Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2017

[SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 19
UNAASEGURADORA,UNBANCO,DOS
AUDITORASYUNACOMPAÑÍAENERGÉTICA
CONFORMANELTOPCINCODELAXIXEDICIÓN
DELASMEJORESEMPRESASPARATRABAJAR
ENESPAÑA,ELEXCLUSIVORANKINGBASADO
ENUNEXHAUSTIVOCUESTIONARIOQUECADA
AÑOELABORAYPUBLICAACTUALIDAD
ECONÓMICA.UNCUADRODEHONORENEL
QUESERECONOCEAAQUELLASCOMPAÑÍAS
QUESOBRESALENENLAGESTIÓNDESUS
RECURSOSHUMANOS,CONLOSMEJORES
PROGRAMASDECONCILIACIÓNY
FORMACIÓN,CONREMUNERACIONES
FLEXIBLESYSIEMPREALALZA,YUN
AMBIENTELABORALINMEJORABLE
MUTUA
MADRILEÑA,
EY, BBVA,
GASNATURAL
YKPMG

20 ACTUALIDADECONÓMICA [SEPTIEMBRE 2017]
Elincrementosalarialpara
todoslosempleadosdeGSK
enelaño2017haestadoun
25%porencimadelIPC
anual,asícomoun18%por
encimadelincrementoque
estableceelconveniocolecti-
vodeQuímicas.
TOTAL855
Talento: 195 Retribución y
compensación:185Ambiente:
180 RSC: 50 Formación: 185
Valoraciónempleados:60
10. GSK
CaixaBankcuentaconuna
señadeidentidadclara:su
acciónsocial.Enesteámbito,
laentidadcatalanadispone
deMicroBank,bancoespe-
cializadoenmicrofinanzas,
asícomounamplioprogra-
madeaccionessolidarias.
TOTAL860
9. CAIXABANK
Eldespachodeabogados
estáligadoalcentrodeestu-
diosdelmismonombre,
dondeseformanlosaltos
directivosenlaprácticapro-
fesional.Cadaañotodoslos
empleadospuedenaccedera
laformacióndelaescuela.
TOTAL870
8. J&AGARRIGUES
Atravésdelosprogramasde
talentodelafirma,sepermi-
teapoyaralosprofesionales
conaltopotencial.Estaini-
ciativaseimpulsajuntocon
lasprincipalesescuelasde
negocioanivelnacional,y
conmétodosinnovadores.
TOTAL875
7. PWC
Paralafirmafrancesa,
potenciareltalentoesclave.
Cuentaconelprograma
Pépinière,conelquelos
jóvenesreciénincorporados
rotanpordistintospuestos
conelfindequeconozcan
bieneldíaadíaempresarial.
TOTAL880
6. L’OREAL
Lapreocupaciónporlacon-
ciliaciónesunodelosprinci-
palesejesdeKPMG.Para
ellocuentacon‘Intelligent
working’,unainiciativaque,
entresusmedidas,evitael
envíodecorreoelectrónico
fueradelhorariolaboral.
TOTAL885
185RSC:50 Formación: 200
5. KPMG
Lacompañíaenergética
siguesinperdercombaenel
topdelascincomejores
empresasparatrabajarde
losúltimosaños.Mantiene
unapuntuaciónmuyalta
especialmenteenlapromo-
cióndeltalentoyformación.
TOTAL890
4. GASNATURAL
Ganólaediciónde2015,
justoelañoquesetrasladóa
susnuevasinstalaciones
centrales.Setransformópor
fuera,perosobretodopor
dentro,yesteañosigue
manteniendoellistóneleva-
doenretribuciónyambiente.
TOTAL895
3. BBVA
Enunentornotancambiante
comoeldelatransformación
digital,elreciclajeformativo
esunaexigenciaparauna
firmacomoEY,queincre-
mentóelgastoenenseñanza
parasusempleadosun11%
duranteelúltimoaño.
TOTAL905
2. EY
EN PORTADA
LAS MEJORES EMPRESAS PARA
TRABAJAR
Lapolíticaretributiva,elbuen
ambientelaboralylasinno-
vadorasiniciativasenmate-
riaderesponsabilidadsocial
hansidoloselementosclave
quehanaupadoalomásalto
delaclasificaciónalaasegu-
radoramadrileña.
TOTAL920
1. MUTUA MADRILEÑA
HAY UN DICHO QUE REZA: DONDE HAY PATRÓN,
no manda marinero. Cierto es, pero ver-
dad también es que en el entorno laboral
donde hay bienestar para el trabajador,
no manda el desánimo y el éxito es un
objetivo siempre más fácil de alcanzar.
Eso sí, siempre que se tengan presentes
el propio ADN de cada empresa y las di-
rectrices de los mandos a los que rinde
cuentas. Flexibilidad, conciliación, hora-
rios razonables, todo tiepo de formación,
promoción del talento e incentivos como
guarderías para los hijos de los emplea-
dos en los centros de trabajo definen el
clima laboral soñado que todo empleado
quisiera para sí. Las grandes compañías,
hace tiempo que han interiorizando el
hecho de que un trabajador feliz y moti-
vado rinde más y, por tanto, es más pro-
ductivo. Pero las medianas y pequeñas
igualmente van tomando conciencia, poco
a poco, de que las personas son el re-
curso más valioso de las compañías. Con
el tiempo, en España van cundiendo los
ejemplos de grandes multinacionales,
que han hecho de sus acciones de conci-
liación entre el trabajo y la vida personal
de cada uno, uno de sus distintivos pre-
feridos para atraer talento y que los ciu-
dadanos deseen trabajar en ellas. En
esta nueva edición de las Mejores Empre-
sas para Trabajar 2017, Mutua Madri-
leña, EY, BBVA, Gas Natural y KPMG han
demostrado que ser competitivas y satis-
facer a sus empleados es posible. Son las
firmas que han logrado los cinco prime-
ros puestos de esta convocatoria. Y lo
han conseguido con acciones como el
Programa de Liderazgo Femenino de Mu-
tua Madrileña; el plan por el que EY sub-
venciona a los juniors el 100% de los
másteres que necesitan para realizar me-
jor sus funciones o el empeño de KPMG
para no alargar la jornada laboral más
allá de las siete de la tarde.
Mutua Madrileña, EY,
BBVA, Gas Natural y
KPMG; una
aseguradora,
dos auditoras, un
banco y una com-
pañía energética, por ese orden, co-
pan lo más alto del ranking de Las
Mejores Empresas para Trabajar en
España en 2017, un año en el que
empieza a notarse ya en los recur-
sos humanos la recuperación.
LAS
GANADORAS,
UNA A UNA
EL ÉXITO RESIDE EN
UNA PLANTILLA RENOVADA

[SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 21
Enelmarcodesupolíticade
conciliacióndelavidafamiliar
ylaboral,Alphabetcontempla
díasextracuandosecumplen
añosdeantigüedadenla
compañíaoundíalibreadi-
cionalsielcumpleañosdel
empleadocaeenvacaciones.
TOTAL790
34. ALPHABETESPAÑA
LGfacilitóacadatrabajador
unsmartphoneG6como
herramientacorporativaysin
costealguno.Ademásentre-
góatodalaplantillaunbono
dedescuentode500euros
parautilizardurante2017
enlatiendadelempleado.
TOTAL800
30. LG
Estacompañíapromuevela
movilidaddeaquellosemplea-
dosconsideradosconalto
potencialentodaslaslíneas
denegocioyniveles.Asimismo
cuentaconunplandeselec-
cióndejóvenesque hayan
realizadoprácticasenAon.
TOTAL800
29. AON
Elgiganteespañoldelas
telecomunicacionessigue
escalandoposicionesenla
clasificaciónentrelasmejo-
resempresasydestacaeste
añoporcuidarespecialmen-
telaretribuciónylacompen-
sacióndesusempleados.
TOTAL805
28. TELEFÓNICA
Laspersonasenprácticasson
unodelosgrandesvalores
paraestacompañía.Todas
ellasrecibenunplandeforma-
cióninicialydedesarrolloper-
sonalizado.Elañopasado,
unadecadacincose
incorporóalaempresa.
TOTAL825
23. MANPOWERGROUP
Laimplicaciónsocialdela
compañíaesclave.Entresus
accionesdeRSCdestacanel
corosolidario,lascampañas
trimestralesdedonaciónde
sangreparaCruzRojaylas
recogidasdeproductopara
losbancosdealimentos.
TOTAL830
22. WOLTERSKLUWER
ElbancopresididoporAna
Botíncuentaconlaescuela
dedesarrollodehabilidades
ElSolaruco,dondeformaa
susprofesionales.Losplanes
decarreraylosespaciosde
trabajomásflexiblesfomen-
tanunmejorclimalaboral.
TOTAL830
Talento:175Retribuciónycom-
pensación: 190 Ambiente: 175
RSC: 50 Formación: 180
18. BANCOSANTANDER
Cuidareltalentoconfigura
unodelospilaresdelapolíti-
caderecursoshumanosde
lafirma.ElprogramaSwap
formapartedeestaestrate-
gia,permitiendoelintercam-
biodeempleadosentrelos
distintospaíses.
TOTAL835
17. KIMBERLYCLARK
Latabaquerahapuestoen
marchaunauniversidaddiri-
gidaatodoslosempleadosa
nivelglobal.Enellasehan
creadoitinerariosformativos,
similaresadesarrollosde
carrera,dondeobtener
diplomasycertificados.
TOTAL835
16. ALTADIS
Ademásdelosprogramasde
identificacióndeltalentoyde
losplanesdecarrera,Generali
promuevedesayunosentre
trabajadoresydirectivospara
favorecerlainteracciónper-
sonalentretodalaestructura
yfidelizarasuplantilla.
TOTAL790
compensación: 180 Ambiente:
33. GENERALIESPAÑA
Entrelosplanesdeconcilia-
cióndeestafirmadestaca
ElDíaSinCole,enelquelos
empleadosllevanasushijos
alcentrodetrabajo,dondese
organizandiferentesactivida-
des.Encadaconvocatoria
participanmásde200niños.
TOTAL795
32. SACYR
Parafidelizarasutalento
joven,GrupoZurichcuenta
conunplandedesarrollo
paramenoresde35años
queincluyeformación,técni-
cadecompetenciasyhabili-
dadesyexperienciascríticas,
detresañosdeduración.
TOTAL800
31. GRUPOZURICH
Laplataformadereconoci-
mientoonlinedeSchneider
permiteasusempleados
premiarelrendimientode
cualquierotrapersonadela
compañía,loquesetraduce
enpuntosaintercambiarpor
premiosodonacionesaONG.
TOTAL815
27. SCHNEIDERELECTRIC
LaFundaciónAdeccoimpul-
sadesdeelaño1999lainte-
graciónlaboraldepersonas
enriesgodeexclusiónsocial,
conelfirmepropósitodeque
encuentrenuntrabajocomo
lamejorherramientapara
normalizarsudíaadía.
TOTAL820
165RSC:50 Formación: 200
26. ADECCOIBERIA
Elprogramadebienvenida
paralosnuevosempleados
deestaentidadcontempla
uncursodeacogidadetres
días,uncuartoparacono-
cerlaoperativayelnegocio,
ylafiguradeuntutor
durantecuatromeses.
TOTAL820
25. BANKINTER
Laplataformadevideoconfe-
renciaZoomtienedobleven-
taja:porunlado,posibilitala
conciliación,porpermitirtra-
bajardesdecasa.Y,porotro,
reducelahuelladecarbono
delaempresa,yaquedismi-
nuyelosdesplazamientos.
TOTAL830
21. MARSHESPAÑA
Sehaimpulsadounproceso
detransformaciónfísicayde
mejoradelascondiciones
físicasdelasoficinas.
Conélseaprovechanmejor
elespacioylaluznatural,y
sefacilitalacomunicación
entrelosempleados.
TOTAL830
20. CRÉDITOYCAUCIÓN
Laaseguradoradisponede
unplandirigidoadetectara
losposiblessucesoresde
puestosclaveparalaorgani-
zación.Fidelizaraestospro-
fesionalesyformarlosparala
posiciónindicadaconstituyen
partedeesteprograma.
TOTAL830
19. REALESEGUROS
El80%delaplantilladisfruta
deunprogramadeacogida.
Contemplauncursodefor-
maciónqueenseñalosvalo-
resdeDeloitte,ylafigurade
uncolegaqueacompañaal
reciénllegadoensus
primerosseismeses.
TOTAL840
15. DELOITTE
Laenergéticaponeespecial
hincapiéenlaformaciónde
susempleados.Cuentacon
distintosprogramasdedesa-
rrollodirectivo,encolabora-
ciónconCEOE,elInstitutode
laMujer,laSepiyescuelasde
negociocomoIESEyEsade.
TOTAL840
14. ENAGÁS
Lapolíiticadecompensación
seasientaenelnivelderes-
ponsabilidaddelpuestoyla
evoluciónprofesionalde
cadapersonaenlaempresa.
Casiel90%delaplantilladel
bancotieneopciónaremu-
neraciónvariable.
TOTAL840
13. BANCO SABADELL
Horarioflexibleparalatotali-
daddelaplantilla,mejoraen
elpermisodepaternidady
maternidadyasesoramiento
paratodotipodegestiones
personalessonalgunasde
laspolíticasdeconciliación
queofrecelatabaquera.
TOTAL845
Talento: 200 Retribución,
12. BAT
Enelúltimoaño,laasegura-
dorahaactualizadolas
bandassalarialesinternas.
Además,sehanincrementa-
dolossalarios,deforma
voluntariayguiadaporcrite-
riosdeméritos,ensalzando
eldesempeñoindividual.
TOTAL850
11. MAPFRE
Comopartedelprograma
WorkWellyconelfinde
fomentarelbienestardesus
empleados,AllianzSeguros
ofreceasuplantillalaposi-
bilidaddetrabajardesde
casaundíaalasemana,
entreotrasventajas.
TOTAL820
24. ALLIANZSEGUROS

EN PORTADA
LAS MEJORES EMPRESAS
PARA TRABAJAR
ConJobShadowing,un
programadementoring
deláreadeResponsabilidad
Social,losprofesionales
dejanquelosestudianteslos
acompañenparaquevean
enquéconsistesutrabajoy
ayudarlesadecidirsufuturo.
TOTAL755
52. N.NEDERLANDEN
Todalaplantilladelbróker
aseguradortieneflexibilidad
horaria,mientrasqueel
teletrabajoylajornadade
veranoafectanal80%de
losprofesionales.Delhora-
riointensivodelosviernes
sebeneficiael90%.
TOTAL765
48.WILLISTOWERSWAT.
Lametodología70/20/10
ordenaunplandedesarrollo
individualparaempleados
deestafirmadeelevadores.
El70%delaprendizajeviene
delpuestodetrabajo,el20%
delainteracciónconotros
yel10%decursosreglados.
TOTAL770
47. KONE
Elproveedortecnológico
tieneuncentropropiode
formaciónparaclientesy
empleadosenelquesepue-
denconocerlosprincipales
programas,ademásde
hacerexámenesoficiales
paraconseguircertificados.
TOTAL775
46. ALHAMBRAEIDOS
Trasuntiempodeprueba,
laconsultoradecomunica-
ciónimplantóelteletrabajo
en2016,comomedidade
conciliaciónfamiliar.Aquie-
nesseacogenaestafórmula
selesabonanlosgastosde
teléfonoyconexiónalared.
TOTAL785
42. LLORENTE&CUENCA
Haceryoga,abdominales
hipopresivosyrecibirsesio-
nesdefisioterapiaesposible
enloscentrosdeGalp.La
energéticatiene,además,
unaconsignaparaquesus
empleadosrecibanpaquetes
personales,sindesplazarse.
TOTAL785
41. GALPENERGÍA
Latecnológicapromueveini-
ciativasdeimpulsoaltalento
individual,comoFellowship,
conlaquelosempleados
pruebanrolesennuevos
departamentosycentros
empresarialesantesdepedir
uncambiodefinitivo.
TOTAL785
40. SAPESPAÑA
Latelecoaseguralagenera-
cióndenuevasideasconun
programaquerecompensa
lasmejorasenelprocesode
ventasporpartedeemplea-
dos.Haypremiosenmetáli-
co,experienciasyproductos
elegidospersonalmente.
TOTAL755
51. ERICSSONESPAÑA
Elprogramaderesponsabili-
dadsocialLearningforLife,
queapoyaajóvenesenries-
godeexclusiónsocialcon
formaciónenáreascomo
hosteleríaylogística,es
unafuerteapuestadelgrupo
debebidasalcohólicas.
TOTAL760
compensación:175 Ambiente:
50. DIAGEOESPAÑA
Lafirma,deAxaGroup,com-
partecontodalaplantillalas
felicitacionesdelosclientes,
reconociendoasílasbuenas
prácticasprofesionales.
Concomentariosdeagrade-
cimientorecibidossehacen
cartelesparadecorarzonas.
TOTAL760
49. DIRECTSEGUROS
Frutafrescaofreceestaase-
guradoradesaludasustra-
bajadoresdiariamenteenla
oficina.Laplantillatambién
puedepracticarmindfulness
odesarrollodelaatención
plena,ademásderecibir
masajesdetécnicaShiatsu.
TOTAL780
45. CIGNASALUD
Rastrearperfilesprofesiona-
lesalosqueconfíarnuevas
misionesyanimarlosa
sumarseaotrosproyectos
sonlosejesquevertebran
unprogramadedetección
detalentointernodelafirma
alimentariadegranizados.
TOTAL780
44. GRUPOSOLERA
Con130personasempleadas
enEspañay11.600enel
mundo,laqueseraofrece
teletrabajoparael100%del
personaldeláreadeservi-
cioscentrales,horarioflexi-
bledeentradaysalidayjor-
nadareducidadeverano.
TOTAL780
43. FROMAGERIESBEL
Enlasinstalacionescentrales
dePhilips,losempleadosdis-
ponendeserviciomédico,
salademasajes,autocarde
empresa,vestuariosyduchas,
parkingparacochesybicicle-
tasyunasaladelactancia,
entreotrosservicios.
TOTAL785
39. PHILIPS
Elprogramaderetencióndel
talentojuniordeCBREReal
Estateseleccionaa12jóve-
nesparaparticiparenun
programaderotaciónporla
compañía,quelespermite
obtenerunavisiónestratégi-
cadelafirmaydelsector.
TOTAL785
38. CBREREALESTATE
ElCampusDigitaldeOrange
esunespaciodelibreacceso
paratodoslosempleados
dondeencontrarcontenidos
deformacióntalescomoten-
denciasdelsector,tutoriales,
conferencias,itinerariosde
desarrollo,etc.
TOTAL785
37. ORANGEESPAÑA
Atravésdesuprograma
anualdebienestar,Thales
Españapromuevecadames
diferentesactividadesque
tenganunefecto
positivosobreelbienestar
físico,mentalysocialde
susempleados.
TOTAL785
36. THALESESPAÑA
Lamovilidadsosteniblees
unodelospilaresdelaestra-
tegiaempresarialydeRSC
deSeur,quecuentaconuna
flotaderepartoalternativa,
contriciclos,furgonetasy
motoseléctricas,vehículos
degasnaturalybicicletas.
TOTAL790
35. SEUR
El sector financiero
destaca como uno
de los que mejor
compensa económica-
mente a sus emplea-
dos. Pero, sea cual
sea el ámbito de activi-
dad, valorar el trabajo
de la plantilla a final
de mes resulta impres-
cindible.
1 Mutua Madrileña(215)
2 BBVA(210)
3L’Oreal (210)
4 CaixaBank (210)
5Altadis (200)
1MutuaMadrileña(215)
2BBVA(215)
3SAPEspaña(215)
4EY(210)
5L’Oreal(210)
RETRIBUCIÓN TALENTO
Saber identificar y rete-
ner el talento es una de
las prioridades para las
compañías, asumiendo
que de ellos dependerá
su futuro. Los planes de
desarrollo individual, de
participación o de movi-
lidad son indispensa-
bles para fidelizar a la
plantilla.

Conscientes de
que un profesional bien
formado es una inver-
sión de futuro, la mayo-
ría de las grandes com-
pañías financia cursos
de idiomas, estancias en
el extranjero y másteres
para potenciar el creci-
miento profesional de
su plantilla.
1 EY (215)
2 Galp Energía (215)
3Gas Natural (205)
4 PwC (205)
5J&A Garrigues (205)
1 Mondelez (200)
2 MutuaMadrileña(190)
3EY (185)
4 BBVA (185)
5KPMG (185)
FORMACIÓN AMBIENTE
Disponer de un horario
flexible, de una buena
accesibilidad a la ofici-
na a través de transpor-
te público o contar con
servicio médico, gimna-
sio o guardería son fun-
damentales para satis-
facer al empleado y así
incrementar su
productividad.
Entrelosaspectosretributi-
vosmásdestacablespara
todalaplantilladeAenase
encuentralaayudapara
seguromédicoprivado,el
apoyoalaescolaridaddelos
hijosolaposibilidaddecon-
tratarplandepensiones.
TOTAL695
70. AENA
Unbuenindicadorpara
conocerelgradodebienes-
tardelosempleadosdeuna
compañíatienequevercon
quetenganfacilidadesde
movilidadinterna,yestoeslo
quesecumpleparamásdel
80%delaplantilladeLiberty.
TOTAL705
66. LIBERTYSEGUROS
Másdel75%delos105
empleadosdelatecnológica
Telecomingsebeneficiande
cursosdeformaciónpor
cuentadelacompañía,que
subvencionaestanciasenel
extranjeroeinclusoeduca-
ciónregladaextraordinaria.
TOTAL710
65. TELECOMING
Entredosycincoañosesel
periodomedioquedebe
esperarunprofesionalen
laconsultoraEverisantes
depromocionarauna
mejorposición,graciasa
suprocesodeevaluación
delrendimiento.
TOTAL720
64. EVERIS
Tenercontentosalos
empleadospuedesertodo
unreto.LosabebienBorges,
queensuapuestaporla
conciliaciónlaboralpermite
quemásdel40%desuplan-
tillasepuedaacogeralhora-
rioflexible.
TOTAL730
180 RSC:45 Formación: 160
60. BORGES
Elmimoalosempleadosa
travésdelapolíticaderetri-
bucioneseselpuntofuerte
delafarmacéutica
Astrazeneca.Nosolonoha
congeladosueldos,sino
quehatomadomedidas
paramejorarlos.
TOTAL730
59. ASTRAZENECA
Lamultinacionalbritánica
ofreceunaretribucióna
susempleadosporencima
delamediadelsector.
Además,todossustrabaja-
doresdisponendeseguro
médicoprivadoasícomo
planesdepensiones.
TOTAL735
58. UNILEVER
Lacompañíalíderenanun-
ciosclasificadosonline,que
ofreceserviciosaempresas
comoVibbooCoches.net,ha
acometidounprocesode
transformaciónenlosúlti-
mosañosmuyvaloradopor
suspropiosempleados.
TOTAL700
69. SCHIBSTED
Lapreocupaciónde
Mondelezparagenerarun
buenambientelaboralse
manifiestaensupolíticade
conciliación,quevadesde
facilidadesparaelteletrabajo
asalasdelactancia,pasando
portalleresdebienestar.
TOTAL702
68. MONDELEZ
Lapolíticaformativaesuno
delospuntosfuertesdela
multinacionalfrancesade
bebidas,quecuentaconsu
propiauniversidadcorporati-
vaenParís,asícomoprogra-
masdementoringparalos
altospotenciales.
TOTAL705
67. PERNODRICARD
Laóptimagestióndelosresi-
duosmarcalapolíticaenres-
ponsabilidadsocialde
Auchan.Concretamente,
graciasalprogramaVertido
Cero,losresiduosgenerados
sontratadossintenerque
pasarporunvertedero.
TOTAL720
63. AUCHAN
Lagestióndeltalentoenuna
empresatecnológicaresulta
clave.Entrelasmedidaspara
fidelizarasuplantillaCisco
cuentaconjornadasflexi-
bles,sinhorarioestablecido,
asícomoprogramasde
movilidadinterna.
TOTAL725
62. CISCO
Laposibilidaddedesarrollo
tantopersonalcomoprofe-
sionalasícomoelbuen
ambienteentreloscompañe-
rosylaactitudabiertaal
cambiodelacompañíason
losaspectosquemásvalo-
ransustrabajadores.
TOTAL725
61. ALDAUTOMOTIVE
Entrelosfactoresquemás
hacendestacaralacompa-
ñíafiguraofrecerasus
empleadoscompaginarel
trabajoconsuformación,
conlaposibilidaddequerea-
licensuMásterenDirección
deRestauraciónModerna.
TOTAL740
57. MCDONALD’S
Conunaherramienta
deludificaciónonlinelafirma
deseguridadproponea
empleadosconsideradosde
altopotencialcompetirindi-
vidualmenteeneldesarrollo
deuncasodenegociopara
vercómotomandecisiones.
TOTAL740
56. SECURITASDIRECT
Laentidadhaconseguido
grandesahorrosymejorado
lasostenibilidadambiental
conlaimplantacióndela
firmadigital,graciasaun
aparatoqueregistralaescri-
turadelfirmante,asícomo
susdatosbiométricos.
TOTAL740
55. BANCAMARCH
BasFlexeselprogramade
retribuciónflexibledela
empresaquímica,queofrece
cambiarpartedelaretribu-
ciónanualbrutaporproduc-
tosyservicios,comoseguro
desaludfamiliar,ayudas
paraguarderíaotransporte.
TOTAL750
compensació:200 Ambiente:
54. BASF
Unadelasprincipalesmejo-
rasenelámbitodegestión
delaspersonasenestafirma
deingenieríaesteañoha
sidoellanzamientodeCT
Insider,herramientapara
optimizarlacomunicación
yprocesosdelaplantilla.
TOTAL750
53. CTINGENIEROSA.
EN PORTADA
PARA TRABAJAR

ALIMENTACIÓN, BEBIDAS Y DISTRIBUCIÓN
1Diageo (760) 2Borges (730) 3Auchan (720)
TECNOLOGÍA
1Telefónica (805) 2LG (800) 3Orange (785)
SEGUROS
1Mutua M. (920) 2Mapfre(850) 3RealeSeguros(830)
FINANZAS
1BBVA (895) 2CaixaBank (860) 3B. Sabadell (840)
SALUD
1GSK (855) 2AstraZeneca(730) 3Baviera (555)
ENERGÍA
1G. Natural F. (890) 2Enagás (840) 3GalpEspaña(785)
CONSUMO
1L’Oreal (880) 2BAT (845) 3 Altadis (835)
EN PORTADA
PARA TRABAJAR
AtravésdesuConcurso
Involucrados,lafirmatextil
seleccionacuatroproyectos
alosquedestinalarecau-
daciónobtenidaenlosras-
trillossolidariosquecada
unadesusmarcasrealizan
alolargodelaño.
TOTAL610
82. GRUPOCORTEFIEL
Lafirmahadesarrolladola
plataformaCareerCompass
enlaquelostrabajadores
pueden,apartirdesuposi-
ciónactual,identificarlos
itinerariosdedesarrolloy
confeccionarsupropia
carreraprofesional.
TOTAL635
81. ESSITY
Lamultinacionalhamejora-
dolaretribucióndesus
empleadosreduciendoladis-
tanciasalarialentrelosdife-
rentespuestosdetrabajoy
haincrementadoelnúmero
detrabajadoresconretribu-
ciónvariable.
TOTAL635
80. ANTEVENIO
Suherramientadegestión
deviajesenlaintranet
empresarialproporciona
informacióncomplementa-
riasobrelospaísesquevan
avisitarpróximamente,así
comopersonasdecontacto
oembajadas.
TOTAL655
79. TYPSA
Laempresadetelecomunica-
cionesha conseguidouna
altavaloraciónporpartede
sustrabajadoresgraciasala
puestaenmarchadeuna
seriedeprogramasvincula-
dosalempleoyalaformación
ennuevastecnologías.
TOTAL660
78. HUAWEI
Elprogramadebienvenida
delaaseguradorasecompo-
nedeunprogramaformati-
vo,reunionesinternas,visita
deagenciasyunasesión
presencialdefeedbackque
garanizaelbienestardesus
nuevostrabajadores.
TOTAL660
77. SANTALUCÍA
Suscentrosdeformación
internaproporcionanasus
empleadosconocimientosde
hostelería,gestióndecentros
yestrategiascomerciales.
Además,cuentaconsalasde
cocinadondepracticarlos
conocimientosadquiridos.
TOTAL665
76. COMPASSGROUP
Laconsultoríaponealservi-
ciodesusempleadoszonas
verdes,duchasparalareali-
zacióndeactividadesdepor-
tivasyunazonamédicacon
camilla.Paraotoño,estápre-
vistalainauguracióndeun
comedoryungimnasio.
TOTAL670
75. VASSCONSULTORÍA
Loslaboratoriosespecializa-
dosenalimentacióninfantil
hanmejoradorecientemente
laretribucióndesusemplea-
dosatravésdelanegocia-
cióncolectiva,elincremento
específicovíadesempeñoy
laremuneraciónflexible.
TOTAL680
74. ORDESA
Lasostenibilidad,lapolítica
deigualdad,laprevención
delacosoylasaluddelos
trabajadoressonalgunosde
losaspectosquemásdesta-
canlosempleadosdeesta
multinacionaldealimentos
paraanimales.
TOTAL685
73. NUTRECOIBERIA
AUDITORÍA Y CONSULTORÍA
Lasquesiguensonlasempresasquedestacanalrealizarunacla-
sificaciónsectorial.Auditoríayconsultoría ocupanellugarmás
elevadodelaclasificación,mientrasavanzanenelrigorconelque
desarrollansusprocedimientosyseadaptanalasnuevasexigen-
ciasdelosreguladores.Unaformadetrabajarydeentenderlos
recursoshumanos,basadaenlaexigencia,lahiperformaciónala
carta,lainternacionalionalizacióndelconocimientoyunaretribu-
ciónacorde,soncualidadesquehanimpregnadosuspolíticas
internas,pueseneltop10generalhaytresgrandesrepresentan-
tesdeesteámbitocorporativo:EY,KPMGyPWC.Aseguradoras,
comoMutuaMadrileña, ygigantestecnológicos,comoTelefónica,
sonexponentesdesusáreasdenegocioenloslugaresmáscodi-
ciadosdelatabla.Igualsucedeconreferentesdelconsumo,como
L’Oreal,quellevavariosañosentrelasmejoresempresasparatra-
bajar;conenergéticas,comoGasNaturalFenosa,querepiteenel
topcinco;confarmacéuticas,comoGSK,siempreenlapartealta
delranking; bancos,comoBBVA,yfirmasdelsectortabaquero,
comoBTyAltadis,odebebidas,comoDiageo. Másalládelsector
destacalaopinióndelostrabajadoresdelasempresasparticipan-
tesenelrankingsobresusatisfacciónlaboral.Másdel60%de
estosprofesionalesotorgalamáximapuntuaciónasusempresas.
1EY (905) 2KPMG (885) 3PWC (875)
TRÍO DE ASES, POR SECTORES
Lafirmapublicitariahareali-
zadounesfuerzoporincenti-
varalasnuevasincorpora-
cionesdeláreacomercial,
modificandosusistemade
comisionesdeintegración,
conelfindeayudarles
durantesuformación.
TOTAL690
72. QDQ MEDIA
CalidadPascualestávolcado
enlasiniciativasderespon-
sabilidadsocial,especial-
menteenaquellasquetienen
queverconlagestión
medioambiental.Dedicamás
del3%desufacturacióna
ponerlasenmarcha.
TOTAL695
71.CALIDAD PASCUAL

[SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 27Según CaixaBank. Memoria 2016. NRI: 1890-2017/09681
El banco que eligen las empresas
POR TRABAJAR
EN 127 PAÍSES
CON 89 DIVISAS
Lainstitucióneducativades-
tacaporunaspolíticasde
conciliaciacióndelavida
laboralyfamiliarparatodos
losmiembrosdelaplantilla.
Laexcelentevaloraciónde
sustrabajadoreslacoloca
enestaposición.
TOTAL555
88. IMF
Laformaciónesunodelos
aspectosmásvaloradospor
laempleadoslacompañía,
quecuentaconsupropio
sistemaformativoparalas
distintasáreasyalquepue-
denaccedertodoslosmiem-
brosdelaplantilla.
TOTAL410
compensación:95 Ambiente:
94. METROLIGERO
Laempresaquímica,que
aplicaunaretribuciónvaria-
bleamásdelamitaddesus
empleados,destacaporlos
salariosdequienesempie-
zanenlacompañía,quese
sitúaporencimadelamedia
delsector.
TOTAL410
93. DANOSA
LaempresacuentaconPRO,
unprogramadedesarrollo
generalyespecíficioque
tienecomoobjetivoimpulsar
aloscolaboradoresdealto
potencialyacelerarsupro-
cesodedesarrolopersonaly
profesional.
TOTAL490
90. PALLADIUMHOTEL
Elreconocimientodeltalen-
toatravésdeincentivosy
lasfacilidadesparaeldesa-
rrolloylaformaciónprofe-
sionalqueofrecelaempre-
sadesaluddigitaljustifican
laaltavaloracióndeque
gozaentresusempleados.
TOTAL490
89. TOPDOCTORS
Lasmedidasdemejoraenla
retribución,comolosincre-
mentosdesalarioalpersonal
conmejorrendimientoque
haadoptadoesteañola
compañía,laconfierenun
valordiferencialrespectoal
restodeempresasdelsector.
TOTAL555
87. CLINICABAVIERA
Elbuenambientequeseres-
piraylascondicionesdetra-
bajosonalgunosdelos
aspectosclavesquelacoo-
perativadeeducacióntiene
porbandera.Sustrabajado-
resdestacanelgradode
implicacióndetodalaplatilla.
TOTAL575
86. GREDOSSANDIEGO
Laempresacuentacon pla-
nesdeformaciónparatodos
losempleados.Destacasu
ProyectoImpacto,quepor-
porcionaalosmandosinter-
mediosmétodosdecoa-
chingqueimplementan
luegoentrelaplantilla.
TOTAL580
85. TÜVSÜDATISAE
Enseptiembrede2016,
incluyóunaflotadevehícu-
los100%eléctricos.Seerigió
comolaprimeraempresade
Españaenincluirunacate-
goríatotalmenteeléctrica
dentrodesuofertade
cochesempresariales.
TOTAL580
84. CABIFY
Laempresaderentingsome-
teal70%desuplantillaa
procesosdeevaluaciónque
danlugaraajustesdesala-
riosypromocionesy,ade-
más,permitendetectarlas
carenciasformativasyresol-
verlasdeformaeficiente.
TOTAL605
83. A.SERVICELEASE
El ranking de Las Mejores Empresas
para Trabajar que elabora cada vera-
no Actualidad Económica basa su
puntuación en un extenso y meticu-
loso cuestionario, supervisado por
consultores y expertos independien-
tes en recursos humanos. El docu-
mento cuenta con una batería de
preguntas a la que se someten
voluntariamente centenares de
empresas. Los únicos requisitos para
participar son llevar más de cinco
años en España y tener una plantilla
superior a los 100 empleados.
GESTIÓNDELTALENTO (240puntos).
Aborda la proyección profesional, el
rendimiento y la rotación no desea-
da, entre otros asuntos.
RETRIBUCIÓNYCOMPENSACIÓN
(225puntos). Evalúa la combinación
de salario fijo y variable, la remune-
ración en especie y los beneficios
sociales.
AMBIENTE(205puntos): Horario,
teletrabajo, conciliación y condicio-
nes de trabajo.
RSC(50puntos). Políticas sociales y
de voluntariado en las que se involu-
cra a la plantilla.
FORMACIÓN(220puntos).Valora la
inversión en formación del empleado
(subvención de másteres, cursos en
el extranjero, etcétera).
EMPLEADOS(60puntos).Tres perfi-
les diferentes de la plantilla valoran
la empresa y cuentan su experiencia.
Lostrabajadoresdela
empresapublicitaria
destacanelambiente
laboralqueserespiraenla
compañía.Además,enla
mayoríadepuestosseofre-
cenfacilidadesparatrabajar
desdecasa.
TOTAL420
92. OGILVY
Queentornoal 90%desus
empleadostengacontrato
indefinidoyquemásdel25%
delosbecarioscontinúaen
laempresaunavezfinaliza-
daslasprácticas,conviertea
lacompañíaenunsitioidílico
enelquetrabajar.
TOTAL465
91. ARCANOPARTNERS
ASÍ SE HIZO

Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2017

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