Ny svensk lag: Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden 1.1.2017. New Swedish law on stronger whistleblower protection to come into force 1.1.2017.

1. Ny svensk lag om särskilt skydd för visselblåsare
“Det mest kraftfulla vapnet mot korruption är inte en
checklista utan en visselblåsare.“ The Economist

2. Ny svensk lag: Ett särskilt skydd för arbetstagare
som slår larm om allvarliga missförhållanden
Lagen träder i kraft i januari 2017. Omröstning i
riksdagen den 8 juni.
Lagens syfte är att ge arbetstagare (anställda och
inhyrd personal) ökat skydd när man slår larm om
allvarliga missförhållanden hos arbetsgivaren.
Grundregeln är att visselblåsaren först ska slå
larm internt.
Lagen ger skydd att slå larm externt bland annat
om det interna larmet inte har lett till åtgärd.
Arbetstagaren ska ha fog för sitt larm.

3. Vad innebär lagen?
 Ger visselblåsaren möjligheten att stämma privata och offentliga
arbetsgivare.
 Visselblåsare som utsätts för repressalier kan få rätt till skadestånd.
 Lagen skyddar inte en arbetstagare som begår brott genom att slå larm.
Exempel på reprissalier:
uppsägningar, avskedanden,
omplaceringar, negativa
förändringar av
anställningsförhållandena och
trakasserier.
Skadestånd:
för ekonomisk skada (t ex förlust
av lön) och för den kränkning som
repressalien innebär.

4. Den nya lagen vs. lagen om skydd för
företagshemligheter?
 Lagen om skydd för företagshemligheter (FHL) skyddar bara obehöriga
angrepp på företagshemligheter.
 Det kan alltså vara tillåtet att avslöja en företagshemlighet under
förutsättning att det görs för att brott med fängelsestraff eller annat
allvarligt missförhållande ska kunna komma fram.

5. Kritiska röster mot lagen
 Var dras gränsen i förhållande t ex till FHL eller lojalitetsplikten mot
arbetsgivaren?
 Allvarligt missförhållande – vad är det?
Tumregeln: brott med fängelse i straffskalan, allvarliga etiska övertramp.
 Lagen säger inget om sekretess för visselblåsaren. Sekretess finns med i
annan lagstiftning, t ex för den som rapporterar brister i arbetsmiljön eller
missförhållanden inom finanssektorn.
Dagens Nyheter, mars 2016

6. Visselblåsartjänst enligt den nya
Dataskyddsförordningen, 2018
 I Sverige ska visselblåsartjänsten följa Datainspektionens riktlinjer för
hantering av personuppgifter i visselblåsarsystem.
 Den nya Dataskyddsförordningen ersätter Personuppgiftelagen, som
står som grund för Datainspektionens riktlinjer.
 Det är inte klart om Dataskyddsförordningen kommer att påverka de
Svenska riktlinjerna för visselblåsartjänster.
 Den nya förordningen kommer att innebära ökad
informationsskyldighet när det gäller visselblåsning.