       미래는 예측하는 것이 아니라 만들어가는 것.




                Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       5. 의사결정은 빠를수록 좋다.


       그래야 신속하게 실행이 일어난다!




              Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       6. 위임을 핑계로 일을 맡겨두지 마라.


       리더는 일의 진행과정을 챙겨야한다.
       리더는 일이 제대로 진행되고 있는지

       시시때때로 점검하는 것은 물론,

       인센티브와 패널티를 갖고 구성원을 이끌어야한다.




                Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       7. 공언하게 하라.


       공언은 자신과의 약속이다.

       말보다는 행동이 중요하지만,

       실천을 다짐하는 공언만은 예외




                Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       8. 내부에서 에너지를 소모하지 마라.


       밖으로 에너지를 소모하라!

       내부적인 갈등으로 소모할 에너지가 있으면

       밖을 향해 써라.




                   Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
KG가족




       9. 피부에 와 닿게 설명하라.


       배경 설명을 충분히 할 것.
       배경설명 없이는 무슨 얘기인 줄 모른다.

       설사 안다고 해도 공감대가 넓지 않아

       추진동력이 생기지 않는다.




                Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
10. 크로징이 필요하다.


       완전하지 못해도 종결지어라!
       한 번 시작한 일은 설사 이뤄지지 못했다 할지라도

       명시적으로 종결시켜 줘야 한다.

       그래야 용두사미의 나쁜 문화가 틈을 엿보지 못한다.




http://www.flickr.com/photos/iwao/659639062/
KG가족




                     Thanks!




       Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved

Contenu connexe

En vedette

스마트하게 일하자 _스마트체계도
스마트하게 일하자 _스마트체계도스마트하게 일하자 _스마트체계도
스마트하게 일하자 _스마트체계도호석 진호석
 
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십Seungbin Cho
 
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표cbs15min
 
모바일 SNS와 카카오톡의 미래
모바일 SNS와 카카오톡의 미래모바일 SNS와 카카오톡의 미래
모바일 SNS와 카카오톡의 미래mosaicnet
 
조직개편구성안
조직개편구성안조직개편구성안
조직개편구성안상영 서
 
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법마음수련
 
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법KyoungOk Kim
 
21243063 박은지
21243063 박은지21243063 박은지
21243063 박은지은지 박
 
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성CSeduForum
 
카이스트의 영재 교육
카이스트의 영재 교육카이스트의 영재 교육
카이스트의 영재 교육Soojin Shin
 
블랙홀에 대하여
블랙홀에 대하여블랙홀에 대하여
블랙홀에 대하여Baekseo Choi
 
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장cbs15min
 
14 Insights from real crisis management cases (kor)
14 Insights from real crisis management cases (kor)14 Insights from real crisis management cases (kor)
14 Insights from real crisis management cases (kor)James Chung
 
06 프로젝트 구체화
06 프로젝트 구체화06 프로젝트 구체화
06 프로젝트 구체화humana12
 
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무주식회사 비즈웹코리아
 
2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표Sanghyeok Park
 
세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장
 세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장 세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장
세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장cbs15min
 
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)주식회사 비즈웹코리아
 

En vedette (20)

스마트하게 일하자 _스마트체계도
스마트하게 일하자 _스마트체계도스마트하게 일하자 _스마트체계도
스마트하게 일하자 _스마트체계도
 
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
조직 문화 변화를 위한 관리자의 리더십
 
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표
세상을 바꾸는 이들이 일하는 방식 Team of Teams @이혜영 아쇼카코리아 대표
 
조직 재설계
조직 재설계조직 재설계
조직 재설계
 
모바일 SNS와 카카오톡의 미래
모바일 SNS와 카카오톡의 미래모바일 SNS와 카카오톡의 미래
모바일 SNS와 카카오톡의 미래
 
조직개편구성안
조직개편구성안조직개편구성안
조직개편구성안
 
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법
객관적으로 나를 파악하는 3단계- 자기성찰 방법
 
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법
Imba 11기 세미나(201209) 최소 60까지 현직으로 일하는 법
 
21243063 박은지
21243063 박은지21243063 박은지
21243063 박은지
 
한자로 풀어보는 강사학개론
한자로 풀어보는 강사학개론한자로 풀어보는 강사학개론
한자로 풀어보는 강사학개론
 
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성
[청심교육포럼2011] ACG 교육을 통한 글로벌 인재 양성
 
카이스트의 영재 교육
카이스트의 영재 교육카이스트의 영재 교육
카이스트의 영재 교육
 
블랙홀에 대하여
블랙홀에 대하여블랙홀에 대하여
블랙홀에 대하여
 
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장
이동의 경험을 혁신하다 @남궁성 한국도로공사 교통연구실장
 
14 Insights from real crisis management cases (kor)
14 Insights from real crisis management cases (kor)14 Insights from real crisis management cases (kor)
14 Insights from real crisis management cases (kor)
 
06 프로젝트 구체화
06 프로젝트 구체화06 프로젝트 구체화
06 프로젝트 구체화
 
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무
소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 홍보마케팅 기법 실무
 
2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표2012 클리닉데이우수사례발표
2012 클리닉데이우수사례발표
 
세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장
 세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장 세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장
세상을 바꾸는 인재이야기 @김영수 (사)한국사마천학회 회장
 
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)
스마트한 업무처리의 기술(실행중심의 퍼스널브랜드 구축 전략)
 

Similaire à (Kg그룹)경영이야기 5편 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법

(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지
(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지
(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지KGinside
 
8 habits of the visionary companies
8 habits of the visionary companies8 habits of the visionary companies
8 habits of the visionary companiesJahee Lee
 
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.ONOFFMIX Inc
 
Softskills
SoftskillsSoftskills
Softskills혁 권
 
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할은기 황
 
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰원재 장
 
더 나은 팀을 위하여
더 나은 팀을 위하여더 나은 팀을 위하여
더 나은 팀을 위하여Heejong Ahn
 
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표cbs15min
 
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"ONOFFMIX Inc
 
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012Cana Ko
 
생각의다양성을포용하는회사
생각의다양성을포용하는회사생각의다양성을포용하는회사
생각의다양성을포용하는회사JasonPride
 
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기NAVER Engineering
 
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)Youngjune Park
 
Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개ALIGNED_OD
 
Blitzscailing
BlitzscailingBlitzscailing
BlitzscailingJahee Lee
 
조직에서 '태도'가 중요한 이유
조직에서 '태도'가 중요한 이유조직에서 '태도'가 중요한 이유
조직에서 '태도'가 중요한 이유성원 정
 
스타트업의 생존과 성공
스타트업의 생존과 성공스타트업의 생존과 성공
스타트업의 생존과 성공ONOFFMIX Inc
 
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구Youngok Kim
 
Zyiv studio company intro
Zyiv studio company introZyiv studio company intro
Zyiv studio company introYoungryul Choi
 

Similaire à (Kg그룹)경영이야기 5편 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법 (20)

(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지
(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지
(KG그룹)경영이야기 7편 내가 생각하는 성공적 협상의 조건 15가지
 
8 habits of the visionary companies
8 habits of the visionary companies8 habits of the visionary companies
8 habits of the visionary companies
 
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.
나는 사람들을 기쁘게 하는 기업가가 되고 싶습니다.
 
Softskills
SoftskillsSoftskills
Softskills
 
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할
Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할
 
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰
장원재의 이력서&자기소개서&사전인터뷰
 
더 나은 팀을 위하여
더 나은 팀을 위하여더 나은 팀을 위하여
더 나은 팀을 위하여
 
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표
세바시 15분 유쾌한 이노베이션 @박현우 이노레드 대표
 
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"
스타트업포럼 출범식 "스타트업 기업인 패자부활전략"
 
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012
북포럼_고민이 없다면 20대가 아니다_고영혁_111012
 
생각의다양성을포용하는회사
생각의다양성을포용하는회사생각의다양성을포용하는회사
생각의다양성을포용하는회사
 
PM은 처음이라서
PM은 처음이라서PM은 처음이라서
PM은 처음이라서
 
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기
NAVER TECH CONCERT_FE2019_주니어 개발자의 성장에 대한 뻔하지만 뻔하지않은 이야기
 
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)
비거게임 리더십 워크숍 2015년 1월 (Public)
 
Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개Essential facilitation 과정소개
Essential facilitation 과정소개
 
Blitzscailing
BlitzscailingBlitzscailing
Blitzscailing
 
조직에서 '태도'가 중요한 이유
조직에서 '태도'가 중요한 이유조직에서 '태도'가 중요한 이유
조직에서 '태도'가 중요한 이유
 
스타트업의 생존과 성공
스타트업의 생존과 성공스타트업의 생존과 성공
스타트업의 생존과 성공
 
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구
[TOCfE] 생각하는 어른들의 문제해결 사고도구
 
Zyiv studio company intro
Zyiv studio company introZyiv studio company intro
Zyiv studio company intro
 

Plus de KGinside

2014승진자대회스케치
2014승진자대회스케치2014승진자대회스케치
2014승진자대회스케치KGinside
 
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치KGinside
 
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?KGinside
 
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법KGinside
 
2013 kg그룹 승진자대회 sketch
2013 kg그룹 승진자대회 sketch2013 kg그룹 승진자대회 sketch
2013 kg그룹 승진자대회 sketchKGinside
 
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle ridingKGinside
 
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part22013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2KGinside
 
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part12013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1KGinside
 
제2회 회장과의 대화 스케치
제2회 회장과의 대화 스케치제2회 회장과의 대화 스케치
제2회 회장과의 대화 스케치KGinside
 
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적KGinside
 
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위KGinside
 
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란KGinside
 
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내KGinside
 
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"KGinside
 
[Kg모빌리언스] 회사소개
[Kg모빌리언스] 회사소개[Kg모빌리언스] 회사소개
[Kg모빌리언스] 회사소개KGinside
 
Kg그룹 온라인사보 kg together december-01
Kg그룹 온라인사보  kg together december-01Kg그룹 온라인사보  kg together december-01
Kg그룹 온라인사보 kg together december-01KGinside
 
영업의신 20121020 kg지식콘서트
영업의신 20121020 kg지식콘서트영업의신 20121020 kg지식콘서트
영업의신 20121020 kg지식콘서트KGinside
 
KG가족 회사소개
KG가족 회사소개KG가족 회사소개
KG가족 회사소개KGinside
 
KG가족 회사소개(요약)
KG가족 회사소개(요약)KG가족 회사소개(요약)
KG가족 회사소개(요약)KGinside
 

Plus de KGinside (20)

2014승진자대회스케치
2014승진자대회스케치2014승진자대회스케치
2014승진자대회스케치
 
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치
Kg그룹 창립10주년 기념 합창대회 스케치
 
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?
NHN에서 KG이니시스로 입사한 미녀 기획자, 왜?
 
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법
초절정 매력 솔로남남커플이 ‘지갑없이’ 휴일을 보내는 방법
 
2013 kg그룹 승진자대회 sketch
2013 kg그룹 승진자대회 sketch2013 kg그룹 승진자대회 sketch
2013 kg그룹 승진자대회 sketch
 
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding
지갑없이 자전거 여행을 하는 방법 Cashless bicycle riding
 
M-Tic
M-TicM-Tic
M-Tic
 
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part22013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2
2013 kg그룹 신입사원 입문교육 sketch part2
 
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part12013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1
2013 KG그룹 신입사원 입문교육 sketch part1
 
제2회 회장과의 대화 스케치
제2회 회장과의 대화 스케치제2회 회장과의 대화 스케치
제2회 회장과의 대화 스케치
 
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적
[교보증권]KG모빌리언스, 오프라인 진출 긍정적
 
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위
[Kg이니시스]경기 둔화 속에서도 고성장하는 업종 내 1위
 
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란
(Kg그룹)경영이야기 번외편 리더란
 
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내
Kg가족사 이메일 서명 생성 이용안내
 
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"
전자결제주 "모바일 직불카드 서비스 실시"
 
[Kg모빌리언스] 회사소개
[Kg모빌리언스] 회사소개[Kg모빌리언스] 회사소개
[Kg모빌리언스] 회사소개
 
Kg그룹 온라인사보 kg together december-01
Kg그룹 온라인사보  kg together december-01Kg그룹 온라인사보  kg together december-01
Kg그룹 온라인사보 kg together december-01
 
영업의신 20121020 kg지식콘서트
영업의신 20121020 kg지식콘서트영업의신 20121020 kg지식콘서트
영업의신 20121020 kg지식콘서트
 
KG가족 회사소개
KG가족 회사소개KG가족 회사소개
KG가족 회사소개
 
KG가족 회사소개(요약)
KG가족 회사소개(요약)KG가족 회사소개(요약)
KG가족 회사소개(요약)
 

(Kg그룹)경영이야기 5편 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법

  • 1. KG가족 직장인을 위한 경영이야기 Episode 5 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법 Written by : KG곽재선 회장 본 콘텐츠는 KG가족블로그(클릭)에서도 보실 수 있습니다.
  • 2. KG가족 조직 실행력을 높이기 위해 필요한 10가지 방법 KG가족 블로그 경영이야기 편(클릭) Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 3. KG가족 기획 전략 분석 강화 ㅋ 제고 확대 나는 이런 말을 신뢰하지 않는다! Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 5. KG가족 조직의 실행력을 높이기 위해 필요한 것은? Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 6. KG가족 1. 남 탓, 환경 탓을 하지 않는 것 내 탓이오! 문제를 내부에서 찾고 자기 탓을 해야 할 일이 보인다 Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 7. KG가족 2. 일단 착수하고 일을 해가면서 보완 재빨리 시작하라! 완벽하게 준비한다고 시작도 않고 이것저것 재는 것은 하기 싫은 이유를 찾는 것이다. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 8. KG가족 3. 컨설턴트는 필요 없다. 실전에 뛰어들어 성과 내는 것! 컨설팅은 모든 걸 말로 대신 실행이 없다. 관전과 논평이 아니다. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 9. KG가족 4. 장기계획, 비전, 청사진에 목매지 마라. 오늘 해야 할 일에 최선을 다하라! 계획대로 모든일이 되지 않는다. 비전 역시 실행을 통해 만들어진다. 미래는 예측하는 것이 아니라 만들어가는 것. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 10. KG가족 5. 의사결정은 빠를수록 좋다. 그래야 신속하게 실행이 일어난다! Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 11. KG가족 6. 위임을 핑계로 일을 맡겨두지 마라. 리더는 일의 진행과정을 챙겨야한다. 리더는 일이 제대로 진행되고 있는지 시시때때로 점검하는 것은 물론, 인센티브와 패널티를 갖고 구성원을 이끌어야한다. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 12. KG가족 7. 공언하게 하라. 공언은 자신과의 약속이다. 말보다는 행동이 중요하지만, 실천을 다짐하는 공언만은 예외 Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 13. KG가족 8. 내부에서 에너지를 소모하지 마라. 밖으로 에너지를 소모하라! 내부적인 갈등으로 소모할 에너지가 있으면 밖을 향해 써라. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 14. KG가족 9. 피부에 와 닿게 설명하라. 배경 설명을 충분히 할 것. 배경설명 없이는 무슨 얘기인 줄 모른다. 설사 안다고 해도 공감대가 넓지 않아 추진동력이 생기지 않는다. Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved
  • 15. 10. 크로징이 필요하다. 완전하지 못해도 종결지어라! 한 번 시작한 일은 설사 이뤄지지 못했다 할지라도 명시적으로 종결시켜 줘야 한다. 그래야 용두사미의 나쁜 문화가 틈을 엿보지 못한다. http://www.flickr.com/photos/iwao/659639062/
  • 16. KG가족 Thanks! Copyright 2012 KG Corp. All Right Reserved