การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ของ สพป.กำแพงเพชร เขต 1

1. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประจำปีงบประมาณ 2563
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1

2. คำนำ
รายงานการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อรายงานการดำเนินการ
ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
ประจำปีงบประมาณ 2563 ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ใน 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง
ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม
ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมีการ
ดำเนินการอย่างถูกต้อง เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 หวังเป็นอย่างยิ่งว่า รายงานฉบับนี้
จะเป็นข้อมูลและเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไม่มาก็น้อย
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1

3. สารบัญ
เรื่อง หน้า
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 1
1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง 1
2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ 1
3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม 2
4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ 2
5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3
ภาคผนวก 5

4. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563
*************************************************************
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 มีนโยบายและทิศทางของหน่วยงานที่
เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน
และทิศทางการปฏิรูปประเทศ โดยมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ดังนี้
1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง
1.1 มีการวางแผนอัตรากำลังสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่สอดคล้องกับความ
ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษา โดยมีหนังสือราชการแจ้งไปยังสถานศึกษาในสังกัด โดยระบุความ
ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษาแต่ละแห่ง
1.2 ดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจากสถานศึกษาที่มี
อัตรากำลังเกินเกณฑ์ ไปยังสถานศึกษามีอัตรากำลังต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด และกำหนดให้สอดคล้อง
กับนโยบาย สภาพบริบทของสถานศึกษา โดยคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังระดับเขตพื้นที่การศึกษา
1.3 จัดทำฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษารายบุคคล เพื่อใช้ในการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล
ตารางที่ 1 ข้อมูลสรุปการเกลี่ยอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2563 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
1. กรณีตำแหน่งว่าง - - -
- ตำแหน่งครู 1 1 35
2. กรณีมีคนครอง - - -
3. กรณีได้รับจัดสรรคืน 1 1 148
4. ตัดโอนไป สพท.อื่น - - -
5. ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - -
2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ
2.1 ดำเนินการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ เป็นไปตามระเบียบ
หลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยยึดหลักธรรมาภิบาลอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดของราชการ
2.2 ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหา ย้าย โอนของทุกตำแหน่งที่มีการสรรหา ย้าย โอน ให้ทราบโดย
ทั่วกันทางเว็บไซต์ หรือ Facebook Fanpage ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร
เขต 1 แสดงให้เห็นถึงความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้
2.3 แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งครบถ้วนตามองค์ประกอบ เพื่อให้เกิดความ
โปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ การมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย

5. 2
3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม
3.1 ดำเนินการตามแผนพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้สอดคล้องตามความ
จำเป็นและความต้องการในการพัฒนา เพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงาน เช่น การจัดทำหลักสูตรออนไลน์
สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถเลือก
เรียนได้ตามความสนใจ ความถนัด หรือตามวิชาเอก การพัฒนาศักยภาพและศึกษาดูงานผู้บริหารสถานศึกษา
ในระยะเวลา 1 ปี การอบรมครูผู้ช่วยบรรจุใหม่ ประจำปีการศึกษา 2563 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ และ
การจัดการเรียนการสอนในปัจจุบัน
3.2 ดำเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐาน
วิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ
3.3 ส่งเสริม สนับสนุน และยกย่องเชิดชูเกียรติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง
4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อน
วิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น โดยให้
ความช่วยเหลืออย่างเท่าเทียม เป็นธรรม
ตารางที่ 2 สรุปผลการมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
การให้มีวิทยฐานะและการเลื่อนวิทยฐานะ
- ครูชำนาญการ 46 46 46
- ครูชำนาญการพิเศษ 40 40 40
- ครูเชี่ยวชาญ - - -
- ครูเชี่ยวชาญพิเศษ - - -
- รองผู้อำนวยการชำนาญการ - - -
- รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 1 1 1
- รองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - -
- ผู้อำนวยการชำนาญการ - - -
- ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 4 4 4
- ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - -
- ศึกษานิเทศก์ชำนาญการ - - -
- ศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ - - -
- ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญ - - -
- ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศษ - - -

6. 3
5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
5.1 ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งมีการ
ควบคุม กำกับ ดูแล ให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการภายใน
ระยะเวลาที่กำหนด ตามเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
5.2 ผู้บังคับปัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดอย่างเป็นธรรม
โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและ
เกิดประสิทธิผล
ตารางที่ 3 สรุปผลการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
1. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 1,866
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 1,783
2. การเลื่อนเงินเดือนบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2)
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 37
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 37
3. การปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น - - -
4. การเลื่อนและแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - -
5. อื่นๆ - - -
5.3 ผู้บังคับบัญชาประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ดีมากในที่เปิดเผย ให้ทราบ
โดยทั่วกัน โดยแจ้งผลการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ให้ทราบในระบบ E-Office เพื่อเป็นการยกย่องชมเชย
และสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติงานในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น

7. 4
รูปภาพที่ 1 ประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ดีมากในที่เปิดเผย ให้ทราบโดยทั่วกัน โดย
แจ้งผลการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงาน
ราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ให้ทราบในระบบ E-Office

8. 5
ภาคผนวก

9. 6
ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง

10. 7

11. 8

12. 9

13. 10

14. 11

15. 12

16. 13

17. 14

18. 15

19. 16

20. 17
ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ

21. 18

22. 19

23. 20
ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม

24. 21
ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

25. 22

26. 23

27. 24

28. 25

29. 26

30. 27

31. 28

32. 29

33. 30

34. 31

35. 32

36. 33

37. 34

38. 35

39. 36

40. 37

41. 38