会社紹介資料
株式会社テックビズ 2023

01 会社について
02 事業について
03 組織・人について
AGNEDA

会社について
© 2022 TECHBIZ inc.
CHAPTER 01
働き方を変え、世界を変えていく
3
働く形態
正社員／派遣／
フリーランス
働く場所 働く時間
職場／自宅／海外 週5日／週2-3日

会社について
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CHAPTER 01
4
PURPOSE
人生を豊かにする
新たな働き方の創造
フリーランスがより主体的に
働ける場と環境の提供
MISSION
その実現のために何をするか？
私たちは何のために存在するのか？

会社について
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CHAPTER 01
出典｜https://japan-business-headline.com/asia-company/
5
メディア掲載実績
株式会社NKC ASIA
（持ち株会社）が
「アジアの注目企業100」
に選出

会社について
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CHAPTER 01
「アジア太平洋地域に
おける
急成長企業ランキング」
に選出
6
メディア掲載実績
アジアで51位
日本で10位

会社について
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CHAPTER 01
7
会社名
代表取締役
サービス
住所
スタッフ
株式会社テックビズ
中島 一樹
ITフリーランス事業
技術者派遣事業(派 13-310777)
技術者紹介事業(13-ユ-309563)
東京都渋谷区恵比寿南1-1-1
ヒューマックス恵比寿ビル3F
管理本部
コンサルタント
エンジニア
会社概要
40名
100名
1500名

会社について
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CHAPTER 01
8
拠点 全国各地に9つの拠点があります。
石川拠点
石川県金沢市松村 5丁目88-1
山﨑ビル2F
大阪拠点
大阪府大阪市北区曽根崎 2-5-10
梅田パシフィックビル 6F
福岡拠点
福岡県福岡市博多区博多駅東 2-5-1
アーバンネット博多ビル 4F
広島拠点
広島県広島市南区京橋町 1−7
アスティ広島京橋ビルディング 2F
岡山拠点
岡山県岡山市北区本町 6-36
岡山第一セントラルビル 4F
北海道拠点
北海道札幌市中央区南 2条東1-1-12
フラーテ札幌 4F
愛知拠点
愛知県名古屋市中村区名駅 3-28-12
大名古屋ビルヂング 11F
東京本社
東京都渋谷区恵比寿南 1-1-1
ヒューマックス恵比寿ビル 3F
宮城拠点
宮城県仙台市青葉区中央 2-2-10
仙都会館5F

01 会社について
02 事業について
03 組織・人について
AGNEDA

事業について
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CHAPTER 02
10
不足するIT人材 2030年には45万人のIT人材不足となる見込み
引用：IT人材需給に関する調査 / 2019年3月

事業について
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CHAPTER 02
415,965
11
ITフリーランスは増加を続ける
176,250
201,175
231,485
279,812
346,637
ITフリーランス人材（人）
前年比成長率（%）
2019 2020 2021 2022 2023 2024
（見込み） （見込み）
14.1%
15.1%
20.9%
23.9%
20.0%
2024年にはITフリーランスは40万人に
引用：ITフリーランス人材及びITフリーランスエージェントの市場調査 / 2022年5月

事業について
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CHAPTER 02
B 人材
提案
国内最大級の
ITフリーランス案件マッチングサービス
12
正社員が当たり前だった時代から、
働き方を選ぶ時代へ時代は変わりつつあります。
これから新たキャリアへ一歩踏み出そうとする
全てのIT人材と共にテックビズフリーランスはあります。
「自分で営業できない。」
「確定申告が難しそう。」
「周りに知り合いがいないと不安。」
テックビズフリーランスでは
これらの悩みを解消するトータルサポートで
あなたの挑戦を応援します。
働き方を選ぶ時代へ
テックビズフリーランス
シ
ス
テ
ム
利
用
参
画
福
利
厚
生
サ
ポ
ー
ト・教
育
ITフリーランス
クライアント
企業
コンサルタント
案件
掲載
｢テックビズフリーランス」
案
件
紹
介
キ
ャ
リ
ア
相
談

事業について
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CHAPTER 02
13
利用企業
利用企業、1400社以上*1
継続率97％*2
※1：2022年5月の当社取引先企業数の合計です。※2：2022年4月～5月の当社比を計算しております。

事業について
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CHAPTER 02
14
新規事業 海外でも積極的に事業を展開
Freecracy
筆頭株主となり
ベトナムで協業開始
Meet.jobs
筆頭株主となり
中国・台湾で協業開始
Freecracy社の経営に参画
辻内繁佳
Meet.jpbs社の取締役に就任
ベトナムのIT人材のマッチング事業 中国・台湾のIT人材マッチング事業
中島一樹

01 会社について
02 事業について
03 組織・人について
AGNEDA

組織・人について
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CHAPTER 03
管理本部｜ 体制
経営企画
ビジネス部門
コーポレート部門
代表取締役
管理本部
営業本部
コーポレートIT部
財務・経理・総務部
法務・労務部
人事・広報部
プロダクト開発部
コンサルタント統括部
法人統括部
フリーランス統括部
アシスタント
コンサルタント

組織・人について
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CHAPTER 03
17
TECHBIZ VALUE｜求める人材像
私達にとって人材は競争力の源泉であり、その能力と意欲は企業活動の原動力です。
テックビズの持続的な成長に資するべく、求める人材像を我々のVALUEとして定義します。
カッコいい人物である
プロとしての自覚を持ち、
常に期待を超え続ける。
サラリーマンシップを捨て、
主体的に働こう。
Be Professional
どんな難題や逆境も、
楽しむ気持ちを持つ。
挑戦を恐れずに、
変革と自己実現を成し遂げよう。
Be a Challenger
違いを認め合い、
利他の精神で貢献し合う。
お客様や仲間にとって
最高のパートナーになろう。
Be a Partner
人にも、自分にも嘘をつかず、
誠実であり続ける。
自分だけの個性を大切に、
信頼される人間になろう。
Be Authentic
TECHBIZ VALUE

組織・人について
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CHAPTER 03
18
人材マネジメントポリシー
求める人材像を志向する各人に対して次に掲げる責任を、
中長期に渡り高い次元で果たします。
信用を基に
柔軟かつ自律的に働ける環境を提供します
Relationship
based on Trust
Be Cool and
have Fun
Pay For
Performance
最高の自分を実現できる
仲間とフィールドを提供します
期待する役割や成果に対して
きちんと報酬で報います

組織・人について
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CHAPTER 03
19
人事ポリシー
以下を全ての人事施策の拠り所とし、新たな価値創造に向けた人材マネジメントを実現。
優秀な人材や社会から選ばれる企業を目指します。
信用に足る、
優秀な人材のみ採る
各人がやりがいを持ち続け、質の高いパフォーマンスを発揮できるよう努めます
採 用 配 置 育 成 制 度 代 謝
自己実現に向けた
チャレンジを歓迎する
カッコイイ人物になるための成
長を支援する
役割と成果に応じた、
公正かつ競争優位のある
処遇をする
契約ではなく
信用によって繋がる

組織・人について
© 2022 TECHBIZ inc.
CHAPTER 03
20
メンバー紹介｜TECHBIZで働く理由
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
代表取締役
中島 一樹
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
コーポレート部門長
辻内 繁佳
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
開発本部
古山 義晃
Kazuki Nakashima Shigeyoshi Tsujiuchi Yoshiteru Koyama

組織・人について
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CHAPTER 03
21
メンバー紹介｜TECHBIZで働く理由
Tomofumi Misawa Ryosuke Kuribayashi
三澤 知史 栗林 亮佑
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
コンサルタント統括部
大山 聖良 Seira Oyama
経営企画 エグゼクティブコンサルタント
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章

組織・人について
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CHAPTER 03
22
メンバー紹介｜TECHBIZで働く理由
シニアコンサルタント
Naoki Motojima
法人統括部/人事
Misato Tenmei
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が
入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で
文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入り
ま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま◎仮で文章
○が入りま●仮で文章○が入りま●仮で文章○が入りま●仮
で文章○が入りま●仮で文章
本島 直樹 栗林 亮佑
シニアコンサルタント
Kunitomo Tezuka
手塚 邦智

組織・人について
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CHAPTER 03
「テックビズで働く私たちの」働き方を変え、世界を変える
23
雇用形態、場所や時間に制約を受けずに
自由な働き方を実現できます。
私たちは
働くことが
できる
場所を
問わない
自由な働き方
時間に
縛られない
雇用形態に
制約されない

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まずは一度お話ししませんか？
https://meety.net/matches/vuKXRQGSGvEc