Il corso fornisce agli amministratori di database che lavorano in un ambito enterprise le conoscenze e gli skill necessari alla progettazione dell’infrastruttura per i sistemi di basi di dati utilizzando Microsoft SQL Server 2005. Il corso si focalizza sullo sviluppo di strategie per l’archiviazione, consolidamento, distribuzione e recupero dei dati. Il corso enfatizza anche l’importanza dell’analisi dei fabbisogni e i trade-offs necessari durante la progettazione. Questo è il primo corso del curriculum Database Administration e fornisce le conoscenze di base per tutti gli altri corsi.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS SQL SERVER 2005 - DESIGNING
INFRASTRUCTURE
[cod. E306]
UN BUON MOTIVO PER
Il corso fornisce agli amministratori di database che lavorano in un ambito enterprise le conoscenze e gli
skill necessari alla progettazione dell’infrastruttura per i sistemi di basi di dati utilizzando Microsoft SQL
Server 2005. Il corso si focalizza sullo sviluppo di strategie per l’archiviazione, consolidamento,
distribuzione e recupero dei dati. Il corso enfatizza anche l’importanza dell’analisi dei fabbisogni e i
trade-offs necessari durante la progettazione. Questo è il primo corso del curriculum Database
Administration e fornisce le conoscenze di base per tutti gli altri corsi.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista
Prerequisiti:
 Comprendere i trade-offs tra tipi differenti di storage ridondanti. Ad esempio il significato dei diversi
livelli di RAID e le differenze tra questi ultimi ed i Storage Area Networks (SAN) ecc
 Conoscere come funziona ed è implementata la replica
 Avere esperienza nella lettura dei requisiti utente e nei documenti di business-needs. Ad esempio,
stesura della vision/mission di un progetto di sviluppo or business analysis report
 Avere una certa conoscenza di come vengono eseguite le query. Deve essere in grado di leggere un
Query Execution Plan e comprendere cosa sta accadendo
 Avere una conoscenza di base delle dipendenze tra i componenti del sistema
 Essere in grado di progettare database normalizzati fino alla 3 regola di normalizzazione, conoscere i
problemi derivanti dall’eventuale necessità di denormalizzazione, ottimizzare la progettazione in
base alle performance ed ai requisiti di business ed inoltre avere familiarità con i modelli di
progettazione come ad esempio Star e Snowflake

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 Possedere skill di monitoraggio e troubleshooting
 Conoscere il sistema operativo e la piattaforma ossia come il sistema operativo si integra con il
database, quali sono le operazioni che la piattaforma o il sistema operativo possono svolgere e
come funziona l’interazione tra i due. Ad esempio come l’autenticazione integrata interagisce con
il servizio di directory Active Directory
 Avere una conoscenza di base dell’architettura di applicazioni. Ossia, come le applicazioni possono
essere progettare in tre layer, cosa possono fare le applicazioni, come funziona l’integrazione tra
applicazioni e il database e come funziona l’integrazione tra il database e la piattaforma o il
sistema operativo
 Conoscere l’utilizzo di uno strumento di modellazione dei dati
 Saper Utilizzare Microsoft Visio per la creazione di diagrammi di infrastruttura
 Avere familiarità con le caratteristiche, gli strumenti e le tecnologie di SQL Server 2005
 Essere in possesso di una credenziale Microsoft Certified Technology Specialist: Microsoft SQL Server
2005 o di un grado di esperienza equivalente
 È inoltre raccomandato ma non richiesto obbligatoriamente di aver frequentato i corsi
o F040 MS SQL Server 2005 - Writing Queries Using Transact -SQL MOC 2778
o F042 MS SQL Server 2005 - Implementing a Database MOC 2779
o F044 MS SQL Server 2005 - Maintaining a Database MOC 2780
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Analyzing Capacity Needs
 Estimating Storage Requirements
 Estimating CPU Requirements
 Estimating Memory Requirements

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 Estimating Network Requirements
2) Designing a Strategy for Data Archiving
 Identifying Requirements that Affect Data
Archiving
 Determining the Structure of Archival
Data
 Creating a Data Archival Plan
3) Designing a Strategy for Database Server
Consolidation
 Overview of Database Server
Consolidation
 Designing a Strategy for SQL Server
Instances
 Designing a Database Server
Consolidation Plan
4) Designing a Strategy for Data Distribution
 Overview of Data Distribution
 Creating a Data Distribution Plan Using
Replication
5) Designing a Database Server Infrastructure
 Evaluating the Current Database Server
Infrastructure
 Gathering Requirements for Changing a
Database Server Infrastructure
 Designing Modifications to a Database
Server Infrastructure
6) Designing a Strategy for Data Recovery
 Creating a Backup and Restore Strategy
 Creating a Database Disaster Recovery
Plan
7) Establishing Database Conventions and
Standards
 Creating Database Naming Conventions
 Defining Database Infrastructure
Standards
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO

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Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.