SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
KÖTÜ PROJELERİ ÖLDÜRMEK..!KÖTÜ PROJELERİ ÖLDÜRMEK..!
12 TEMMUZ 2013
LÜTFULLAH KUTLU
Bir projenin yönetilmesinden
ÖNCE
Bizatihi projenin doğruluğu ya
da yanlışlığı meselesi
Kötü proje neden sonuna kadar
sürdürülür?
Vereceği zarar ortada iken neden sonuna
kadar gidilir?
 Kötü projeleri öldürmek neden bu kadar
zordur?
 Yanlışta neden bu kadar ısrar edilir?
Yeni girişimler, yeni insiyatifler
başarısız olacaklarına dair ciddi
ipuçları taşısa da, kısa zamanda
momentum kazanıyorlar
SEBEBİ
Başarı yönünde oluşan kör inanç
KÖR İNANÇ
Herhangi bir projenin yürüyebilmesi
için, motive edici bir inanç faktörü
vazgeçilmezdir
FAKAT, BU İNANÇ
•Yoldaki engelleri, başarısızlıkları, verimsizliği,
düşük performansı görmemizi engelliyorsa
KÖRDÜR
KÖR İNANCIN ÇIKIŞ
NOKTASI
Proje ekiplerinin nitelikleri
•Hep aynı şarkıyı söyleyen, aynı telden çalan, ayrık
otları barındırmayan, klikleşmiş, muhalif seslerin yer
almadığı ve yıllarca pek çok projeyi beraber yürütmüş,
can ciğer kuzu sarması bireylerden oluşmuş proje
ekipleri
•Kapalı devre yapılar
KÖR İNANCIN OLUŞUM VE
ETKİNLİK SÜREÇLERİ
Oluşumu :
•Projenin şampiyonu, lideri, tetikçisi, sahibi
•İnsanların başarıya açlıkları ve beklentileri ne kadar
büyükse, bu kör inancın etkinliği ve yayılma hızı da o
kadar yüksektir
Güçlenmesi :
•Kendini sürekli tekrarlayarak büyütür
•Herşeyin yolunda gideceğine dair akıl tutulması
etkindir
•Soru sorulmaz, muhalefet olmaz
•Kollektif bir kör inanç oluşur
•Projeye duyulan tutku, basiretin ve sağduyunun yerini
alır
Sonuçları :
•Problemler açıkça görülse dahi bir başarısızlık işareti
olarak algılanmaz
•Mercek olanı değil, arzu edileni gösterir
•Bir sonraki aşamalara, mevcut problemler çözülmeden
geçilir
•Sorunlar kemikleşmeye, suskunluk büyümeye devam
eder
•Süreç yönetimi politika ve prosedürleri gözardı edilir
•İrrasyonel teslim tarihleri belirlenir
•Kontroller yasak savma kabilinden yapılır, sonuçları
kimseyi bağlamaz
•Objektif gözlerin hızla duvara çarpacağını gördüğü
proje, taraftarları açısından son derece sağlıklı görünür
NASIL KURTULURUZ KÖR
İNANÇ TUZAĞINA
DÜŞMEKTEN?
Şakşakçıların Farkında Olarak :
•Olabildiğince veriye, bağımsız uzman görüşlerine, yapı
içindeki akil adamların aklına ve öngörülerine
başvurarak
Erken Uyarı Sistemi Kurarak :
•Proje ekip üyeleri zamanla yenilenmeli, uzman körlüğü
her daim akılda tutulmalı
•Proje ekiplerindeki karar vericiler yer değiştirmeli, canlı
bir otokontrol mekanizması yaşatılmalı
•Kontrol prosedür ve kriterlerinin her daim çalışır olması
sağlanmalı
•Proje ekiplerinin içerisine şeytanın avukatları
yerleştirilmeli, bu şahısların veriye dayalı uyarılarına
kulak verilmeli, desteklenmeli ve bu kişiler yalnız
bırakılmamalı
“Bizde olmaz” demeden önce,
zararın bir yerlerinden dönmenin
de kar olduğunu unutmamak gerek
TEŞEKKÜRLER...TEŞEKKÜRLER...
http://lutfullahkutlu.wordpress.com/http://lutfullahkutlu.wordpress.com/
http://www.lutfullahkutlu.com/http://www.lutfullahkutlu.com/

Contenu connexe

Plus de LÜTFULLAH KUTLU

Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014LÜTFULLAH KUTLU
 
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014LÜTFULLAH KUTLU
 
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...LÜTFULLAH KUTLU
 
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013LÜTFULLAH KUTLU
 
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013LÜTFULLAH KUTLU
 

Plus de LÜTFULLAH KUTLU (20)

Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
Kriz Yönetimi_Lütfullah Kutlu_14 Şubat 2014
 
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
Şirket Dönüşümü_Ana Hatlar - Temel Prensipler_Lütfullah Kutlu_9 Ocak 2014
 
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
Şirket Satış Kararından Önce Yapılması Gerekenler_Lütfullah Kutlu_27 Kasım 2013
 
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013
İnsan Kaymağını Yönetmek_Bir İK Analizi_Lütfullah Kutlu_23 Ekim 2013
 
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013
Yönetim Kurulları_Tercih - Sonuç İlişkisi_Lütfullah Kutlu_10 Eylül 2013
 
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
Aile Şirketleri_Sorunlar Ve Çözüm Önerileri_Lütfullah Kutlu_1 Ağustos 2013
 
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013
Nasıl Bir Yönetici ?_Lütfullah Kutlu_30 Temmuz 2013
 
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013
Delegasyon_Lütfullah Kutlu_25 Temmuz 2013
 
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
Motivasyon_Lütfullah Kutlu_24 Temmuz 2013
 
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
Etkin Yönetimin Sırları_Lütfullah Kutlu_23 Temmuz 2013
 
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
Asıl Değer Olarak Maddi Olmayan Varlıklar_Lütfullah Kutlu_18 Temmuz 2013
 
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
İknanın Yol Haritası_Lütfullah Kutlu_24 Haziran 2013
 
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013
Alternatif İşyeri Kavramı_Lütfullah Kutlu_19 Haziran 2013
 
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
Danışmanlık Felsefemiz_Lütfullah Kutlu_17 Haziran 2013
 
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013
Amaç Ve Araç Olarak Hikaye Oluşturma Sanatı_Lütfullah Kutlu_13 Haziran 2013
 
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
İş Dünyasının Görünmez Kahramanları Yardımcı Oyuncular_Lütfullah Kutlu_11 Haz...
 
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
Bir Çöküş Sürecinin Anatomisi_Lütfullah Kutlu_4 Haziran 2013
 
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
Sağlıklı Büyümek_Lütfullah Kutlu_3 Haziran 2013
 
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
Güç Oyuncularından Azami Fayda Sağlamak_Lütfullah Kutlu_31 Mayıs 2013
 
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
Kafa ve Ajanda Karışıklığına Son_Lütfullah Kutlu_27 Mayıs 2013
 

Kötü Projeleri Öldürmek_Lütfullah Kutlu_12 Temmuz 2013

  • 1. KÖTÜ PROJELERİ ÖLDÜRMEK..!KÖTÜ PROJELERİ ÖLDÜRMEK..! 12 TEMMUZ 2013 LÜTFULLAH KUTLU
  • 2. Bir projenin yönetilmesinden ÖNCE Bizatihi projenin doğruluğu ya da yanlışlığı meselesi
  • 3. Kötü proje neden sonuna kadar sürdürülür? Vereceği zarar ortada iken neden sonuna kadar gidilir?  Kötü projeleri öldürmek neden bu kadar zordur?  Yanlışta neden bu kadar ısrar edilir?
  • 4. Yeni girişimler, yeni insiyatifler başarısız olacaklarına dair ciddi ipuçları taşısa da, kısa zamanda momentum kazanıyorlar SEBEBİ Başarı yönünde oluşan kör inanç
  • 5. KÖR İNANÇ Herhangi bir projenin yürüyebilmesi için, motive edici bir inanç faktörü vazgeçilmezdir FAKAT, BU İNANÇ •Yoldaki engelleri, başarısızlıkları, verimsizliği, düşük performansı görmemizi engelliyorsa KÖRDÜR
  • 6. KÖR İNANCIN ÇIKIŞ NOKTASI Proje ekiplerinin nitelikleri •Hep aynı şarkıyı söyleyen, aynı telden çalan, ayrık otları barındırmayan, klikleşmiş, muhalif seslerin yer almadığı ve yıllarca pek çok projeyi beraber yürütmüş, can ciğer kuzu sarması bireylerden oluşmuş proje ekipleri •Kapalı devre yapılar
  • 7. KÖR İNANCIN OLUŞUM VE ETKİNLİK SÜREÇLERİ Oluşumu : •Projenin şampiyonu, lideri, tetikçisi, sahibi •İnsanların başarıya açlıkları ve beklentileri ne kadar büyükse, bu kör inancın etkinliği ve yayılma hızı da o kadar yüksektir
  • 8. Güçlenmesi : •Kendini sürekli tekrarlayarak büyütür •Herşeyin yolunda gideceğine dair akıl tutulması etkindir •Soru sorulmaz, muhalefet olmaz •Kollektif bir kör inanç oluşur •Projeye duyulan tutku, basiretin ve sağduyunun yerini alır
  • 9. Sonuçları : •Problemler açıkça görülse dahi bir başarısızlık işareti olarak algılanmaz •Mercek olanı değil, arzu edileni gösterir •Bir sonraki aşamalara, mevcut problemler çözülmeden geçilir •Sorunlar kemikleşmeye, suskunluk büyümeye devam eder
  • 10. •Süreç yönetimi politika ve prosedürleri gözardı edilir •İrrasyonel teslim tarihleri belirlenir •Kontroller yasak savma kabilinden yapılır, sonuçları kimseyi bağlamaz •Objektif gözlerin hızla duvara çarpacağını gördüğü proje, taraftarları açısından son derece sağlıklı görünür
  • 11. NASIL KURTULURUZ KÖR İNANÇ TUZAĞINA DÜŞMEKTEN? Şakşakçıların Farkında Olarak : •Olabildiğince veriye, bağımsız uzman görüşlerine, yapı içindeki akil adamların aklına ve öngörülerine başvurarak
  • 12. Erken Uyarı Sistemi Kurarak : •Proje ekip üyeleri zamanla yenilenmeli, uzman körlüğü her daim akılda tutulmalı •Proje ekiplerindeki karar vericiler yer değiştirmeli, canlı bir otokontrol mekanizması yaşatılmalı •Kontrol prosedür ve kriterlerinin her daim çalışır olması sağlanmalı •Proje ekiplerinin içerisine şeytanın avukatları yerleştirilmeli, bu şahısların veriye dayalı uyarılarına kulak verilmeli, desteklenmeli ve bu kişiler yalnız bırakılmamalı
  • 13. “Bizde olmaz” demeden önce, zararın bir yerlerinden dönmenin de kar olduğunu unutmamak gerek