E-mail campagne en vergroting database voor recruitment bureau Conversion Talent.

1. Arnaud Blij
Kim De Clercq
Ivan Sergeyssels
Jimmy Tieu
Lize Vliegen

2. Het team

4. Doelgroepen
GROTE BEDRIJVEN
• Auto-industrie
• Chemie
• Logistiek
• ICT
• Luchtvaartmaatschappij
KMO’S
• Auto-industrie
• Immobiliën
• Bouwindustrie
• Horeca
• Reisagentschappen

5. Immobiliën

6. Immobiliën
• Verouderde sector
• Verzadigde markt
• Moeizame implementatie van nieuwe media

8. Customer persona
Marc Vercammen
• Zaakvoerder: First Immo
• Leeftijd: 45 jaar
• Burgerlijke staat: getrouwd
• Kinderen: 3
• Woonplaats: Wildert
• Loon: 12 000 euro netto

9. Customer persona: goals
• Het aantal transacties jaarlijks vergroten met 5%
• Specialist in de markt van jonge starters binnen 5 jaar

10. Customer persona: challenges
• Overleven in een verzadigde markt
• Innovatie moeizaam door de vergrijzing van het
personeel

11. Customer persona: how can we help?
• Communicatie kloof tussen aanbieder en klant verkleinen
• Zorgen voor synergie tussen ervaring en vernieuwing
• Via digitalisering een online voorsprong t.o.v de
concurrenten behalen
• Van een regionaal naar een nationaal klantenbestand

12. Customer persona: common objections
• Onervaren bedrijf
• Kosten
• Beperkt netwerk
• Conservatief

14. Customer journey

15. Customer journey: key contact momenten

16. Customer journey: key contact momenten

17. Customer journey: key contact momenten

18. Customer journey: key contact momenten

19. Customer journey: key contact momenten

20. Customer journey: key contact momenten

22. Aangroeidatabase: Wat doen zedoen ze goed?
Aangroei database: wat goed?
• Contact button
• Duidelijke categorie: opdrachtgevers
• Subpagina: staffing solutions
 samenwerkingsvoorstellen
• Introductietekst

24. Aangroei database: wat kan beter?
• Website
• Linkedin ad
• Google adwords
• Facebook status
• Banners
• Advertentie immomagazine

29. Aangroei database: incentive?
• The key to your online succes!
• € 4,00 per stuk
• Sleutels vinden door te fluiten

37. Aangroei database: welke KPI’s zijn belangrijk
om te meten?
1. Hoeveel bedrijven bezoeken nu de nieuwe website?
2. Hoeveel bedrijven landen op de website via social media
3. Hoeveel bedrijven die via social media de website bezoeken
laten effectief hun e-mailadres achter?
4. Hoeveel bedrijven klikken door via Google ?
5. Hoeveel bedrijven die via Google de website bezoeken laten
effectief hun e-mailadres achter?

38. Aangroei database: welke KPI’s zijn belangrijk
om te meten?
6. Hoeveel bedrijven maken een afspraak via de e-mail?
7. Hoeveel bedrijven maken een afspraak via de website?
8. Hoeveel e-mailadressen extra krijgen we via de lightbox?
9. Meest bezochte pagina
10. Aantal gegenereerde e-mailadressen

40. E-mailcampagne: subject lines
1. 9 miljoen mensen vinden uw bedrijf niet online
2. De vastgoedbranche loopt online ver achter
3. Weet u wat er online over uw bedrijf gezegd wordt?
4. Verklein de kloof tussen vastgoed en sociale media
5. 99% van de vastgoedkantoren hebben geen mobiele
website

41. E-mailcampagne: call-to-action
1. Ga het gesprek aan
1. Plan hier uw afspraak
2. Plan uw gesprek nu

42. E-mailcampagne: flow e-mail strategie

43. E-mailcampagne: e-mail 1

44. E-mailcampagne: e-mail 1 geopend &
doorgeklikt

45. E-mailcampagne: landingspagina

46. E-mailcampagne: bedankingspagina

47. E-mailcampagne: bedankingsmail

48. E-mailcampagne: afspraak

49. E-mailcampagne: back-up e-mail

50. E-mailcampagne: e-mail 2

51. E-mailcampagne: einde communicatie

53. Job Search Agent Mail: wat is goed?
• Persoonlijke naam als afzender
• Kort en bondig
• Vacature springt in het oog

54. Job Search Agent Mail: wat kan beter?

56. Bijkomend advies en tips
• Landingspagina met splitsing werkzoekenden en bedrijven
• Onderlijnde / gekleurde woorden zonder links
• Klanten worden onduidelijk voorgesteld en leiden bezoekers
weg
 Subpagina met info en testimonials